Sociale partners bereiken eerste akkoord.

 

 

De sociale partners hebben een akkoord gevonden over de verhoging van de uitkeringen, de pensioenen en het minimumloon. Er wordt ook een werkgroep opgericht voor de eenmaking van de statuten van arbeiders en bedienden. "Het is zeer bemoedigend dat we overeenstemming hebben kunnen vinden over het optrekken van de laagste lonen", zei ABVV-topman Rudy De Leeuw, die enkele weken geleden de onderhandelingstafel nog boos verliet.

Er werd besloten om de sociale werkgeversbijdragen te verlagen en het arbeidsrecht te moderniseren. Bestaande akkoorden, zoals het brugpensioen in bepaalde zware beroepen en de innovatiepremie, worden verlengd. "We danken de regering om ondanks de economisch moeilijke tijden toch middelen ter beschikking te stellen", zei Pierre Alain De Smedt, voorzitter van de Groep van 10, die de sociale partners verenigt.

"Wat betreft de non-profitsector hebben we voorgesteld om de kost van de verhoging van het minimumloon te neutraliseren voor een bedrag van 1,5 miljoen euro", aldus eerste minister Elio Di Rupo. "Dit bedrag zal verrekend worden in de enveloppe voor de lastenverlagingen. Vanaf 2015 zal de non-profitsector meegenomen worden in de budgettaire enveloppes die worden vrijgemaakt voor lastenverlagingen."

Gelijkstelling
Daarnaast werd besloten om de onderhandeling over de gelijkstelling van arbeiders en bedienden voort te zetten in een werkgroep, met daarin vertegenwoordigers van de werknemers, de werkgevers en de regering. De werkgroep komt begin volgende week een eerste keer samen en moet voor eind maart voorstellen formuleren aan de regering. "Dat is voor mij de belangrijkste beslissing van de dag", zei Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het VBO.

Over de loonnorm werd geen overeenstemming bereikt, de lonen blijven bevroren buiten de index. "De regering zal gewoon uitvoeren wat ze gepland had", bevestigde Marc Leemans van ACV. Rudy De Leeuw wees erop dat de vakbond nog een rol kan spelen in het sectoraal overleg, dat werd uitgesteld in afwachting van een interprofessioneel akkoord. "We blijven ook waakzaam voor een eventuele aanpassing van het indexmechanisme", waarschuwde De Leeuw.

Vakbond
Alle deelnemers aan het sociaal overleg, inclusief het ABVV, schoven vanochtend aan tafel bij premier Elio Di Rupo om te praten over onder andere de bevriezing van de lonen en de gelijkstelling tussen arbeiders en bedienden.

De socialistische vakbond ABVV verliet enkele weken geleden nog het overleg, onder meer uit protest tegen het uitblijven van beslissingen over de verhoging van de laagste uitkeringen. Gisteren besliste de vakbond om opnieuw deel te nemen, al werd tegelijk een actieplan uitgewerkt.

Syndicale betoging in Brussel = een succes !


donderdag, 21 februari 2013

Lagere werkloosheids-uitkeringen die sneller dalen in de tijd, het in vraag stellen van het sociaal overleg, de bevriezing van de lonen, de aanvallen op ons indexsysteem, het niet uitvoeren van eerder gemaakte afspraken over het aanpassen van de uitkeringen aan de levensduurte en het optrekken van de minimumlonen, de inkomsten uit kapitaal die niet bijdragen om de crisis aan te pakken, de voortdurende aanvallen op de openbare diensten…
We waren vandaag met meer dan 40 000 om hier tegen te betogen in de straten van Brussel.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront eist

