Fijne feestdagen vanwege jouw ABVV-Team.
vrijdag 23 december 2016
donderdag 22 december 2016
S.D. 22/12/2016
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Payroll:
Nyrstar heeft een nieuwe payrollprovider, nl. Attentia. Er wordt gevraagd om de fietsvergoeding zeker op tijd binnen te brengen. De mensen die dit systeem moeten gebruiken zijn, of zullen hiervoor een opleiding krijgen.
3-Bad/eetzaal:
Op het comité is gevraagd om een schoenpoetsmachine. Om de refter zuiver te houden wordt er gevraagd om zeker hoesjes aan te doen. WG gaat nog info rondsturen.
4-Wifi in eetzaal:
Er komt geen Wifi in de eetzaal. Het is budgetmatig te duur en men zou dan voor iedere Nyrstar-werknemer een account moeten maken. Dit gaat dus niet gebeuren.
5-Vacature portiers:
Deze is ingevuld door een logistiekmedewerker en zal begin januari starten. Voor wat betreft logistiek, er zijn 4 interne kandidaten voor deze vacature.
6-UAP-premie:
WG gaat een aparte meeting beleggen in januari om te beslissen over de alu-schort/jas.
7-Wachtdienst Asset:
De eerste man van de electromecaniciens zal niet in het systeem meedraaien, omdat deze reeds in de lijst van piket-verantwoordelijken is opgenomen.
8-Weekendwerk smelterij:
De aanpassing van de tekst wordt doorgestuurd. Bij het niet kunnen werken op zaterdag zijn er opties: Als er vrijwilligers zijn is er geen probleem, bij een tekort aan vrijwilligers valt men terug op de verplichte lijst of moet men zelf voor een vervanger zorgen, of toch zelf komen werken. De regels bij ziekte waren al vastgelegd.
9-Betaaldata 2017:
Deze zijn gekend, het bericht hierover volgt binnenkort.
10-Verplaatsing P. v. Heukelom:
De vraag wordt gesteld om PvH te verplaatsen, omwille van de volgende reden. Er zijn mensen die liever een privé gesprek voeren met de personeelsdienst, zonder iemand van de smelterij present.
De personeelsdienst begrijpt dit en zal de vraag stellen aan de personen die zich aanmelden hier.
11- Aangepaste veiligheidsbril:
De WN stelt de vraag waar en hoe een interim werknemer aan een aangepaste veiligheidsbril moet geraken. Aangezien het interimkantoor zegt dat de werkgever hiervoor moet zorgen, en de werkgever zegt dat de persoon geen nyrstarcontract heeft.
WG gaat dit onderzoeken. Wordt verder opgevolgd.
12-Facility:
De vraag wordt nogmaals gesteld om de vuilbakken op de parking en bij de ingang op tijd te ledigen. Tevens wordt gevraagd om de herfstbladeren aan de ingang op te ruimen.
Aangezien er mensen werken op kerstdag, wordt ook gevraagd waarom er geen kerstboom meer geplaatst wordt in de refter.
WG gaat dit alles opnemen met de dienst facility.
Mvg, ABVV rakkers
2-Payroll:
Nyrstar heeft een nieuwe payrollprovider, nl. Attentia. Er wordt gevraagd om de fietsvergoeding zeker op tijd binnen te brengen. De mensen die dit systeem moeten gebruiken zijn, of zullen hiervoor een opleiding krijgen.
3-Bad/eetzaal:
Op het comité is gevraagd om een schoenpoetsmachine. Om de refter zuiver te houden wordt er gevraagd om zeker hoesjes aan te doen. WG gaat nog info rondsturen.
4-Wifi in eetzaal:
Er komt geen Wifi in de eetzaal. Het is budgetmatig te duur en men zou dan voor iedere Nyrstar-werknemer een account moeten maken. Dit gaat dus niet gebeuren.
5-Vacature portiers:
Deze is ingevuld door een logistiekmedewerker en zal begin januari starten. Voor wat betreft logistiek, er zijn 4 interne kandidaten voor deze vacature.
6-UAP-premie:
WG gaat een aparte meeting beleggen in januari om te beslissen over de alu-schort/jas.
7-Wachtdienst Asset:
De eerste man van de electromecaniciens zal niet in het systeem meedraaien, omdat deze reeds in de lijst van piket-verantwoordelijken is opgenomen.
8-Weekendwerk smelterij:
De aanpassing van de tekst wordt doorgestuurd. Bij het niet kunnen werken op zaterdag zijn er opties: Als er vrijwilligers zijn is er geen probleem, bij een tekort aan vrijwilligers valt men terug op de verplichte lijst of moet men zelf voor een vervanger zorgen, of toch zelf komen werken. De regels bij ziekte waren al vastgelegd.
9-Betaaldata 2017:
Deze zijn gekend, het bericht hierover volgt binnenkort.
10-Verplaatsing P. v. Heukelom:
De vraag wordt gesteld om PvH te verplaatsen, omwille van de volgende reden. Er zijn mensen die liever een privé gesprek voeren met de personeelsdienst, zonder iemand van de smelterij present.
De personeelsdienst begrijpt dit en zal de vraag stellen aan de personen die zich aanmelden hier.
11- Aangepaste veiligheidsbril:
De WN stelt de vraag waar en hoe een interim werknemer aan een aangepaste veiligheidsbril moet geraken. Aangezien het interimkantoor zegt dat de werkgever hiervoor moet zorgen, en de werkgever zegt dat de persoon geen nyrstarcontract heeft.
WG gaat dit onderzoeken. Wordt verder opgevolgd.
12-Facility:
De vraag wordt nogmaals gesteld om de vuilbakken op de parking en bij de ingang op tijd te ledigen. Tevens wordt gevraagd om de herfstbladeren aan de ingang op te ruimen.
Aangezien er mensen werken op kerstdag, wordt ook gevraagd waarom er geen kerstboom meer geplaatst wordt in de refter.
WG gaat dit alles opnemen met de dienst facility.
Mvg, ABVV rakkers
O.R. 21/12/2016
1-Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Vacatures:
MSR, voorman electriciens, IT, dagpost logerij is lopende.
Magazijn: geen interne kandidaten gevonden.
Portiers: Deze is ingevuld.
Reliability: ingevuld vanaf 1 januari.
HR en SHEQ manager: is lopende.
3-AIP/neutralisatie branden:
De werkgever wil dit opnieuw bekijken, het is een gevoelig onderwerp. Het is work in progress. Men komt hier op terug bij de OR in januari.
4-Prestaties Balen/Overpelt:
De cijfers volgen nog. De kathode produktie voor november was lager dan het budget. Tot nu toe was december veel beter, vorige week zaten we nog boven budget.
5-Personeelsinfo:
De slides worden nog doorgestuurd. Er is nog ruimte voor tijdskrediet. De overuren zijn opnieuw gestegen in zowel Balen als Overpelt.
6-Overlijdens november:
Geen overlijdens in november.
7-Preventief onderhoud/ wijze van aanpak:
Dit wordt verschoven naar het CPBW. (januari 2017)
8-Duurzaam transport:
WG geeft de voorkeur aan transport met trein, of via water. De kosten zijn erg belangrijk, men gaat dit verder bekijken. De zaken die we kunnen realiseren, zullen we zeker doen.
9-Zinkstoffabriek:
De schroef van Gea blijkt niet te voldoen. Er lopen testen met een vacuumbandfilter en de eerste resultaten waren bemoedigend. Wordt verder onderzocht.
10-Europese OR:
De mandaten zijn gewijzigd. Betreffende het beperkt comité: 1 acv , 1abvv, reserve = 1acv.
Betreffende de EOR: 3 acv/lbc , 2 abvv , reserve = 1 acv/lbc.
11-Planning vergaderdata 2017 OR:
Deze zijn bekend en doorgestuurd.
12-Varia:
Feest- en brugdagen 2017: Deze zijn bekend.
Verf ter beschikking stellen: OR januari 2017
Zonnepanelen: OR januari 2017
CEO toelichting: De nieuwe CEO is Hilmar Rode. Geboren in Duitsland, hij komt uit de zinksmeltingbussiness en zal een bezoek aan de sites brengen begin januari. WNA vraagt om een onderhoud met de CEO.
Jaarafsluiting smelterij: De planning is al van september bekend. Dus OK.
Mvg, ABVV-rakkers.
2-Vacatures:
MSR, voorman electriciens, IT, dagpost logerij is lopende.
Magazijn: geen interne kandidaten gevonden.
Portiers: Deze is ingevuld.
Reliability: ingevuld vanaf 1 januari.
HR en SHEQ manager: is lopende.
3-AIP/neutralisatie branden:
De werkgever wil dit opnieuw bekijken, het is een gevoelig onderwerp. Het is work in progress. Men komt hier op terug bij de OR in januari.
4-Prestaties Balen/Overpelt:
De cijfers volgen nog. De kathode produktie voor november was lager dan het budget. Tot nu toe was december veel beter, vorige week zaten we nog boven budget.
5-Personeelsinfo:
De slides worden nog doorgestuurd. Er is nog ruimte voor tijdskrediet. De overuren zijn opnieuw gestegen in zowel Balen als Overpelt.
6-Overlijdens november:
Geen overlijdens in november.
7-Preventief onderhoud/ wijze van aanpak:
Dit wordt verschoven naar het CPBW. (januari 2017)
8-Duurzaam transport:
WG geeft de voorkeur aan transport met trein, of via water. De kosten zijn erg belangrijk, men gaat dit verder bekijken. De zaken die we kunnen realiseren, zullen we zeker doen.
