Band Glencore-Nyrstar wordt doorgeknipt

 

De Europese Commissie heeft vandaag het licht op groen gezet voor de overname van Xstrata door Glencore International. De grondstoffenhandelaar moet in ruil wel alle banden met zinkbedrijf Nyrstar doorknippen.

Glencore koopt Xstrata voor 32 miljard dollar. De Europese concurrentieautoriteiten moesten wel nog hun akkoord geven en dat is vandaag gebeurd. Maar omdat Europa vreest dat het nieuwe fusiebedrijf de zinkprijs de hoogte in zou jagen, mag de overname enkel doorgaan als Glencore zijn handelsakkoord met Nyrstar stopzet en zijn belang van 7,8 pct in het Belgische zinkbedrijf verkoopt. De volgende tien jaar mag Glencore geen Europese zink van Nyrstar kopen.

Nystar wilde niet onmiddellijk reageren. Het aandeel van de Bel20-er ging onmiddellijk tot 1,8 procent in het rood.

Glencore neemt akte van de Europese beslissing. De groep wacht nog op de goedkeuring in China en Zuid-Afrika. Pas dan kan de transactie worden afgesloten. De nieuwe combinatie wordt de vierde grootste mijnbouwgroep ter wereld.

CPBW 19/11/12

1- Het vorige verslag wordt mits enkele aanpassingen goedgekeurd.

2- Opvolging stofproblematiek krasziftinstallatie-overdrukcabine heftruck:
  Er is een nieuwe verreiker met overdrukcabine gehuurd voor de krassen, de heftruck met overdrukcabine wordt verder bekeken.

3- Stofproblematiek smelterij:
  Op 26 november gebeuren er nieuwe metingen, ook i.v.m. het totaal stof en de aluminiumchloride.

4- Alternatief beladen oven 3:
  Het alternatief wordt verder uitgewerkt, de voorstelling hiervan zal gebeuren op 17 december.

5- Stockageprobleem smelterij:
  Begin 2013 worden de problemen hierover aangepakt.

6- Centraal bad:
  De douches zijn alle aangepakt, voor wie nog geen badslippers heeft, deze kunnen besteld worden via de teamleader of overste.

7- Verlichting smelterij:
  Extra verlichting wordt voorzien, tevens wordt er een externe electriciën voorzien om in de mate van het mogelijke de verlichting te herstellen.

8- Lift hydro:
  De offerte hiervoor is in aanvraag.

9- Onderzoek scheve stapels Auby:
  Hierover is er geen nieuws.

10- Mensura:
  De evaluatie van mensura wordt verder opgevolgd.

11- Arbeidskledij:
  Men heeft van verschillende bedrijven stalen ontvangen,(25) hiervan zijn er 22 getest en men heeft geen waardig alternatief gevonden. De kledij Nomex wordt momenteel getest door 4 personen, de bevindingen hierover zullen kortlings bekend gemaakt worden.
De werkledij betreffende zakken, striping, lay-out, ...wordt verder opgevolgd. Het ziet er naar uit dat men niet tot 1 universeel werkpak gaat komen.

12- Trillingsmetingen heftrucks:
  Er zijn 6 metingen gebeurd, er volgen nog bijkomende metingen in januari. Voor Overpelt waren er 3 metingen die alle een bevredigend resultaat opleverden.

Mvg, abvv-rakkers.

Feest en brugdagen 2013

Hallo makkers,

hier een voorstel voor de feestdagen en de brugdagen voor 2013.

Brugdagen 2013(dagen arbeidsduurvermindering) dagploeg en niet continuploegenarbeiders.

Vrijdag          10 mei               dag na Hemelvaart
Vrijdag          12 juli                dag na Vlaamse Gemeenschap
Vrijdag          16 augustus        dag na O.L.V. Hemelvaart
Vrijdag          27 december      dag na tweede Kerstdag


Feestdagen 2013.

Dinsdag         1 januari             Nieuwjaar
Maandag       1 april                 Paasmaandag
Woensdag     1 mei                  Feest van de Arbeid
Donderdag    9 mei                  Hemelvaartdag
Maandag       20 mei                Pinkstermaandag
Donderdag    11 juli                 Dag Vlaamse Gemeenschap
Zondag          21 juli                 Nationale Feestdag (word maandag 22 juli)
Donderdag    15 augustus        O.L.V. Hemelvaart
Vrijdag          1 november        Allerheiligen
Maandag       11 november      Wapenstilstand
Woensdag     25 december      Kerstmis
Donderdag    26 december      Tweede Kerstdag
Woensdag     1 januari 2014    Nieuwjaar


Hopende u hiermee van dienst te zijn.

Mvg
      U Abvv rakkers

OR 29/10/12

1-Jobstudenten :
  Volgend jaar zullen er meer jobstudenten zijn als dit jaar, d.w.z. de kinderen van de werknemers. Maar de veiligheid mag niet in het gedrang komen.

2-Overlijdens :
  In september is er 1 overlijden gemeld. Het overlijdensfonds wacht nog op de nodige gegevens.

3-Goedkeuring feest- en brugdagen :
  Deze is goedgekeurd mits een kleine aanpassing en zal weldra op de blog verschijnen.

4-Winterbeleid :
  Wegens de vele problemen vorig jaar, heeft men dit jaar een lijst opgesteld waar men moet optreden. Voor Overpelt is M. Ceelen verantwoordelijk, men wil niet dezelfde problemen hebben als vorig jaar. In november moet deze studie klaar en uitvoerbaar zijn.

5-Kerst en nieuwjaar :
  Men wil zoveel mogelijk zinkgeld omzetten in cash geld, dus de kathodes minimaliseren. Oudejaarsavond wordt er op tijd gestopt zodat men nog met familie en vrienden kan vieren, 1januari ligt de produktie ook stil. Kerst- normaal wordt er gewerkt met kerst, maar begin december weet men precies hoeveel zink er gaat komen. Men gaat dit nog meedelen zodat we weten of we moeten werken of niet en met hoeveel personen.

6-Badman :
  De situatie is ongewijzigd, m.a.w. dit is nog lopende.

7-Europese OR :
  Voor België zijn dit 5 zetels, voor Nederland 4 en Frankrijk 3. De namen voor deze zetels dienen nog ingevuld te worden. Wordt nog vervolgd.

8-Vervoer kathodes :
  Het vervoer van kathodes per binnenschip is on-hold gezet voor dit jaar. Voor volgend jaar zal het er aan liggen wat de groei-projecten zijn.

9-Funtie-wegingen :
  Deze worden in januari verstuurd. Waarom? Dit is ter sprake gekomen, maar voorlopig werd er niet geantwoord door de WG-afvaardiging.

10-Project LEAN :
  Dit is veranderd. Normaal gezien was dit een worldwide project. Nu wordt het een project voor Balen-Overpelt.
We maken deel uit van een proefproject : De firma Boston Consultentie Group zal ergens in November onze site te Balen / Overpelt betreden en ons helpen in de kosten te snoeien.
Een werknemer van Nyrstar zal dit project begeleiden en als dit positief uitpakt zal deze aanpak zich over de andere vestigingen van de groep verspreiden.
De aanpak voor zover de werkgever er iets van wist zou starten met een gesprek met de superintendents van de diensten , en verder wist men niet veel , elke consultant begint hier op zijn manier: de werkgever denkt dat deze van meerwaarde zou kunnen zijn.
De studie van de site zou enige tijd duren om dan een verslag met toepasbare "veranderingen" op te leveren
Ik hoop dat u onze stijl van schrijven kan aprecieren , voor zover het duidelijk mag zijn was deze informatie alles behalve duidelijk
U vindt de firma hier www.bcg.be
We gaan nu ook op ontdekking naar wat ons te wachten staat.


mvg, abvv-rakkers.

S D 25/10/12

1-Snoepautomaat:
  De directie wil niet ingaan op een nieuweautomaat of een alternatief, ondanks de blijvende vraag van de SD.

2-Gesloten parking:
  Deze parking wordt enkel met de nacht afgesloten.

3-Cola-automaat smelterij:
  Deze zal verplaatst worden naar buiten en wordt overdekt.

4-Medisch onderzoek:
  Hier moet de communicatie verbeteren.

5-25j dienst:
  Het feest met de medaille-uitreiking zal doorgaan op 13 december. De aanwezigen krijgen deze dag vergoed.

6-Berekening effectieven:
  Er wordt gevraagd om deze berekening op te nemen in het verslag.

7-Verlofplanning:
  De SD is voorstander om de regels tot opnamespreiding opnieuw in te voeren.

8-Interim:
  Het onthaal van de interimmers zal verbeterd worden.

9-Varia:
  Werken op kerst en nieuwjaar: Er is begrip voor het niet-werken, en er wordt door de personeelsdienst nog over onderhandeld.
  Ideeën: Idee-bus/beloning, Dit wordt door de personeelsdienst nagekeken, maar hier is een bestaande procedure voor.
  Omzetting eindejaarspremie: De directie wil niet ingaan op de vraag om de mensen met een contract van beperke duur deze te geven.
  Ploegensysteem: Men is bezig met een ander systeem uit te werken, bv. Budel, dit is een systeem van 2 vroege, 2 late, 2 nacht, 4 vrij. Dit is men aan het bekijken of dit kan in België en tevens de financiële kant van dit systeem.

