Wijzeging in de syndicale delegatie.
Vanaf heden zal Spelters Marcel vervangen worden door Bloemen Jan. Bereikbaar op gsm.0477/871251
Wijzeging in de ondernemingsraad.
vanaf heden zal Spelters Marcel vervangen worden door Renard Vincent. gsm 0476/419425.
vrijdag 29 mei 2009
woensdag 27 mei 2009
tot weerziens
Ik ben vanaf 1 juni met brugpensioen.
Ik wens iedereen het allerbeste. Bedankt voor de jaren steun die jullie me gegeven hebben. Het was een eer om met jullie te hebben mogen samenwerken.
Mijn opvolger is Jan Bloemen (magazijn)
Lambert Ieven is lid van de ondernemingsraad
Vincent Renard (A en V) is plaatsvervanger.
Tot weerziens,
Marcel Spelters
Ik wens iedereen het allerbeste. Bedankt voor de jaren steun die jullie me gegeven hebben. Het was een eer om met jullie te hebben mogen samenwerken.
Mijn opvolger is Jan Bloemen (magazijn)
Lambert Ieven is lid van de ondernemingsraad
Vincent Renard (A en V) is plaatsvervanger.
Tot weerziens,
Marcel Spelters
dinsdag 19 mei 2009
opvragen pensioenfonds bruggepensioneerden
Beste allen
De wet voorziet dat in geval van brugpensioen het pensioenkapitaal kan/mag uitbetaald worden voor de leeftijd van 60 jaar en dit tot en met 31/12/2009.
Concreet wil dit zeggen dat
- de betrokkene ten laatste op 31/12/2009 effectief met brugpensioen moet zijn
- de betaling van het pensioenkapitaal door Integrale ten laatste plaatsvindt op die datum
groeten
Cathy Geerts
Group Manager Compensation & Benefits
Nyrstar
De wet voorziet dat in geval van brugpensioen het pensioenkapitaal kan/mag uitbetaald worden voor de leeftijd van 60 jaar en dit tot en met 31/12/2009.
Concreet wil dit zeggen dat
- de betrokkene ten laatste op 31/12/2009 effectief met brugpensioen moet zijn
- de betaling van het pensioenkapitaal door Integrale ten laatste plaatsvindt op die datum
groeten
Cathy Geerts
Group Manager Compensation & Benefits
Nyrstar
maandag 18 mei 2009
invullen belastingbrieven
BELASTINGSERVICE
Het ABVV, De Voorzorg, Lommel Creatief, Curies en sp.a Lommel
helpen u met het invullen en berekenen van uw belastingsaangifte !
Wo 27/05, 19u00, Kattenbos (Parochiezaal)
Wo 03/06, 19u00, Lutlommel (De Hanekap)
Do 04/06, 19u00, Balendijk (De Kievit)
Vr 05/06, 19u00, Heeserbergen (’t Heeske)
Ma 08/06, 19u00, Kolonie (De Kom)
Di 09/06, 19u00, Kerkhoven (Lommel Broek)
Vr 12/06, 19u00, Werkplaatsen (’t Macheltje)
Di 16/06, 19u00, Gelderhorsten (Lokaal Zonnebloempjes)
Wo 17/06, 19u00, Heide-Heuvel (‘t Heuvelhof)
Do 25/06, 19u00, Barrier (Ad Fundum)
Zat 27/06, 09u30, Centrum (Zaal Den Bourgondiër)
Gelieve de nodige stukken mee te brengen:
Vorig AANSLAGBILJET - Gegevens KADASTRAAL INKOMEN - LOONFICHES van beide echtgenoten - BEWIJS VAN VAKANTIEGELD (ontvangen in 2008) - FICHES ANDERE UITKERINGEN (werkloosheid en betalingsattesten lidgeld van de uitbetalingsinstelling, bijdrage ziekte, invaliditeit, arbeidsongevallen, beroepsziekten, (brug)pensioen, syndicale premies,…) - BETALINGSBEWIJZEN aanvullend pensioen, levensverzekering,… - Bewijzen betaald of ontvangen ONDERHOUDSGELD - FISCALE LENINGSATTESTEN met volgende informatie: betaalde intresten en kapitaal, oorspronkelijk geleend bedrag, ingangsdatum lening - Rekeninguittreksels VOORAFBETALINGEN - ATTESTEN VAN GIFTEN aan erkende goede doelen - FICHES VAN PENSIOENSPAREN en (omzettings)RENTEN - Uw facturen voor ENERGIEBESPARENDE werken aan uw huis - ATTESTEN van gemeenschappelijk of openbaar vervoer, kinderopvang en PWA-uitgaven
Meer info: Jean Lavreysen, 0492/27.74.25 of Eddy Verpoorten, 011/63.52.39 Secr.pvanvelthoven@skynet.be
Het ABVV, De Voorzorg, Lommel Creatief, Curies en sp.a Lommel
helpen u met het invullen en berekenen van uw belastingsaangifte !
