Eindejaarspremie + Feestdagen 2017

De eindejaarspremie zal voor de arbeiders betaald worden op 20 december samen met het voorschot.

WETTELIJKE FEESTDAGEN 2017

Zondag 1 januari Nieuwjaar (wordt maandag 2 januari) 

Maandag 17 april Paasmaandag

Maandag 1 mei Feest van de arbeid

Donderdag 25 mei Hemelvaartdag

Maandag 5 juni Pinkstermaandag

Vrijdag 21 juli Nationale Feestdag

Dinsdag 15 augustus O.L.V.Hemelvaart

Woensdag 1 november Allerheiligen

Zaterdag 11 november Wapenstilstand (vrij te nemen voor 28 februari 2017) 

Maandag 25 december Kerstmis





EXTRA-WETTELIJKE FEESTDAGEN 2017

Dinsdag 11 juli Feest Vlaamse Gemeenschap

Dinsdag 26 december 2de kerstdag



COLLECTIEVE RUSTDAGEN 2017 (voor de werknemers in dagdienst)

Vrijdag 25 mei Dag na O.H.Hemelvaart

Maandag 10 juli Dag voor Feestdag Vlaamse Gemeenschap

Maandag 14 augustus Dag voor O.L.V. Hemelvaart

Comité 21/11/16

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.


2- Lokaaltje operatoren smelterij:
H. Leenderse heeft een kant en klaar concept gereed, dit kost tussen de 5000 en 10.000 euro. De vraag wordt door de werkgever gesteld om de bevindingen hierover te noteren.


3- Evolutie toestand afzuiging oven 3:
Alle doeken zijn aangebracht, behalve een langere doek.


4- Toelichting draagstructuren:
De inspectie heeft plaatsgevonden. Er zijn nog verborgen plaatsen, deze gaat men bekijken en hier zal een studiegroep en een werkgroep rond oprichten. Ophangingen waar er corrosie te zien is, wordt verder bekeken en gemeten.


5- Toestand heftrucks:
Einde maart 2017 worden er nieuwe heftrucks geleverd. Omdat de trucks van de laders en lossers versleten zijn, wordt er een voorlopige oplossing gevraagd door de vakbondsafvaardiging.


6- Temperatuurmetingen smelterij:
Er zullen volgend jaar nieuwe metingen gebeuren, en dan zal het wettelijke toegepast worden.


7- Introductie werkkledij:
De nieuwe kledij wordt getest begin januari 2017.


8- Meerjarenplan wegennet:
Er is een offerte aangevraagd, van zodra deze binnen is komt men met de presentatie. M. Ceelen zal de voornaamste punten naar voor brengen via mail. Dit wordt volgend comité behandeld.


9- Toestand oven 4:
Hier wordt op 22/11 een nieuwe gasbrander geplaatst. Op 28/11 wordt de automatische klep geplaatst.


10- Testen krassen:
Deze blijven doorgaan. De bollemolen is stuk. Men is nu bezig met een nokkenas-test, maar dit is niet meer van deze tijd. Wordt vervolgd.


11- Oven 3 blokkering schachten:
Men is nog bezig met het verder uitwerken van het project.


12- Airco Labo:
De airco aan de zuidkant van de labo is stuk, men gaat bekijken om deze in 2017 te vervangen.


13- Jaaractieplan (JAP):
Hier wordt nog een meeting belegd met de vakbonden, voor het volgend comité.


14- Rondgang labo:
Hier werden enkele vaststellingen gedaan. Zoals, isolatiefout ( de electrische dienst is hiervan op de hoogte), schimmel in de koffieautomaat ( zie rims), struikelgevaar op plein van labo naar bemonstering, enkele fouten in de noodverlichting, weg van draaisluis naar labo is slecht, 2 truweeltjes achter stroomkabel en enkele kappen van verlichtingsarmaturen zijn stuk ( el.dienst is hiermee bezig).


15- Temperatuur badzaal:
De verwarming kan enkel op of af gezet worden. Wordt verder opgevolgd.


16- Nieuwe stofmaskers:
De vakbonden geven aan dat deze niet goed zijn. Dit wordt onderzocht door de preventie-adviseur.


17- Bodywarmers:
De vakbonden stellen de vraag of er terug bodywarmers ter beschikking kunnen gesteld worden. Dit zowel voor onder - als voor boven de kleding.