Grtz, abvv-rakkers.

Comité 22/10/12

1-Het vorige verslag wordt mits een aantal opmerkingen goedgekeurd.

2-Jaar Actie Plan 2013:
   Inspanningen gericht op vergroten'empowerment' van teamleiders
   Verbetering van de kwaliteit van de werkvergunning door intensieve bewaking en coaching
   Eenvormigheid in aanpak besloten ruimte fiches
   Versterking van het gebruik van taak risico analyses
   Alle medewerkers opleiden voor VCA
   Progressie in de acties van Seveso team

3-Werkkledij:
   Er zijn testen op nieuwe stoffen bezig door medewerkers, voorlopig heeft men nog geen resultaten hieromtrent. Wordt verder opgevolgd.

4-Mensura:
   Nogmaals het bericht dat de controledokter zichzelf zal aanbieden voor een 2de bezoek. Men hoeft dus NIET naar het kabinet van de controlerende arts te gaan.

5-Stofproblematiek:
   Krasziftinstallatie: Men is bezig met een plan op te stellen, dit zou tegen het einde van het jaar klaar moeten zijn waarna de uitvoering van dit plan zal gebeuren. Tevens wordt er in het plan opgenomen, de heftruck met drukcabine.
   Stofontwikkeling smelterij: De OE-teams zijn volop bezig met het zoeken naar eventuele verbeteringen en/of oplossingen. Er zullen bijkomende metingen uitgevoerd worden met betrekking op de inhalerende fracties in het stof. Tevens worden de sub-teams wekelijks opgevolgd.

6-Beladen oven 3:
   Dit blijft een hangend punt, tot er een oplossing gevonden kan worden. Voor de laadinstallatie van oven 3 wordt er een  heropfrissing georganiseerd. Ook zijn er al verschillende mankementen in kaart gebracht. Dit wordt verder opgevolgd door de OE-teams.

7-Stockageprobleem:
   Er komt een 4de tent bij, tussen de smis en msr. Men gaat de vrachtwagens laden op de parking, dus deze tent dient als stockage-tent.

8-Centraal bad:
  Er zijn opmerkingen dat de vloer in de douche te glad is, er komen nieuwe douche-matten. Iedereen die het nodig acht, kan via zijn overste badslippers bestellen. Voor de vreemde chauffeurs is voorlopig nog geen oplossing. Wordt verder opgevolgd.

9-Varia:
  -Verlichting smelterij: Deze is op sommige plaatsen in erbarmlijke toestand. Voorlopig gaat men verstralers plaatsen om dit probleem op te lossen. De totale verlichting zal bekeken worden en waar nodig zal men verlichting bij zorgen.
  -Medische dienst: De werknemersafvaardiging dringt er op aan om de mensen te roepen om persoonlijk inlichtingen te geven. Dit gebeurde vroeger al eens via telefoon en toont weinig respect voor de persoon in kwestie. We zijn nog altijd net iets meer als een nummer.
  -Lift hydro: De vraag wordt gesteld of deze lift ooit nog terug in dienst komt. Dit gaat men onderzoeken en wordt zo snel mogelijk meegedeeld.
  -Rondgang labo/bemonstering: Deze is goed verlopen op enkele opmerkingen na. Zoals de opslag van propaan en de gasdoorvoeren naar de labo.
  -Kathodes auby: Men is in auby bewust van het probleem en men is met een oplossing bezig. Dit punt blijft op de agenda staan tot het volledig opgelost is.
  Oven 75T, goot: Gevraagd werd er om de goot te verlengen tot in de oven, dit voorkomt de onveilige situatie bij het afschuimen en vermindert het aantal branders.
  -PBM's: Nekflappen budel, deze zijn veel lichter en kleiner. Deze worden in het kort bedeeld om uit te testen door enkele medewerkers.

Mvg, de abvv-rakkers.

Syndicale Premie 2012

Hoeveel bedraagt de syndicale premie?

€ 110,00 voor:
 werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2011 tot 31 oktober 2012 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2012
 schoolverlaters die in 2012 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2012 (dwz lid sedert 1 augustus 2012)
 rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden
 gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering
 werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden



€ 74,50 voor:
werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
€ 60,00 voor:
de invalide leden



Hoe wordt de syndicale premie betaald?
U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring: in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort


U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
 ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
 ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal. Met deze brief biedt u zich aan bij een van onze kantoren waar het nodige zal gedaan worden om de premie alsnog te storten.

CPBW 17/09/12

1-Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2-Evaluatie Mensura/controledokter:
   De procedure is aangepast volgens de wetgeving, d.w.z.de controledokter zal bij niet aanwezig van de zieke een melding nalaten met de dag en het uur van een 2de bezoek. Tot en met midden juli waren er 67 controles uitgevoerd en bij 30% van de gevallen is er een inkorting betreffende het aantal dagen gebeurd. De controlerende arts doet dit steeds in samenspraak met de behandelende arts, bij inkorting wordt er door HR contact opgenomen met de desbetreffende persoon.

3-Huishoudelijk reglement:
   Het huishoudelijk reglement wordt door alle fractie's goedgekeurd.

4-Stofproblematiek Smelterij:
   Er is een OE-team opgestart om de stofproblemen aan te pakken, deze is verdeeld in 5 sub-teams met elk een projectleider. De eerste metingen zijn gebeurd en men moet nu verder werken in deze sub-teams. Wekelijks wordt er een update gegeven. Wordt vervolgd.

5-Stand van zaken alternatief voor beladen oven 3:
   Ten eerste moet de installatie betrouwbaarder gemaakt worden, ten tweede, er is nog niet echt een veilig alternatief gevonden.

6-Plaatselijke veiligheidsvergadering:
   Er wordt om de 6 weken een meeting georganiseerd voor elke ploeg, deze zal ongeveer 1u duren per ploeg. Bedoeling is dit onder de werkuren te doen, dus produktie gaat een uurtje stil.

7-Stockageprobleem:
   Het plan is uitgewerkt en zal kortlings in de praktijk omgezet worden. Bedoeling is de warme stock laag te houden en de koude stock zo snel als mogelijk weg te vervoeren. Wordt vervolgd.

8-Centrale badzaal:
   De douches worden verder opgewaardeerd. Verder is er een offerte aangevraagd om een doucheruimte te voorzien bij O&V, om het  probleem van vreemde chauffeurs op te lossen.

9-Varia:
   Werkkledij: Men is bezig met stoffen verder te onderzoeken, men had een stof gevonden, maar deze bleek erg prijzig te zijn. Dus op zoek naar alternatieven.
   Vertrouwenspersoon Overpelt: De nieuwe vertrouwenspersoon, goedgekeurd door het comité, is Hilde Jannis. Ze is in haar cursus geslaagd waarvoor oprecht een proficiat ;))
   Stofdouche smelterij: De stofdouche voldoet niet, dit wordt verder onderzocht.
   Trillingsmeting op heftrucks: De metingen voor Overpelt waren vrij goed, dit wil niet zeggen dat er niets zal gebeuren. In de mate van het mogelijke zal het wegdek aangepast worden, ook de doorgang poort noordkant.


Mvg, abvv rakkers

Manifestatie te Brussel

10.000 ABVV'ers betogen voor een rechtvaardiger fiscaliteit


vrijdag, 14 september 2012

In de straten van Elsene hebben we met zo'n 10.000 militanten betoogd voor een rechtvaardiger fiscaliteit, meer sociale bescherming en meer koopkracht
We kozen Elsene als locatie omdat een flinke kolonie gefortuneerde fiscale vluchtelingen hier een veilige thuishaven gevonden heeft. Weg van een belasting op grote vermogens of van een meerwaardebelasting die in hun land wel bestaat. Ook al is hun gedrag onethisch, ons fiscaal systeem laat het hen toe. Dit moet veranderen!
België hoeft geen gastland voor gefortuneerden te zijn! Niemand verplicht ons. Wij eisen een taks op de meerwaarde op aandelen. En belastingen op de grote vermogens! Het belastingparadijs voor de grote fortuinen moet weg!
Een belasting op kapitaal en fortuinen, zoals in de buurlanden, zou toelaten de begroting op een eerlijke manier gezond te maken. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen, zeker in tijden van crisis. In Frankrijk en in verschillende andere Europese landen hebben ze dat goed begrepen. Nu nog in België!
Tegelijkertijd wordt de crisis misbruikt om de slachtoffers nog meer te laten inleveren... Zo blokkeren de werkgevers de onderhandelingen over het aanpassen van de sociale uitkeringen aan de levenskosten. Geen geld? Je moet niet ver zoeken! De nodige financiële middelen om de uitkeringen aan te passen zijn te vinden in de fiscaliteit! De nood aan meer rechtvaardige en progressieve belastingen was nog nooit zo hoog.

Voorstel mininster van financïen Vanackere

In een open brief vraagt de socialistische vakbond ABVV vandaag minister van Financiën Steven Vanackere (CD&V) om een onderhoud, nadat hij in 'Beste Belegger' pleitte voor een veralgemeende 25% voorheffing op roerende inkomsten. Ook Groen is niet te vinden voor het voorstel. Kamerlid Stefaan Van Hecke noemt Vanackere "de Robin Hood van de superbeleggers".