Wo 27/05, 19u00, Kattenbos (Parochiezaal)
Wo 03/06, 19u00, Lutlommel (De Hanekap)
Do 04/06, 19u00, Balendijk (De Kievit)
Vr 05/06, 19u00, Heeserbergen (’t Heeske)
Ma 08/06, 19u00, Kolonie (De Kom)
Di 09/06, 19u00, Kerkhoven (Lommel Broek)
Vr 12/06, 19u00, Werkplaatsen (’t Macheltje)
Di 16/06, 19u00, Gelderhorsten (Lokaal Zonnebloempjes)
Wo 17/06, 19u00, Heide-Heuvel (‘t Heuvelhof)
Do 25/06, 19u00, Barrier (Ad Fundum)
Zat 27/06, 09u30, Centrum (Zaal Den Bourgondiër)
Gelieve de nodige stukken mee te brengen:
Vorig AANSLAGBILJET - Gegevens KADASTRAAL INKOMEN - LOONFICHES van beide echtgenoten - BEWIJS VAN VAKANTIEGELD (ontvangen in 2008) - FICHES ANDERE UITKERINGEN (werkloosheid en betalingsattesten lidgeld van de uitbetalingsinstelling, bijdrage ziekte, invaliditeit, arbeidsongevallen, beroepsziekten, (brug)pensioen, syndicale premies,…) - BETALINGSBEWIJZEN aanvullend pensioen, levensverzekering,… - Bewijzen betaald of ontvangen ONDERHOUDSGELD - FISCALE LENINGSATTESTEN met volgende informatie: betaalde intresten en kapitaal, oorspronkelijk geleend bedrag, ingangsdatum lening - Rekeninguittreksels VOORAFBETALINGEN - ATTESTEN VAN GIFTEN aan erkende goede doelen - FICHES VAN PENSIOENSPAREN en (omzettings)RENTEN - Uw facturen voor ENERGIEBESPARENDE werken aan uw huis - ATTESTEN van gemeenschappelijk of openbaar vervoer, kinderopvang en PWA-uitgaven
Meer info: Jean Lavreysen, 0492/27.74.25 of Eddy Verpoorten, 011/63.52.39 Secr.pvanvelthoven@skynet.be
woensdag 13 mei 2009
officieus bericht
Naar verluidt is er op 26 mei een sessie gepland voor alle werknemers die op brugpensioen gaan .
Op deze sessie zal alles uitgelegd worden ivm outplacement, tewerkstellingscel, definitieve uittredingsdatum, .....
marcel spelters
Op deze sessie zal alles uitgelegd worden ivm outplacement, tewerkstellingscel, definitieve uittredingsdatum, .....
marcel spelters
maandag 11 mei 2009
bijzondere ondernemingsraad van 11 mei 2009
De ondernemingsraad wordt ingelicht over de nieuwe werkorganisatie van "sales and marketing".
In de marge deelt dhr. Vandenbogaerd mee dat de huidige herstrukturering onvoldoende blijkt om de kosten te drukken in deze financieel-economische crisis en dat bijkomend banenverlies onvermijdelijk zal zijn. Aanvullende maatregelen zijn nodig!!
marcel spelters
In de marge deelt dhr. Vandenbogaerd mee dat de huidige herstrukturering onvoldoende blijkt om de kosten te drukken in deze financieel-economische crisis en dat bijkomend banenverlies onvermijdelijk zal zijn. Aanvullende maatregelen zijn nodig!!
marcel spelters
vrijdag 8 mei 2009
nieuwe maatregelen om ontslagen te vermijden
I 030/09 NOTA AAN DE LEDEN VAN HET FEDERAAL
P/AD/LV/NC BUREAU
Brussel, 4 mei 2009 Ter info
Politiek Verantw. : Rudy De Leeuw
Anne Demelenne
n Betreft : "Samenvatting regeringsbeslissing om ontslagen in bedrijven in moeilijkheden te vermijden”.