De volledige uitvoering van de eerder gemaakte afspraken: aanpassen van uitkeringen aan de levensduurte, optrekken van lage lonen, afschaffen van de discriminerende jeugdlonen en verlengen van de tijdelijke maatregelen zoals de speciale brugpensioenen (nachtwerk, bouw, …);
De onmiddellijke stopzetting van alle pogingen om de indexkorf te manipuleren en zo de koopkracht van de gewone man/vrouw te verlagen;
Ruimte voor vrije onderhandelingen, en in elk geval:

respect voor eerder afgesproken loonsverhogingen
ruimte om het sectorale minimumloon op te trekken en de verlaagde jeugdbarema‘s weg te werken
ruimte om andere discriminaties (arbeiders-bedienden, mannen-vrouwen, jongeren-ouderen,…) weg te werken
respect voor het sociaal overleg bij invoering van flexibiliteit
Dat de andere inkomensgroepen ook de crisis mee betalen;
Een rechtvaardiger fiscaliteit, waar iedereen eerlijk aan bijdraagt. In het bijzonder eisen we een zwaardere inspanning van grote vermogens en iedereen die inkomsten haalt uit vermogen
Een algemene oplossing voor het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden;

Dat er een einde komt aan de voortdurende aanvallen op de openbare diensten;

Eindelijk een geloofwaardig relancebeleid om jobs te creëren en de economie terug op gang te trekken.


Wij gaan niet akkoord met:
De eenzijdig opgelegde loonbevriezing
want die heeft tot gevolg dat mensen minder zullen consumeren wat de economische groei afremt ipv herstelt.
Het gevolg? Nog meer faillissementen en herstructureringen, meer werkloosheid en bestaansonzekerheid;
toont aan dat de regeringen slaafs het rechtse beleid volgen van de Europese Commissie en de Raad. Een beleid dat enkel bestaat uit bezuinigen, bezuinigen en nog eens bezuinigen op de kap van gewone man;
wijst er op dat de politiek ons sociaal overlegmodel en onze vakbondsvrijheden aan de kant schuift.

De aanvallen op ons indexsysteem

Er werd afgesproken om pas in 2014 de indexkorf te herzien. Maar de werkgevers hebben het zover gekregen dat dit nu al wordt doorgevoerd. Door deze platte manipulatie verliezen wij nu allemaal aan koopkracht: 80 tot 90 euro per jaar voor een gemiddeld loon!

De leugen dat onze lonen ‘te hoog’ zouden zijn

Met 0,67 euro ligt in België de loonkost per eenheid product in de industrie lager dan in Frankrijk (0,74 euro) of Duitsland

(0,75 euro). Het zijn niet de lonen die een probleem vormen, maar wel het gebrek aan innovatie, opleiding en Onderzoek &Ontwikkeling bij de grote ondernemingen.

Het gelobby van de werkgevers over de ‘loonkloof’ met de buurlanden

Als men alle cadeaus zou meerekenen die onze overheid aan privéondernemingen geeft, dan zou die zogenaamde loonkloof met Frankrijk, Nederland en Duitsland zakken van 5,2% (zoals de werkgevers beweren) tot 1,8% over een periode van 16 jaar!

De stijgende prijzen

In België stijgen de voedings- en energieprijzen veel sterker dan in onze buurlanden. Gas en elektriciteit werden in tien jaar tijd meer dan 100% duurder! Dat maakt het leven duur, heel duur. Niet alleen voor de gewone consument, zoals jij en ik, maar ook voor de bedrijven. De politiek moet deze markt dringend regels opleggen!

De loonmatiging op zijn Duits

In Duitsland zijn er 16% armen en 5 miljoen arme werknemers (mensen die een job hebben van amper 400 euro per maand). Dat is de harde realiteit van het Duits model. Duitsland slaagt erin zijn productie te exporteren enkel en alleen omdat de andere Europese landen hogere lonen hebben waardoor ze die producten kunnen importeren, voor zolang dit nog duurt…

De ongelijkheid die blijft toenemen, maar tegelijkertijd ook de rijkdom

Onze lonen blijven dalen, terwijl de dividenden van aandeelhouders blijven stijgen. En als dividenden stijgen, betekent

dit dat bedrijven winst maken… In plaats van een minderheid aan aandeelhouders rijker te maken, zou men in deze zware crisis beter investeren in werkgelegenheid. Daar wordt de economie en onze koopkracht alleen maar beter van. Maar de winstlogica van het kapitalistisch systeem zit anders in elkaar…

De rol van Europa

Alleen een sociaal Europa kan komaf maken met loondumping en fiscale dumping van ondernemingen. Wij eisen ook dat Europa een duidelijke rol speelt in het reguleren van producten die ingevoerd worden uit landen die geen rekening houden met de syndicale, sociale en milieunormen van de Internationale Arbeidsorganisatie.