"Vanackere wil gewone gezinnen meer laten betalen om de beleggingen van de rijke gezinnen geheim te houden", meent Van Hecke. "Dit is nadelig voor de middenklasse en voordelig voor de superbeleggers die geen solidariteitsbijdrage willen betalen." Momenteel zijn het enkel beleggers die hun roerende inkomsten niet willen aangeven, die 25 procent roerende voorheffing betalen. De rest van de bevolking betaalt 21 procent.

In het voorstel dat Vanackere in de Beste Belegger deed, krijgen bescheiden beleggers de mogelijkheid "om eventueel 4 procent terug te vorderen via de aangifte in de personenbelasting". Volgens Van Hecke vergeten middenklassengezinnen dit echter vaak, "omdat ze zich geen dure adviseurs kunnen veroorloven".

Betoging Elsene
Ook de socialistische vakbond ABVV ziet die veralgemeende roerende voorheffing niet zitten. De vakbond had al eerder een betoging gepland voor meer sociale rechtvaardigheid. Die vindt op 14 september plaats, voor een keer niet op de Brusselse Noord-Zuidas, maar in Elsene, "waar veel gefortuneerden en fiscale vluchtelingen uit Frankrijk wonen", aldus ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw.

In een open brief vraagt de vakbond om een onderhoud met de minister na de betoging. "Tijdens dat onderhoud willen we het onder andere hebben over de veralgemening van de roerende voorheffing. Dat voorstel gaat in tegen alle logica. Daarnaast willen we het hebben over de relancemaatregelen. Voor ons is het heel belangrijk dat de koopkracht ondersteund wordt."

Halfweg...de resultaten

Bij gebrek aan de nodige tijd om de resultaten in te kijken geven we jullie alvast de mening van de "Grote" Baas.

De zinkspecialist Nyrstar bleef met haar resultaten voor het eerste halfjaar onder de verwachtingen. Toch stijgt het aandeel 15 procent. 'Ik geloof in het toekomstverhaal van Nyrstar', zegt CEO Ronald Junck. En de verkoop van zijn eigen aandelen? 'Dat moest van de banken'.
CEO Roland Junck: 'Ik geloof in de toekomst van Nyrstar'.


De sterke man van Nyrstar, Ronald Junck, beloofde vorig jaar om de kasstroom van het bedrijf op vijf jaar te vervijfvoudigen(1). Tot vandaag bleven de resultaten echter uit(2). Beleggers begonnen zich luidop vragen te stellen, zeker nadat Junck zelf 900.000 aandelen van de hand deed. Junck blijft het ingeslagen pad verdedigen.

Hoe kijkt u zelf naar de resultaten?

Roland Junck: ‘Ik ben best tevreden. We hebben de productie van onze mijnen kunnen opdrijven. Ze zijn nu goed voor 50 procent van onze winst. Ook de resultaten van onze smeltactiviteit zijn in het tweede kwartaal veel beter. En we hebben de schuld teruggedrongen met 100 miljoen euro. We maken ons geen zorgen over onze schulden - we zijn financieel gezond - maar we blijven ze wel verder afbouwen.

Gelooft u nog steeds dat de uitstap naar de mijnbouw de juiste keuze was voor Nyrstar
Junck: ‘Meer dan ooit. Er bestond veel twijfel over onze mijnactiviteiten. Kunnen ze wel geschikte mijnen vinden? kunnen ze die uitbaten? Ondertussen zien we in al onze eigen mijnen veel verbetering en doen we het zelfs beter dan de vorige eigenaars. De gedaalde leveringen uit de Talvivaara-mijn in Finland konden we gemakkelijk opvangen door de gestegen productie in onze eigen mijnen. Niet slecht toch, voor een bedrijf dat eigenlijk geen mijnactiviteiten had?’

Wat zijn de verwachtingen voor de tweede helft van het jaar?

Junck: ‘We doen geen uitspraken, want daarvoor zijn er teveel onzekerheden: de metaalprijzen, de koers van de euro en de Australische dollar en de ontwikkeling in de wereldeconomie. We blijven hard werken aan de productiviteit van onze mijnen en smelterijen en aan de afbouw van onze schuld.’

Investeringen in nieuwe mijnen komen er dus niet?

Junck: 'Zeg nooit nooit, maar er is zeer weinig kans op. Er is ook niet zoveel in de aanbieding dat interessant is voor ons en door de lage prijzen is bijna niemand bereid nu te verkopen. Voorlopig luidt het devies: Improve what you have!’

Arbeid is niet het eerste waarop we willen besparen.
Wat verstaat u precies onder dat devies?

Junck: ‘Elk bedrijf moet optimaliseren, maar zeker in een sector met lage marges als de onze is het uitermate belangrijk. Het voordeel van onze uitbreiding naar de mijnsector is dat onze groep nu groot genoeg is, zodat er ruimte is voor herstructurering. Voordien zou kosten besparen bijna automatisch banenverlies betekend hebben.’

Maar u broedt dus nog op een plan?

Junck: ‘We zijn inderdaad begonnen met de uitwerking van een plan. We voeren een evaluatie uit binnen de hele groep. We kijken in de eerste plaats naar al onze processen en zoeken naar manieren om dingen goedkoper te doen. Dat proces zal nog een tijdje duren, maar de eerste resultaten moeten op het einde van dit jaar zichtbaar zijn. Bedoeling is om vanaf 2014 veel efficiënter tewerk te gaan.’

Betekent dit ook dat er banen op het spel staan?

Junck: ‘Arbeid is niet het eerste waar we willen op besparen. Maar, als we de efficiëntie kunnen verhogen, zullen er gaandeweg wellicht ook jobs verloren gaan. Concrete cijfers kan ik daarover nog niet geven en ik zeg ook niet dat er vestigingen gesloten zullen worden. Een bedrijf redden doe je trouwens niet met besparen alleen, daarom moet de productiviteit ook omhoog.’

De historische relatie tussen ons aandeel en de zinkprijs is verdwenen.

Kosten besparen? Betekent dat ook dat u opnieuw wil onderhandelen met de overheid over de elektriciteitsprijzen?

Junck: ‘De prijs voor elektriciteit is in België vergelijkbaar met Nederland en Frankrijk. Enkel de kosten voor transport en de belastingen liggen hoger. Dat zorgt voor belangrijke verschillen. De Vlaamse regering heeft ons al steun toegezegd en er zijn inspanningen gebeurd. Ik hoop gewoon dat de overheden ook in de toekomst het belang van de industrie blijven inzien.’

Wat vind u van de huidige koers van het Nyrstar-aandeel?

Junck: ‘Het is een vreemde tijd om de waarde van een aandeel te beoordelen. De koers reageert op elk nieuws. Kijk maar naar wat gebeurde naar aanleiding van de aankondiging van de verminderde productie in de Talvivaara-mijn. Dat productieverlies had nauwelijks invloed op Nyrstar en kon binnen de groep gemakkelijk opgevangen worden, alleen reageerden de beleggers hypernerveus op dat bericht. Opvallend is dat de historische relatie tussen ons aandeel en de zinkprijs verdwenen is. Ons aandeel vertoont nu grote gelijkenis met andere mijn- en metaalgroepen.’

Met zomerse groeten,
Abvv

Comité 23/07/12

1. Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2.Noodplan Balen/Overpelt:
   Er wordt een voorstelling gegeven door de preventie-adviseur, de betrokken personen van de EIP zullen de nodige opleidingen krijgen.

3.Kwaliteit arbeidskledij:
   Momenteel zijn er testen lopende op verschillende soorten textiel, hier hoopt men in november uitsluitsel over te hebben om op het einde van het jaar een nieuw contract af te sluiten.

4.Veiligheidsbrillen:
   Men krijgt geen onkostenvergoeding voor de verplaatsing die dient gemaakt te worden.

5.Evaluatie prestaties mensura:
   Dit blijft een zwaar discussiepunt, doch nog steeds gelden de vroegere afspraken.

6.Krasziftinstallatie:
   Er zijn reeds enkele aanpassingen gebeurd (geleidingen vervangen,extra wielen,...), in augustus worden de rolpoorten hersteld. Men zal dit blijven opvolgen en verdere aanpassingen zullen uitgevoerd worden.

7.Stand van zaken wachtoven 3+5 / schouw:
   Er is een proportionele sturing geplaatst op de branders en pyrometers bijgeplaatst in het gewelf. Wordt verder opgevolgd.

8.Reducering stofproblemen in smelterij:
   De studie hieromtrent is gebeurd, bijkomende info kan verkregen worden via G.Schildermans en J.Michielsen. Wordt verder opgevolgd.