Best kameraden,
Hierbij vinden jullie de samenvatting van de regeringsbeslissingen om ontslagen in bedrijven in moeilijkheden te vermijden. Het gaat om drie maatregelen die toelaten om tijdelijk het werkvolume te verminderen nl collectieve arbeidsduurvermindering, een crisistijdskrediet op individuele basis en een collectieve regeling die een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst toelaat.
Deze maatregelen:
· raken niet aan de wet op de arbeidsovereenkomsten
· geven een rol aan de sectoren om via CAO’s het inkomen van de bedienden te beschermen
· die in de tijd beperkt zijn (enkel van toepassing voor 2009)
· verlenging kan enkel op basis van een advies van de NAR zodat een koppeling mogelijk is met vooruitgang in een opwaartse harmonisering van het statuut arbeiders/bedienden en een sluitende regeling voor de financiering van de maatregelen
Anne DEMELENNE Rudy DE LEEUW
Algemeen Secretaris Voorzitter
MAATREGELEN REGERING
TIJDELIJKE CRISISAANPASSING VAN DE ARBEIDSDUUR
- Collectieve arbeidsduurvermindering van tijdelijke aard via CAO
- Moet aanvang nemen voor 1/1/2010
- Forfaitaire vermindering sociale bijdragen per kwartaal gedurende ganse periode van ADV: €600 bij een ADV met 1 vijfde; €750 bij een ADV met 1 vierde. Indien gecombineerd met vierdagenweek is extra €400 per trimester voorzien
- CAO legt looncompensatie vast die minstens drie vierden moet bedragen van de forfaitaire vermindering sociale bijdragen, zonder dat werknemer een hoger brutoloon bekomt
- Van toepassing vanaf 1/7/2009 tot 31/12/2009, verlengbaar bij KB tot 30/06/2010, na advies NAR
- Behoud van rechten als voltijdse
TIJDELIJKE CRISISMAATREGEL TOT AANPASSING ARBEIDSVOLUME
- Doel: ontslagen te vermijden
- 2 maatregelen: een individuele vermindering van arbeidsprestaties en een collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
- Alleen voor ondernemingen in moeilijkheden: hetzij een omzet-/of productiedaling van 20% (vergeleken met zelfde kwartaal vorig jaar), hetzij minstens 20% tijdelijke werkloosheid bij de arbeiders. Mogelijk derde criterium, vast te leggen bij KB: vermindering bestellingen. RVA beoordeelt op basis van een ad hoc formulier. OR of SA krijgt zelfde informatie.
- Deze tijdelijke maatregel wordt ingevoerd via specifieke wet: naast tijdskrediet regeling en zonder te raken aan wet op de arbeidsovereenkomsten, in casu art. 26 (overmacht) of art. 51 (economische werkloosheid)
- Werknemers behouden hun rechten als voltijdse
- De wet is van bepaalde duur tot 31/12/2009 te verlengen via in ministerraad overlegd koninklijk besluit tot 30/6/2010, na advies NAR ivm onderhandelingen over harmonisering van de statuten met significatieve vooruitgang. In geval van verlenging zal de financiering moeten worden gepreciseerd.
· TIJDELIJKE INDIVIDUELE VERMINDERING VAN ARBEIDSPRESTATIES
- Vermindering met 1/5 of de helft uitgaande van een voltijdse betrekking
- Via tijdelijke bijlage bij de arbeidsovereenkomst, dus individueel akkoord vereist
- Bij verbreking overeenkomst wordt vergoeding berekend op een voltijds loon
- Uitkering gelijk aan uitkeringen tijdskrediet voor 50 en plus (€442 voor halftijds, €248 voor 1/5 plus 50, €188 voor 1/5 min 50)
- Werknemers die in 1/5 of halftijds tijdskrediet zitten in de 6 maanden die inwerkingtreding wet voorafgaan kunnen in dit nieuwe tijdelijke systeem stappen
· TIJDELIJKE COLLECTIEVE REGELING VAN VOLLEDIGE OF GEDEELTELIJKE SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
- Specifieke maatregel voor bedienden zonder wijziging wet op de arbeidsovereenkomsten
- Kan slechts van toepassing zijn indien werkgever 14 dagen op voorhand aantoont dat bedrijf in moeilijkheden is en dat het maximaal gebruik van de twee andere maatregelen niet volstaat om structurele ontslagen te vermijden. Via RVA met info aan OR of SA.