Is onze Belgische economie zwak?

Als onze economie al zwak zou zijn, dat is dat niet de fout van de lonen, die ‘te hoog’ zouden zijn, maar komt dit door een opeenstapeling van structurele zwakheden. De ondernemingen krijgen vandaag van de overheid veel meer geld dan vroeger: 10 miljard in 2012 tegenover 1,2 miljard in 1996. En dat zijn fabelachtige sommen waar de hele gemeenschap, dus ook jij en ik, voor betalen en we houden hier dan nog geen rekening met de notionele intresten. Ondanks deze ‘giften’ zijn er meer en meer slecht betaalde jobs (jobs voor 1.000 euro) en steeds meer nepbanen (contracten bepaalde duur, uitzendcontracten, deeltijdswerk…) en worden werknemers vaker op economische werkloosheid gezet of gewoonweg ontslagen.
Eén Belg op vijf leeft onder de armoedegrens (1.000 euro per maand voor een alleenstaande) en 70% van de werknemers verdient minder dan 2.000 euro netto per maand.

Wat zijn de zwakke punten van de Belgische bedrijven?

er worden te weinig afgewerkte producten gemaakt waardoor we een handicap hebben in de export

werkgevers investeren te weinig in opleiding van de werknemers

te weinig innovatieve producten met hoge toegevoegde waarde

te weinig specialisatie in hoogtechnologische sectoren (vb. telecommunicatie)

te weinig gericht op opkomende landen (Brazilië, Rusland, India en China)

Comité 18/02/13

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2- Opvolging stofproblematiek krasziftinstallatie:
   Alles verloopt volgens de planning.

3- Opvolging stofproblematiek smelterij, stand van zaken - metingen:
   Er zijn nog metingen voorzien tijdens het afstoken van de ovens, de WG wacht op een uitnodiging om deze metingen uit te voeren. Tevens voor de benitiers en de schachten van oven 3.

4- Opvolging stockageprobleem in relatie tot scheve stapels zamak:
  Er zijn duidelijke afspraken en richtlijnen hieromtrent, deze dienen nageleefd te worden.

5- Lift Hydro:
  De laatste status wordt opgevraagd bij M. Ceelen. Verder is hier geen nieuws over.

6- Stand van zaken onderzoek scheve stapels Auby:
   Het probleem zit in Auby, er wordt verder gewerkt om tot een oplossing te komen.

7- Bespreking wegen en pleinen:
   De voorbereiding is bezig om de kritieke plaatsen in kaart te brengen en aan te pakken in de mate van het mogelijke.

8- Nekflappen voor smelterij:
  Dit zijn niet CE-gekeurde artikelen, daarom zijn er nog problemen met het magazijn i.v.m. de stock.

9- Alarmen algemeen:
  De vraag wordt gesteld of deze nog opgevolgd worden. WG gaat dit checken met de betrokken partijen.

10- Werkkledij:
   Hoe is het gesteld met de kledij van O&V? Deze mensen wassen voorlopig zelf hun kledij, staat hier een vergoeding tegenover of zal de betrokken firma overgaan tot het wassen van deze kledij?
   De WG zal proberen om hier een oplossing voor te zoeken.

11- Drugs & alcohol:
   Er is een anonieme brief gestuurd naar de directie van Nyrstar met betrekking tot drugs en alcohol. De WG wil de werkgroep van 2009 terug in leven roepen om deze problemen aan te pakken. Ze stelt ook voor om controles uit te voeren. Dit wordt resoluut geweigerd door de WN.