9-Zinkstoffabriek:
De schroef van Gea blijkt niet te voldoen. Er lopen testen met een vacuumbandfilter en de eerste resultaten waren bemoedigend. Wordt verder onderzocht.
10-Europese OR:
De mandaten zijn gewijzigd. Betreffende het beperkt comité: 1 acv , 1abvv, reserve = 1acv.
Betreffende de EOR: 3 acv/lbc , 2 abvv , reserve = 1 acv/lbc.
11-Planning vergaderdata 2017 OR:
Deze zijn bekend en doorgestuurd.
12-Varia:
Feest- en brugdagen 2017: Deze zijn bekend.
Verf ter beschikking stellen: OR januari 2017
Zonnepanelen: OR januari 2017
CEO toelichting: De nieuwe CEO is Hilmar Rode. Geboren in Duitsland, hij komt uit de zinksmeltingbussiness en zal een bezoek aan de sites brengen begin januari. WNA vraagt om een onderhoud met de CEO.
Jaarafsluiting smelterij: De planning is al van september bekend. Dus OK.
Mvg, ABVV-rakkers.
Comité 19/12/2016
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Lokaal E&J 1+2:
Er komt een lokaaltje van 3m bij 2m. De inlichtingen worden verzameld via de TL, hierna zal het lokaal geplaatst worden.
3-Afzuiging oven 3:
De ontbrekende doek aan de benetier zal begin januari gehangen worden.
4-Koffie-automaten:
De poetsfirma reinigt deze dagelijks. Er zal regelmatig controle gedaan worden door de dienst facility. Het huidig contract van Autobar loopt af, de directie geeft de voorkeur aan een firma die zelf instaat voor het onderhoud van deze automaten.
5-Temperatuur badzaal:
Ofwel te warm ofwel te koud. Deze temperatuur kan niet geregeld worden, men gaat contact opnemen met M. Ceelen.
6-Oogdruppels:
De oogdruppels van vroeger mogen niet meer gebruikt worden door de EHBO. Men heeft deze vervangen door een alternatief.
7-Stofmaskers:
Er is een nieuw soort masker dat getest zal worden op de hydro. Resultaten volgen nog.
8-Bodywarmers:
De bodywarmers voor onder de kledij zullen terug in stock gelegd worden. Dit gaat een 2-tal weken duren, dus zullen ze beschikbaar zijn begin januari.
9-Toestel reinigen werkschoen:
De vooropgestelde machine bleek veel te duur (gezien in haven Antwerpen). Deze kost 6600 euro. De directie gaat nu op zoek naar een goedkopere versie.
10-Stofbestrijding smelterij SVZ:
Er zijn projecten lopende, doch hier is geen budget voor. Men gaat bekijken wat men wel kan doen. De trilgoot voor E&J 1+2 is op de lange baan geschoven. (budget ! )
11-Toestand heftrucks:
De trucks worden geleverd in april en zullen vanaf mei beschikbaar zijn voor de vloer. Er is voorlopig nog 1 truck gehuurd voor de smelterij.
12-Temperatuur smelterij:
Er zijn regels rond de warme temperaturen. Deze regels zijn afgestemd op de temp. in Kleine-Brogel. Hier zal volgend jaar rekening mee gehouden worden.
13-Nieuwe werkkledij:
Deze zijn geleverd, momenteel wordt deze gewassen en hierna wordt ze getest.
14-Stilstand electrolyse Balen:
In mei 2017 zal er een stilstand van 18 dagen zijn in de electrolyse. Dan hoopt men 104 cellen te herstellen.
15-Bijsmelten fracties smelterij:
Er zijn mogelijke oplossingen. In januari gaat men de kostprijs en de opbrengst hiervan bekijken. Daarna zal er een beslissing volgen.
16-Zamakkrassen:
Men gaat testen doen om de krassen zelf te verwerken.
17-Afzuiging mengpotten:
De vorige 3 mogelijkheden zijn niet weerhouden. J. Walbers is bezig met het zoeken naar een nieuwe oplossing.
18-Airco Labo:
Deze zal volgend jaar geplaatst worden.
19-Al-oven:
Half januari komt er een inspectie en zal er een aanvraag voor een budget tot herstelling ingediend worden. Tijdelijk geen natte aluminium bijsmelten en vak 18 zal vrijgehouden worden voor de Al te stockeren.
20-Veiligheidsbril:
Er zijn veiligheidsbrillen met aangepast leesvenster geweest. De vraag wordt gesteld om deze opnieuw in te voeren. Dit wordt bekeken.
Mvg, ABVV-rakkers.
2-Lokaal E&J 1+2:
Er komt een lokaaltje van 3m bij 2m. De inlichtingen worden verzameld via de TL, hierna zal het lokaal geplaatst worden.
3-Afzuiging oven 3:
De ontbrekende doek aan de benetier zal begin januari gehangen worden.
4-Koffie-automaten:
De poetsfirma reinigt deze dagelijks. Er zal regelmatig controle gedaan worden door de dienst facility. Het huidig contract van Autobar loopt af, de directie geeft de voorkeur aan een firma die zelf instaat voor het onderhoud van deze automaten.
5-Temperatuur badzaal:
Ofwel te warm ofwel te koud. Deze temperatuur kan niet geregeld worden, men gaat contact opnemen met M. Ceelen.
6-Oogdruppels:
De oogdruppels van vroeger mogen niet meer gebruikt worden door de EHBO. Men heeft deze vervangen door een alternatief.
7-Stofmaskers:
Er is een nieuw soort masker dat getest zal worden op de hydro. Resultaten volgen nog.
8-Bodywarmers:
De bodywarmers voor onder de kledij zullen terug in stock gelegd worden. Dit gaat een 2-tal weken duren, dus zullen ze beschikbaar zijn begin januari.
9-Toestel reinigen werkschoen:
De vooropgestelde machine bleek veel te duur (gezien in haven Antwerpen). Deze kost 6600 euro. De directie gaat nu op zoek naar een goedkopere versie.
10-Stofbestrijding smelterij SVZ:
Er zijn projecten lopende, doch hier is geen budget voor. Men gaat bekijken wat men wel kan doen. De trilgoot voor E&J 1+2 is op de lange baan geschoven. (budget ! )
11-Toestand heftrucks:
De trucks worden geleverd in april en zullen vanaf mei beschikbaar zijn voor de vloer. Er is voorlopig nog 1 truck gehuurd voor de smelterij.
12-Temperatuur smelterij:
Er zijn regels rond de warme temperaturen. Deze regels zijn afgestemd op de temp. in Kleine-Brogel. Hier zal volgend jaar rekening mee gehouden worden.
13-Nieuwe werkkledij:
Deze zijn geleverd, momenteel wordt deze gewassen en hierna wordt ze getest.
14-Stilstand electrolyse Balen:
In mei 2017 zal er een stilstand van 18 dagen zijn in de electrolyse. Dan hoopt men 104 cellen te herstellen.
15-Bijsmelten fracties smelterij:
Er zijn mogelijke oplossingen. In januari gaat men de kostprijs en de opbrengst hiervan bekijken. Daarna zal er een beslissing volgen.
16-Zamakkrassen:
Men gaat testen doen om de krassen zelf te verwerken.
17-Afzuiging mengpotten:
De vorige 3 mogelijkheden zijn niet weerhouden. J. Walbers is bezig met het zoeken naar een nieuwe oplossing.
18-Airco Labo:
Deze zal volgend jaar geplaatst worden.
19-Al-oven:
Half januari komt er een inspectie en zal er een aanvraag voor een budget tot herstelling ingediend worden. Tijdelijk geen natte aluminium bijsmelten en vak 18 zal vrijgehouden worden voor de Al te stockeren.
20-Veiligheidsbril:
Er zijn veiligheidsbrillen met aangepast leesvenster geweest. De vraag wordt gesteld om deze opnieuw in te voeren. Dit wordt bekeken.
Mvg, ABVV-rakkers.
maandag 28 november 2016
Eindejaarspremie + Feestdagen 2017
De eindejaarspremie zal voor de arbeiders betaald worden op 20 december samen met het voorschot.
WETTELIJKE FEESTDAGEN 2017
Zondag 1 januari Nieuwjaar (wordt maandag 2 januari)
Maandag 17 april Paasmaandag
Maandag 1 mei Feest van de arbeid
Donderdag 25 mei Hemelvaartdag
Maandag 5 juni Pinkstermaandag
Vrijdag 21 juli Nationale Feestdag
Dinsdag 15 augustus O.L.V.Hemelvaart
Woensdag 1 november Allerheiligen
Zaterdag 11 november Wapenstilstand (vrij te nemen voor 28 februari 2017)
Maandag 25 december Kerstmis
EXTRA-WETTELIJKE FEESTDAGEN 2017
Dinsdag 11 juli Feest Vlaamse Gemeenschap
Dinsdag 26 december 2de kerstdag
COLLECTIEVE RUSTDAGEN 2017 (voor de werknemers in dagdienst)
Vrijdag 25 mei Dag na O.H.Hemelvaart
Maandag 10 juli Dag voor Feestdag Vlaamse Gemeenschap
Maandag 14 augustus Dag voor O.L.V. Hemelvaart
WETTELIJKE FEESTDAGEN 2017
Zondag 1 januari Nieuwjaar (wordt maandag 2 januari)
Maandag 17 april Paasmaandag
Maandag 1 mei Feest van de arbeid
Donderdag 25 mei Hemelvaartdag
Maandag 5 juni Pinkstermaandag
Vrijdag 21 juli Nationale Feestdag
Dinsdag 15 augustus O.L.V.Hemelvaart
Woensdag 1 november Allerheiligen
Zaterdag 11 november Wapenstilstand (vrij te nemen voor 28 februari 2017)
Maandag 25 december Kerstmis
EXTRA-WETTELIJKE FEESTDAGEN 2017
Dinsdag 11 juli Feest Vlaamse Gemeenschap
Dinsdag 26 december 2de kerstdag
COLLECTIEVE RUSTDAGEN 2017 (voor de werknemers in dagdienst)
Vrijdag 25 mei Dag na O.H.Hemelvaart
Maandag 10 juli Dag voor Feestdag Vlaamse Gemeenschap
Maandag 14 augustus Dag voor O.L.V. Hemelvaart
dinsdag 22 november 2016
Comité 21/11/16
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Lokaaltje operatoren smelterij:
H. Leenderse heeft een kant en klaar concept gereed, dit kost tussen de 5000 en 10.000 euro. De vraag wordt door de werkgever gesteld om de bevindingen hierover te noteren.