9.Varia:
-Dr. Swinnen zal op 4 september de resultaten van het stress-onderzoek bekend komen maken.
-Badzaal: hier wordt verder gewerkt om deze terug in orde te krijgen.
-E&J 2: om het probleem van de kantelgoot op te lossen wordt er donderdag aan gewerkt, verder is  men dit aan het onderzoeken om te veranderen zodat alles veilig kan gebeuren.

mvg, abvv-rakkers

Gesprek met R. Junck

Vorige vrijdag 13 juli heeft het management van Nyrstar een bezoek aan Balen gebracht. We hebben ongeveer een anderhalf uur gesproken met de CEO.
Dit is in het kort een verslag:

Nyrstar heeft problemen met de mijnen, maar de produktie zal rond de doelstellingen liggen. Het persbericht over de mijn in Talvivaara, is slechts een klein aandeel van de ertsenvoorziening. De Pucarrajo mijn ligt stil omwille van de dure investeringen die er nodig zijn en deze zijn voorlopig on-hold gezet. De andere mijnen draaien goed tot zeer goed.
Wat de smelters betreft, is het niet het doel om de produktie te verminderen, maar om de resultaten te verhogen door investeringen te doen in bestaande smelters en mijnen. Nyrstar moet klaar zijn als de vraag naar zink het aanbod zal overtreffen. Dat dit gebeurt, daar is Mr. J van overtuigd.

De geruchten dat er een smelter teveel is europa: Nyrstar wil zich positioneren dat het niet om een smelter van Nyrstar gaat. We hebben een goede samenwerking tussen de drie smelters, wat een troef voor ons betekent. Nyrstar wil de smelters die ze hebben stabliseren door de winsten van de mijnen.

Qua investering: Er  moet voorzichtig omgegaan worden , het is beter te investeren in bestaande assets dan nieuwe bij te kopen. Er zal wel selectief gekeken worden naar projecten, om de simpele reden dat er meer projecten zijn dan beschikbaar geld.

Project LEAN: Er is geen doel vooropgesteld. Het project is een proces van voortdurende verbetering, om zo efficïent mogelijk te worden. Hierdoor kan een herstructurering zoals in 2009 vermeden worden.

Vernieuwing:  In Port Pirie wordt onderhandeld en samengewerkt met de regering om tot een recyclage bedrijf te komen, zosat het bedrijf evolueert van smelter naar multi-metaal bedrijf. Er wordt ook meer naar alternatieve energie gestreefd voor alle assets (zon- wind- energie). Men wil tevens meer metalen uit de ertsen halen, zoals bv. indiumproduktie in Auby en germanium in Tennessee.

Mr. Junck zal naar alle waarschijnlijkheid naar de europese ondernemingsraad komen.

Mvg, abvv-rakkers.

Comité 18/06/12

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2- Toestand van de douches :
     Er is 1 douche afgesloten om te bekijken hoe men deze het best herstelt . Daarna zal men de volgende aanpakken en zo verder.... De andere worden op regelmatige tijdstippen ontsmet.

3- Badzaal algemeen :
     De behandeling tegen vliegjes en ander ongedierte is gebeurd. Het probleem i.v.m. de warmte wordt verder bekeken met M. Tips.

4- Krasziftinstallatie :
     Er is een project o.l.v. J. Walbers opgestart om deze installatie betrouwbaarder te maken. Hiervoor dienen de nodige aanpassingen te gebeuren, de studie hieromtrent is zo goed als klaar. De problemen zijn in kaart gebracht en zullen in de mate van het mogelijke aangepakt worden.

5- Schouw WO 3+5 :
     Het poetsen van de schouw wordt verder bekeken met J. VanDriel, men is eveneens een oplossing aan het uitwerken voor het bijsmelten.

6- Veiligheidsbril :
    Voor een bril op sterkte kan men kiezen uit verschillende modellen, sommige sluiten beter af. De levertijd is veel te lang en men gaat proberen om deze in te korten. Het is niet mogelijk om een 2de bril bij te bestellen . De wna stelt de vraag om een vergoeding te voorzien voor verplaatsingsonkosten en eigen tijd. Wordt vervolgd.

7- Beladen oven 3 :
    De gezifte krassen worden momenteel terug geladen via demag 1+2, wegens enorme rookontwikkeling bij oven 3. Men is bezig om dit probleem zo snel mogelijk op te lossen.

8- Werkwijze lekkage inductoren :
     De procedure is uitgewerkt, kortlings worden de opleidingen voor de operatoren gestart.

9- Stofontwikkeling in smelterij :
     De firma Deichmann is bezig met een rapport op te stellen over welke afzuiging we hebben, en wat er nog moet bijkomen.

10- EHBO-Portiers :
     De portiers hebben alle middelen ter beschikking om 90% van de ongevallen te behandelen. Er staat een jeep klaar voor , indien nodig, transport naar het hospitaal. Bij ernstige ongevallen wordt de MUG ingeroepen en sluit de medische dienst in Balen om naar Overpelt te komen. De portiers hebben alle opleidingen met succes voltooid.

11- Bespreking ongevallen :
      Er zijn verleden maand 2 ongevallen gebeurd, ten eerste iemand met zijn hand tussen de lift aan lijn 4, en anderzijds een kwetsuur aan de vinger ten gevolge van een blok zink.

12- Toelichting duurzame inzetbaarheid :
      De wna heeft een presentatie gekregen i.v.m. duurzame inzetbaarheid. Er zal een programma uitgewerkt worden waarin een deel voor de werkgever is , maar ook een deel voor de werknemer. Dit is slechts de beginfase en zal nog wel tot de nodige discussies leiden.

13- Werkvergunningen :
      De mogelijkheid tot het verlengen van een vergunning is afgeschaft. Men gaat nog bekijken of dit echt niet mogelijk is in sommige gevallen.

14- Noodplan Balen/Overpelt :
      Het crisiscentrum is verhuisd naar O&V, de opleidingen hiervoor zijn gestart.

15- Arbeidskledij :
      Men wil naar een snellere levertijd, op termijn wil men naar 1 soort kleding, voor zowel zink als zuur. Er worden testen gedaan met materiaal van het merk nomex. Sommige operatoren zullen dit mogen uittesten, men hoopt tegen het einde van het jaar een nieuw contract betreffende kledij te hebben.

16- Mensura/ controledokter :
     De bestaande afspraken dienen gerespecteerd te worden, d.w.z. bij een controle , indien niet thuis, dient de desbetreffende dokter een boodschap achter te laten wanneer hij terug komt. De zieke/gekwetste is niet verplicht om zich aan te bieden op het kabinet van de dokter.

17- Varia :
     Stress-onderzoek: men zal een extra comité inlassen om de resultaten bekend te maken. Men moet nog een opsplitsing maken tussen dag-ploegarbeiders.
     Men is bezig om een oplossing te zoeken voor het laden van vrachtwagens bij silo 2, de darm is te lang en verstopt regelmatig.
     Heftruck door vloer: dit is gecommuniceerd met de betrokken firma. Men zal dit model niet meer laden.
     Men is bezig met een nieuw certificering, ohsas 18001, er komt een audit in de week van 24 september, dit zal enkele dagen in beslag nemen. Het certificaat betreft veiligheid,gezondheid en welzijn en is een internationale standaard.
    

mvg,
 de abvv-rakkers.




mvg,

S.R. van 24/05/2012

Vorig verslag:

Snoepautomaat:
Deze werkt niet en het snoep is weer vervallen, er waren externen die weer met de automaat aan het rammelen waren.
Gesloten parking:
De SD was voor de oude regeling, daar er in Balen een auto gestolen werd. De dienst weet dat maar heeft hier geen ruimte voor om dit te doen. Ook zijn er al vreemden gezien op de parking, hier moet een oplossing voor gezocht worden.
Cola automaat:
Dit jaar zijn hier rond nog geen klachten geweest, dus alles is on hold gezet ivm geld.
Medische dienst:
De dokter is regelmatig afwezig op woensdag, dit ook als er mensen zijn die het werk hervat hebben en dus woensdag op controle moeten komen, maar hoe moet dat als de dokter dan niet aanwezig is op die woensdag? Wordt vervolgd.
Binnen rijden piket:
Deze regeling is in voege.
Uitzendkrachten:
Deze mensen hebben een ander interim contract gekregen.
Verlofplanning:
Iedereen krijgt verlof maar de teller loopt door in juli en augustus ivm de compensatie meeruren en de feestdagen. Bart komt hiervoor samen met Elke om dit te bekijken.

Extra punt bemonstering:
Iemand vraagt meer uren maar krijgt ze niet, maar er werd hiervoor wel een interimmer aangenomen.
De WG vindt dat men geen vervangingscontract kan geven voor een partner en ook omdat
de verlenging steeds is voor een korte termijn en de zieke elk moment kan terug komen.

Verder werd er gemeld dat de werkdruk in de smelterij niet veel langer meer is vol te houden.
Ook is er een ongeval gebeurd en dan moet men naar O&V gaan voor verdere verzorging maar de persoon stond daar en moest naar het hospitaal gedaan worden, daar er niemand tijd had is Geert Tips maar met de persoon naar de kliniek gereden. Er waren 2 beentjes in zijn hand gebarsten en 1 beentje was gebroken. Maar hoe zit dat als er zich iets voor doet in de nacht want dan is er maar 1 portier aanwezig en die mag O&V NIET verlaten en men moet verzorgd worden op de medische dienst. Men zoekt naar een oplossing.

