breng een bezoek:
http://www.youtube.com/watch?v=Vb-G13qt8ZM
dinsdag 29 april 2008
kerntaken en niet-kerntaken
De lijst met kerntaken en niet-kerntaken voor de onderhoudsdiensten werd ons vandaag ter beschikking gesteld.
De delegaties hebben de lijst in de werkhuizen neergelegd. Laat ons weten wat uw opmerkingen zijn.
Volgende vergadering 13 mei.
marcel spelters
De delegaties hebben de lijst in de werkhuizen neergelegd. Laat ons weten wat uw opmerkingen zijn.
Volgende vergadering 13 mei.
marcel spelters
plenaire ondernemingsraad van 25 april - enkele vragen en antwoorden
1. Is nyrstar van plan om concurrenten over te nemen?
opportuniteiten worden onderzocht (bv. mijnbouw)
2. Kostenbesparing. Hoe?
door het normaliseren van de installaties (standardisaties). Het is uiteraard kostenbesparend als alle 3 de sites dezelfde materialen en machines gebruiken. Balen, Overpelt en Budel hebben meer mogelijkheden wat betreft samenwerking.
3. Operationele verbetering door de onderhoudskosten te verlagen. Hoe?
Door slimmer en beter onderhoud. Het moet voor de eerste keer goed zijn.
4. Worden de onderhoudsdiensten geoutsourced?
Geen outsourcing, wel bepalen wat de kerntaken en niet-kerntaken zijn.
5. Is er een herstructurering gepland?
Neen.
6. Projecten voor Overpelt?
Wij willen de productiecapaciteit van de smelterij opvoeren tot 300.000 ton. Hiervoor zal een extra-smeltoven nodig zijn.
7. Roce-premie 2008. De directie belooft deze uit te betalen samen met het voorschot van de maand mei.
8. De studie Roland Berger zal pas na de zomer bekend zijn.
9. Het labo verhuist naar Overpelt.
10. Zowel in Balen als Overpelt wordt een waterzuivering gebouwd zodra de bouwvergunningen in orde zijn.
marcel spelters
opportuniteiten worden onderzocht (bv. mijnbouw)
2. Kostenbesparing. Hoe?
door het normaliseren van de installaties (standardisaties). Het is uiteraard kostenbesparend als alle 3 de sites dezelfde materialen en machines gebruiken. Balen, Overpelt en Budel hebben meer mogelijkheden wat betreft samenwerking.
3. Operationele verbetering door de onderhoudskosten te verlagen. Hoe?
Door slimmer en beter onderhoud. Het moet voor de eerste keer goed zijn.
4. Worden de onderhoudsdiensten geoutsourced?
Geen outsourcing, wel bepalen wat de kerntaken en niet-kerntaken zijn.
5. Is er een herstructurering gepland?
Neen.
6. Projecten voor Overpelt?
Wij willen de productiecapaciteit van de smelterij opvoeren tot 300.000 ton. Hiervoor zal een extra-smeltoven nodig zijn.
7. Roce-premie 2008. De directie belooft deze uit te betalen samen met het voorschot van de maand mei.
8. De studie Roland Berger zal pas na de zomer bekend zijn.
9. Het labo verhuist naar Overpelt.
10. Zowel in Balen als Overpelt wordt een waterzuivering gebouwd zodra de bouwvergunningen in orde zijn.
marcel spelters
woensdag 23 april 2008
bespreking kern- en niet-kerntaken centrale werkhuizen.
Vergadering nogmaals verplaatst: dinsdag 29 april 8u30
maandag 21 april 2008
nyrstar - jaarverslag 2007 - enkele cijfers
Vandaag werd ons het jaarverslag 2007 overgemaakt. Men kan deze downloaden op www.nyrstar.com.
Enkele cijfers die mij opvielen waren de vergoedingen voor de raad van bestuur, blz. 41:
Vergoedingen bestuursleden:
-vast honorarium van € 50.000 per jaar voor lidmaatschap van het bestuur.