3- Evolutie toestand afzuiging oven 3:
Alle doeken zijn aangebracht, behalve een langere doek.
4- Toelichting draagstructuren:
De inspectie heeft plaatsgevonden. Er zijn nog verborgen plaatsen, deze gaat men bekijken en hier zal een studiegroep en een werkgroep rond oprichten. Ophangingen waar er corrosie te zien is, wordt verder bekeken en gemeten.
5- Toestand heftrucks:
Einde maart 2017 worden er nieuwe heftrucks geleverd. Omdat de trucks van de laders en lossers versleten zijn, wordt er een voorlopige oplossing gevraagd door de vakbondsafvaardiging.
6- Temperatuurmetingen smelterij:
Er zullen volgend jaar nieuwe metingen gebeuren, en dan zal het wettelijke toegepast worden.
7- Introductie werkkledij:
De nieuwe kledij wordt getest begin januari 2017.
8- Meerjarenplan wegennet:
Er is een offerte aangevraagd, van zodra deze binnen is komt men met de presentatie. M. Ceelen zal de voornaamste punten naar voor brengen via mail. Dit wordt volgend comité behandeld.
9- Toestand oven 4:
Hier wordt op 22/11 een nieuwe gasbrander geplaatst. Op 28/11 wordt de automatische klep geplaatst.
10- Testen krassen:
Deze blijven doorgaan. De bollemolen is stuk. Men is nu bezig met een nokkenas-test, maar dit is niet meer van deze tijd. Wordt vervolgd.
11- Oven 3 blokkering schachten:
Men is nog bezig met het verder uitwerken van het project.
12- Airco Labo:
De airco aan de zuidkant van de labo is stuk, men gaat bekijken om deze in 2017 te vervangen.
13- Jaaractieplan (JAP):
Hier wordt nog een meeting belegd met de vakbonden, voor het volgend comité.
14- Rondgang labo:
Hier werden enkele vaststellingen gedaan. Zoals, isolatiefout ( de electrische dienst is hiervan op de hoogte), schimmel in de koffieautomaat ( zie rims), struikelgevaar op plein van labo naar bemonstering, enkele fouten in de noodverlichting, weg van draaisluis naar labo is slecht, 2 truweeltjes achter stroomkabel en enkele kappen van verlichtingsarmaturen zijn stuk ( el.dienst is hiermee bezig).
15- Temperatuur badzaal:
De verwarming kan enkel op of af gezet worden. Wordt verder opgevolgd.
16- Nieuwe stofmaskers:
De vakbonden geven aan dat deze niet goed zijn. Dit wordt onderzocht door de preventie-adviseur.
17- Bodywarmers:
De vakbonden stellen de vraag of er terug bodywarmers ter beschikking kunnen gesteld worden. Dit zowel voor onder - als voor boven de kleding.
18- Schoenpoetsmachine:
De vraag wordt gesteld om een nat schoenpoetsmachine te installeren aan de badzaal. Dit wordt onderzocht.
19- Een aantal punten waaronder de al-oven worden op de agenda geplaatst voor het volgend comité.
Mvg, Abvv-rakkers.
2- Lokaaltje operatoren smelterij:
H. Leenderse heeft een kant en klaar concept gereed, dit kost tussen de 5000 en 10.000 euro. De vraag wordt door de werkgever gesteld om de bevindingen hierover te noteren.
3- Evolutie toestand afzuiging oven 3:
Alle doeken zijn aangebracht, behalve een langere doek.
4- Toelichting draagstructuren:
De inspectie heeft plaatsgevonden. Er zijn nog verborgen plaatsen, deze gaat men bekijken en hier zal een studiegroep en een werkgroep rond oprichten. Ophangingen waar er corrosie te zien is, wordt verder bekeken en gemeten.
5- Toestand heftrucks:
Einde maart 2017 worden er nieuwe heftrucks geleverd. Omdat de trucks van de laders en lossers versleten zijn, wordt er een voorlopige oplossing gevraagd door de vakbondsafvaardiging.
6- Temperatuurmetingen smelterij:
Er zullen volgend jaar nieuwe metingen gebeuren, en dan zal het wettelijke toegepast worden.
7- Introductie werkkledij:
De nieuwe kledij wordt getest begin januari 2017.
8- Meerjarenplan wegennet:
Er is een offerte aangevraagd, van zodra deze binnen is komt men met de presentatie. M. Ceelen zal de voornaamste punten naar voor brengen via mail. Dit wordt volgend comité behandeld.
9- Toestand oven 4:
Hier wordt op 22/11 een nieuwe gasbrander geplaatst. Op 28/11 wordt de automatische klep geplaatst.
10- Testen krassen:
Deze blijven doorgaan. De bollemolen is stuk. Men is nu bezig met een nokkenas-test, maar dit is niet meer van deze tijd. Wordt vervolgd.
11- Oven 3 blokkering schachten:
Men is nog bezig met het verder uitwerken van het project.
12- Airco Labo:
De airco aan de zuidkant van de labo is stuk, men gaat bekijken om deze in 2017 te vervangen.
13- Jaaractieplan (JAP):
Hier wordt nog een meeting belegd met de vakbonden, voor het volgend comité.
14- Rondgang labo:
Hier werden enkele vaststellingen gedaan. Zoals, isolatiefout ( de electrische dienst is hiervan op de hoogte), schimmel in de koffieautomaat ( zie rims), struikelgevaar op plein van labo naar bemonstering, enkele fouten in de noodverlichting, weg van draaisluis naar labo is slecht, 2 truweeltjes achter stroomkabel en enkele kappen van verlichtingsarmaturen zijn stuk ( el.dienst is hiermee bezig).
15- Temperatuur badzaal:
De verwarming kan enkel op of af gezet worden. Wordt verder opgevolgd.
16- Nieuwe stofmaskers:
De vakbonden geven aan dat deze niet goed zijn. Dit wordt onderzocht door de preventie-adviseur.
17- Bodywarmers:
De vakbonden stellen de vraag of er terug bodywarmers ter beschikking kunnen gesteld worden. Dit zowel voor onder - als voor boven de kleding.
18- Schoenpoetsmachine:
De vraag wordt gesteld om een nat schoenpoetsmachine te installeren aan de badzaal. Dit wordt onderzocht.
19- Een aantal punten waaronder de al-oven worden op de agenda geplaatst voor het volgend comité.
Mvg, Abvv-rakkers.
woensdag 16 november 2016
O.R 15/11/16
1- Voorstelling nieuwe site-manager:
Guido Janssens is aangesteld als de nieuwe manager, hij was 16 jaar werkzaam in Budel en gaat met Balen/Overpelt een nieuwe uitdaging aan.
De nieuwe site-manager benadrukt het belang om op alle vlakken continue verbetering na te streven. Dit houdt een breed pallet aan punten in, zoals kosten, veiligheid, mensen, personeelsreduktie, onderhoud, produktieverhoging, vermindering stilstanden, ... Hij benadrukt het belang van het proces, het doel is om eventuele produktievermindering op europees-wereldniveau en niet in Balen/Overpelt te laten plaatsvinden.
Guido heeft een voorkeur om vaker diep in het fabriek te zijn, hij wil ook via de ondernemingsraad horen wat er leeft bij de mensen, zeker als het om zaken gaat die de personeelsafvaardiging wel, en de directie niet te horen krijgt.
Fred Hornung bevestigt dat hij de boodschap aan zijn opvolger meegeeft om op de ingeslagen weg van constructief overleg verder te gaan.
2- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
3- Vacatures:
Magazijn: is lopende.
Portiers: meeting gepland op 16/11. Men verwacht hier knopen door te hakken.
IT support: geen nieuws te melden.
Reliability: voorstel is gedaan.
MSR: vacature is extern gegaan via gespecialiseerd bureau.
Voorman electricïens: idem als msr
De vacatures dagpost logerij en PWZI zijn lokale afdelingsvacatures en dienen daar ingevuld te worden.
4- Personeelsinfo oktober:
FTE : 528.1
Interim : 32
Extern : 58
5- Prestaties Balen/Overpelt oktober:
Kathodes : budget 22.929
actual 21.120
Washed Oxides : budget 5.764
actual 4.793
Casting ovp : budget 22.534
actual 19.543
De kathode-produktie was lager dan voorzien in de eerste helft van de maand, ten gevolge van problemen op de logerij. In de 2de helft was de produktie wel goed en werd een deel van het verlies weer opgehaald.
Voor de oxides zijn niet alle geplande leveringen toegekomen.
Op de smelterij heeft men prima geproduceerd, tenminste als er kathodes voorradig waren.
6- Overlijdens:
Geen overlijdens in oktober.
Er zijn 387 betalende leden.
7- Analyse overuren:
De directie geeft uitleg bij een overzicht van de overuren per afdeling. De uitschieters zijn, dagploeg logerij, logistiek, onderhoud roosterij, onderhoud zinkhallen en werfleiding.