Verder willen wij alle mensen nog bedanken voor hun steun en hun stem met de verkiezingen wij gaan ons voor 100% inzetten voor de volgende jaren.
Uw Abvv rakkers

Verkiezingsuitslag

Ondernemingsraad Balen-Overpelt
-------------------------------------------------

1 - Stevens Benny                          81
2 - Sage Didier                               57
3 - Ieven Lambert                           32     ( 1ste reserve )
4 - Spooren Stefan                         30
5 - Willekens Ludo                         31
6 - Bruggeman Rudy                       8
7 - Claes Karel                               38 
8 - Renard Vincent                           7
9 - Willekens Ronald                      18
10 - Janssens Patrick                     25
11 - Tempels Frank                         66    ( 2de reserve )
12 - Bloemen Jan                           18


Comité Overpelt
---------------------------

1 - Ieven Lambert                           32
2 - Spooren Stefan                         30
3 - Hendriks Rudy                          12    ( 1ste reserve )
4 - Vanveggel Dennis                       1
5 - Stans Rudi                                  7
6 - Renard Vincent                           8
7 - Emmers Roger                           8
8 - Peeters Ronny                            4
9 - Aerts Philip                                  6
10 - Bloemen Jan                            14    ( 2de reserve )


Syndicale Delegatie
-------------------------------
1 - Ieven Lambert
2 - Spooren Stefan
   

  

Index 2012

Hallo makkers,

De index aanpassing gebeurd in Mei en zal 3,22% bedragen.
Onze ROCE is uitgeteld op 0,9.
Zo dat was kort en bondig he.
Mvg
      Uw Abvv rakkers

CPBW 23/04/12

1. Het vorige verslag wordt goedgekeurd, mits enkele opmerkingen.
     - Bij werken met contractors, krijgen deze een rondleiding door de preventie-adviseur, de bedrijfsleiders worden uitgenodigd en externen worden betrokken bij opleidingen.

2. Toestand badzaal en douches:
    - De kleerkasten zijn ondertussen gepoetst, er zijn meldingen met irritaties aan de voeten, dus de toestand wordt er niet beter op. De WG gaat de zaak nogmaals bekijken en bijsturen waar mogelijk is.

3. Bespreking jaarlijkse rondgangen:
    - Dit wordt een aandachtspunt, men gaat hier actie ondernemen.

4. Smelterij-poetsen schouw:
    - Er is een studie-aanvraag ingediend om de schouw aan te passen. Voor het poetsen zelf zal dit besproken worden met de teamleaders.

5. Smelterij- krasziftinstallatie:
    - Er is een mobiele zeefinstallatie om sneller te werken, de WG wil alles of zoveel mogelijke krassen verwerken voor 1 juli. Er is een planning om deze te mengen met Zn-oxides en men is bezig om de oude installatie te verbeteren.

6. PBM's:
    - De WG is ontevreden met de leverancier, bij gebrek aan pbm moet men zoeken naar een alternatief, zoniet het werk niet uitvoeren. Veiligheid staat voorop. I.v.m. de brillen van pearl, deze zijn ontoereikend als veiligheidsbril in sommige gevallen, men gaat navraag doen voor andere modellen, monturen. Er wordt gezocht naar alternatieve leveranciers en materialen. Op het volgend comité een stand van zaken hierover.

7.Noodplan - portiers:
   -Het project hierover loopt. Er zijn reeds enkele aanpassingen gebeurd betreffende de alarmen en sirene. De portiers hebben een nieuwe ploegenregeling ontvangen, dit is een 16-weken regeling geworden.

8. Mensura:
   - Er blijven klachten over mensura. Er zijn gesprekken geweest met HR, volgend comité een update hierover. Tevens zal er een presentatie volgen. Via Sonja Dielis zal men een terugkoppeling krijgen i.v.m. de controle-arts bij mensura.

9. Toelichting duurzame inzetbaarheid:
   - Verantwoordelijk zijn voor je eigen gezondheid, zorg dragen voor ontwikkeling in de maatschappij, men is bezig met een duurzaam project. Er is een presentatie door Budel gegeven aan het management team.

10. Varia:
   - Veiligheidscore+maandverslag: Er gaat een opsplitsing komen betreffende de werkongevallen, nl. interne en externe medewerkers. Er is een onderzoek gestart met de firma waarvan de vloeren van de vrachtwagens niet in uitstekende staat  zijn. Kwestie van niet meer met de heftruck door de vloer te zakken.
   - Stress-onderzoek: Men is bezig met de resultaten in te vullen en de statistieken weer te geven, een update hiervan is voor volgend comité.
   - Irritatie door zout: Is nog in behandeling, een staal is binnen gebracht om te onderzoeken, maar men heeft nog geen uitslag.

Mvg, abvv

S.R. van 13/04/2012

Aad Peeters werd voorgesteld aan de SR en hij vermeld dat hij een verlenging heeft van 1 jaar ipv 3 maanden.
Hij wil ook zoveel mogelijk aanwezig zijn op de SR vergaderingen omdat hij dit zeer belangrijk vind en het gaat over de toekomst van het fabriek.


Vorig verslag:


1) Centraal bad:
    Dit zou opgelost moeten zijn want men heeft er aan gewerkt.
2) Verwarming vakbondslokalen:
    De zomer staat voor de deur dus is het probleem tijdelijk opgelost maar tegen de winter hoopt men een
    oplossing te hebben.
3) Snoepautomaat;
    Men heeft weer gemeld dat er vervallen snoep in zat en zou nu toch opgelost moeten zijn.
4) Bewaakte parking:
    Bij het donker worden zal men de parking afsluiten. WN zeggen dat deze altijd moet afgesloten worden
    zoals vroeger want in Balen werd er onlangs nog een auto gestolen. Men gaat dit opnemen met de
    betrokken dienst.
5) Ambulance:
    Dit zal aan de betrokkene vergoed worden en zal in de toekomst per geval bekeken worden.
6) Cola automaat smelterij:
    Deze staat nog steeds op dezelfde plaats en het drinkwater staat buiten, men zal de verantwoordelijke
    nogmaals aanspreken.
7) Medisch onderzoek:
    Voor de mensen die met de vaste morgen staan en de mensen die deeltijds werken en hun vrije dag op
    woensdag hebben zal er een regeling voor komen.

Nieuwe punten:


1) Bijpassing dopgeld:
    De SD vraagt of er geen verhoogde bijpassing kan gegeven worden? De WG zeggen dat dit niet kan en
    dat men de bijpassing zal doen volgens de CAO.
2) CAO overwerk:
    De WG zeggen dat dit niet kan doorgaan en dat men maximum 65 uren kan uitbetalen ipv 130 omdat
    er dop is voorzien in een bepaalde afdeling.
3) Binnenrijden piket:
    Er is afgesproken dat men in de toekomst de auto op de parking van O&V moet zetten en ook langs daar
    moet binnen komen.

Varia:


1) interimmers:
    Er zijn mensen die al 6 maanden hier werken en men moet bekijken of men die geen tijdelijk contract kan
    geven.
2) De feestdagen en de meeruren moet men onder de verlof periode kunnen terug nemen want als men in
    juli en augustus werkt dan komen er al 5 dagen bij: 2 dagen meeruren en 3 feestdagen.
    Ook werd er een mail gestuurd dat men nu zoveel eerst de P dus verlofdag moet nemen, dit kan niet en
    kan enkel in de verlof periode maar NIET als men een gewone dag vrij wil zijn en nog andere uren of
    dagen heeft staan.

De volgende SR zal doorgaan op 24/05/2012.

Mvg de Abvv rakkers.
   
   
   
   

OR van 26/03/2012

1) De verslagen van jan, feb en maart zullen de volgende OR besproken worden.

2) Prestaties van feb
    In Balen was er produktie verlies van 4000 t
    In Overpelt op de smelterij ongeveer 8000 t door gebrek aan kathode.
    Op de hydro zaten ze 1200 t boven budget.
    Men gaat in Balen naar 100% produktie en volgende week zou alles normaal moeten draaien.

3) Over heel Nyrstar zal men 10% gaan bezuinigen en op projecten zelfs 10 a 15%.
    Dit komt door de hoge energie kosten, de loonkost, de prijzen van de ertsen en ze krijgen ook nog 25$ per ton minder als vorig jaar.
    De 10% zal als volgt bespaard worden:
          a) onderhoud en dit slaat op het verminderen van contractors.
          b) groot onderhoud, hier gaat men kijken of het gepland groot onderhoud niet uitgesteld kan worden.
          c) vacatures, de meeste zullen pas ingevuld worden in de 2de helft van het jaar.
          d) aantal projecten, hier kijkt men naar groei projecten en kosten beheer.
    Nyrstar heeft contacten op federaal en nationaal gebied ivm de energie prijzen, ook windmolens komen
    ter sprake.

4) Personeelsinfo:
    Hier wordt er op gewezen de overuren van Overpelt te controleren.

5) Site doelstellingen 2012:
    Deze zijn onhaalbaar voor 2012 welke in 2013 uitbetaald zullen worden, er zijn al 2 milieu ongevallen en
    we mogen er maar 1 hebben over het ganse jaar, op gebied van produktie is het ook al onhaalbaar en de
    kost op gebied van $ per ton is ook naar beneden gebracht en de stroom kosten stijgen.

6) Aanstellen van bedrijfsrivisoren:
    Dit zal in 2012, 2013 en2014 gebeuren door Deloitte.

