donderdag 24 december 2015
Prettige Feestdagen
woensdag 16 december 2015
Produktieplanning Smelterij en Hydro 2016
Vandaag 16 december 2015 hebben we overleg gepleegd met de directie en zijn we tot een akkoord gekomen.
Asset:
De directie zal het voorstel om het effectief te verhogen bespreken met M. Ceelen. Ze deelt de bezorgdheid dat kennis en kunde geborgd moet zijn voor de toekomst en dat we binnen de dienst Asset met een verouderde bezetting zitten.
De electromecaniciens die in de ploegen gaan meedraaien zullen vrij zijn op feest- en brugdagen. Ook zullen ze geen weekdienst (piket) moeten doen.
Hydro:
De directie gaat akkoord om met een 4-ploegen systeem te werken. Directie en vakbonden delen de mening dat dit systeem een zware belasting is voor de mensen. Men heeft dan ook de intentie om dit onderwerp verder te bespreken met de syndicale delegatie in de werkgroep Leeftijdsbewust Ondernemen.
De directie zal zo snel mogelijk werk maken van een opleidingsplan om de mensen die in februari de dienst hydro versterken, op te leiden zodat ze klaar zijn tegen juli als het 4-ploegen systeem start.
Smelterij:
De directie gaat akkoord met een tegen de klok draaiend systeem (3-2-1) van maandag tot vrijdag met een forfaitaire ploegenpremie.
Weekendwerk enkel indien nodig en op basis van overuren. Er zal een lijst komen van mensen die moeten werken op zaterdag. Als er vrijwilligers zijn kan men van deze lijst afwijken. Voor het recupereren van overuren zal men zich houden aan het wettelijke. Men zal bij voorkeur deze uren punteren op de eerstvolgende verlofdag.
De directie kan geen beloftes doen om op Kerstavond en Kerstdag enkel met vrijwilligers te werken. Ze wil haar best doen om niet meer mensen op te roepen dan nodig is op deze dagen.
mvg,
ABVV-rakkers.
Asset:
De directie zal het voorstel om het effectief te verhogen bespreken met M. Ceelen. Ze deelt de bezorgdheid dat kennis en kunde geborgd moet zijn voor de toekomst en dat we binnen de dienst Asset met een verouderde bezetting zitten.
De electromecaniciens die in de ploegen gaan meedraaien zullen vrij zijn op feest- en brugdagen. Ook zullen ze geen weekdienst (piket) moeten doen.
Hydro:
De directie gaat akkoord om met een 4-ploegen systeem te werken. Directie en vakbonden delen de mening dat dit systeem een zware belasting is voor de mensen. Men heeft dan ook de intentie om dit onderwerp verder te bespreken met de syndicale delegatie in de werkgroep Leeftijdsbewust Ondernemen.
De directie zal zo snel mogelijk werk maken van een opleidingsplan om de mensen die in februari de dienst hydro versterken, op te leiden zodat ze klaar zijn tegen juli als het 4-ploegen systeem start.
Smelterij:
De directie gaat akkoord met een tegen de klok draaiend systeem (3-2-1) van maandag tot vrijdag met een forfaitaire ploegenpremie.
Weekendwerk enkel indien nodig en op basis van overuren. Er zal een lijst komen van mensen die moeten werken op zaterdag. Als er vrijwilligers zijn kan men van deze lijst afwijken. Voor het recupereren van overuren zal men zich houden aan het wettelijke. Men zal bij voorkeur deze uren punteren op de eerstvolgende verlofdag.
De directie kan geen beloftes doen om op Kerstavond en Kerstdag enkel met vrijwilligers te werken. Ze wil haar best doen om niet meer mensen op te roepen dan nodig is op deze dagen.
mvg,
ABVV-rakkers.
maandag 7 december 2015
S.D. 3/12/15
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Soepbedeling:
De kwaliteit van de soep is sterk verbeterd, deze is ook dubbel zo duur als de vorige. Men gaat de prijs van de soep optrekken naar 40 eurocent vanaf 1/1/16. De mogelijkheid om fruit te bezorgen aan de werknemers wordt verder bekeken.
3- Verlofplanning Smelterij:
De werkgever vraagt nogmaals om alle verlofaanvragen in te schrijven. Door de mondelinge aanvragen heeft men een vertekend beeld van de goedkeuringen en/of weigeringen. De personeelsdienst gaat dit opnieuw opnemen met de teamleaders.
4- Betaling werknemers W&B bij andere functie:
De puntering van de werknemers verliep niet altijd correct. Dit is ondertussen rechtgezet.
5- Evaluatie STUV:
Op 7/12 is er een meeting gepland over het stuv-model voor asset. Op 16/12 volgt er een evaluatie vergadering van de functiewaardering.
6- Logistiek:
Men gaat een vacature opstellen voor een produktiecoördinator. Deze zal de focus hebben op kwaliteit, produkten, en de verbetertrajecten opvolgen. Hij/zij zal nauwer samenwerken met de produktie. De prioriteiten bij logistiek zullen verder opgenomen worden met de superintendent.
7- UAP:
Er wordt een nieuwe vergadering belegd met P. Vanheers. Verdere info volgt nog.
8- Varia:
De SD vraagt nogmaals voor eindejaarsdagen voor de werknemers met een tijdelijk contract. De WG wenst dit niet toe te passen.
SD pleit voor een aparte lijst voor het comité bij de volgende sociale verkiezingen. Men gaat dit bespreken met de Plant manager. Wordt verder opgevolgd.
Produktieplanning 2016: De personeelsvergaderingen zijn geweest, volgende vergadering is op 8/12 met de werkgever. Verdere info volgt nog.
