vrijdag 24 mei 2013
Roce premie
Conform de geldende CAO’s zal er voor de arbeiders en bedienden een resultaatgebonden voordeel uitbetaald worden gelijk aan 1,2% van het bruto jaarloon 2012.Als gevolg van de toepassing van CAO 90 zal deze premie als een nettobedrag(*) uitbetaald worden (LC 6411) met de lonen en wedden van de maand mei 2013.
Het maximum nettobedrag dat in 2013 mag uitbetaald worden in kader van CAO90 bedraagt 3.100€. Indien het totaal van de reeds betaalde AIP en de ROCE-premie dit grensbedrag overschrijdt, zal een gedeelte van de ROCE premie als een brutopremie betaald worden (LC 4405).
(*) Belangrijk: vanaf 2013 moet een solidariteitsbijdrage van 13,07% worden ingehouden op alle niet-recurrente premies die worden uitbetaald in het kader van CAO90. Deze bijdrage wordt bijgevolg ook ingehouden op de ROCE premie.
5 ploegensysteem
De syndicale meeting m.b.t. het 5 ploegensysteem heeft ons niet van gedachten doen veranderen.
We zijn niet overtuigt om mee te gaan in dit verhaal. integendeel!
Terugkoppeling directie:
• +7,68 Fte's. Worden aangeworven nadat het systeem officieel is doorgevoerd. Over de duurtijd van het project is nog geen uitsluitsel. De kans bestaat erin dat het 12 maanden gaat duren. Pas dan kan er geëvalueerd worden en overgegaan worden tot het aanwerven van Fte's, moesten die noodzakelijk zijn! Deze fte's zijn berekend op de ploegenbezetting van de smelterij te Overpelt.
• Min (-) 2600€ netto per jaar. ( bij benadering!) Hierin zit alles verrrekend
• Een mogelijkheid om niet aan uw wettelijk pensioenplafond te geraken! D.w.z. er bestaat een kans dat je afbouw doet aan uw pensioenrechten.Kunt je bijwerken met het presteren van overuren? Raar? Als je het 5 ploegenstelsel in het leven roept om een gezonder en beter sociaal leven te hebben!
• Geen garantie dat je op uw rustdagen ook effectief thuis bent. Er is een mogelijkheid om opgeroepen te worden bij ziekte en verlof.
• Maaltijdcheques. Deze krijg je enkel toegewezen op dagen dat je uw werkdag aanvangt.
• toekenning van eindejaarspremie dagen: - 50 jaar van O tot 13 dagen, + 50 jaar van O tot 16 dagen. Wel spreiden in tijd! (over kwartalen) niet vrij op te nemen.
De werkgever zal informatiesessies organiseren in Juni te Overpelt en Balen!
"De werkgever wilt in Overpelt starten met een pilootproject ergens in het najaar of begin 2014. Niet in Balen"
Voor ons hoeft dit geen verder betoog ! Eén ploegensysteem dat afbreuk doet aan ons loon zeggen wij als vakbond NEEN tegen!
We zijn niet overtuigt om mee te gaan in dit verhaal. integendeel!
Terugkoppeling directie:
• +7,68 Fte's. Worden aangeworven nadat het systeem officieel is doorgevoerd. Over de duurtijd van het project is nog geen uitsluitsel. De kans bestaat erin dat het 12 maanden gaat duren. Pas dan kan er geëvalueerd worden en overgegaan worden tot het aanwerven van Fte's, moesten die noodzakelijk zijn! Deze fte's zijn berekend op de ploegenbezetting van de smelterij te Overpelt.
• Min (-) 2600€ netto per jaar. ( bij benadering!) Hierin zit alles verrrekend
• Een mogelijkheid om niet aan uw wettelijk pensioenplafond te geraken! D.w.z. er bestaat een kans dat je afbouw doet aan uw pensioenrechten.Kunt je bijwerken met het presteren van overuren? Raar? Als je het 5 ploegenstelsel in het leven roept om een gezonder en beter sociaal leven te hebben!
• Geen garantie dat je op uw rustdagen ook effectief thuis bent. Er is een mogelijkheid om opgeroepen te worden bij ziekte en verlof.
• Maaltijdcheques. Deze krijg je enkel toegewezen op dagen dat je uw werkdag aanvangt.
• toekenning van eindejaarspremie dagen: - 50 jaar van O tot 13 dagen, + 50 jaar van O tot 16 dagen. Wel spreiden in tijd! (over kwartalen) niet vrij op te nemen.
De werkgever zal informatiesessies organiseren in Juni te Overpelt en Balen!
"De werkgever wilt in Overpelt starten met een pilootproject ergens in het najaar of begin 2014. Niet in Balen"
Voor ons hoeft dit geen verder betoog ! Eén ploegensysteem dat afbreuk doet aan ons loon zeggen wij als vakbond NEEN tegen!
Abonneren op:
Posts (Atom)