- Inhaalrust dient eerst opgenomen te worden
- Twee mogelijke regelingen: volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of gedeeltelijke arbeid van minstens 2 dagen per week
- Mogelijkheid van maximum 16 weken volledige schorsing of 26 weken gedeeltelijke schorsing
- Combinatie beide regelingen is mogelijk: 1 week volledige schorsing is gelijk aan 2 weken gedeeltelijke arbeid
- Bovenop de “crisisuitkering (die gelijk is aan werkloosheidsuitkeringen in kader van economische werkloosheid voor arbeiders) in het kader van de schorsing van de arbeidsovereenkomst” (die betaald wordt door de uitbetalingsinstellingen net zoals de werkloosheidsuitkeringen) moet de werkgever een supplement betalen
- In CAO of bedrijfsplan (zie hieronder) dient een clausule opgenomen te worden over de maatregelen betreffende werkzekerheidsgarantie, supplement boven schorsingsuitkering (dat minstens gelijk moet zijn aan de vergoeding voor de arbeiders van dezelfde werkgever in geval van economische werkloosheid) en periode van gebruik van gehele- of gedeeltelijke schorsing
PROCEDURE VOOR INVOERING
- Indien sector-CAO, af te sluiten voor 1/6/2009, is deze van toepassing op alle bedrijven
- Indien geen sector-CAO, 2 mogelijkheden:
· ondernemingen met SA: indien bedrijfsCAO geen probleem; indien geen bedrijfsCAO mogelijk: indienen door werkgever van een bedrijfsplan waarover een commissie ( met vertegenwoordigers werkgevers, vakbonden en regering) beslist
· ondernemingen zonder SA: of via bedrijfsCAO of via door werkgever in te dienen plan, waarover dezelfde commissie beslist.
Please consider the environment before printing this e-mail. Important Notice: If you have received an e-mail from Nyrstar, the message and any attachments are intended solely for the use of the addressee and may contain legally privileged and confidential information. If the reader of the message is not the intended recipient, any dissemination, distribution, copying, or other use of the message or its attachments is strictly prohibited. If you have received this email in error, please notify the sender by return email and please delete the message and any attachments from your computer.
P/AD/LV/NC BUREAU
Brussel, 4 mei 2009 Ter info
Politiek Verantw. : Rudy De Leeuw
Anne Demelenne
n Betreft : "Samenvatting regeringsbeslissing om ontslagen in bedrijven in moeilijkheden te vermijden”.
Best kameraden,
Hierbij vinden jullie de samenvatting van de regeringsbeslissingen om ontslagen in bedrijven in moeilijkheden te vermijden. Het gaat om drie maatregelen die toelaten om tijdelijk het werkvolume te verminderen nl collectieve arbeidsduurvermindering, een crisistijdskrediet op individuele basis en een collectieve regeling die een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst toelaat.
Deze maatregelen:
· raken niet aan de wet op de arbeidsovereenkomsten
· geven een rol aan de sectoren om via CAO’s het inkomen van de bedienden te beschermen
· die in de tijd beperkt zijn (enkel van toepassing voor 2009)
· verlenging kan enkel op basis van een advies van de NAR zodat een koppeling mogelijk is met vooruitgang in een opwaartse harmonisering van het statuut arbeiders/bedienden en een sluitende regeling voor de financiering van de maatregelen
Anne DEMELENNE Rudy DE LEEUW
Algemeen Secretaris Voorzitter
MAATREGELEN REGERING
TIJDELIJKE CRISISAANPASSING VAN DE ARBEIDSDUUR
- Collectieve arbeidsduurvermindering van tijdelijke aard via CAO
- Moet aanvang nemen voor 1/1/2010
- Forfaitaire vermindering sociale bijdragen per kwartaal gedurende ganse periode van ADV: €600 bij een ADV met 1 vijfde; €750 bij een ADV met 1 vierde. Indien gecombineerd met vierdagenweek is extra €400 per trimester voorzien
- CAO legt looncompensatie vast die minstens drie vierden moet bedragen van de forfaitaire vermindering sociale bijdragen, zonder dat werknemer een hoger brutoloon bekomt
- Van toepassing vanaf 1/7/2009 tot 31/12/2009, verlengbaar bij KB tot 30/06/2010, na advies NAR
- Behoud van rechten als voltijdse
TIJDELIJKE CRISISMAATREGEL TOT AANPASSING ARBEIDSVOLUME
- Doel: ontslagen te vermijden
- 2 maatregelen: een individuele vermindering van arbeidsprestaties en een collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
- Alleen voor ondernemingen in moeilijkheden: hetzij een omzet-/of productiedaling van 20% (vergeleken met zelfde kwartaal vorig jaar), hetzij minstens 20% tijdelijke werkloosheid bij de arbeiders. Mogelijk derde criterium, vast te leggen bij KB: vermindering bestellingen. RVA beoordeelt op basis van een ad hoc formulier. OR of SA krijgt zelfde informatie.