7) A.I.P. van 2011:
    Welke begin april uitbetaald zal worden met de afrekening van maart is voor Overpelt 1785 euro en
    voor Balen 1642 euro.

8) Vakantie planning:
    Er werd gezegd rekening te houden met de 13 dagen aan meer uren en de feestdagen die terug genomen
    moeten worden in Overpelt.

9) Zinkstoffabriek:
    Men gaat proeven doen en de test installatie zal in Balen komen.

10) Organisatie zwavelzuur:
      Men staat met 8 man per ploeg en men gaat bekijken of men de ruimte heeft dit zelf te laten doen.

11) Organisatie labo:
    Productie / milieu heeft men 1 hoofd laborant
                                              4 laborant specialisten
    Grondstoffen / bijproducten: 1 hoofd laborant
                                               4 laborant specialisten
    Zink legeringen: 1 aan 50%
                            1 voltijds
    Bemonstering: 1 team leader
                          1 voorman
                          5 polyvalente bemonsterraars

Zo dat was het weer voor deze keer een hele boterham he

MVG
        de Abvv rakkers

CPBW 19/03/12

1. Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2. Toestand badzaal en douches:
    De kleerkasten zullen kortlings bovenop gepoetst worden, voor binnenin dient iedereen zijn/haar verantwoordelijkheid te nemen en deze zelf zuiver te houden. De staat van de douches is ontoelaatbaar, deze dienen hygiënisch in orde te zijn. Nu wordt er slechts 2 keer gepoetst terwijl het ARAB(de wet) anders voorschrijft. De WG-afvaardiging zal dit onderzoeken en de nodige stappen ondernemen.

3. Evolutie inductoren:
    Er is een MOC voor het plaatsen van een deur bij de kelder van oven 3, zodra men deze dan opent vallen de inductoren uit. Dit wordt nog uitgevoerd. Wat betreft demag 1+2, dit wordt opnieuw bekeken i.v.m. zekeringen trekken, schakelaar op/af zetten,.... een risico-analyse zal uitgevoerd worden en indien nodig zullen de nodige opleidingen of andere toepassingen van dienst worden.

4. Afzuiging ovens:
    Er is een inventaris gemaakt en men heeft Deichmann ( de vroegere leverancier en bouwer) uitgenodigd om de zaak te bekijken. De problematiek met de filter en de opvang van oxides blijft duren, ook hier worden alle voorstellen bekeken. De omvang van de oxides hangt samen met het terug smelten van zamak.

5. Poetsen schouw smelterij:
    Er zijn tal van voorstellen gedaan op de plaatselijke veiligheidsvergaderingen, al deze ideeën zullen behandeld worden. Wordt vervolgd.

6. Laden vrachtwagens:
    Er zijn mensen tewerkgesteld om de vrachtwagens te controleren op matjes, hoeken, riemen,.... Deze procedure loopt goed, maar deze mensen zullen binnenkort terug naar produktie gaan. Dus dit is geen blijvende job.

7. Arbeidskledij:
    Voorlopig heeft men geen antwoord op de loskomende strips, het contract met bucofa is wel tijdelijk verlengd. Doch men is op zoek naar andere leveranciers. De betrachting is om over te gaan naar 1 werkpak. Er komen nieuwe containers,zakken,... om de vuile kledij op te halen, 1 voor oude kledij van vroeger, 1 voor de katoenen kledij en 1 voor de tecasafe kledij.
De levertermijn voor nieuwe kledij is op dit moment 8 weken.

8. Stress-onderzoek:
    Dit loopt vrij goed, tot nu toe 60% deelgenomen. Het onderzoek wordt verlengd met 2 weken om het percentage zo hoog mogelijk te krijgen.

9. Noodplan - herorganisatie waakdienst:
    De technische aspecten hiervan moeten in overpelt nog overlopen worden. Bij eventuele ongevallen, meldingen,....zullen de teamleaders moeten bijspringen. De EHBO blijft voorlopig nog in de medische dienst. Het ploegsysteem op O&V wordt herbekeken. De alarmen, algemeen en specifiek, worden gecontroleerd.
In april vertrekt 1 persoon van O&V naar de smelterij, in mei de 2de.

10. PBM's:
Er zijn gesprekken geweest met de diensten en men zal vlugger op de bal spelen. Er zijn nieuwe metalen randen voor gelaatschermen ter beschikking, of zullen er kortlings zijn.
De klachten moeten op de afdeling door gegeven worden.

11. Ziekteverzuim - SMT:
Door de sociaal-medische teams heeft men een beter opvolging van het ziekteverzuim. Er is ook een betere communicatie tussen de zieke werknemer en het bedrijf. Er zijn tal van klachten over de controlerende arts van mensura. WG gaat dit onderzoeken en bijsturen.

12. Eupora - resultaten:
      Dit wordt behandeld op het volgende comité.

13. Toelichting duurzame inzetbaarheid personeel:
      Eveneens behandeld op het volgende comité.

14. Varia:
      Irritatie aan armen en aangezicht bij het krastrekken. De personen in kwestie gaan zich melden bij de dokter en er wordt nagevraagd over het zout dat men daar nu voor gebruikt door de WG.
      Krassen: De installatie voor de krassen te ziften is oud, men heeft een beperkte opslagruimte. WG is bezig met alternatieve routes te onderzoeken om de krassen weg te werken, men wil tegen het einde van dit jaar het grootste deel of alles weggewerkt hebben, zowel interne oplossingen en als nodig externe.

Mvg, de abvv rakkers.

O.R. van 27/02/2012

1) Opening:
                Fred Hornung opent de vergadering.

2)Vorig verslag:
               Punt 2 en 3 worden uitgesteld tot de volgende OR.

4)Prestatie Balen en Overpelt:
               Op de hydro is de vrieskou goed opgevangen door er in het weekend door te werken.
Hierdoor is er nog 502 ton meer gemaakt als voorzien ondanks het slechte weer.
               Op de smelterij zijn er goede productiecijfers gehaald maar toch 1527 ton minder als het budget maar dit komt omdat er 8000 ton nog gepunteerd werd op vorig jaar wat een vertekend beeld geeft.

5)Omzetting interim en tijdelijke contracten:
               De vakbonden zeggen dat de direktie niet wettelijk bezig is en vraagt dan ook hoe ze verder willen werken? Deze antwoord dat ter vervanging van ziekte geen toestemming moet gevraagd worden aan de vakbond, dit is juist maar in al de andere gevallen moet er wel inlichting gegeven worden aan de vakbonden en dit wordt niet gedaan. Dit is niet volgens de wet en de directie antwoordt dat ze in het vervolg de wettelijke weg zullen naleven.(kunnen ook niet anders)

6)Vakantieplanning:
             Men zal binnen de afdeling zelf afspraken moeten maken en proberen de verlofperiode door te komen want men zal zo weinig mogelijk buitenstaanders aanwerven als mogelijk is. Iedereen krijgt zijn wettelijke vakantie maar de direktie hoopt dat de mensen zich hiervoor op elkaar zullen afstemmen.

7)Jobstudenten:
            Hiervoor staat de direktie wel open daar waar dit nodig is. In Balen heeft men hiervoor een berekening en daar moet men mensen aannemen om de vakantie door te komen want deze zitten niet in de berekening. Nu hebben de vakbonden hun berekening gevraagd omdat ze zo weinig mogelijk mensen bij willen onder de vakantie en we gaan hun berekening eindelijk krijgen zodat we kunnen zien of het wel allemaal klopt wat ze vertellen.

8)Portiers:
          Er is een gesprek geweest met de portiers. De mensen zullen in de ploegen blijven werken maar men is wel bereid om de mensen, zoveel als mogelijk is, op hun eigen site te laten werken. Men gaat ook kijken naar kleine oplossingen om de pijn wat weg te halen. Maar men moet nog even geduld hebben omdat Urbain op vakantie is.

9)Badman:
          Nog altijd geen antwoord maar men is dit serieus aan het bekijken.

10)A.I.P en CAO 90:
          Men heeft nog altijd geen cijfers van Zurich binnen gekregen, de vakbonden zeggen dat men wel moet opletten want als men dit wil uitbetalen onder de vorm van cao 90 moet dit een tijd van tevoren aangevraagd worden en de tijd wordt kort.

11)Plandoelstellingen:
          Veiligheid: max 9 ongevallen en er zijn er al 3 gebeurd. Deze zijn wel gebeurd door contractors en zijn hiervoor aangesproken en er zijn zelfs mensen niet meer toegelaten worden op site Balen, Overpelt en Budel.
          Milieu: 1 ongeval is er al gebeurd en hier is het max al bereikt.
          Produktie kathodes: 267789 ton.
          Produktie verkoopbaar materiaal: 266532 ton.
          Produktie Overpelt zinkmateriaal: 316930 ton
          Kosten per ton kathode: 391 euro per ton.
          Unit kost smelterij: 43 euro per ton.
          Kosten per ton verkoopbaar materiaal: 552 euro per ton.
          Bij de produktie van kathodes zitten we 10% onder budget en de produktie van de smelterij ook 10% waar wij dus niks aan kunnen doen daar we niet genoeg kathodes hadden en minder moesten draaien.