Voor Overpelt: hydro 4.61%, onderhoud 2.12%, smelterij logistiek 1.19%, smelterij produktie 2.68%, waakdienst Bln/Ovp 1.66%.
8- Preventief onderhoud:
Dit wordt verschoven naar de volgende OR.
9- Feest-brugdagen 2017:
De directie is akkoord met het voorstel van de personeelsafvaardiging. Ze wil alleen het wettelijke toepassen voor 11 nov 2017, d.w.z. binnen 6 weken opnemen.
10- AIP - neutralisatie branden:
De directie heeft lang nagedacht maar kan geen neutralisatie doen zonder het systeem op de helling te zetten van de resultaatgebonden premie.
Ze uit haar erkenning via de extra premie van 30 euro.
11- Samenaankoop zonnepanelen:
De personeelsafvaardiging vraagt om een nieuw iniatief. Directie zal dit onderzoeken.
12- Beperkt comité EOR:
De personeelsafvaardiging zal op de volgende OR de nieuwe samenstelling bekend maken.
13- Varia:
Zinkpoeder - De test van de nieuwe centrifuge is niet goed verlopen. Men gaat nu een alternatief ontwikkelen, nl. een vacuum bandfilter. Wanneer deze getest zal worden is nog niet bekend.
Betrouwbaarheid levering electriciteit - Wat bij een sluiting van Tihange 2 ? De directie is geen voorstander van kernenergie, wel van betrouwbare en prijsconcurrerende energie.
Afscheid F.Hornung - Hij stelt dat het vreemd voelt om na 7 jaar de fabrieken te verlaten en bedankt iedereen voor de goede samenwerking.
Mvg, Abvv-rakkers.
Guido Janssens is aangesteld als de nieuwe manager, hij was 16 jaar werkzaam in Budel en gaat met Balen/Overpelt een nieuwe uitdaging aan.
De nieuwe site-manager benadrukt het belang om op alle vlakken continue verbetering na te streven. Dit houdt een breed pallet aan punten in, zoals kosten, veiligheid, mensen, personeelsreduktie, onderhoud, produktieverhoging, vermindering stilstanden, ... Hij benadrukt het belang van het proces, het doel is om eventuele produktievermindering op europees-wereldniveau en niet in Balen/Overpelt te laten plaatsvinden.
Guido heeft een voorkeur om vaker diep in het fabriek te zijn, hij wil ook via de ondernemingsraad horen wat er leeft bij de mensen, zeker als het om zaken gaat die de personeelsafvaardiging wel, en de directie niet te horen krijgt.
Fred Hornung bevestigt dat hij de boodschap aan zijn opvolger meegeeft om op de ingeslagen weg van constructief overleg verder te gaan.
2- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
3- Vacatures:
Magazijn: is lopende.
Portiers: meeting gepland op 16/11. Men verwacht hier knopen door te hakken.
IT support: geen nieuws te melden.
Reliability: voorstel is gedaan.
MSR: vacature is extern gegaan via gespecialiseerd bureau.
Voorman electricïens: idem als msr
De vacatures dagpost logerij en PWZI zijn lokale afdelingsvacatures en dienen daar ingevuld te worden.
4- Personeelsinfo oktober:
FTE : 528.1
Interim : 32
Extern : 58
5- Prestaties Balen/Overpelt oktober:
Kathodes : budget 22.929
actual 21.120
Washed Oxides : budget 5.764
actual 4.793
Casting ovp : budget 22.534
actual 19.543
De kathode-produktie was lager dan voorzien in de eerste helft van de maand, ten gevolge van problemen op de logerij. In de 2de helft was de produktie wel goed en werd een deel van het verlies weer opgehaald.
Voor de oxides zijn niet alle geplande leveringen toegekomen.
Op de smelterij heeft men prima geproduceerd, tenminste als er kathodes voorradig waren.
6- Overlijdens:
Geen overlijdens in oktober.
Er zijn 387 betalende leden.
7- Analyse overuren:
De directie geeft uitleg bij een overzicht van de overuren per afdeling. De uitschieters zijn, dagploeg logerij, logistiek, onderhoud roosterij, onderhoud zinkhallen en werfleiding.
Voor Overpelt: hydro 4.61%, onderhoud 2.12%, smelterij logistiek 1.19%, smelterij produktie 2.68%, waakdienst Bln/Ovp 1.66%.
8- Preventief onderhoud:
Dit wordt verschoven naar de volgende OR.
9- Feest-brugdagen 2017:
De directie is akkoord met het voorstel van de personeelsafvaardiging. Ze wil alleen het wettelijke toepassen voor 11 nov 2017, d.w.z. binnen 6 weken opnemen.
10- AIP - neutralisatie branden:
De directie heeft lang nagedacht maar kan geen neutralisatie doen zonder het systeem op de helling te zetten van de resultaatgebonden premie.
Ze uit haar erkenning via de extra premie van 30 euro.
11- Samenaankoop zonnepanelen:
De personeelsafvaardiging vraagt om een nieuw iniatief. Directie zal dit onderzoeken.
12- Beperkt comité EOR:
De personeelsafvaardiging zal op de volgende OR de nieuwe samenstelling bekend maken.
13- Varia:
Zinkpoeder - De test van de nieuwe centrifuge is niet goed verlopen. Men gaat nu een alternatief ontwikkelen, nl. een vacuum bandfilter. Wanneer deze getest zal worden is nog niet bekend.
Betrouwbaarheid levering electriciteit - Wat bij een sluiting van Tihange 2 ? De directie is geen voorstander van kernenergie, wel van betrouwbare en prijsconcurrerende energie.
Afscheid F.Hornung - Hij stelt dat het vreemd voelt om na 7 jaar de fabrieken te verlaten en bedankt iedereen voor de goede samenwerking.
Mvg, Abvv-rakkers.
maandag 14 november 2016
Personeelswisseling Plantmanager
Beste allen,
Na meer dan 20 jaar in het bedrijf, meest recentelijk als Plant Manager Balen/Overpelt, heeft Fred Hornung beslist om Nyrstar te verlaten om een nieuwe uitdaging aan te gaan.
Fred heeft in verschillende onderdelen van het bedrijf gewerkt en hij heeft een belangrijke rol gespeeld bij het ondersteunen van de site-activiteiten en de toenmalige ontwikkeling van onze organisatie.
Met het vertrek van Fred zal de huidige Plant Manager Budel en Hoyanger, Guido Janssen, de rol van Plant manager Balen/Overpelt op zich nemen.
Guido werkte in de technische, milieu- en productiedepartementen van Budel en zorgde voor een vlotte overgang na de invoering van een meer complex ‘feedbook’ als gevolg van de sluiting van de Century-mijn.
Men is ervan overtuigd dat Guido’s ervaring een meerwaarde zal betekenen voor de sites van Balen/Overpelt en antwoord kan bieden op de operationele uitdagingen waar deze sites momenteel voor staan.
Guido zal onmiddellijk aan de slag gaan als Plant Manager Balen/Overpelt. Fred zal Guido de komende week bijstaan bij de overgang.
In afwachting van een vaste aanstelling zal Steef Steeneken, Manager Technologie in Budel, tijdelijk de functie van Plant Manager voor Budel en Hoyanger op zich nemen.
Fred, we wensen je tot slot nog het allerbeste voor een verdere carriere, en succes in alles wat je onderneemt. Het ga je goed, sterkte en een goede gezondheid voor jou en je familie.
mvg, ABVV-team.
donderdag 10 november 2016
S.D. 7/11/16
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Soep bedeling:
De nieuwe
leverancier van de soep is op 02/11/16 gestart.
3- PO lopen in de productie:
Dit werd aangepast
in de nieuwe functiebeschrijvingen en zijn ondertekend en klaar om opgestuurd
te worden.
4-Storingsvergoeding:
Er is overeen
gekomen en op papier gezet bij afzegging van het weekendwerk in juni en dec,
maar ook om de 6 weken met de morgen, men 1 uur storingsvergoeding zal krijgen
indien dit gebeurd in de week zelf.
5- Vacature asset:
Deze is
ingevuld.
6- Poetsen van kasten:
Hier is ieder
voor zijn eigen kast verantwoordelijk maar er zullen poetsmiddelen ter
beschikking gesteld worden.
7- Koffie automaten:
De poetsfirma
is op de hoogte gebracht dat deze ook telkens moeten gepoetst worden.
8- Vuilbakken op parking en bij fietsrek:
Dit is opgenomen en zou nu regelmatig geledigd
worden.
9- Wifi in badzaal:
Hier is men
nog mee bezig (word vervolgt).
10-Uitbetaling van retro-activiteit bij
uitdiensttreding:
Dit is
uitbetaald.
11- Logistiek:
Indien de voorman
met de dag afwezig is zal met beroep kunnen doen op de teamleader van de ploeg.
12- Personeel:
Op 14/11 zal
er een persoon tekenen om op SWT te gaan en vertrekken in april.
13- De gordijnen in het bad:
Deze werden
gehangen.
Nieuwe agenda punten:
14-Terugroeping:
De vraag werd
gesteld door de vakbond indien men een vervanger heeft om te komen werken en
wordt dan nog gebeld om ook nog te komen dat men dan ook recht heeft op storingsvergoeding.
15- Teamleader versus laden:
In week 38
waren er 2 teamleaders aanwezig, 1 voor zijn eigen werk te doen en 1 heeft toen
8u geladen, en daarna was er een post geen teamleader dit kan dus niet volgens
de vakbonden.
16- Portiers:
De uitslag is
voorlopig nog niet gekend.