Karel Vinck was vorig jaar op geen enkele vergadering aanwezig, vergoeding = € 12.501
Wij moeten hier hemel en aarde bewegen om een koopkrachtpremie te krijgen terwijl op het niveau van het management met duizenden euros gesmeten wordt, waarvoor men zelfs niets hoeft te doen.
marcel spelters
Enkele cijfers die mij opvielen waren de vergoedingen voor de raad van bestuur, blz. 41:
Vergoedingen bestuursleden:
-vast honorarium van € 50.000 per jaar voor lidmaatschap van het bestuur.
Karel Vinck was vorig jaar op geen enkele vergadering aanwezig, vergoeding = € 12.501
Wij moeten hier hemel en aarde bewegen om een koopkrachtpremie te krijgen terwijl op het niveau van het management met duizenden euros gesmeten wordt, waarvoor men zelfs niets hoeft te doen.
marcel spelters
donderdag 17 april 2008
ontwerpakkoord koopkracht
1. Er wordt overeengekomen een eenmalige premie van € 600 netto uit te betalen. De toekenning van deze premie is afhankelijk van de realisatie van een collectief te bereiken doelstelling op het vlak van veiligheid.
2.Bij het bereiken van het budget (productie) wordt een eenmalige premie van € 250 betaald.
Bij het bereiken van het budget +1% of meer wordt de premie verhoogd tot € 350.
Bij het bereiken van het budget +2% of meer wordt de premie verhoogd tot € 450.
Bij het bereiken van het budget +3% of meer wordt de premie verhoogd tot € 550.
3.In het najaar worden gesprekken opgestart om een "nyrstar Belgium resultaatgebonden jaarlijkse premie" uit te werken dat effectief ingaat vanaf 1.1.2009.
4.Op woensdag 14.05.2008 heeft een volgend gesprek om de modaliteiten verder uit te werken.
Verduidelijking door het ABVV:
Punt 1. Vanaf 1.1.2008 is het mogelijk gebruik te maken van een cao 90. Dit betekent dat er buiten het interprofessioneel akkoord netto vergoedingen mogen betaald worden. Deze vergoedingen moeten wel gekoppeld worden aan een collectieve doelstelling zoals bv. veiligheidscijfers. Deze doelstellingen moeten voor deze premie van € 600 nog onderhandeld worden. De directie heeft al laten weten dat de referentieperiode waar deze veiligheidscriteria zouden behaald moeten worden zou zijn van 1 april 2008 tot 30 september 2008. Dus ten vroegste met de afrekening van september zou deze uitbetaald kunnen worden.
Punt 2. Het productiebudget wordt gerekend 6O % smelterij en 40% hydro.
smelterij hydro
onder budget 0€ 0€
budget 150€ 100€
+1% 210€ 140€
+2% 270€ 180€
+3% 330€ 220€
Punt 3. Dit wil zeggen dat de directie bereid is om een recurrente
(=overdraagbare) premie te onderhandelen samen met site Balen en Overpelt. Dus een premie die elk jaar uitbetaald wordt.
Punt 4. Dit wil zeggen als wij een mandaat van jullie krijgen om met dit ontwerpakkoord verder te onderhandelen over de criteria.
marcel spelters
2.Bij het bereiken van het budget (productie) wordt een eenmalige premie van € 250 betaald.
Bij het bereiken van het budget +1% of meer wordt de premie verhoogd tot € 350.
Bij het bereiken van het budget +2% of meer wordt de premie verhoogd tot € 450.
Bij het bereiken van het budget +3% of meer wordt de premie verhoogd tot € 550.
3.In het najaar worden gesprekken opgestart om een "nyrstar Belgium resultaatgebonden jaarlijkse premie" uit te werken dat effectief ingaat vanaf 1.1.2009.
4.Op woensdag 14.05.2008 heeft een volgend gesprek om de modaliteiten verder uit te werken.
Verduidelijking door het ABVV:
Punt 1. Vanaf 1.1.2008 is het mogelijk gebruik te maken van een cao 90. Dit betekent dat er buiten het interprofessioneel akkoord netto vergoedingen mogen betaald worden. Deze vergoedingen moeten wel gekoppeld worden aan een collectieve doelstelling zoals bv. veiligheidscijfers. Deze doelstellingen moeten voor deze premie van € 600 nog onderhandeld worden. De directie heeft al laten weten dat de referentieperiode waar deze veiligheidscriteria zouden behaald moeten worden zou zijn van 1 april 2008 tot 30 september 2008. Dus ten vroegste met de afrekening van september zou deze uitbetaald kunnen worden.
