1- De vorige verslagen van mei en juni zijn nog niet goedgekeurd.
2- Prijzen zamak:
Dit wordt verschoven naar de volgende OR.
3-Zonnepanelen:
De firma ISEN is nu toch bereid gevonden om alle personeelsleden te contacteren en deze worden einde deze week aangeschreven.
4-Prestaties Balen/Overpelt:
Kathodeproduktie: Momenteel zitten we 14462 T boven budget.
Gewassen oxides: Hier zitten we 9464 T onder budget, onder meer door veel problemen bij Ceylan en Global Steel Dust.
Casting Overpelt: 17341 T boven het budget.
Bijprodukten: BLP 3751
Cu-cement 158
5-Personeelsinfo juni:
Fte's : 540.2
Interim : 36
Extern : 152.4
De vervanging voor M. Guldentops is lopende.
6-Full Potential:
Voor 2 personen waarvan de functie vervalt is er reeds een oplossing gevonden. De resultaten van IT/aankoop/magazijn zijn lopende.
Fase 2 van de McKinsey studie is nog steeds lopende, Budel is ondertussen ook gestart. De resultaten van fase 2 blijven voor oktober.
7-Zn-poeders:
Dit loopt niet zoals verwacht, men kampt met kinderziektes en deze moeten er eerst uit. Men is bezig om een testbatch voor langere tijd te maken en deze zal in de tweede helft van augustus uitgevoerd worden.
De bedoeling is om van 600kg naar 2000kg per uur te gaan.
8-Turbine 4 centrale:
De kostprijs om de turbine te revampen is gunstig. Hiervoor zal budget aangevraagd worden.
9-Port Pirie:
Geen nieuws, de opstart blijft voor september 2017.
10-Insourcen van werk:
Dit valt onder de studie van ons full potential te bereiken, en is dus lopende.
Mvg, ABVV-rakkers.
maandag 31 juli 2017
woensdag 28 juni 2017
O.R. 26/06/2017
1- Oude bekkens neutralisatie overpelt:
Deze worden leeg gemaakt, aangezien men hier geen millieuvergunning voor heeft.
2- Zonnepanelen:
De werknemers worden niet per brief gecontacteerd, deze die interesse tonen, gaat men persoonlijk contacteren.
3- Prestaties Balen/Overpelt in mei:
Kathodeproduktie - budget: 8068
actual: 8261
Gewassen oxides - budget: 6648
actual: 5387
Casting Overpelt - budget: 10641
actual: 16862
Bijprodukten - BLP: budget: 1357
actual: 1442
Cu-cement: budget: 65
actual: 0
4- Personeelsinfo mei:
Fte's : 540.4
Interim : 27
Extern : 114
5- Overlijden mei:
Geen overlijden in de maand mei.
6- Overuren/ meeruren:
WN vraagt een analyse hiervan, daar het aantal uren voor arbeiders Balen gestegen is tot meer dan 22000 uren. Voor Overpelt staat de teller op bijna 5000.
WG gaat dit onderzoeken en komt hier op terug.
7- Stand van zaken Port Pirie:
De opstart staat nog steeds gepland in september, bij deze opstart worden ze bijgestaan door Glencore.
8- Full Potential:
McKinsey is vandaag 26/6 begonnen op de sites Balen / Overpelt. Men wil de betrouwbaarheid van de fabriek verbeteren, de organisatie moet efficienter, de produktie wil men hoger en beter, en de kosten van de externe services moeten omlaag.
Tegen eind augustus zijn alle smelters doorgelicht. De resultaten zijn voor oktober.
9- SHEQ:
Men wil het veiligheidsniveau binnen het bedrijf verhogen, daarom zal er zo snel mogelijk een preventie-adviseur niveau 1 bijkomen.
Voor BGD blijft de dokter en 1 verpleger, er worden ook taken overgedragen naar andere diensten.
Efficiëntie is het key-word.
10- Resultaten engagement survey:
Deze zijn bekend. Men gaat werken rond 5 thema's, nl. de uitstraling van de merknaam, senior leidinggevenden, talent & personeelsbezetting, veiligheid en structuur.