17- Alu-jas:
Men gaat nog bekijken of de Alu schort ook valt onder
de U A P bij open branden van Alu aftapgat door onderhoud.
18- Asset gemiddelde leeftijd:
Hier moet men
aan gaan denken want die is hoog en men heeft iemand aangenomen van Balen, maar
deze is 53 jaar dus zal het gemiddelde niet dalen en ook voor het piket is dit
zwaar, er zijn wel 2/3 oproepen minder als vroeger omdat er nu een
onderhoudsman staat in de ploegen.
Mvg, ABVV-rakkers
maandag 24 oktober 2016
Syndicale premie 2016
-De betaling van de syndicale premie gebeurt in de eerste week van november 2016.
-De premie wordt automatisch overgeschreven naar het bankrekeningnummer van de leden met een ononderbroken jaar lidmaatschap.
-De premie voor 2016 bedraagt 120 euro voor de voltijdse leden.
mvg,
Abvv-rakkers.
-De premie wordt automatisch overgeschreven naar het bankrekeningnummer van de leden met een ononderbroken jaar lidmaatschap.
-De premie voor 2016 bedraagt 120 euro voor de voltijdse leden.
mvg,
Abvv-rakkers.
dinsdag 27 september 2016
O.R. 26/09/16
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Vacatures:
De vacature voor MSR is extern gegaan wegens geen , of afhaken van interne kandidaten.
Vacature stielman in Overpelt: 2 interne mensen zijn geselecteerd. De WN vraagt om alle 2 de mensen naar Overpelt te laten komen en dit om diverse redenen.
3-Plastikeurs in Balen:
Er zal een functiebeschrijving opgesteld worden, maar WG wil dit toevoegen aan de operator en men ziet dit als een verbrede functie. Verdere info volgt nog.
4-AIP neutralisatie branden:
Hier heeft men nog geen oordeel over kunnen vellen. Dit komt de volgende OR terug.
5-Prestaties Balen/Overpelt voor augustus:
Cathodes: budget 22.929 T
actual 21.040 T
Washed oxides: budget 5.764 T
actual 3.412 T
Casting: budget 24.898 T
actual 19.636 T
6-Personeelsinfo-augustus:
FTE : 522.7
Interim : 47
Extern : 107.8
3 tijdelijke contracten naar contract onbepaalde duur.
19 tijdelijke contracten worden verlengd.
10 interim contracten worden omgezet naar een tijdelijk contract.
7-Overlijdens:
Geen overlijden in augustus.
8-Preventief onderhoud, wijze van aanpak:
De WN vraagt welke programma's er worden opgezet om te meten/ weten. De slijtage termijnen en hoe dit wordt bepaald. Is er een procedure van bepaling van periodes voor preventieve vervanging? Uitvoeren en opvolgen van acties? Borgen van resultaten?
WG komt hier op de volgende OR op terug.
9-Leeftijdsbewust werken.
Daar de prioriteiten van de WG op andere gebieden liggen, staat dit momenteel nog op een laag pitje. De problematiek is gekend bij de WG.
10-Logistiek Overpelt:
De wijzigingen zullen starten op 3 oktober '16.
11-Feest/ brugdagen 2017:
De lijst met de vrije dagen is overhandigd aan WG. Zodra er een goedkeuring is zal deze lijst verdeeld worden.
12-Zn-poederinstallatie:
De nieuwe vijs wordt volgende week geleverd. Men gaat deze testen. Dit wordt verder opgevolgd.
13-Verslagen Starnet:
De vraag wordt gesteld om de goedgekeurde verslagen op Starnet te plaatsen. Wordt in orde gebracht.
14-Positie Asset-manager:
Zodra men hier duidelijkheid over heeft, zal dit gecommuniceerd worden.
Mvg, ABVV-rakkers.
2-Vacatures:
De vacature voor MSR is extern gegaan wegens geen , of afhaken van interne kandidaten.
Vacature stielman in Overpelt: 2 interne mensen zijn geselecteerd. De WN vraagt om alle 2 de mensen naar Overpelt te laten komen en dit om diverse redenen.
3-Plastikeurs in Balen:
Er zal een functiebeschrijving opgesteld worden, maar WG wil dit toevoegen aan de operator en men ziet dit als een verbrede functie. Verdere info volgt nog.
4-AIP neutralisatie branden:
Hier heeft men nog geen oordeel over kunnen vellen. Dit komt de volgende OR terug.
5-Prestaties Balen/Overpelt voor augustus:
Cathodes: budget 22.929 T
actual 21.040 T
Washed oxides: budget 5.764 T
actual 3.412 T
Casting: budget 24.898 T
actual 19.636 T
6-Personeelsinfo-augustus:
FTE : 522.7
Interim : 47
Extern : 107.8
3 tijdelijke contracten naar contract onbepaalde duur.
19 tijdelijke contracten worden verlengd.
10 interim contracten worden omgezet naar een tijdelijk contract.
7-Overlijdens:
Geen overlijden in augustus.
8-Preventief onderhoud, wijze van aanpak:
De WN vraagt welke programma's er worden opgezet om te meten/ weten. De slijtage termijnen en hoe dit wordt bepaald. Is er een procedure van bepaling van periodes voor preventieve vervanging? Uitvoeren en opvolgen van acties? Borgen van resultaten?
WG komt hier op de volgende OR op terug.
9-Leeftijdsbewust werken.
Daar de prioriteiten van de WG op andere gebieden liggen, staat dit momenteel nog op een laag pitje. De problematiek is gekend bij de WG.
10-Logistiek Overpelt:
De wijzigingen zullen starten op 3 oktober '16.
11-Feest/ brugdagen 2017:
De lijst met de vrije dagen is overhandigd aan WG. Zodra er een goedkeuring is zal deze lijst verdeeld worden.
12-Zn-poederinstallatie:
De nieuwe vijs wordt volgende week geleverd. Men gaat deze testen. Dit wordt verder opgevolgd.
13-Verslagen Starnet:
De vraag wordt gesteld om de goedgekeurde verslagen op Starnet te plaatsen. Wordt in orde gebracht.
14-Positie Asset-manager:
Zodra men hier duidelijkheid over heeft, zal dit gecommuniceerd worden.
Mvg, ABVV-rakkers.
maandag 26 september 2016
CPBW 19/09/16
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Lokaal operatoren E&J:
Er is een plan en een kostenberekening gemaakt. Dit voorstel is volgens de WG te duur. Er wordt een nieuwe afspraak gemaakt om tot een goedkopere oplossing te komen.
3-Evaluatie afzuiging oven 3:
De ontbrekende doek zal worden aangebracht. Doch dit zijn lapmiddelen om stof- en rookontwikkeling te beperken.
4-Opvolging bruggepensioneerden in kader van beroepsziektes:
Deze mensen kunnen hun dossier meekrijgen voor de huisarts. Er is wel een exit-onderzoek, maar dit is eenmalig. Er is geen opvolging van het dossier.
5-Koeling transfo oven 3:
Er is een geluidsmeting uitgevoerd, er is 85dB gemeten. Er wordt een demper geplaatst om deze met 10dB te verminderen. Gehoorbescherming blijft echter noodzakelijk.
6-Acties bijsmelten kras:
Het probleem blijft aanslepen. Het onderzoek of een bollenmolen in Balen mogelijk is, is nog lopende.
7-Veelvuldig naar boven gaan bij oven 3:
Na aanpassingen is het beter, maar er dienen nog aanpassingen te gebeuren. Dit wordt verder opgevolgd.
8-Toelichting inspectie op niet visueel uitvoerbare inspecties:
Er wordt een presentatie gegeven voor de inspecties op de dienst Hydro. Men gaat deze keer niet alleen de trappen , bordessen en looproosters controleren maar ook de ondersteuningen, draagconstructies en leiding / kabelrekken.
Dit wordt verder opgevolgd.
9-Warmtemetingen aan hete installaties:
Hier in Overpelt is er een infraroodcamera beschikbaar.
10-Airco Labo:
Dit is een kwestie van budget. De WG meldt wel dat er tegen volgende zomer een oplossing moet komen.
11- Nieuwe werkkledij:
De WG meldt dat er op het einde van de maand testen zullen plaatsvinden met deze kledij.
12-Meerjarenplan wegennet:
Men is bezig om de hotspots in kaart te brengen. Hierna zal men een plan ontwikkelen.
13-Werkomstandigheden bij warm weer:
Op vraag van de vakbonden zijn er metingen uitgevoerd. De resultaten zijn er nog niet, maar de bedrijfarts geeft aan dat het op sommige plaatsen te warm was om werken uit te voeren. De WN wil tegen volgende zomer maatregelen op papier voor dagen met extreem warm weer.
14-Kopertoevoeging mengpotten:
Dit item staat niet meer op de agenda, maar het probleem is er nog wel. Men gaat testen doen met een afzuiging boven een mengpot.
Een aantal items zijn nog niet behandeld en worden doorgeschoven naar een volgend comite.
Mvg, ABVV-rakkers.
2- Lokaal operatoren E&J:
Er is een plan en een kostenberekening gemaakt. Dit voorstel is volgens de WG te duur. Er wordt een nieuwe afspraak gemaakt om tot een goedkopere oplossing te komen.
3-Evaluatie afzuiging oven 3:
De ontbrekende doek zal worden aangebracht. Doch dit zijn lapmiddelen om stof- en rookontwikkeling te beperken.
4-Opvolging bruggepensioneerden in kader van beroepsziektes:
Deze mensen kunnen hun dossier meekrijgen voor de huisarts. Er is wel een exit-onderzoek, maar dit is eenmalig. Er is geen opvolging van het dossier.