Vacatures: De vacatures voor onderhoud, hydro, persfilter, debagging, en zinkpoeder in Balen lopen nog tot 08/01/2016.
Mvg, ABVV-rakkers.
2- Soepbedeling:
De kwaliteit van de soep is sterk verbeterd, deze is ook dubbel zo duur als de vorige. Men gaat de prijs van de soep optrekken naar 40 eurocent vanaf 1/1/16. De mogelijkheid om fruit te bezorgen aan de werknemers wordt verder bekeken.
3- Verlofplanning Smelterij:
De werkgever vraagt nogmaals om alle verlofaanvragen in te schrijven. Door de mondelinge aanvragen heeft men een vertekend beeld van de goedkeuringen en/of weigeringen. De personeelsdienst gaat dit opnieuw opnemen met de teamleaders.
4- Betaling werknemers W&B bij andere functie:
De puntering van de werknemers verliep niet altijd correct. Dit is ondertussen rechtgezet.
5- Evaluatie STUV:
Op 7/12 is er een meeting gepland over het stuv-model voor asset. Op 16/12 volgt er een evaluatie vergadering van de functiewaardering.
6- Logistiek:
Men gaat een vacature opstellen voor een produktiecoördinator. Deze zal de focus hebben op kwaliteit, produkten, en de verbetertrajecten opvolgen. Hij/zij zal nauwer samenwerken met de produktie. De prioriteiten bij logistiek zullen verder opgenomen worden met de superintendent.
7- UAP:
Er wordt een nieuwe vergadering belegd met P. Vanheers. Verdere info volgt nog.
8- Varia:
De SD vraagt nogmaals voor eindejaarsdagen voor de werknemers met een tijdelijk contract. De WG wenst dit niet toe te passen.
SD pleit voor een aparte lijst voor het comité bij de volgende sociale verkiezingen. Men gaat dit bespreken met de Plant manager. Wordt verder opgevolgd.
Produktieplanning 2016: De personeelsvergaderingen zijn geweest, volgende vergadering is op 8/12 met de werkgever. Verdere info volgt nog.
Vacatures: De vacatures voor onderhoud, hydro, persfilter, debagging, en zinkpoeder in Balen lopen nog tot 08/01/2016.
Mvg, ABVV-rakkers.
vrijdag 4 december 2015
Toekomst Smelterij en Hydro
Op de OR van 30 november heeft de directie een mededeling gedaan over de smelterij en de hydro in Overpelt.
De directie wil de arbeiders in de smelterij uit het vierploegenstelsel halen en ze in een drieploegenstelsel zetten met in principe eenmaal op zaterdag in ploeg 1 om de zes weken. Hierdoor zijn er ongeveer 10 arbeiders te veel.
Bij de hydro gaat het werk toenemen, de directie wil hier van een twee- en drieploegenstelsel naar een volcontinu systeem gaan. Ze stellen een vijfploegensysteem voor, waardoor er ongeveer 10 plaatsen zouden bijkomen.
Op deze manier zou alles opgelost kunnen worden met mutaties alleen, zonder dat er ontslagen vallen.
De directie wil ook 3 stielmannen laten meedraaien in de ploegen op de smelterij.
De mensen in Overpelt zijn hiervan op de hoogte gebracht op 30 november en 1 december.
De vakbonden zullen personeelsvergaderingen voor de mensen organiseren, zodat alle ploegen hun stem kunnen laten horen.
Zodra we meer info hebben, zullen we deze posten.
mvg, abvv-rakkers
De directie wil de arbeiders in de smelterij uit het vierploegenstelsel halen en ze in een drieploegenstelsel zetten met in principe eenmaal op zaterdag in ploeg 1 om de zes weken. Hierdoor zijn er ongeveer 10 arbeiders te veel.
Bij de hydro gaat het werk toenemen, de directie wil hier van een twee- en drieploegenstelsel naar een volcontinu systeem gaan. Ze stellen een vijfploegensysteem voor, waardoor er ongeveer 10 plaatsen zouden bijkomen.
Op deze manier zou alles opgelost kunnen worden met mutaties alleen, zonder dat er ontslagen vallen.
De directie wil ook 3 stielmannen laten meedraaien in de ploegen op de smelterij.
De mensen in Overpelt zijn hiervan op de hoogte gebracht op 30 november en 1 december.
De vakbonden zullen personeelsvergaderingen voor de mensen organiseren, zodat alle ploegen hun stem kunnen laten horen.
Zodra we meer info hebben, zullen we deze posten.
mvg, abvv-rakkers
donderdag 3 december 2015
Feestdagen 2016
Wettelijke
feestdagen 2016
Vrijdag 1 januari Nieuwjaar
maandag 28 maart Paasmaandag
Zondag 1 mei Feest van de arbeid,
(wordt maandag 2 mei)
Donderdag 5 mei Hemelvaartdag
Maandag 16 mei Pinkstermaandag
Donderdag 21 juli Nationale feestdag
Maandag 15 augustus O.L.V. Hemelvaart
Dinsdag 1 november Allerheiligen
Vrijdag 11 november Wapenstilstand
Zondag 25 december Kerstmis (wordt maandag 26 december)
Extra-wettelijke
feestdagen 2016
Maandag 11 juli Feest Vlaamse gemeenschap
Maandag 26 december 2de kerstdag (vrij te nemen
voor einde februari 2017)
Collectieve
rustdagen 2016 (voor de werknemers in
dagdienst en voor de niet-continu ploegen in Overpelt)
Vrijdag 6 mei Dag na O.H.
Hemelvaart
Vrijdag 22 juli Dag na de Nationale
Feestdag
Maandag 31 oktober Dag voor Allerheiligen
Abonneren op:
Posts (Atom)