Meer info volgt nog.
Mvg,
ABVV-rakkers.
Deze worden leeg gemaakt, aangezien men hier geen millieuvergunning voor heeft.
2- Zonnepanelen:
De werknemers worden niet per brief gecontacteerd, deze die interesse tonen, gaat men persoonlijk contacteren.
3- Prestaties Balen/Overpelt in mei:
Kathodeproduktie - budget: 8068
actual: 8261
Gewassen oxides - budget: 6648
actual: 5387
Casting Overpelt - budget: 10641
actual: 16862
Bijprodukten - BLP: budget: 1357
actual: 1442
Cu-cement: budget: 65
actual: 0
4- Personeelsinfo mei:
Fte's : 540.4
Interim : 27
Extern : 114
5- Overlijden mei:
Geen overlijden in de maand mei.
6- Overuren/ meeruren:
WN vraagt een analyse hiervan, daar het aantal uren voor arbeiders Balen gestegen is tot meer dan 22000 uren. Voor Overpelt staat de teller op bijna 5000.
WG gaat dit onderzoeken en komt hier op terug.
7- Stand van zaken Port Pirie:
De opstart staat nog steeds gepland in september, bij deze opstart worden ze bijgestaan door Glencore.
8- Full Potential:
McKinsey is vandaag 26/6 begonnen op de sites Balen / Overpelt. Men wil de betrouwbaarheid van de fabriek verbeteren, de organisatie moet efficienter, de produktie wil men hoger en beter, en de kosten van de externe services moeten omlaag.
Tegen eind augustus zijn alle smelters doorgelicht. De resultaten zijn voor oktober.
9- SHEQ:
Men wil het veiligheidsniveau binnen het bedrijf verhogen, daarom zal er zo snel mogelijk een preventie-adviseur niveau 1 bijkomen.
Voor BGD blijft de dokter en 1 verpleger, er worden ook taken overgedragen naar andere diensten.
Efficiëntie is het key-word.
10- Resultaten engagement survey:
Deze zijn bekend. Men gaat werken rond 5 thema's, nl. de uitstraling van de merknaam, senior leidinggevenden, talent & personeelsbezetting, veiligheid en structuur.
Meer info volgt nog.
Mvg,
ABVV-rakkers.
vrijdag 9 juni 2017
Resultaat referendum
ABVV ACV
Resultaat referendum invulling sectorakkoord 2017-2018
Na telling van de voorkeurstemmen zijn de volgende twee mogelijkheden weerhouden .
- Men heeft gekozen voor 1 extra anciënniteitsdag en 0.75 % in het loon.
- De tweede keuze is gevallen op verhoging van maaltijdcheques en het resterende bedrag van de ecocheques op electronische kaartABVV ACV
dinsdag 30 mei 2017
O.R. 29/05/17
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Investeringen :
In 2017 zijn dat de hallen, roosterij, hamons. In 2018 is dit fluo 4.
3- Prestaties Balen/Overpelt in april:
Kathodeproduktie : budget : 17998
actual : 21811
Gewassen oxides : budget : 6648
actual : 5419
Casting Overpelt : budget : 17778
actual : 17981
4- Personeelsinfo april :
Fte's : 539.9
Interim : 25
Extern : 119.5
5- Overlijden april:
Geen overlijdens in de maand april.
6- Besparingen :
Dit valt onder de studie van McKinsey om ons 'Full Potential' te bereiken.
7- Organisatie vervoer lood-slijken:
De prijsaanvraag is gebeurd, maar er is nog geen nieuw contract getekend.
8- Samenaankoop zonnepanelen:
WN vraagt of dat het mogelijk is om de werknemers een persoonlijke brief te sturen om de reden dat vele mensen niet op de hoogte zijn. WG gaat dit navragen bij de betrokken firma.
9- Details functies :
WN vraagt om details te verkrijgen van de functies die verdwijnen. WG zal de wettelijk nodige info verschaffen.