12- Trillingsmetingen:
   De heftruck van de krasziftinst. heeft nog steeds geen aangepaste zetel. WG gaat dit verder bekijken.

Varia:
  - De directie deelt mee dat de blauwe schoenovertrekken alleen nodig zijn voor de werkschoenen, dus niet voor de 'stadskledij'.
   -Vca-opleiding: 126 personen hebben reeds deelgenomen, waarvan 112 geslaagden.
   -5-ploegen systeem: In de maandelijkse veiligheidsscore wordt vermeld dat er overleg wordt gevoerd over de invoering van een nieuw werksysteem. Dit wordt blijkbaar verkeerd begrepen, de vakbonden hebben een kennisgeving ontvangen hieromtrent, meer niet. Dus van 'invoering' is er helemaal GEEN sprake.

mvg,
de abvv-rakkers.

Sociaal overleg: de emmer is vol

De voorzitter en de algemeen secretaris hebben verslag uitgebracht aan hun instanties, beroepscentrales en gewestelijke afdelingen, over de stand van zaken betreffende de adviezen die de regering aan de sociale gesprekspartners gevraagd heeft.
Het ABVV is van mening dat het vandaag het social overleg niet kan voortzetten
Bij zijn analyse hield het ABVV rekening met:

De stand van zaken van het overleg
Het ABVV heeft zijn verantwoordelijkheid genomen en wilde niet het spel spelen van de lege stoel, maar integendeel effectief aan de onderhandelingstafel plaatsnemen. Het ABVV stelt echter vast dat niet iedereen het spel correct speelt. Zo sprak het ABVV de regering aan over de dringende noodzaak om de eerste al goedgekeurde adviezen uit te voeren, meer bepaald de adviezen over de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen (die, zonder de tegenwerking van de werkgevers, al een feit hadden moeten zijn sinds 15 september 2012) en de verhoging van het interprofessioneel minimumloon.

De houding van regering en werkgevers
De werknemers en de mensen die een sociale uitkering ontvangen vinden het onaanvaardbaar dat de regering de patronale eisen overgenomen heeft:

de bevriezing van de lonen, eenzijdig opgelegd door de regering (waardoor het volledig sociaal overleg in het kader van een interprofessioneel akkoord aan de kant geschoven wordt);

de feitelijke herziening van de indexkorf (voorzien voor 2014) door het meetellen van de solden en de nieuwe berekeningswijze voor huisbrandolie (wat neerkomt op een verlies van 80 à 90 euro per jaar voor een gemiddeld loon).
De sociaal-economische context
De werknemers worden slachtoffer van een nooit geziene ontslaggolf (Ford en Arcelor om de recentste te noemen), waardoor ze in de werkloosheid terechtkomen. En de werkgevers eisen een verlenging van de arbeidstijd door een verhoging van het aantal overuren. Het is onaanvaardbaar dat de mogelijkheid voor sommige werknemers om nog meer overuren te presteren nog uitgebreid wordt, terwijl anderen ontslagen worden en geen job meer hebben, en dat alles zonder garantie over een elektronische tijdsregistratie die een grotere vakbondscontrole zou kunnen toelaten.
In tegenstelling tot de geruchten die de ronde doen, zijn de verschillende adviezen niet met elkaar verbonden. Dat is de reden waarom het ABVV de onmiddellijke toepassing door de regering vraagt van het advies betreffende de welvaartsvastheid en de verhoging van het interprofessioneel bruto minimumloon, met inbegrip van het jongerenloon.
Bovendien moeten de werknemers en hun vertegenwoordigers gerustgesteld worden over de ware bedoelingen van de regering en de werkgevers in verband met het dossier arbeiders/bedienden en de daaruit voortvloeiende bescherming die in deze tijden van crisis meer dan nodig is.


Op 21 februari zal het ABVV massaal in Brussel mobiliseren voor het behoud en de verhoging van de koopkracht van de werknemers, dus voor het onverkorte behoud van de index, tegen de loonbevriezing en voor een rechtvaardiger, meer progressieve fiscaliteit.