5-Koeling transfo oven 3:
Er is een geluidsmeting uitgevoerd, er is 85dB gemeten. Er wordt een demper geplaatst om deze met 10dB te verminderen. Gehoorbescherming blijft echter noodzakelijk.
6-Acties bijsmelten kras:
Het probleem blijft aanslepen. Het onderzoek of een bollenmolen in Balen mogelijk is, is nog lopende.
7-Veelvuldig naar boven gaan bij oven 3:
Na aanpassingen is het beter, maar er dienen nog aanpassingen te gebeuren. Dit wordt verder opgevolgd.
8-Toelichting inspectie op niet visueel uitvoerbare inspecties:
Er wordt een presentatie gegeven voor de inspecties op de dienst Hydro. Men gaat deze keer niet alleen de trappen , bordessen en looproosters controleren maar ook de ondersteuningen, draagconstructies en leiding / kabelrekken.
Dit wordt verder opgevolgd.
9-Warmtemetingen aan hete installaties:
Hier in Overpelt is er een infraroodcamera beschikbaar.
10-Airco Labo:
Dit is een kwestie van budget. De WG meldt wel dat er tegen volgende zomer een oplossing moet komen.
11- Nieuwe werkkledij:
De WG meldt dat er op het einde van de maand testen zullen plaatsvinden met deze kledij.
12-Meerjarenplan wegennet:
Men is bezig om de hotspots in kaart te brengen. Hierna zal men een plan ontwikkelen.
13-Werkomstandigheden bij warm weer:
Op vraag van de vakbonden zijn er metingen uitgevoerd. De resultaten zijn er nog niet, maar de bedrijfarts geeft aan dat het op sommige plaatsen te warm was om werken uit te voeren. De WN wil tegen volgende zomer maatregelen op papier voor dagen met extreem warm weer.
14-Kopertoevoeging mengpotten:
Dit item staat niet meer op de agenda, maar het probleem is er nog wel. Men gaat testen doen met een afzuiging boven een mengpot.
Een aantal items zijn nog niet behandeld en worden doorgeschoven naar een volgend comite.
Mvg, ABVV-rakkers.
S.D. 15/09/16
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Soepbedeling:
Vanaf half oktober veranderen we van leverancier, 'de biehal' zal de soep gaan leveren. De prijs voor een kommetje soep blijft dezelfde.
3-Opleidingen:
De SD haalt aan dat er opleidingen georganiseerd worden van 12 tot 16h. Dit geeft problemen met betrekking tot de lunch. WG heeft hier nog nooit klachten over gekregen. Als men na de opleiding terug gaat werken en aan de daggrens van 8h zit, mag men naar huis als de organisatie dit toelaat.
4-Bad en douches:
De SD heeft de vraag gesteld om terug gordijnen in de eetzaal te hangen. Dit is nog in onderzoek.
SD vraagt ook om de wettelijke bepalingen te volgen in verband met het schoonmaken van de douches. Deze zouden na elke ploegwissel gepoetst moeten worden. Als de WG het wettelijke niet volgt, zal de SD andere middelen aanwenden om deze wantoestanden in het vervolg te vermijden.
5-Functieclassificatie Hydro:
Men gaat alles samenvoegen en aan de vakbonden voorleggen.
6-Annulatie zaterdagwerk Smelterij:
De WG gaat de annulatie van zaterdagwerk buiten de periode H1 en H2 vergoeden volgens de gemaakte afspraken.
7-Asset:
De sollicitaties zijn lopende. Er is eveneens een onderhoud gepland met de directie i.v.m. de oudere generatie.
8-Smet jet:
De efficiëntie en kwaliteit worden in vraag gesteld. Er zullen acties ondernomen worden om dit beter op te volgen.
9-Elektrische fietsen:
WG meldt dat dit in onderzoek is, maar dat men dit moet zien in een groter geheel.
10-UAP:
Hier voor gaat men een nieuwe meeting organiseren.
11-Varia:
Kledijkasten: SD vraagt om de kledijkasten nog eens te reinigen, ook de kasten van mensen die het bedrijf verlaten hebben zijn nog niet allemaal leeg gemaakt. Dit wordt onderzocht.
Koffie-automaten: SD meldt dat deze op de diensten minder worden onderhouden. Men gaat dit onderzoeken.
Vuilbakken parking+ingang: De vuilbakken op deze plaatsen worden slecht leeg gemaakt. Men gaat dit bekijken om tot een oplossing te komen, misschien periodiek laten uitvoeren.
Wifi in eetzaal: SD vraagt om gratis wifi in de eetzaal. Wordt onderzocht.
Retro-activiteit: een arbeider die het bedrijf heeft verlaten, moet zijn/haar laatste schijf nog ontvangen. WG zal dit nakijken.
Eco-cheques: Deze zullen voortaan bijgezet worden om de electronische maaltijdcheque kaart.
Mvg, ABVV-rakkers.
2-Soepbedeling:
Vanaf half oktober veranderen we van leverancier, 'de biehal' zal de soep gaan leveren. De prijs voor een kommetje soep blijft dezelfde.
3-Opleidingen:
De SD haalt aan dat er opleidingen georganiseerd worden van 12 tot 16h. Dit geeft problemen met betrekking tot de lunch. WG heeft hier nog nooit klachten over gekregen. Als men na de opleiding terug gaat werken en aan de daggrens van 8h zit, mag men naar huis als de organisatie dit toelaat.
4-Bad en douches:
De SD heeft de vraag gesteld om terug gordijnen in de eetzaal te hangen. Dit is nog in onderzoek.
SD vraagt ook om de wettelijke bepalingen te volgen in verband met het schoonmaken van de douches. Deze zouden na elke ploegwissel gepoetst moeten worden. Als de WG het wettelijke niet volgt, zal de SD andere middelen aanwenden om deze wantoestanden in het vervolg te vermijden.
5-Functieclassificatie Hydro:
Men gaat alles samenvoegen en aan de vakbonden voorleggen.
6-Annulatie zaterdagwerk Smelterij:
De WG gaat de annulatie van zaterdagwerk buiten de periode H1 en H2 vergoeden volgens de gemaakte afspraken.
7-Asset:
De sollicitaties zijn lopende. Er is eveneens een onderhoud gepland met de directie i.v.m. de oudere generatie.
8-Smet jet:
De efficiëntie en kwaliteit worden in vraag gesteld. Er zullen acties ondernomen worden om dit beter op te volgen.
9-Elektrische fietsen:
WG meldt dat dit in onderzoek is, maar dat men dit moet zien in een groter geheel.
10-UAP:
Hier voor gaat men een nieuwe meeting organiseren.
11-Varia:
Kledijkasten: SD vraagt om de kledijkasten nog eens te reinigen, ook de kasten van mensen die het bedrijf verlaten hebben zijn nog niet allemaal leeg gemaakt. Dit wordt onderzocht.
Koffie-automaten: SD meldt dat deze op de diensten minder worden onderhouden. Men gaat dit onderzoeken.
Vuilbakken parking+ingang: De vuilbakken op deze plaatsen worden slecht leeg gemaakt. Men gaat dit bekijken om tot een oplossing te komen, misschien periodiek laten uitvoeren.
Wifi in eetzaal: SD vraagt om gratis wifi in de eetzaal. Wordt onderzocht.
Retro-activiteit: een arbeider die het bedrijf heeft verlaten, moet zijn/haar laatste schijf nog ontvangen. WG zal dit nakijken.
Eco-cheques: Deze zullen voortaan bijgezet worden om de electronische maaltijdcheque kaart.
Mvg, ABVV-rakkers.
woensdag 29 juni 2016
O.R. 27/06/16
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Behandeling arbeidsongevallenverzekering:
Dit is nog niet helemaal in orde, nader bericht volgt nog.
3- Vacatures:
De beslissing voor Msr valt op woensdag 29/06, de nieuwe vacature volgt nog.
De stielman voor de logerij zal in september beginnen, de exacte datum volgt nog.
De vacature voor stielman in Overpelt zal intern uitgeschreven worden, deze is voor de 3 ploegen-regeling.
4- Leveringen Metallo, contractduur:
Metallo levert ongeveer een 2500T op jaarbasis. Verdere gegevens over contracten worden niet vrijgegeven.
5- Leeftijdbewust werken:
Dit wordt waarschijnlijk na de zomer terug opgestart.
6- Toekomstige bezetting stielmannen:
Men blijft dit opvolgen en evalueren. Voorlopig geen nieuws te melden.
7- Evaluatie stilstanden:
Dit punt wordt verschoven naar de volgende O.R.
8- Besparingen, rechtzetting over sluiting:
Er wordt nagedacht over verdere acties. Verder wordt het afwachten op de notulen van de europese ondernemingsraad. Deze zullen waarschijnlijk in juli beschikbaar zijn.
9- Prestaties Balen/Overpelt:
Cathode-produktie mei: Budget : 22.558 T
Actual : 23.565 T
Gewassen oxides mei: Budget : 3.476 T
Actual : 5.322 T
Casting produktie Ovp: Budget : 21.653 T
Actual : 21.448 T
10- Personeelsinfo:
FTE : 526.2
Interim : 34
Extern : 75.9
11- Overlijdens:
Geen overlijdens in de maand mei.
12- Verkoop mijnen:
Er wordt meer uitleg gevraagd betreffende de verkoop van El Toqui in Chili. Dit wordt verder onderzocht.
13- Organisatiewijzigingen:
De O.R. wordt niet altijd gekend bij wijzigingen. Men heeft geen vooropgezet plan voor het magazijn, de studie loopt nog.
14- Evaluatie Zn-hallen:
Dit wordt op de volgende OR/CPBW besproken.