10- Port Pirie :
Er zijn geen nieuwe gegevens beschikbaar, de opstart is voorlopig voorzien in september/oktober.
Mvg,
ABVV-rakkers.
2- Investeringen :
In 2017 zijn dat de hallen, roosterij, hamons. In 2018 is dit fluo 4.
3- Prestaties Balen/Overpelt in april:
Kathodeproduktie : budget : 17998
actual : 21811
Gewassen oxides : budget : 6648
actual : 5419
Casting Overpelt : budget : 17778
actual : 17981
4- Personeelsinfo april :
Fte's : 539.9
Interim : 25
Extern : 119.5
5- Overlijden april:
Geen overlijdens in de maand april.
6- Besparingen :
Dit valt onder de studie van McKinsey om ons 'Full Potential' te bereiken.
7- Organisatie vervoer lood-slijken:
De prijsaanvraag is gebeurd, maar er is nog geen nieuw contract getekend.
8- Samenaankoop zonnepanelen:
WN vraagt of dat het mogelijk is om de werknemers een persoonlijke brief te sturen om de reden dat vele mensen niet op de hoogte zijn. WG gaat dit navragen bij de betrokken firma.
9- Details functies :
WN vraagt om details te verkrijgen van de functies die verdwijnen. WG zal de wettelijk nodige info verschaffen.
10- Port Pirie :
Er zijn geen nieuwe gegevens beschikbaar, de opstart is voorlopig voorzien in september/oktober.
Mvg,
ABVV-rakkers.
woensdag 26 april 2017
Comite 24/04/17
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- PBM's:
De bodywarmers, deze kunnen besteld worden. De opmerking wordt gemaakt waarom geen fluo, dit i.v.m. de veiligheid.
Veiligheidsbril:
De veiligheidsbril met leesvenster is ter beschikking op de medische dienst.
Stofmaskers:
De nieuwe stofmaskers worden getest, einde mei zal hierover de beslissing vallen.
De aangepaste veiligheidsbrillen bij Pearl worden vervangen door een nieuwer en veiliger model. Deze modellen zijn voorlopig nog niet beschikbaar bij Pearl.
3- Poetsprogramma douches:
De dokter raadt aan om de douches 1x per dag met dethol te poetsen. Er komen folders uit om voetschimmel te vermijden. Facility is op de hoogte hiervan.
Einde juni komt er een nieuwe poetsfirma.
4- Temperaturen Smelterij:
Er is een procedure die men gaat rondsturen, waarbij men rekening houdt met temperatuur en vochtgehalte. De vraag wordt gesteld of men ook rekening houdt met zwaar of licht werk. Dit wordt verder opgevolgd.
5- Lokaaltje E&J 1+2:
Dit wordt geplaatst in week 20, door problemen met levering van het veiligheidsglas.
6- Heftrucks:
Er zijn er reeds enkele geleverd, de rest volgt nog.
7- Trilgoten E&J 1+2:
Dit zit nog in de planning, wordt verder opgevolgd.
De stofbestrijding is in samenwerking met Budel, betreffende het verwerken van krassen.
8- Nieuwe werkkledij:
Dit zal ingaan na de zomer. Momenteel zijn er weinig klachten.
9- Wegennet:
De weg van de smelterij naar het kras ziften wordt vervangen, als ook de kabelgoot.
10- Koperdampen:
Men is op zoek om de juiste metingen van de dampen te doen, om te weten welke stoffen zich hier bevinden.
11- Al-oven:
De offerte voor de oven op te maken is binnen, er is budget, alleen de beslissing van wanneer de werken worden uitgevoerd moet nog meegedeeld worden.
12- Koffiemachines:
Half juni komen de nieuwe machines van het merk Miko. Deze firma zorgt zelf voor het onderhoud van de machines.
13- Schoenpoetsmachine:
1 geplaatst op de Hydro, er wordt nog 1 geplaatst bij de badzaal.
14- Ondergoed:
De inkoop is ingelicht i.v.m. de stock omdat het ondergoed verouderd is.
