Arbeiders - Bediendestatuut: ARBEIDERS NIET DE DUPE VAN GETREUZEL REGERING EN SOCIALE PARTNERS Januari 28, 2013
België is een van de weinige landen in de beschaafde wereld waar arbeiders en bedienden nog steeds werken onder een verschillend statuut. Iedereen weet dat dit onderscheid nergens meer op is gebaseerd. Het heeft wel als gevolg dat de Belgische arbeiders tot de slechtst beschermde werknemers en goedkoopste om te ontslaan behoren. Dat gaat niet alleen op in vergelijking met bedienden (een arbeider ontslaan kost 5 tot 7 keer minder), maar ook in vergelijking met hun Europese collega’s.
In het verleden wees het Arbitragehof de Belgische regeringen al op deze discriminatie. Ook de Raad van Europa waarschuwde er in 1996 voor dat de opzegtermijnen voor de arbeiders niet voldeden. Noch de regering noch de sociale partners schoten echter in actie. In 2011 oordeelde het Grondwettelijk Hof dat er te weinig inspanningen waren geleverd en legde de wetgevende macht dan ook een strikte timing op: twee jaar (tot 8 juli 2013) de tijd om de discriminaties te bannen (minstens inzake opzegtermijnen en carenzdag).
We moeten constateren dat opnieuw er weinig gebeurd is. Precies om die reden voerden een honderdtal militanten van ABVV-Metaal op 28 januari actie bij de minister van Werk, Monica De Coninck. Een delegatie werd ontvangen door de minister en overhandigden haar symbolisch een rode grote klok. De tijd tikt immers genadeloos verder. De minister deelde de bezorgdheid van ABVV-Metaal. Ze wees er ook op dat de sociale partners zelf gevraagd hebben om dit dossier zelf te onderhandelen. De sociale partners hebben van de regering tot eind maart de tijd gekregen. Ze onderstreepte ook dat als de sociale partners via een sociale dialoog tot een oplossing willen komen, ze ook de verantwoordelijkheid moeten durven opnemen. De delegatie van ABVV-Metaal benadrukte de korte tijd die er nog restte en sprak voor dat laatste zijn vrees uit. Waarom zou immers op een paar weken lukken wat al tientallen niet gelukt is.
ABVV-Metaal herhaalde ook zijn eisen aan de minister?
- Een gelijke behandeling voor arbeiders en bedienden (inzake opzegtermijnen en carenzdag) op 8 juli 2013. Zonder overgangsmaatregelen. De arbeiders mogen niet de dupe zijn van een dralende regering en sociale partners. ABVV-Metaal wil ook een gelijke regeling voor alle werknemers, ongeacht het loon dat ze verdienen. We willen niet dat de ene vorm van discriminatie wordt vervangen door een andere.
- Eén statuut voor alle werknemers op korte termijn. In afwachting daarvan mag geen enkel nieuwe reglementering nog gebaseerd zijn op het onderscheid arbeiders-bedienden.
- Eén werknemersstatuut dat onze industrie niet verder benadeelt. We moeten dus oog hebben voor de kosten dat statuut. Volgens het advocatenbureau Laga kan met de totale ontslagkost van arbeiders en bedienden een opzegtermijn van 20 dagen per jaar anciënniteit (het Europese gemiddelde) worden toegekend aan alle werknemers. Ook de regering is verantwoordelijk. Zelfs het Grondwettelijk Hof verweet de wetgevende macht nodeloos decennialang uitstelgedrag. ABVV-Metaal wil dat de enveloppe loonlastenverlaging of een extra enveloppe wordt ingezet voor de financiering van het statuut. Dit is niet alleen een investering in de werknemers van dit land, maar ook in de industrie.
dinsdag 29 januari 2013
vrijdag 25 januari 2013
SD 24/01/13
1- Het verslag van 4 december wordt niet goedgekeurd omdat niet alle bemerkingen werden opgenomen. De werkgever zal dit corrigeren.
2- Cola-automaat dienst smelterij:
Deze staat nog steeds niet buiten, terwijl deze bestand is tegen een temperatuur van -25°C. De werkgever zal nogmaals navraag doen.
3- Medisch onderzoek:
De jaarlijkse onderzoeken zijn zo goed als allemaal uitgevoerd.
4- Omzetting eindejaarspremie voor tijdelijken:
De SD vraagt om de CAO hieromtrent toe te passen. Dit wordt verder intern besproken en men zal hier later op terug komen.
5- Verwarming SHG lijn 3:
Dit wordt verder opgevolgd.
Varia:
- Werkongeval tegen het einde van de shift:
SD legt de situatie van het ongeval uit en vraagt naar de betaling indien men langer dan 8u hier is geweest. De werkgever gaat dit onderzoeken en komt hier later op terug.
- Kerstcheque voor bediendes:
SD vraagt hoe het komt dat de bediende deze ontvangt en de arbeider niet? Deze vergoeding was een onderdeel van de loonharmonisatie(minerva) bij de bediendes.