15- Varia:
Hitte in badzaal: Er wordt een budget gevraagd voor aankoop/ herstelling van airco's, dakventilatoren, ...
Mvg,
ABVV-rakkers
2- Behandeling arbeidsongevallenverzekering:
Dit is nog niet helemaal in orde, nader bericht volgt nog.
3- Vacatures:
De beslissing voor Msr valt op woensdag 29/06, de nieuwe vacature volgt nog.
De stielman voor de logerij zal in september beginnen, de exacte datum volgt nog.
De vacature voor stielman in Overpelt zal intern uitgeschreven worden, deze is voor de 3 ploegen-regeling.
4- Leveringen Metallo, contractduur:
Metallo levert ongeveer een 2500T op jaarbasis. Verdere gegevens over contracten worden niet vrijgegeven.
5- Leeftijdbewust werken:
Dit wordt waarschijnlijk na de zomer terug opgestart.
6- Toekomstige bezetting stielmannen:
Men blijft dit opvolgen en evalueren. Voorlopig geen nieuws te melden.
7- Evaluatie stilstanden:
Dit punt wordt verschoven naar de volgende O.R.
8- Besparingen, rechtzetting over sluiting:
Er wordt nagedacht over verdere acties. Verder wordt het afwachten op de notulen van de europese ondernemingsraad. Deze zullen waarschijnlijk in juli beschikbaar zijn.
9- Prestaties Balen/Overpelt:
Cathode-produktie mei: Budget : 22.558 T
Actual : 23.565 T
Gewassen oxides mei: Budget : 3.476 T
Actual : 5.322 T
Casting produktie Ovp: Budget : 21.653 T
Actual : 21.448 T
10- Personeelsinfo:
FTE : 526.2
Interim : 34
Extern : 75.9
11- Overlijdens:
Geen overlijdens in de maand mei.
12- Verkoop mijnen:
Er wordt meer uitleg gevraagd betreffende de verkoop van El Toqui in Chili. Dit wordt verder onderzocht.
13- Organisatiewijzigingen:
De O.R. wordt niet altijd gekend bij wijzigingen. Men heeft geen vooropgezet plan voor het magazijn, de studie loopt nog.
14- Evaluatie Zn-hallen:
Dit wordt op de volgende OR/CPBW besproken.
15- Varia:
Hitte in badzaal: Er wordt een budget gevraagd voor aankoop/ herstelling van airco's, dakventilatoren, ...
Mvg,
ABVV-rakkers
zaterdag 14 mei 2016
Uitslagen Sociale Verkiezingen
Ondernemingsraad
ABVV
Balen Overpelt Totaal
Stevens Benny 82 13 95
Spooren Stefan 22 34 56
Sage Didier 54 1 55
Ouderits Robbe 46 2 48
Devroede Kris 17 0 17
Geerts Jan 5 14 19
Willekens Ludo 31 2 33
Aerts Philip 2 15 17
Emmers Roger 6 24 30
Schildermans Tom 32 1 33
Geysen Joachim 30 0 30
Ieven Lambert 3 31 34
ACV
Balen Overpelt Totaal
Alexander Marc 96 33 129
Tips Patrick 20 45 65
Stessens Dirk 54 26 80
VanHoolst Peter 25 20 45
VanBaelen Philippe 4 39 43
Molenberghs Steven 16 0 16
Vandepoel Steven 26 1 27
Vanhoof Joris 22 0 22
Daemen Marcel 3 36 39
Geysen Ben 22 2 24
Diels Gert 24 1 25
Daemen Patrick 36 3 39
6 zetels te verdelen - uitslag 3-3
ABVV ACV
Stevens Benny Alexander Marc
Spooren Stefan Tips Patrick
Sage Didier Stessens Dirk
Reserven:
Ouderits Robbe VanHoolst Peter
Willekens Ludo VanBaelen Philippe
Ieven Lambert Daemen Marcel
Comité
ABVV
Balen Overpelt Totaal
Ieven Lambert 17 33 50
Tempels Frank 81 12 93
VanClemen Daniël 66 5 71
Spooren Stefan 7 31 38
Dilien Nico 33 1 34
Mols Jelle 22 0 22
Claes Karel 29 1 30
Verdonck Tim 38 0 38
Hendrickx Rudy 4 25 29
Geboers Kurt 18 0 18
Bloemen Jan 9 25 34
Stevens Benny 65 10 75
ACV
Balen Overpelt Totaal
Berkmans Peter 57 29 86
Alexander Marc 79 31 110
Witters Gert 10 47 57
Daemen Patrick 35 4 39
Hoeks Pierre 3 40 43
Beenaerts André 35 1 36
Stessens Marc 29 1 30
Ritrovato Tommy 19 1 20
Geysen Sjoerd 20 0 20
Dilissen Rik 1 40 41
Theuwis Kevin 7 35 42
Driezen Thieu 36 6 42
6 zetels te verdelen - uitslag 3-3
ABVV ACV
Ieven Lambert Berkmans Peter
Tempels Frank Alexander Marc
Stevens Benny Witters Gert
Reserve:
VanClemen Daniël Daemen Patrick
Spooren Stefan Hoeks Pierre
Verdonck Tim Theuwis Kevin
Syndicale afvaardiging
4 zetels te verdelen in Overpelt
Uitslag : 2-2
mvg, ABVV-rakkers.
ABVV
Balen Overpelt Totaal
Stevens Benny 82 13 95
Spooren Stefan 22 34 56
Sage Didier 54 1 55
Ouderits Robbe 46 2 48
Devroede Kris 17 0 17
Geerts Jan 5 14 19
Willekens Ludo 31 2 33
Aerts Philip 2 15 17
Emmers Roger 6 24 30
Schildermans Tom 32 1 33
Geysen Joachim 30 0 30
Ieven Lambert 3 31 34
ACV
Balen Overpelt Totaal
Alexander Marc 96 33 129
Tips Patrick 20 45 65
Stessens Dirk 54 26 80
VanHoolst Peter 25 20 45
VanBaelen Philippe 4 39 43
Molenberghs Steven 16 0 16
Vandepoel Steven 26 1 27
Vanhoof Joris 22 0 22
Daemen Marcel 3 36 39
Geysen Ben 22 2 24
Diels Gert 24 1 25
Daemen Patrick 36 3 39
6 zetels te verdelen - uitslag 3-3
ABVV ACV
Stevens Benny Alexander Marc
Spooren Stefan Tips Patrick
Sage Didier Stessens Dirk
Reserven:
Ouderits Robbe VanHoolst Peter
Willekens Ludo VanBaelen Philippe
Ieven Lambert Daemen Marcel
Comité
ABVV
Balen Overpelt Totaal
Ieven Lambert 17 33 50
Tempels Frank 81 12 93
VanClemen Daniël 66 5 71
Spooren Stefan 7 31 38
Dilien Nico 33 1 34
Mols Jelle 22 0 22
Claes Karel 29 1 30
Verdonck Tim 38 0 38
Hendrickx Rudy 4 25 29
Geboers Kurt 18 0 18
Bloemen Jan 9 25 34
Stevens Benny 65 10 75
ACV
Balen Overpelt Totaal
Berkmans Peter 57 29 86
Alexander Marc 79 31 110
Witters Gert 10 47 57
Daemen Patrick 35 4 39
Hoeks Pierre 3 40 43
Beenaerts André 35 1 36
Stessens Marc 29 1 30
Ritrovato Tommy 19 1 20
Geysen Sjoerd 20 0 20
Dilissen Rik 1 40 41
Theuwis Kevin 7 35 42
Driezen Thieu 36 6 42
6 zetels te verdelen - uitslag 3-3
ABVV ACV
Ieven Lambert Berkmans Peter
Tempels Frank Alexander Marc
Stevens Benny Witters Gert
Reserve:
VanClemen Daniël Daemen Patrick
Spooren Stefan Hoeks Pierre
Verdonck Tim Theuwis Kevin
Syndicale afvaardiging
4 zetels te verdelen in Overpelt
Uitslag : 2-2
mvg, ABVV-rakkers.
dinsdag 10 mei 2016
woensdag 4 mei 2016
S.D. 28/04/16
1-Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Soepbedeling:
De betalingen voor de soep blijven op een laag pitje. Men gaat dit nog een maand verder zetten, bij geen beterschap zal de soep verdwijnen. Bij deze dus nogmaals, als je graag soep hebt, betaal er dan ook voor.
3-Piket Hydro pl2:
Vanaf 1 juli is er een verhoogde activiteit bij de Hydro. Er ligt een voorstel op tafel om in ploeg 2 piket te lopen door de ervaren medewerkers. Dit alleen tijdens de zomermaanden. Piket bestaat in eerste instantie uit telefonische bijstand.
De mensen van de dagploeg worden ook in dit piket ingeschakeld.
4-Nieuwjaarsreceptie:
De SD stelt voor om opnieuw een kerstcadeau voor iedereen te zorgen. WG zal navraag doen.
5-Frietkraam:
De frietkraam was in Overpelt niet voor alle ploegen aanwezig. Dit wordt rechtgezet, de datum wordt nog bekend gemaakt, vermoedelijk in mei.
6-Bezetting Asset:
De ploeg-electromecanicien is nog steeds niet vervangen. Men oppert het idee om iemand op korte termijn aan te duiden om zo terug efficient te kunnen werken. Ook zal een medewerker van de smelterij binnenkort de overstap naar asset maken.
De optie wordt onderzocht of iemand wel vervangen moet worden. De top van asset zal een organisatieplan opstellen op langere termijn.
