SR 13/01/2012

Vorig verslag:
De verwarming van de syndicale burelen werd bekeken en is te duur om te maken,er
komen elektrische vuurtjes.
O&V:
Een werknemer zal over geplaatst worden naar de logistiek van de smelterij.
Centraal bad:
Voor het poetsen boven op de kasten zal er tijd vrij gemaakt worden.
Men is ook bezig met de stank in de eetzaal.
Snoepautomaat:
Deze zal nagekeken worden want er was een wafel blijven zitten en een chauffeur was er mee aan het rammelen.
Reserve T.L smelterij:
Hiervoor zijn er 4 kandidaten.
A.L. oven:
De warm houd kamer is opgemaakt, maar de smeltkamer moet vlak zijn dan blijft er geen A.L meer in de putten staan,wat nu wel is en dan knalt het bij het inzetten als de ALM nog een beetje nat is.
Nieuwe punten:
Logistiek:
Er is een vacature voor een team leader, men kan zich nog opgeven tot 25 januari.
W&B valt nog steeds onder de T.L. van de smelterij.
Men wil in 2 groepen gaan schaften, en dit om een betere doorstroming van de vrachtwagens te verkrijgen.
Men zal dit over 2 maanden opnieuw gaan evolueren.
Ondergoed:
Er is een lijst van meer dan 200 stuks van artikelen die niet meer besteld kunnen worden maar de lijst kan aangepast worden, men zal dit verder op het comité behandelen.
Ledigen van containers:
De ophaaldag is maandag, nu viel kerst en nieuwjaar op een maandag als dit nog eens zou voorkomen dan zal men een extra ophaalronde plannen.
Bewaakte parking:
Deze wordt alleen nog met de nacht afgesloten. Men gaat kijken of dit niet kan van het moment dat het donker wordt.
Ambulance:
De vraag werd gesteld dat als men iemand komt halen of weg doet dat men dit terug betaald krijgt, we wachten nog op een antwoord.
Cola automaat en drinkwater van 20 L:
Men gaat deze samen bundelen en zoeken naar een oplossing.
Medische controle:
Dit loopt niet zoals het moet en men gaat dit bekijken en er iets aan doen. Men is hiervan op de hoogte.
Tijdelijke contracten:
Van de produktie en de loodschuur, deze werden verlengd van 14 maart tot maart 2013.De interimmers die lang genoeg hier zijn en die in januari hun contract verlengd wordt, krijgen er een van 1 jaar. De interimmers blijven want er zijn mensen die naar de loodschuur gaan en een naar de logistiek van de smelterij.
Piket uren (F60 uren)
Er komt een lijst hoeveel uren er nog zijn en die uren worden in januari uitbetaald.

Dit was het weer voor deze keer,en graag tot volgende keer, goed he.
Mvg Abvv team

Stem op lijst 3 !

Je socialistische vakbond heeft lijst nummer 3 bij de sociale verkiezingen in mei.

Een onschuldige kinderhand, de 4-jarige Louise, heeft onder het toeziend oog van minister van Werk Monica De Coninck (sp.a), de lijstnummers getrokken voor de vakbonden die in mei deelnemen aan de sociale verkiezingen.

Wij kregen nummer 3. De liberale vakbond ACLVB heeft nummer 1 en het christelijke ACV nummer 2.

De sociale verkiezingen vinden plaats tussen 7 en 20 mei. In een 6.000-tal ondernemingen zullen de werknemers vertegenwoordigers kiezen die een plaats krijgen in ongeveer 3.000 ondernemingsraden en 6.000 Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk. 

OR van 23 december 2011

1) Het verslag van 28/11/2011 werd goedgekeurd.

2) Overlijdensfonds:
Het leden aantal van Overpelt en Balen samen telt 466 leden.

3) Portiers:
Men zal gaan werken met 18 bewakingsagenten.
Dit zijn er 16 in 4 ploegen en 2 mensen in 2 ploegen.
Van maandag tot vrijdag met de morgen in Overpelt 2 en in Balen 2
                                      met de namiddag in Overpelt 2 en in Balen 2
                                      met de nacht in Overpelt 1 en in Balen 1 en 1vliegende die heen en weer pendelt.
Op zaterdag , zondag en feestdagen met de morgen in Overpelt 1 en in Balen 1
                                                         met de namiddag in Overpelt 1 en in Balen 1
                                                         met de nacht in Overpelt 1 en in Balen 1 en 1 vliegende die pendelt.
Het eerste jaar krijgen ze 42,2 % ploegenpremie,
De volgende 6 maanden 40%
En vanaf juli 2013 word dit 37,8 %
Deze mensen werken vanaf 6u en niet meer zoals vroeger vanaf 5u30.
Men gaat dit over 6 maanden evalueren.

4) Prestaties van november 2011 van Overpelt:
De smelterij zat op ongeveer 24500 ton.
De hydro op ongeveer 6700 ton.

5) Tijdskrediet:
Er is nog altijd de mogelijkheid om erin te stappen van de 3 % FTE zijn er 2,6% ingevuld.

6) Labo:
De directie zal in januari hier op terug komen maar het komt er op neer dat men zal gemuteerd worden naar de site waar men meer dan 50% tewerkgesteld is.

7) Badman:
Men wil de externe wel vervangen door een interne maar wel aan dezelfde kost.
In januari zullen Flor en Urbain samen met Acv en Abvv dit verder bekijken.

8) AIP premie:
Er werd de vraag gesteld om de onverwachte voorvallen niet te laten meetellen voor de AIP premie, de
directie zei dat dit aan ZURICH ligt en ons in begin 2012 wordt meegedeeld.

9) Interim en tijdelijke contracten:
In januari zal men ons zeggen hoe men het ziet voor de rest van 2012.
Voor de mensen met een contract tot 15 januari zal men deze zo vlug mogelijk inlichten.

10) Spreiding van verlof:
De WG heeft dit bekend gemaakt ( WAAR HIJ DACHT DAT WE EEN AKKOORD HADDEN). WN heeft gezegd dat dit niet de methode is als er geen definitief akkoord is en heeft dit ook laten horen.

11) Functiebeschijvingen:
Wn heeft gevraagd de weging van de functie te betalen met terugwerkende kracht.
De directie zegt dat dit een flinke kost is en zal dit bekijken.

12) Stakingsdag:
Op 30 januari zal er waarschijnlijk een stakingsdag zijn, de directie vraagt om het fabriek draaiende te houden. Hier hebben we geen positief  antwoord op gegeven, maar we laten jullie nog iets weten als dit zou doorgaan.

MVG van u ABVV makkers.