15- Rondgang Smelterij:
Er worden enkele opmerkingen gemaakt over het stof bij de krasziftinstallatie, ook moeten de gasdarmen zoveel mogelijk vervangen worden door gasleidingen.
16- Rookstop:
Vanaf juni is Budel rookvrij. Men wil in Balen/Overpelt een werkgroep oprichten om dit binnen enkele jaren hier ook te verkrijgen. De vakbonden zijn hier Niet met akkoord.
Er werden enkele jaren geleden vaste rookplaatsen voorzien in samenspraak met de vakbonden. De vakbonden halen aan dat men beter de energie in stof- en dampbestrijding kan steken. De VB staat wel open om mee te werken aan campagnes voor de mensen die willen stoppen met roken.
Mvg, ABVV-rakkers.
2- PBM's:
De bodywarmers, deze kunnen besteld worden. De opmerking wordt gemaakt waarom geen fluo, dit i.v.m. de veiligheid.
Veiligheidsbril:
De veiligheidsbril met leesvenster is ter beschikking op de medische dienst.
Stofmaskers:
De nieuwe stofmaskers worden getest, einde mei zal hierover de beslissing vallen.
De aangepaste veiligheidsbrillen bij Pearl worden vervangen door een nieuwer en veiliger model. Deze modellen zijn voorlopig nog niet beschikbaar bij Pearl.
3- Poetsprogramma douches:
De dokter raadt aan om de douches 1x per dag met dethol te poetsen. Er komen folders uit om voetschimmel te vermijden. Facility is op de hoogte hiervan.
Einde juni komt er een nieuwe poetsfirma.
4- Temperaturen Smelterij:
Er is een procedure die men gaat rondsturen, waarbij men rekening houdt met temperatuur en vochtgehalte. De vraag wordt gesteld of men ook rekening houdt met zwaar of licht werk. Dit wordt verder opgevolgd.
5- Lokaaltje E&J 1+2:
Dit wordt geplaatst in week 20, door problemen met levering van het veiligheidsglas.
6- Heftrucks:
Er zijn er reeds enkele geleverd, de rest volgt nog.
7- Trilgoten E&J 1+2:
Dit zit nog in de planning, wordt verder opgevolgd.
De stofbestrijding is in samenwerking met Budel, betreffende het verwerken van krassen.
8- Nieuwe werkkledij:
Dit zal ingaan na de zomer. Momenteel zijn er weinig klachten.
9- Wegennet:
De weg van de smelterij naar het kras ziften wordt vervangen, als ook de kabelgoot.
10- Koperdampen:
Men is op zoek om de juiste metingen van de dampen te doen, om te weten welke stoffen zich hier bevinden.
11- Al-oven:
De offerte voor de oven op te maken is binnen, er is budget, alleen de beslissing van wanneer de werken worden uitgevoerd moet nog meegedeeld worden.
12- Koffiemachines:
Half juni komen de nieuwe machines van het merk Miko. Deze firma zorgt zelf voor het onderhoud van de machines.
13- Schoenpoetsmachine:
1 geplaatst op de Hydro, er wordt nog 1 geplaatst bij de badzaal.
14- Ondergoed:
De inkoop is ingelicht i.v.m. de stock omdat het ondergoed verouderd is.
15- Rondgang Smelterij:
Er worden enkele opmerkingen gemaakt over het stof bij de krasziftinstallatie, ook moeten de gasdarmen zoveel mogelijk vervangen worden door gasleidingen.
16- Rookstop:
Vanaf juni is Budel rookvrij. Men wil in Balen/Overpelt een werkgroep oprichten om dit binnen enkele jaren hier ook te verkrijgen. De vakbonden zijn hier Niet met akkoord.
Er werden enkele jaren geleden vaste rookplaatsen voorzien in samenspraak met de vakbonden. De vakbonden halen aan dat men beter de energie in stof- en dampbestrijding kan steken. De VB staat wel open om mee te werken aan campagnes voor de mensen die willen stoppen met roken.