12)Opleidingsplan 2012:
          Per arbeider is dit 51 uren.
          Per bediende is dit 48,8 uren
          Per gewerkte uren voor de arbeiders 3,71%
          Per gewerkte uren voor de bediende 3,17%
          Kost voor de arbeiders 948941 euro
          Kost voor de bediende 533531 euro
          Totaal geplande uren 31421

13)Logistiek project Overpelt:
          We hebben 60% minder stockage plaats dan vroeger ivm de E&J lijnen en we gaan in de toekomst 415000 ton per jaar verwerken in de smelterij. De eerste optie is grotere laadkaai met gevolg dat de elektriekers moeten verhuizen. Of en 2de optie alles laten zoals het nu is maar de loodschuur in gebruik houden. Het plan moet klaar zijn deze zomer en alles moet klaar zijn in 2014.

14)Budgetten,A.I.P,onze projecten en onze groeiprojecten komt ter sprake in de OR van maart.

Mannen dat was het weer voor deze keer. Hé Hé Hé de groeten van het Abvv.

CPBW 20/02/12

1) Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2)Huishoudelijk reglement cpbw:
Dit wordt verschoven naar een later tijdstip voor goedkeuring, opmerkingen omtrent dit reglement kunnen binnen gebracht worden bij E. Peeten.

3)JaarActiePlan:
De opmerkingen worden genoteerd en bijgevoegd in het plan, zoals bv. vca-opleidingen voor iedereen, opstarten peterschap, noodplan,....

4)Sociaal medische teams:
Toelichting zal gebeuren op het volgende comité.

5)Verspreiding oxides:
Dit wordt verder bekeken met H. Leendertse. alsook de problemen met de krasziftinstallatie en het kuisen van de schouw.

6)Jaarlijkse rondgangen:
De opmerkingen worden opgestuurd en worden besproken in een volgend comité, doch er wordt weinig of niets gedaan aan de steeds terugkomende problemen.

7)Toestand douches:
De oplossingen hiervoor worden onderzocht en zullen op het volgende comité besproken worden.

8)Varia:
Mensura:de bestaande afspraken omtrent ziekte en controle hiervan worden niet gerespecteerd, de WG zal navraag doen bij de firma.
Stressbeleid: Dr. Swinnen gaat de vragenlijst vervolledigen met betrekking tot weekdiensten en ploegendiensten.
O&V: Er zijn gesprekken geweest met de directie i.v.m.de werkregimes en andere problemen die zich hier voor doen.Dit wordt verder opgevolgd.
Smelterij: De gelaatschermen worden onderzocht en besproken op het volgende comité. Laden vrachtwagens: de matjes, hoeken, riemen,... dit heeft tot hevige discussies geleid met Zurich, maar voorlopig worden de vrachtwagens geladen.
Kledij: wordt onderzocht, de kledij blijkt niet zuurbestendig te zijn, de fluorescerende strips verdwijnen na x aantal wasbeurten. Er zijn testen gebeurd i.v.m. vloeibaar metaal. De uitslagen hiervan zullen op een volgend comité besproken worden.

mvg, abvv rakkers.

Stressbeleid

Vanaf 1 maart zal men vragen aan alle werknemers om deel te nemen aan een enquete Deze enquete zal bestaan uit 4 delen:
1. Stress
2. Pesten
3. Gezondheid
4. omgaan met stress.

Luc Swinnen arts en gespecialiseerd in Stressmanagement zal deze test afnemen. Men garandeert 100% vertrouwelijkheid. Het is trouwens bij wet verplicht dat bedrijven een beleid voeren ter voorkoming van stress door het werk. (cao 72)

In tegenstelling tot alle voorgaande enquetes zullen deze resultaten kenbaar gemaakt worden aan de leden van het comité. We vragen aan al onze werknemers om deel te nemen zodat we een goed overzicht krijgen van waar er zich problemen voordoen.

Stress leidt tot spanning en ziekte,voorkomen is beter dan genezen

mvg, abvv rakkers

SR van17/02/2012

1)Vorig verslag:
Centraal bad:
De geurhinder is er nog steeds men is nog met dit probleem bezig.
Verwarming syndicale burelen:
deze zijn nog niet in orde en men zoekt naar een oplossing.
Snoepautomaat:
Op 17/02/12 is er de vervallen snoep weer uitgehaald.
Logistiek:
De helft van de mensen gaan eten en de andere helft doorwerken tot de mensen terug zijn van eten en dan de andere helft gaan eten. Dit gaat men na 2 maanden evalueren.
Gesloten parking:
Dit gaat men opnemen met O&V.
Ambulance:
Dit is nog lopende ivm de vergoeding.
Cola automaat en flessen drinkwater:
Hier is nog steeds niks aan gedaan, men gaat de verantwoordelijke hier over aanspreken.
Medische controle:
De WG vindt dat dit niet veranderd moet worden. Maar de mensen met de vaste morgen en die deeltijds werken en hun vrije dag op woensdag hebben kunnen nooit bij de medische dienst terecht.
.
2) Nieuwe agenda punten:
Bijpassing dop:
De bijpassing van 2008 krijgen we niet wel de bijpassing overeen gekomen op de sectorale overeenkomst en deze is voor de ploegen tot de 19de dag 8,61 € per dag en vanaf de 19de dag 12,01€.

Waarom kunnen mensen met een tijdelijk contract geen omzetting van de eindejaarspremie doen:
We hebben tijdelijke om mensen die deeltijds werken op te vangen en mensen die P30 nemen, als men nu die mensen met een tijdelijk contract dit ook geven dan moeten we weer andere mensen aannemen om dit probleem op te lossen.

Verlenging van CAO ivm overuren van 65 na 130 uren:
Dit wordt opgenomen en men zal dit voorleggen zodat de vakbonden dit eerstdaags kunnen tekenen.

Het binnen rijden tijdens piket:
Dit zal veel langer duren want nu moet men de auto op de parking zetten, te voet naar O&V gaan om de sleutel te halen, dan te voet gaan tikken en naar de kast om zich om te kleden en dan pas naar de afdeling terwijl men vroeger met de auto tot aan de tikklok kon rijden. Men gaat dit bekijken.

De retro activiteit van de onderhoudsmensen:
Het klassificatie systeem dat nu in voege is zal men ook toepassen.

Zo makkers dat was het weer voor vandaag en met vriendelijke groeten van de Abvv rakkers.

O.R. van januari op 14/02/2012

1) Het vorig verslag werd goed gekeurd.

2) AIP:
Op gebied van veiligheid en milieu is het doel behaald, het gross project bijna en de eenheidskost is volgens plan.
Op jaarbasis zijn er 7553 ton kathode te weinig gemaakt, gewassen oxides 4451ton meer gemaakt als voorzien en in de smelterij 10394 ton te weinig gesmolten. Op deze cijfers zal de AIP premie berekend worden.Voor de smelterij komt dit dat er in de verlofperiode te weinig produktie gemaakt is, dit komt omdat er toen te weinig mensen waren met voldoende kennis.

3) De klanten van de hydro gaat men geven samen met het budget van 2012.

4) Prestatie van Balen en Overpelt:
De kathodes die naar Budel gestuurd werden waren er met teveel lood en was 100 ton, dit is nu gedaan en zal nu terug naar Overpelt komen. In Ovp zal men in maart weten hoeveel produktie ze willen hebben in de verlofperiode en hoeveel mensen per ploeg men zal nodig hebben.

5)Overlijdens:
Er zijn 464 mensen aangesloten bij het overlijdingsfonds en 15 mensen niet bij Nyrstar Balen en Ovp samen.

6) Interim en tijdelijke:
Enkel als het nodig is zal men van interim naar tijdelijk kontrakt gaan en men zal geen vaste jobs geven bij bv projecten of om mensen op te vangen die hun eindejaarspremie omzetten in dagen omdat dit het volgend jaar  weer heel anders kan uitzien.

7) Wakers portiers:
Morgen 15/02/0212 zal hierover een vergadering plaats vinden onder de portiers zelf waar ze hun ongenoegen te kennen kunnen geven.Maar ze willen niet af van hun 18 mensen en zullen ook als één groep moeten werken, dus Ovp en Balen samen en de ploegen zijn er, hier kan dus wel op gereageerd worden. Het kan niet zijn dat men op 3 dagen in 3 verschillende ploegen moet werken en de mensen hun verlof niet kunnen nemen.Bv de uren moesten op zijn eind dec of ze werden uitbetaald maar men kan ze niet terug nemen geen verlof toegekend vanaf sept met het gevolg dat men meer aan de belastingen betaalt als dat men ze kon terug nemen. En zo zijn er nog veel zaken.

9) Badman:
Dit is een sociale tewerkstelling en moet blijven bestaan. Nyrstar heeft 1miljoen € gekregen van de overheid maar dan mocht er geen tewerkstelling weg vallen en dat wil men toch doen dus zullen we hiermee verder gaan ook al zouden we dit liever op de normale manier regelen.

10) Bemonstering en labo:
Deze is in Balen gereorganiseerd in 2010 en nu nemen de chauffeurs hun stalen ook nog zelf en zet men ze op één en dezelfde plaats waar ze dan worden opgehaald. Dit opn ghalen en waterstalen nemen en koerier wordt nog gedaan en dan komen die 2 mensen naar Ovp. Deze mensen staan nog op zending want staan nog in Balen op de lijst dus ook ingeschreven.