- Site 125 jaar:
Geplande feestelijkheden? De werkgever is hierover aan het denken.Er zijn ook gesprekken geweest met Umicore. Voorlopig heeft men nog geen concrete plannen, maar het zal niet onopgemerkt voorbij gaan.
- 5min. vergadering:
De mensen van de ploegen moeten voor hun arbeidstijd aanwezig zijn om de 5min. vergadering bij te wonen. De SD vraagt om deze tijd op een of andere manier te compenseren. De werkgever zal dit bekijken.
- Piket onderhoud:
Vroeger bestond een regel dat een stielman van 50+ geen piket meer moest doen. Met deze groep van nu, zijn de meesten 50+. Dit is extra belastend omdat Nyrstar met meer mensen in regie werkt en minder eigen personeel. Dit wordt verder besproken met de leidinggevende.
- Stand van zaken tijdelijke contracten:
Er zijn 6 contracten van bepaalde duur verlengd, 2 bep. duur en 1 interim gestopt. De volgende contractverlengingen zijn voor maart.
- Statuut brugpensioen:
Men heeft enkele dossiers met de vraag om op brugpensioen te gaan. Deze zijn goedgekeurd door Nyrstar, men heeft een afspraak met Agoria om te zien wanneer men van start kan gaan.
Abvv-rakkers.
2- Cola-automaat dienst smelterij:
Deze staat nog steeds niet buiten, terwijl deze bestand is tegen een temperatuur van -25°C. De werkgever zal nogmaals navraag doen.
3- Medisch onderzoek:
De jaarlijkse onderzoeken zijn zo goed als allemaal uitgevoerd.
4- Omzetting eindejaarspremie voor tijdelijken:
De SD vraagt om de CAO hieromtrent toe te passen. Dit wordt verder intern besproken en men zal hier later op terug komen.
5- Verwarming SHG lijn 3:
Dit wordt verder opgevolgd.
Varia:
- Werkongeval tegen het einde van de shift:
SD legt de situatie van het ongeval uit en vraagt naar de betaling indien men langer dan 8u hier is geweest. De werkgever gaat dit onderzoeken en komt hier later op terug.
- Kerstcheque voor bediendes:
SD vraagt hoe het komt dat de bediende deze ontvangt en de arbeider niet? Deze vergoeding was een onderdeel van de loonharmonisatie(minerva) bij de bediendes.
- Site 125 jaar:
Geplande feestelijkheden? De werkgever is hierover aan het denken.Er zijn ook gesprekken geweest met Umicore. Voorlopig heeft men nog geen concrete plannen, maar het zal niet onopgemerkt voorbij gaan.
- 5min. vergadering:
De mensen van de ploegen moeten voor hun arbeidstijd aanwezig zijn om de 5min. vergadering bij te wonen. De SD vraagt om deze tijd op een of andere manier te compenseren. De werkgever zal dit bekijken.
- Piket onderhoud:
Vroeger bestond een regel dat een stielman van 50+ geen piket meer moest doen. Met deze groep van nu, zijn de meesten 50+. Dit is extra belastend omdat Nyrstar met meer mensen in regie werkt en minder eigen personeel. Dit wordt verder besproken met de leidinggevende.
- Stand van zaken tijdelijke contracten:
Er zijn 6 contracten van bepaalde duur verlengd, 2 bep. duur en 1 interim gestopt. De volgende contractverlengingen zijn voor maart.
- Statuut brugpensioen:
Men heeft enkele dossiers met de vraag om op brugpensioen te gaan. Deze zijn goedgekeurd door Nyrstar, men heeft een afspraak met Agoria om te zien wanneer men van start kan gaan.
Abvv-rakkers.
maandag 21 januari 2013
CPBW 21/01/13
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Trillingsmetingen:
Blijkbaar was er een misverstand bij de grenswaarden voor trillingen. Dit komt omdat er 2 instanties zijn die verschillende waarden hanteren. Een is het Koninklijk Besluit die de laagste waarden hanteren om te voorkomen dat men een beroepsziekte krijgt. Twee is het fonds voor beroepsziekten, waarbij je hoger dan deze waarden moet zitten om erkend te worden, dit zijn de hoogste waarden.
3- Schoenovertrekken in de refter:
Na klachten van de betrokken poetsfirma's is het verplicht voor iedereen om de blauwe schoenovertrekken te dragen bij het betreden van de eetzaal.
4-Opvolging stofproblematiek krasziftinstallatie:
Er zijn diverse maatregelen al genomen waardoor het voor de WG niet meer noodzakelijk is om een heftruck met overdrukcabine te zorgen. Tevens is er een andere manier van werken.
5- Stofproblematiek smelterij:
De metingen die gebeurd zijn liggen ver onder de grenswaarden, hierdoor wordt dit bestempeld als een laag risico. Nieuwe metingen worden uitgevoerd in februari 2014.
6- Alternatief beladen oven 3:
Blijkbaar heeft men een alternatief gevonden, de WG verwijst voor verdere specificaties de WN door naar EVH. Het zou te maken hebben met een bok/tafel ???