Punt 2. Het productiebudget wordt gerekend 6O % smelterij en 40% hydro.
smelterij hydro
onder budget 0€ 0€
budget 150€ 100€
+1% 210€ 140€
+2% 270€ 180€
+3% 330€ 220€
Punt 3. Dit wil zeggen dat de directie bereid is om een recurrente
(=overdraagbare) premie te onderhandelen samen met site Balen en Overpelt. Dus een premie die elk jaar uitbetaald wordt.
Punt 4. Dit wil zeggen als wij een mandaat van jullie krijgen om met dit ontwerpakkoord verder te onderhandelen over de criteria.
marcel spelters
woensdag 16 april 2008
Hoe arrogant kan een hollander zijn???????
Dhr. Lucien Vandenbogaerd vindt het heel normaal dat iemand die niet gehandicapt is zijn voertuig op een invalidenparking mag parkeren. Hier gaf hij op 16 april zelf het goede voorbeeld van. Het was nl. veiligheidsvergadering en meneer parkeert zijn BMW X5 op de parking voorbehouden voor de gehandicapten.
Ik heb altijd gezegd dat de leidinggevenden het goede voorbeeld moeten geven.
marcel spelters
Ik heb altijd gezegd dat de leidinggevenden het goede voorbeeld moeten geven.
marcel spelters
vrijdag 11 april 2008
1ste plenaire ondernemingsraad nyrstar (balen + overpelt)
De eerste plenaire ondernemingsraad nyrstar (balen + overpelt) vindt plaats op 25 april 2008 in het casino van overpelt.
marcel spelters
marcel spelters
De Heer Casteels doet het weer
Tijdens de voorstelling van dhr. Ivo Vangeel heeft dhr. Casteels nogmaals voor opschudding gezorgd in de centrale werkhuizen. De gebruikelijke knuppel in het hoenderhok wordt een monopolie van deze meneer.
Eén van zijn uitlatingen was onder meer: "Als je lang genoeg wacht is het mogelijk dat er een sociaal plan komt."
Ja, als je elke week de lotto invult is het ook mogelijk dat je ooit eens de grote trekking wint.
Ook nog: "De functie van stielman is niet bedreigd."
Dus, geen personeelsoverschot, maar wel denken aan een sociaal plan. Van een contradictie gesproken.
Hoe ga je dat aan de RVA uitleggen?
le cram
Eén van zijn uitlatingen was onder meer: "Als je lang genoeg wacht is het mogelijk dat er een sociaal plan komt."
Ja, als je elke week de lotto invult is het ook mogelijk dat je ooit eens de grote trekking wint.
Ook nog: "De functie van stielman is niet bedreigd."
Dus, geen personeelsoverschot, maar wel denken aan een sociaal plan. Van een contradictie gesproken.
Hoe ga je dat aan de RVA uitleggen?
le cram
donderdag 10 april 2008
overleg koopkracht nyrstar-overpelt
Het overleg over de koopkrachtverhoging heeft geen resultaat opgeleverd. Er is een kleine tegemoetkoming geformuleerd door het management. De vakbonden hebben hier op een tegenvoorstel gedaan waarop geen akkoord gevolgd is.
Er is nog geen datum voor verder overleg vastgelegd. De partijen beraden zich.
marcel spelters
Er is nog geen datum voor verder overleg vastgelegd. De partijen beraden zich.
marcel spelters
vrijdag 4 april 2008
nyrstar en umicore verkopen aandeel in padaeng
Volgens De Standaard hebben nyrstar en umicore hun aandeel in Padaeng (Thailand) verkocht.
marcel spelters
marcel spelters
donderdag 3 april 2008
vandaag gehoord.....
Dhr. Freddy Haesen zou project-engineer worden. Dhr. Frederix Rudy zou hem opvolgen.
le cram
le cram
woensdag 2 april 2008
overleg koopkracht nyrstar-overpelt
de volgende vergadering koopkracht is vastgelegd op 10 april 10 uur.
marcel spelters
marcel spelters
Abonneren op:
Posts (Atom)