18- Schoenpoetsmachine:
De vraag wordt gesteld om een nat schoenpoetsmachine te installeren aan de badzaal. Dit wordt onderzocht.


19- Een aantal punten waaronder de al-oven worden op de agenda geplaatst voor het volgend comité.


Mvg, Abvv-rakkers.

O.R 15/11/16

1- Voorstelling nieuwe site-manager:
Guido Janssens is aangesteld als de nieuwe manager, hij was 16 jaar werkzaam in Budel en gaat met Balen/Overpelt een nieuwe uitdaging aan.
De nieuwe site-manager benadrukt het belang om op alle vlakken continue verbetering na te streven. Dit houdt een breed pallet aan punten in, zoals kosten, veiligheid, mensen, personeelsreduktie, onderhoud,  produktieverhoging, vermindering stilstanden, ... Hij benadrukt het belang van het proces, het doel is om eventuele produktievermindering op europees-wereldniveau en niet in Balen/Overpelt te laten plaatsvinden.
Guido heeft een voorkeur om vaker diep in het fabriek te zijn, hij wil ook via de ondernemingsraad horen wat er leeft bij de mensen, zeker als het om zaken gaat die de personeelsafvaardiging wel, en de directie niet te horen krijgt.
Fred Hornung bevestigt dat hij de boodschap aan zijn opvolger meegeeft om op de ingeslagen weg van constructief overleg verder te gaan.

2- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

3- Vacatures:
Magazijn: is lopende.
Portiers: meeting gepland op 16/11. Men verwacht hier knopen door te hakken.
IT support: geen nieuws te melden.
Reliability: voorstel is gedaan.
MSR: vacature is extern gegaan via gespecialiseerd bureau.
Voorman electricïens: idem als msr
De vacatures dagpost logerij en PWZI zijn lokale afdelingsvacatures en dienen daar ingevuld te worden.

4- Personeelsinfo oktober:
FTE : 528.1
Interim : 32
Extern : 58

5- Prestaties Balen/Overpelt oktober:
Kathodes : budget 22.929
                   actual 21.120
Washed Oxides : budget 5.764
                             actual 4.793
Casting ovp : budget 22.534
                       actual 19.543
De kathode-produktie was lager dan voorzien in de eerste helft van de maand, ten gevolge van problemen op de logerij. In de 2de helft was de produktie wel goed en werd een deel van het verlies weer opgehaald.
Voor de oxides zijn niet alle geplande leveringen toegekomen.
Op de smelterij heeft men prima geproduceerd, tenminste als er kathodes voorradig waren.

6- Overlijdens:
Geen overlijdens in oktober.
Er zijn 387 betalende leden.

7- Analyse overuren:
De directie geeft uitleg bij een overzicht van de overuren per afdeling. De uitschieters zijn, dagploeg logerij, logistiek, onderhoud roosterij, onderhoud zinkhallen en werfleiding.
Voor Overpelt: hydro 4.61%, onderhoud 2.12%, smelterij logistiek 1.19%, smelterij produktie 2.68%, waakdienst Bln/Ovp 1.66%.

8- Preventief onderhoud:
Dit wordt verschoven naar de volgende OR.

9- Feest-brugdagen 2017:
De directie is akkoord met het voorstel van de personeelsafvaardiging. Ze wil alleen het wettelijke toepassen voor 11 nov 2017, d.w.z. binnen 6 weken opnemen.

10- AIP - neutralisatie branden:
De directie heeft lang nagedacht maar kan geen neutralisatie doen zonder het systeem op de helling te zetten van de resultaatgebonden premie.
Ze uit haar erkenning via de extra premie van 30 euro.

11- Samenaankoop zonnepanelen:
De personeelsafvaardiging vraagt om een nieuw iniatief. Directie zal dit onderzoeken.

12- Beperkt comité EOR:
De personeelsafvaardiging zal op de volgende OR de nieuwe samenstelling bekend maken.

13- Varia:
Zinkpoeder - De test van de nieuwe centrifuge is niet goed verlopen. Men gaat nu een alternatief ontwikkelen, nl. een vacuum bandfilter. Wanneer deze getest zal worden is nog niet bekend.
Betrouwbaarheid levering electriciteit - Wat bij een sluiting van Tihange 2 ? De directie is geen voorstander van kernenergie, wel van betrouwbare en prijsconcurrerende energie.
Afscheid F.Hornung - Hij stelt dat het vreemd voelt om na 7 jaar de fabrieken te verlaten en bedankt iedereen voor de goede samenwerking.