7-Produktieplanning mei Smelterij:
Omdat oven 3 niet op volle capaciteit kan draaien, zal er een tekort zijn van ongeveer 4000T. Men gaat dit proberen te compenseren door extra dagen te werken op basis van vrijwilligheid. Nyrstar draagt de flexibiliteit van de mensen in Overpelt hoog in het vaandel.
Het spreekt voor zichzelf dat bij gebrek aan kathodes, er ook geen weekendwerk zal zijn.
8-Preventief Onderhoud door produktie:
De WG zal navragen welke PO's er door produktie gelopen worden. Wordt verder opgevolgd.
9-Functiebeschrijving Hydro:
De mensen van hydro moeten nu ook de stalen analyseren, SD vraagt om dit bij in hun functiebeschrijving op te nemen, zodat het takenpakket opnieuw duidelijk is. WG zal dit nagaan.
10-Douches:
De nieuwe vloer vertoont reeds scheuren. De folie is op verscheidene plaatsen los aan het komen. Dit komt de hygiëne zeker niet ten goede. WG zal dit navragen en hoofd facility is reeds op de hoogte.
11-Zaterdagwerk:
De WG heeft een aantal vragen en issues beantwoord en opgelost. SD vraagt of het mogelijk is om hier een kort verslag van te krijgen.
12-Personeelsbeweging:
1 interim naar een tijdelijk contract.
1 medewerker vanaf 1 mei naar 4/5 op de hydro.
Extra interim vanaf 17 mei voor de hydro.
13-Varia:
Heftruckopleiding: Er zijn nu verscheidene sessies voor deze opleiding met telkens 2 personen. Kan men deze sessies niet verkleinen door bv. 1 sessie met 6 personen? Wordt onderzocht.
Mvg,
ABVV-rakkers.
2-Soepbedeling:
De betalingen voor de soep blijven op een laag pitje. Men gaat dit nog een maand verder zetten, bij geen beterschap zal de soep verdwijnen. Bij deze dus nogmaals, als je graag soep hebt, betaal er dan ook voor.
3-Piket Hydro pl2:
Vanaf 1 juli is er een verhoogde activiteit bij de Hydro. Er ligt een voorstel op tafel om in ploeg 2 piket te lopen door de ervaren medewerkers. Dit alleen tijdens de zomermaanden. Piket bestaat in eerste instantie uit telefonische bijstand.
De mensen van de dagploeg worden ook in dit piket ingeschakeld.
4-Nieuwjaarsreceptie:
De SD stelt voor om opnieuw een kerstcadeau voor iedereen te zorgen. WG zal navraag doen.
5-Frietkraam:
De frietkraam was in Overpelt niet voor alle ploegen aanwezig. Dit wordt rechtgezet, de datum wordt nog bekend gemaakt, vermoedelijk in mei.
6-Bezetting Asset:
De ploeg-electromecanicien is nog steeds niet vervangen. Men oppert het idee om iemand op korte termijn aan te duiden om zo terug efficient te kunnen werken. Ook zal een medewerker van de smelterij binnenkort de overstap naar asset maken.
De optie wordt onderzocht of iemand wel vervangen moet worden. De top van asset zal een organisatieplan opstellen op langere termijn.
7-Produktieplanning mei Smelterij:
Omdat oven 3 niet op volle capaciteit kan draaien, zal er een tekort zijn van ongeveer 4000T. Men gaat dit proberen te compenseren door extra dagen te werken op basis van vrijwilligheid. Nyrstar draagt de flexibiliteit van de mensen in Overpelt hoog in het vaandel.
Het spreekt voor zichzelf dat bij gebrek aan kathodes, er ook geen weekendwerk zal zijn.
8-Preventief Onderhoud door produktie:
De WG zal navragen welke PO's er door produktie gelopen worden. Wordt verder opgevolgd.
9-Functiebeschrijving Hydro:
De mensen van hydro moeten nu ook de stalen analyseren, SD vraagt om dit bij in hun functiebeschrijving op te nemen, zodat het takenpakket opnieuw duidelijk is. WG zal dit nagaan.
10-Douches:
De nieuwe vloer vertoont reeds scheuren. De folie is op verscheidene plaatsen los aan het komen. Dit komt de hygiëne zeker niet ten goede. WG zal dit navragen en hoofd facility is reeds op de hoogte.
11-Zaterdagwerk:
De WG heeft een aantal vragen en issues beantwoord en opgelost. SD vraagt of het mogelijk is om hier een kort verslag van te krijgen.
12-Personeelsbeweging:
1 interim naar een tijdelijk contract.
1 medewerker vanaf 1 mei naar 4/5 op de hydro.
Extra interim vanaf 17 mei voor de hydro.
13-Varia:
Heftruckopleiding: Er zijn nu verscheidene sessies voor deze opleiding met telkens 2 personen. Kan men deze sessies niet verkleinen door bv. 1 sessie met 6 personen? Wordt onderzocht.
Mvg,
ABVV-rakkers.
donderdag 28 april 2016
maandag 18 april 2016
CPBW 18/04/2016
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Lokaal operatoren E&J:
Dit is nog steeds lopende en wordt verder opgenomen met E.v.H.
3-Evaluatie noodplanorganisatie Overpelt:
Dit wordt besproken op het cpbw in augustus.
4-Afzuiging oven 3:
De doek voor betere afzuiging is nog niet geplaatst.
5-Krasziftinstallatie:
De deur aan de noordkant wordt in mei hersteld. Tevens wordt er gekeken om acties te nemen ter voorkoming van schades.
6-Dampen/rook inzetten koperfractie:
De leverancier gaat hier extra controles op uitvoeren. Gelieve te melden als er zich grote rookontwikkelingen voordoen.
7-Oneffenheden Smelterij:
Het betonneren van de vloer zal deze week uitgevoerd worden.
8-Trilgoten E&J 1+2:
Dit project zit in de pijplijn, de kosten bedragen om en bij de 25.000 euro. Het zal waarschijnlijk volgend jaar uitgevoerd worden.
9-Resultaten stofmetingen door Fonds Voor Beroepsziektes:
De resultaten zijn serieus gezakt t.o.v.2015. Op 2 plaatsen is het echter hoger dan 10%, nl. bij het krastrekken en bij de krasbehandeling. Het advies wordt gegeven om bij deze taken een P3-stofmasker te dragen.
10-Kathodes Auby:
Het bezoek aan Auby is positief verlopen. Het probleem stelt zich vooral bij de Duracel-campagnes, omdat deze kathodes dunner zijn. Dit wordt verder opgevolgd.
11-Aanpak kras bijsmelten Demagovens:
Men gaat trachten om de zoutbehandeling te verbeteren. Bijvoorbeeld meer zout maar in kleinere hoeveelheden. Is waarschijnlijk voor volgend jaar.
12-Varia:
Wegennet: Men gaat op zoek naar een nieuwe firma omdat de laatste nu ook heeft afgehaakt. Men heeft geen reden gegeven waarom.
Werkkledij: Het model is klaar, de draagtesten worden ingepland ergens voor begin juli.
Draagstructuren: 1x per jaar komt een firma inspecties uitvoeren op de loopvloeren en draagstructuren. Verder worden er visuele controles gedaan. Indien deze visuele controles niet mogelijk zijn wordt men verondersteld dit te melden, zodat men indien nodig deze plekken kan inspecteren met een hoogtewerker.
Mvg,
ABVV-rakkers
2-Lokaal operatoren E&J:
Dit is nog steeds lopende en wordt verder opgenomen met E.v.H.
3-Evaluatie noodplanorganisatie Overpelt:
Dit wordt besproken op het cpbw in augustus.
4-Afzuiging oven 3:
De doek voor betere afzuiging is nog niet geplaatst.
5-Krasziftinstallatie:
De deur aan de noordkant wordt in mei hersteld. Tevens wordt er gekeken om acties te nemen ter voorkoming van schades.
6-Dampen/rook inzetten koperfractie:
De leverancier gaat hier extra controles op uitvoeren. Gelieve te melden als er zich grote rookontwikkelingen voordoen.
7-Oneffenheden Smelterij:
Het betonneren van de vloer zal deze week uitgevoerd worden.
8-Trilgoten E&J 1+2:
Dit project zit in de pijplijn, de kosten bedragen om en bij de 25.000 euro. Het zal waarschijnlijk volgend jaar uitgevoerd worden.
9-Resultaten stofmetingen door Fonds Voor Beroepsziektes:
De resultaten zijn serieus gezakt t.o.v.2015. Op 2 plaatsen is het echter hoger dan 10%, nl. bij het krastrekken en bij de krasbehandeling. Het advies wordt gegeven om bij deze taken een P3-stofmasker te dragen.
10-Kathodes Auby:
Het bezoek aan Auby is positief verlopen. Het probleem stelt zich vooral bij de Duracel-campagnes, omdat deze kathodes dunner zijn. Dit wordt verder opgevolgd.
11-Aanpak kras bijsmelten Demagovens:
Men gaat trachten om de zoutbehandeling te verbeteren. Bijvoorbeeld meer zout maar in kleinere hoeveelheden. Is waarschijnlijk voor volgend jaar.
12-Varia:
Wegennet: Men gaat op zoek naar een nieuwe firma omdat de laatste nu ook heeft afgehaakt. Men heeft geen reden gegeven waarom.
Werkkledij: Het model is klaar, de draagtesten worden ingepland ergens voor begin juli.
Draagstructuren: 1x per jaar komt een firma inspecties uitvoeren op de loopvloeren en draagstructuren. Verder worden er visuele controles gedaan. Indien deze visuele controles niet mogelijk zijn wordt men verondersteld dit te melden, zodat men indien nodig deze plekken kan inspecteren met een hoogtewerker.
Mvg,
ABVV-rakkers
Abonneren op:
Posts (Atom)