7- Stockageprobleem in relatie tot scheve stapels zamak:
Men moet de gemaakte afspraken opvolgen.
8- Verlichting smelterij:
Deze zou bijna volledig terug in orde zijn, op een paar mankementen na, hier wordt verder aan gewerkt.
9- Lift hydro:
Het is de bedoeling dat de lift terug in dienst gaat. Men is nog aan het bekijken om de beste en goedkoopste oplossing uit te voeren.
10- Oplossing wachtoven 75T:
Dit wordt verder onderzocht onder leiding van EVH.
11- Scheve stapels Auby:
De instructies zijn doorgegeven aan Auby, maar voorlopig is de voortgang magertjes.
12- Bespreking rondgang wegen en pleinen:
Dit wordt besproken op het volgende comité.
13- Bespreking verslag Operational Excellence Team:
Het verhaal is positief, er is goed gewerkt. Tevens rond energiebesparing en de ergonomie rond het krastrekken. Wordt verder opgevolgd.
14- Varia:
Nekflappen: Hier zijn de nodige stappen gezet om er een magazijnartikel van te maken zodat deze voor iedereen toegangelijk zijn.
Nazicht oogspoelfles-nooddouche-bumbfles:Er zijn maatregelen getroffen per afdeling, deze dienen nageleefd te worden.
Veiligheidsbril: Een type veiligheidsbril was niet voorradig in het magazijn, dit wordt opgelost.
Werkkledij: Het huidige contract is voor een paar maanden verlengd. Weldra volgt een meeting met al de betrokken personen om tot een besluit te komen.
groetjes, uw abvv-rakkers.
2- Trillingsmetingen:
Blijkbaar was er een misverstand bij de grenswaarden voor trillingen. Dit komt omdat er 2 instanties zijn die verschillende waarden hanteren. Een is het Koninklijk Besluit die de laagste waarden hanteren om te voorkomen dat men een beroepsziekte krijgt. Twee is het fonds voor beroepsziekten, waarbij je hoger dan deze waarden moet zitten om erkend te worden, dit zijn de hoogste waarden.
3- Schoenovertrekken in de refter:
Na klachten van de betrokken poetsfirma's is het verplicht voor iedereen om de blauwe schoenovertrekken te dragen bij het betreden van de eetzaal.
4-Opvolging stofproblematiek krasziftinstallatie:
Er zijn diverse maatregelen al genomen waardoor het voor de WG niet meer noodzakelijk is om een heftruck met overdrukcabine te zorgen. Tevens is er een andere manier van werken.
5- Stofproblematiek smelterij:
De metingen die gebeurd zijn liggen ver onder de grenswaarden, hierdoor wordt dit bestempeld als een laag risico. Nieuwe metingen worden uitgevoerd in februari 2014.
6- Alternatief beladen oven 3:
Blijkbaar heeft men een alternatief gevonden, de WG verwijst voor verdere specificaties de WN door naar EVH. Het zou te maken hebben met een bok/tafel ???
7- Stockageprobleem in relatie tot scheve stapels zamak:
Men moet de gemaakte afspraken opvolgen.
8- Verlichting smelterij:
Deze zou bijna volledig terug in orde zijn, op een paar mankementen na, hier wordt verder aan gewerkt.
9- Lift hydro:
Het is de bedoeling dat de lift terug in dienst gaat. Men is nog aan het bekijken om de beste en goedkoopste oplossing uit te voeren.
10- Oplossing wachtoven 75T:
Dit wordt verder onderzocht onder leiding van EVH.
11- Scheve stapels Auby:
De instructies zijn doorgegeven aan Auby, maar voorlopig is de voortgang magertjes.
12- Bespreking rondgang wegen en pleinen:
Dit wordt besproken op het volgende comité.
13- Bespreking verslag Operational Excellence Team:
Het verhaal is positief, er is goed gewerkt. Tevens rond energiebesparing en de ergonomie rond het krastrekken. Wordt verder opgevolgd.
14- Varia:
Nekflappen: Hier zijn de nodige stappen gezet om er een magazijnartikel van te maken zodat deze voor iedereen toegangelijk zijn.
Nazicht oogspoelfles-nooddouche-bumbfles:Er zijn maatregelen getroffen per afdeling, deze dienen nageleefd te worden.
Veiligheidsbril: Een type veiligheidsbril was niet voorradig in het magazijn, dit wordt opgelost.
Werkkledij: Het huidige contract is voor een paar maanden verlengd. Weldra volgt een meeting met al de betrokken personen om tot een besluit te komen.
groetjes, uw abvv-rakkers.
woensdag 2 januari 2013
Nieuwjaar 2013
Het Abvv team,
Wenst iedereen een gezond en gelukkig 2013 en dat al u dromen werkelijkheid mogen worden.
Mvg
De Abvv rakkers
Wenst iedereen een gezond en gelukkig 2013 en dat al u dromen werkelijkheid mogen worden.
Mvg
Abonneren op:
Posts (Atom)