Mvg, Abvv-rakkers.

Personeelswisseling Plantmanager

Beste allen,

Na meer dan 20 jaar in het bedrijf, meest recentelijk als Plant Manager Balen/Overpelt, heeft Fred Hornung beslist om Nyrstar te verlaten om een nieuwe uitdaging aan te gaan.

Fred heeft in verschillende onderdelen van het bedrijf gewerkt en hij heeft een belangrijke rol gespeeld bij het ondersteunen van de site-activiteiten en de toenmalige ontwikkeling van onze organisatie.

Met het vertrek van Fred zal de huidige Plant Manager Budel en Hoyanger, Guido Janssen, de rol van Plant manager Balen/Overpelt op zich nemen.
Guido werkte in de technische, milieu- en productiedepartementen van Budel en zorgde voor een vlotte overgang na de invoering van een meer complex ‘feedbook’ als gevolg van de sluiting van de Century-mijn.

 

Men is ervan overtuigd dat Guido’s ervaring een meerwaarde zal betekenen voor de sites van Balen/Overpelt en antwoord kan bieden op de operationele uitdagingen waar deze sites momenteel voor staan.  

Guido zal onmiddellijk aan de slag gaan als Plant Manager Balen/Overpelt. Fred zal Guido de komende week bijstaan bij de overgang.

In afwachting van een vaste aanstelling zal Steef Steeneken, Manager Technologie in Budel, tijdelijk de functie van Plant Manager voor Budel en Hoyanger op zich nemen.

 

Fred, we wensen je tot slot nog het allerbeste voor een verdere carriere, en succes in alles wat je onderneemt. Het ga je goed, sterkte en een goede gezondheid voor jou en je familie.

 

mvg, ABVV-team.

 

S.D. 7/11/16

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2- Soep bedeling:

   De nieuwe leverancier van de soep is op 02/11/16 gestart.

3- PO lopen in de productie:

   Dit werd aangepast in de nieuwe functiebeschrijvingen en zijn ondertekend en klaar om opgestuurd te worden.

4-Storingsvergoeding:

 Er is overeen gekomen en op papier gezet bij afzegging van het weekendwerk in juni en dec, maar ook om de 6 weken met de morgen, men 1 uur storingsvergoeding zal krijgen indien dit gebeurd in de week zelf.

5- Vacature asset:

   Deze is ingevuld.

6- Poetsen van kasten:

   Hier is ieder voor zijn eigen kast verantwoordelijk maar er zullen poetsmiddelen ter beschikking gesteld worden.

7- Koffie automaten:

   De poetsfirma is op de hoogte gebracht dat deze ook telkens moeten gepoetst worden.

8- Vuilbakken op parking en bij fietsrek:

  Dit is opgenomen en zou nu regelmatig geledigd worden.

9- Wifi in badzaal:

   Hier is men nog mee bezig (word vervolgt).

10-Uitbetaling van retro-activiteit bij uitdiensttreding:

   Dit is uitbetaald.

11- Logistiek:

   Indien de voorman met de dag afwezig is zal met beroep kunnen doen op de teamleader van de ploeg.

12- Personeel:

   Op 14/11 zal er een persoon tekenen om op SWT te gaan en vertrekken in april.

13- De gordijnen in het bad:

   Deze werden gehangen.

Nieuwe agenda punten:

14-Terugroeping:

   De vraag werd gesteld door de vakbond indien men een vervanger heeft om te komen werken en wordt dan nog gebeld om ook nog te komen dat men dan ook recht heeft op storingsvergoeding.

15- Teamleader versus laden:

   In week 38 waren er 2 teamleaders aanwezig, 1 voor zijn eigen werk te doen en 1 heeft toen 8u geladen, en daarna was er een post geen teamleader dit kan dus niet volgens de vakbonden.

16- Portiers:

   De uitslag is voorlopig nog niet gekend.

17- Alu-jas:

Men gaat nog bekijken of de Alu schort ook valt onder de U A P bij open branden van Alu aftapgat door onderhoud.

18- Asset gemiddelde leeftijd:

   Hier moet men aan gaan denken want die is hoog en men heeft iemand aangenomen van Balen, maar deze is 53 jaar dus zal het gemiddelde niet dalen en ook voor het piket is dit zwaar, er zijn wel 2/3 oproepen minder als vroeger omdat er nu een onderhoudsman staat in de ploegen.

 

Mvg, ABVV-rakkers