- Deze tijdelijke maatregel wordt ingevoerd via specifieke wet: naast tijdskrediet regeling en zonder te raken aan wet op de arbeidsovereenkomsten, in casu art. 26 (overmacht) of art. 51 (economische werkloosheid)
- Werknemers behouden hun rechten als voltijdse
- De wet is van bepaalde duur tot 31/12/2009 te verlengen via in ministerraad overlegd koninklijk besluit tot 30/6/2010, na advies NAR ivm onderhandelingen over harmonisering van de statuten met significatieve vooruitgang. In geval van verlenging zal de financiering moeten worden gepreciseerd.
· TIJDELIJKE INDIVIDUELE VERMINDERING VAN ARBEIDSPRESTATIES
- Vermindering met 1/5 of de helft uitgaande van een voltijdse betrekking
- Via tijdelijke bijlage bij de arbeidsovereenkomst, dus individueel akkoord vereist
- Bij verbreking overeenkomst wordt vergoeding berekend op een voltijds loon
- Uitkering gelijk aan uitkeringen tijdskrediet voor 50 en plus (€442 voor halftijds, €248 voor 1/5 plus 50, €188 voor 1/5 min 50)
- Werknemers die in 1/5 of halftijds tijdskrediet zitten in de 6 maanden die inwerkingtreding wet voorafgaan kunnen in dit nieuwe tijdelijke systeem stappen
· TIJDELIJKE COLLECTIEVE REGELING VAN VOLLEDIGE OF GEDEELTELIJKE SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
- Specifieke maatregel voor bedienden zonder wijziging wet op de arbeidsovereenkomsten
- Kan slechts van toepassing zijn indien werkgever 14 dagen op voorhand aantoont dat bedrijf in moeilijkheden is en dat het maximaal gebruik van de twee andere maatregelen niet volstaat om structurele ontslagen te vermijden. Via RVA met info aan OR of SA.
- Inhaalrust dient eerst opgenomen te worden
- Twee mogelijke regelingen: volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of gedeeltelijke arbeid van minstens 2 dagen per week
- Mogelijkheid van maximum 16 weken volledige schorsing of 26 weken gedeeltelijke schorsing
- Combinatie beide regelingen is mogelijk: 1 week volledige schorsing is gelijk aan 2 weken gedeeltelijke arbeid
- Bovenop de “crisisuitkering (die gelijk is aan werkloosheidsuitkeringen in kader van economische werkloosheid voor arbeiders) in het kader van de schorsing van de arbeidsovereenkomst” (die betaald wordt door de uitbetalingsinstellingen net zoals de werkloosheidsuitkeringen) moet de werkgever een supplement betalen
- In CAO of bedrijfsplan (zie hieronder) dient een clausule opgenomen te worden over de maatregelen betreffende werkzekerheidsgarantie, supplement boven schorsingsuitkering (dat minstens gelijk moet zijn aan de vergoeding voor de arbeiders van dezelfde werkgever in geval van economische werkloosheid) en periode van gebruik van gehele- of gedeeltelijke schorsing
PROCEDURE VOOR INVOERING
- Indien sector-CAO, af te sluiten voor 1/6/2009, is deze van toepassing op alle bedrijven
- Indien geen sector-CAO, 2 mogelijkheden:
· ondernemingen met SA: indien bedrijfsCAO geen probleem; indien geen bedrijfsCAO mogelijk: indienen door werkgever van een bedrijfsplan waarover een commissie ( met vertegenwoordigers werkgevers, vakbonden en regering) beslist
· ondernemingen zonder SA: of via bedrijfsCAO of via door werkgever in te dienen plan, waarover dezelfde commissie beslist.
Please consider the environment before printing this e-mail. Important Notice: If you have received an e-mail from Nyrstar, the message and any attachments are intended solely for the use of the addressee and may contain legally privileged and confidential information. If the reader of the message is not the intended recipient, any dissemination, distribution, copying, or other use of the message or its attachments is strictly prohibited. If you have received this email in error, please notify the sender by return email and please delete the message and any attachments from your computer.
Abonneren op:
Posts (Atom)