vergadering sociaal plan van 28 januari 2009

Dit was de tweede vergadering ivm het sociaal plan. Na de eerste vergadering viel er nog niet veel te melden, enkel de data van de volgende vergaderingen.

Vandaag werd een formule overeengekomen wat betreft de bijbetaling bij brugpensioen. Let wel: we zijn akkoord met de formule, niet met de cijfers die ingevuld moeten worden. Men gaat vertrekken van het gemiddeld uurloon zoals dat was op 30.11.2008, dwz het gemiddelde van de laatste zes maanden, voor 3o november. De directie heeft cijfers bekendgemaakt, maar daar kunnen we in geen geval mee akkoord zijn. Volgende vergadering zal er een nieuw voorstel gedaan worden.



Na deze vergadering hebben wij ons ongenoegen geuit ivm de brief die aan de mensen van de productie is verstuurd. Dit was tegen alle afspraken in en dat hebben we ook duidelijk gemaakt. De directie geeft toe dat hier het een en ander is misgelopen/verkeerd begrepen. Er zullen nieuwe richtlijnen hierover volgen na grondig overleg met de syndicale delegaties. Het is best deze afspraken af te wachten. Voor de mensen die zich al vrijwillig hebben opgegeven zullen er instructies volgen. Wij zullen u op de hoogte houden.



volgende vergadering sociaal plan: woensdag 4 februari







marcel spelters

syndicale vergadering van 12 januari 2009.

Op deze vergadering werd een agenda afgesproken hoe de besprekingen over het nieuwe huishoudelijk reglement en het sociaal plan verder gaan verlopen.

Wat het huishoudelijk reglement betreft:
-rol van de leiding
-rol van de syndicale afvaardiging
-sanctieprocedure
-arbeidstijd
-prestaties en competenties

Sociaal plan:
-dient gelijk te zijn voor Balen en Overpelt
-de financiele middelen zijn niet onbeperkt
-uitdiensttredingen: enkel bij overschot, afhankelijk van de investeringen, opleidingen..
-brugpensioen: wordt gezien als laatste reddingsboei
-opzeg bij bp: dient niet gepresteerd te worden
-arbeidsherverdelende maatregelen
-wedertewerkstelling, tijdskrediet, omzetting EP, tijdelijke werkloosheid, halftijds brugpensioen
-vrijwillig vertrek: gedwongen ontslagen?
-de brugpensioenleeftijd wordt vastgesteld op 52 jaar (dient bereikt te zijn op 15 oktober 2008
-indien door brugpensioen de personeelsreductie niet gehaald wordt, gedwongen ontslagen (overleg)

planning overleg:
15/1 : huishoudelijk reglement
21/1 : sociaal plan
23/1 : huishoudelijk reglement
28/1 : sociaal plan
30/1 : huishoudelijk reglement