1. Er wordt overeengekomen een eenmalige premie van € 600 netto uit te betalen. De toekenning van deze premie is afhankelijk van de realisatie van een collectief te bereiken doelstelling op het vlak van veiligheid.
2.Bij het bereiken van het budget (productie) wordt een eenmalige premie van € 250 betaald.
Bij het bereiken van het budget +1% of meer wordt de premie verhoogd tot € 350.
Bij het bereiken van het budget +2% of meer wordt de premie verhoogd tot € 450.
Bij het bereiken van het budget +3% of meer wordt de premie verhoogd tot € 550.
3.In het najaar worden gesprekken opgestart om een "nyrstar Belgium resultaatgebonden jaarlijkse premie" uit te werken dat effectief ingaat vanaf 1.1.2009.
4.Op woensdag 14.05.2008 heeft een volgend gesprek om de modaliteiten verder uit te werken.
Verduidelijking door het ABVV:
Punt 1. Vanaf 1.1.2008 is het mogelijk gebruik te maken van een cao 90. Dit betekent dat er buiten het interprofessioneel akkoord netto vergoedingen mogen betaald worden. Deze vergoedingen moeten wel gekoppeld worden aan een collectieve doelstelling zoals bv. veiligheidscijfers. Deze doelstellingen moeten voor deze premie van € 600 nog onderhandeld worden. De directie heeft al laten weten dat de referentieperiode waar deze veiligheidscriteria zouden behaald moeten worden zou zijn van 1 april 2008 tot 30 september 2008. Dus ten vroegste met de afrekening van september zou deze uitbetaald kunnen worden.
Punt 2. Het productiebudget wordt gerekend 6O % smelterij en 40% hydro.
smelterij hydro
onder budget 0€ 0€
budget 150€ 100€
+1% 210€ 140€
+2% 270€ 180€
+3% 330€ 220€
Punt 3. Dit wil zeggen dat de directie bereid is om een recurrente
(=overdraagbare) premie te onderhandelen samen met site Balen en Overpelt. Dus een premie die elk jaar uitbetaald wordt.
Punt 4. Dit wil zeggen als wij een mandaat van jullie krijgen om met dit ontwerpakkoord verder te onderhandelen over de criteria.
marcel spelters