11) Opleidingen:
Voor 2012 worden ze gegeven op de volgende OR

13) Budget:
Zo vlug men alle info heeft van Zurich zal men ze ons meedelen, men denkt aan eind februari.

14) Varia:
Winterprogramma: Dit is elk jaar een probleem en kost handenvol geld. Niet alleen de site Balen heeft er last van, ook in Overpelt kent men veel problemen hierdoor.
Personeelsvergaderingen: Als we personeelsvergaderingen willen, gelieve dan ook de super-intendent in te lichten.
Er is een 1ste operator pellen aangesteld.
Stand van zaken-januari:
De eerste 4 weken heeft de produktie goed gedraaid.
Veiligheid: een persoon heeft een klap van motor/reduktor in de rug gehad.
Milieu: er is 1 melding binnengekomen.
Zurich: De produktie heeft een achterstand van 10%. Met wat geluk maken we deze achterstand ongedaan tegen het einde van het jaar,wat zeer moeilijk zal zijn. Dus staan we in de rode cijfers in Zurich.
Jan VanDriel wil met de vakbonden samen gaan zitten om mensen tussen Budel en Overpelt te werk te zetten, zonder een meerkost. Dit zal de nodige discussie meebrengen......

Mvg, abvv rakkers.

B.O.R. op 08/02/2012

De vooruitzichten van Overpelt werden hier besproken.
Omdat er in Balen maar 65% geproduceerd werd aan kathoden en dus maar 800 ton per dag  ipv 1100t/d
zal er in Overpelt minder productie gemaakt worden.
Men zal eerst de overuren proberen naar 0 te brengen dit staat nu op 4000 uren.
Er zullen trainingen zijn i.v.m. lijn 3.
En als laatste is er nog de technische werkloosheid, met max 2 dagen per week.
De aanvraag is gedaan voor 12 maanden maar is voorlopig voor 2 maanden.
Voor 3 mensen zal men het interimcontract stoppen en nog voor 4 andere zal men dit nog gaan bekijken.
De zamak heeft voorkeur en men zal dan ook 1 E&J lijn stilleggen.
Er zullen 6 tot 10 mensen aanwezig moeten zijn per ploeg inclusief wegen en binden.
Mvg
      DE Abvv rakkers

staking 30/01/12

Kameraden,

Bedankt voor jullie strijdvaardigheid en actiebereidheid op de nationale staking van 30 januari. De staking werd goed opgevolgd, de acties verliepen gedisciplineerd.

De vakbonden vragen nu ernstig overleg met de regering om de pensioen- en besparingsmaatregelen bij te sturen.

Rudy De Leeuw,
en het federaal secretariaat van het ABVV

SR 13/01/2012

Vorig verslag:
De verwarming van de syndicale burelen werd bekeken en is te duur om te maken,er
komen elektrische vuurtjes.
O&V:
Een werknemer zal over geplaatst worden naar de logistiek van de smelterij.
Centraal bad:
Voor het poetsen boven op de kasten zal er tijd vrij gemaakt worden.
Men is ook bezig met de stank in de eetzaal.
Snoepautomaat:
Deze zal nagekeken worden want er was een wafel blijven zitten en een chauffeur was er mee aan het rammelen.
Reserve T.L smelterij:
Hiervoor zijn er 4 kandidaten.
A.L. oven:
De warm houd kamer is opgemaakt, maar de smeltkamer moet vlak zijn dan blijft er geen A.L meer in de putten staan,wat nu wel is en dan knalt het bij het inzetten als de ALM nog een beetje nat is.
Nieuwe punten:
Logistiek:
Er is een vacature voor een team leader, men kan zich nog opgeven tot 25 januari.
W&B valt nog steeds onder de T.L. van de smelterij.
Men wil in 2 groepen gaan schaften, en dit om een betere doorstroming van de vrachtwagens te verkrijgen.
Men zal dit over 2 maanden opnieuw gaan evolueren.
Ondergoed:
Er is een lijst van meer dan 200 stuks van artikelen die niet meer besteld kunnen worden maar de lijst kan aangepast worden, men zal dit verder op het comité behandelen.
Ledigen van containers:
De ophaaldag is maandag, nu viel kerst en nieuwjaar op een maandag als dit nog eens zou voorkomen dan zal men een extra ophaalronde plannen.
Bewaakte parking:
Deze wordt alleen nog met de nacht afgesloten. Men gaat kijken of dit niet kan van het moment dat het donker wordt.
Ambulance:
De vraag werd gesteld dat als men iemand komt halen of weg doet dat men dit terug betaald krijgt, we wachten nog op een antwoord.
Cola automaat en drinkwater van 20 L:
Men gaat deze samen bundelen en zoeken naar een oplossing.
Medische controle:
Dit loopt niet zoals het moet en men gaat dit bekijken en er iets aan doen. Men is hiervan op de hoogte.
Tijdelijke contracten:
Van de produktie en de loodschuur, deze werden verlengd van 14 maart tot maart 2013.De interimmers die lang genoeg hier zijn en die in januari hun contract verlengd wordt, krijgen er een van 1 jaar. De interimmers blijven want er zijn mensen die naar de loodschuur gaan en een naar de logistiek van de smelterij.
Piket uren (F60 uren)
Er komt een lijst hoeveel uren er nog zijn en die uren worden in januari uitbetaald.

Dit was het weer voor deze keer,en graag tot volgende keer, goed he.
Mvg Abvv team

Stem op lijst 3 !

Je socialistische vakbond heeft lijst nummer 3 bij de sociale verkiezingen in mei.

Een onschuldige kinderhand, de 4-jarige Louise, heeft onder het toeziend oog van minister van Werk Monica De Coninck (sp.a), de lijstnummers getrokken voor de vakbonden die in mei deelnemen aan de sociale verkiezingen.

Wij kregen nummer 3. De liberale vakbond ACLVB heeft nummer 1 en het christelijke ACV nummer 2.

De sociale verkiezingen vinden plaats tussen 7 en 20 mei. In een 6.000-tal ondernemingen zullen de werknemers vertegenwoordigers kiezen die een plaats krijgen in ongeveer 3.000 ondernemingsraden en 6.000 Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk. 

OR van 23 december 2011

1) Het verslag van 28/11/2011 werd goedgekeurd.

2) Overlijdensfonds:
Het leden aantal van Overpelt en Balen samen telt 466 leden.

3) Portiers:
Men zal gaan werken met 18 bewakingsagenten.
Dit zijn er 16 in 4 ploegen en 2 mensen in 2 ploegen.
Van maandag tot vrijdag met de morgen in Overpelt 2 en in Balen 2
                                      met de namiddag in Overpelt 2 en in Balen 2
                                      met de nacht in Overpelt 1 en in Balen 1 en 1vliegende die heen en weer pendelt.
Op zaterdag , zondag en feestdagen met de morgen in Overpelt 1 en in Balen 1
                                                         met de namiddag in Overpelt 1 en in Balen 1
                                                         met de nacht in Overpelt 1 en in Balen 1 en 1 vliegende die pendelt.
Het eerste jaar krijgen ze 42,2 % ploegenpremie,
De volgende 6 maanden 40%
En vanaf juli 2013 word dit 37,8 %
Deze mensen werken vanaf 6u en niet meer zoals vroeger vanaf 5u30.
Men gaat dit over 6 maanden evalueren.

4) Prestaties van november 2011 van Overpelt:
De smelterij zat op ongeveer 24500 ton.
De hydro op ongeveer 6700 ton.

5) Tijdskrediet:
Er is nog altijd de mogelijkheid om erin te stappen van de 3 % FTE zijn er 2,6% ingevuld.

6) Labo:
De directie zal in januari hier op terug komen maar het komt er op neer dat men zal gemuteerd worden naar de site waar men meer dan 50% tewerkgesteld is.

7) Badman:
Men wil de externe wel vervangen door een interne maar wel aan dezelfde kost.
In januari zullen Flor en Urbain samen met Acv en Abvv dit verder bekijken.

8) AIP premie:
Er werd de vraag gesteld om de onverwachte voorvallen niet te laten meetellen voor de AIP premie, de
directie zei dat dit aan ZURICH ligt en ons in begin 2012 wordt meegedeeld.

9) Interim en tijdelijke contracten:
In januari zal men ons zeggen hoe men het ziet voor de rest van 2012.
Voor de mensen met een contract tot 15 januari zal men deze zo vlug mogelijk inlichten.

10) Spreiding van verlof:
De WG heeft dit bekend gemaakt ( WAAR HIJ DACHT DAT WE EEN AKKOORD HADDEN). WN heeft gezegd dat dit niet de methode is als er geen definitief akkoord is en heeft dit ook laten horen.

11) Functiebeschijvingen:
Wn heeft gevraagd de weging van de functie te betalen met terugwerkende kracht.
De directie zegt dat dit een flinke kost is en zal dit bekijken.

12) Stakingsdag:
Op 30 januari zal er waarschijnlijk een stakingsdag zijn, de directie vraagt om het fabriek draaiende te houden. Hier hebben we geen positief  antwoord op gegeven, maar we laten jullie nog iets weten als dit zou doorgaan.

MVG van u ABVV makkers.