Mvg, ABVV-rakkers.
maandag 3 april 2017
S.D. 30/03/17
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-U.A.P.
Als men bij de Al-oven de alu schort en jas draagt, krijgt men hiervoor een premie. Dit met terugwerkende kracht tot begin 2017. De premie is berekend, het is half-zwaar werk en is dus 2euro per uur.
Dit wordt verder opgevolgd en toegepast.
3-Loonbrief:
Men kan een aparte brief krijgen voor de eindejaarspremie. De SD stelt ook de vraag om meer uitleg te krijgen over de afkortingen en het gebruik van de tellers.
4-Opleidingen:
De opleidingen worden beter afgestemd op de personen die ze moeten volgen. De planning hieromtrent is moeilijk en qua tijden en plaatsen doet de WG alle moeite om dit georganiseerd te krijgen.
5-Evaluatie stielmannen (ploegen):
Over de leeftijd krijgen we tegen einde mei duidelijkheid.
De produktie is positief over de ploegenmannen, in 2015 waren er 213 oproepen, in 2016 nog 85 waarvan 80 op zaterdag, zondag of feestdag. In 2017 staat de teller voorlopig op 16.
6-Gesloten parking:
De schilderwerken van de lijnen worden eerstdaags opnieuw gedaan. De in-uitrit blijft hetzelfde.
7-Poetsen weekend:
De gesprekken hierover zijn lopende.
8-Stofkabine:
Deze wordt verplaatst naar de hydro. De perslucht en electriciteit moet nog voorzien worden.
9-Contracten:
4 tijdelijke zijn verlengd.
5 interim naar tijdelijk, waarvan 1 voor smelterij en 4 voor hydro.
1 interim is stopgezet.
Op 3 april 1 werknemer op SWT.
10- TL smelterij:
De vacature hiervoor wordt intern uitgehangen.
11-Vacature Logistiek:
Deze is lopende.
12-Organisatie Overpelt- hallen Balen:
Dit is een zendingsregeling. De SD vraagt duidelijkheid hierover. Men vraagt mensen voor 3 weken en dan blijkt dat alleen de eerste 3 en laatste 3 dagen mensen nodig zijn. WG gaat dit navragen. SD vraagt ook om een vervoermiddel ter beschikking te stellen voor mensen die met de fiets in Overpelt komen werken.
13-Soep:
De SD vraagt om de mogelijkheid voor soep voor het namiddag en nacht personeel. Dit is geen optie, de betalingen van de soep zijn zeer slecht. Deze zullen dus eerst moeten verbeteren.
Mvg,
ABVV-rakkers.
2-U.A.P.
Als men bij de Al-oven de alu schort en jas draagt, krijgt men hiervoor een premie. Dit met terugwerkende kracht tot begin 2017. De premie is berekend, het is half-zwaar werk en is dus 2euro per uur.
Dit wordt verder opgevolgd en toegepast.
3-Loonbrief:
Men kan een aparte brief krijgen voor de eindejaarspremie. De SD stelt ook de vraag om meer uitleg te krijgen over de afkortingen en het gebruik van de tellers.
4-Opleidingen:
De opleidingen worden beter afgestemd op de personen die ze moeten volgen. De planning hieromtrent is moeilijk en qua tijden en plaatsen doet de WG alle moeite om dit georganiseerd te krijgen.
5-Evaluatie stielmannen (ploegen):
Over de leeftijd krijgen we tegen einde mei duidelijkheid.
De produktie is positief over de ploegenmannen, in 2015 waren er 213 oproepen, in 2016 nog 85 waarvan 80 op zaterdag, zondag of feestdag. In 2017 staat de teller voorlopig op 16.
6-Gesloten parking:
De schilderwerken van de lijnen worden eerstdaags opnieuw gedaan. De in-uitrit blijft hetzelfde.
7-Poetsen weekend:
De gesprekken hierover zijn lopende.
8-Stofkabine:
Deze wordt verplaatst naar de hydro. De perslucht en electriciteit moet nog voorzien worden.
9-Contracten:
4 tijdelijke zijn verlengd.
5 interim naar tijdelijk, waarvan 1 voor smelterij en 4 voor hydro.
1 interim is stopgezet.
Op 3 april 1 werknemer op SWT.
10- TL smelterij:
De vacature hiervoor wordt intern uitgehangen.
11-Vacature Logistiek:
Deze is lopende.
12-Organisatie Overpelt- hallen Balen:
Dit is een zendingsregeling. De SD vraagt duidelijkheid hierover. Men vraagt mensen voor 3 weken en dan blijkt dat alleen de eerste 3 en laatste 3 dagen mensen nodig zijn. WG gaat dit navragen. SD vraagt ook om een vervoermiddel ter beschikking te stellen voor mensen die met de fiets in Overpelt komen werken.
13-Soep:
De SD vraagt om de mogelijkheid voor soep voor het namiddag en nacht personeel. Dit is geen optie, de betalingen van de soep zijn zeer slecht. Deze zullen dus eerst moeten verbeteren.
Mvg,
ABVV-rakkers.
vrijdag 13 januari 2017
Kennismaking nieuwe CEO Hilmar Rode
Op 11
januari ’17 , hebben we de gelegenheid gehad om onze nieuwe CEO te ontmoeten.
We zijn ook in de gelegenheid geweest vragen te stellen.
Hilmar Rode,
spreekt Zuid-Afrikaans , en dus gebroken Nederlands. Soms was het moeilijk
verstaanbaar. We hebben 30 minuten van zijn tijd gekregen.
Inleiding:
Hij deelt mede dat Nyrstar geen gemakkelijk
bedrijf is en dat het Financieel moeilijk gaat. Hij is wel optimistisch mbt de
smelters en zegt goeie werknemers ontmoet te hebben tijdens zijn rondgang in
Balen. Hij ziet Balen/Overpelt positief in maar er moeten nog wel inspanningen
geleverd worden. Zijn Visie over Nyrstar is, dat hij de beste wilt
worden en niet de grootste. Het zijn de beste die met de winsten gaan lopen. De
eerste 2 jaren zijn belangrijk op het gebeid van het Financiële. Veiligheid
staat voorop en er moet worden gehandeld als 1 team voor Nyrstar. Eigenaarschap
moet gecreëerd worden ‘ beziet het bedrijf als jezelf’ elke handeling die je
doet , of het gaat over veiligheid of over productie moet je bezien als iets
dat je voor jezelf doet.
Vragen
vakbonden:
- Toekomst smelters , op lange termijn zouden er fumers moeten bijkomen, of een grotere fumer die niet noodzakelijk in Noorwegen moet staan. ( Meer info ontbreekt)
- Langer werken, Dit is een Europees probleem bij de smelters. Mensen leven langer en de pensioenkassen geraken leeg. Regeringen nemen beslissingen en wij zullen alle wetten van de verschillende landen respecteren. Voordeel is dat oudere werknemers de kennis in pacht hebben. Langer werken en oudere werknemers in dienst, is een probleem dat in Zurich gekend is. Dit is 1 thema.
- Energietransitie/recycleren , Hier speelt vooral goeie housekeeping. Het Managment Team moet Balen op de kaart zetten. Men moet dit stap per stap doen. We moeten ‘connectie maken met de realiteit’
- Waar maakt u als CEO het verschil met uw voorgangers ? stel me deze vraag over 6 maanden opnieuw . We moeten de beste zijn in wat we doen en niet de grootste.
- Visie over de vakbond ? Vakbond is een deel van de samenleving , het is iets wat er is en wat ik moet aanvaarden. Ik ben nog voor nog tegen, voor mij is vakbond een normaal gegeven.
Vraag gesteld door werknemers op de algemene
vergadering:
- Wat ga je met onze mijnen doen ? Enkel bij een goeie prijs verkoop ik mijnen. We hebben een goede mijn met veel magnesium in. Hier gaan we zoeken welke smelter het meest geschikt is om deze ertsen te verwerken.
Mvg, Abvv-rakkers.
Abonneren op:
Posts (Atom)