OR 29/10/12

1-Jobstudenten :
  Volgend jaar zullen er meer jobstudenten zijn als dit jaar, d.w.z. de kinderen van de werknemers. Maar de veiligheid mag niet in het gedrang komen.

2-Overlijdens :
  In september is er 1 overlijden gemeld. Het overlijdensfonds wacht nog op de nodige gegevens.

3-Goedkeuring feest- en brugdagen :
  Deze is goedgekeurd mits een kleine aanpassing en zal weldra op de blog verschijnen.

4-Winterbeleid :
  Wegens de vele problemen vorig jaar, heeft men dit jaar een lijst opgesteld waar men moet optreden. Voor Overpelt is M. Ceelen verantwoordelijk, men wil niet dezelfde problemen hebben als vorig jaar. In november moet deze studie klaar en uitvoerbaar zijn.

5-Kerst en nieuwjaar :
  Men wil zoveel mogelijk zinkgeld omzetten in cash geld, dus de kathodes minimaliseren. Oudejaarsavond wordt er op tijd gestopt zodat men nog met familie en vrienden kan vieren, 1januari ligt de produktie ook stil. Kerst- normaal wordt er gewerkt met kerst, maar begin december weet men precies hoeveel zink er gaat komen. Men gaat dit nog meedelen zodat we weten of we moeten werken of niet en met hoeveel personen.

6-Badman :
  De situatie is ongewijzigd, m.a.w. dit is nog lopende.

7-Europese OR :
  Voor België zijn dit 5 zetels, voor Nederland 4 en Frankrijk 3. De namen voor deze zetels dienen nog ingevuld te worden. Wordt nog vervolgd.

8-Vervoer kathodes :
  Het vervoer van kathodes per binnenschip is on-hold gezet voor dit jaar. Voor volgend jaar zal het er aan liggen wat de groei-projecten zijn.

9-Funtie-wegingen :
  Deze worden in januari verstuurd. Waarom? Dit is ter sprake gekomen, maar voorlopig werd er niet geantwoord door de WG-afvaardiging.

10-Project LEAN :
  Dit is veranderd. Normaal gezien was dit een worldwide project. Nu wordt het een project voor Balen-Overpelt.
We maken deel uit van een proefproject : De firma Boston Consultentie Group zal ergens in November onze site te Balen / Overpelt betreden en ons helpen in de kosten te snoeien.
Een werknemer van Nyrstar zal dit project begeleiden en als dit positief uitpakt zal deze aanpak zich over de andere vestigingen van de groep verspreiden.
De aanpak voor zover de werkgever er iets van wist zou starten met een gesprek met de superintendents van de diensten , en verder wist men niet veel , elke consultant begint hier op zijn manier: de werkgever denkt dat deze van meerwaarde zou kunnen zijn.
De studie van de site zou enige tijd duren om dan een verslag met toepasbare "veranderingen" op te leveren
Ik hoop dat u onze stijl van schrijven kan aprecieren , voor zover het duidelijk mag zijn was deze informatie alles behalve duidelijk
U vindt de firma hier www.bcg.be
We gaan nu ook op ontdekking naar wat ons te wachten staat.


mvg, abvv-rakkers.

S D 25/10/12

1-Snoepautomaat:
  De directie wil niet ingaan op een nieuweautomaat of een alternatief, ondanks de blijvende vraag van de SD.

2-Gesloten parking:
  Deze parking wordt enkel met de nacht afgesloten.

3-Cola-automaat smelterij:
  Deze zal verplaatst worden naar buiten en wordt overdekt.

4-Medisch onderzoek:
  Hier moet de communicatie verbeteren.

5-25j dienst:
  Het feest met de medaille-uitreiking zal doorgaan op 13 december. De aanwezigen krijgen deze dag vergoed.

6-Berekening effectieven:
  Er wordt gevraagd om deze berekening op te nemen in het verslag.

7-Verlofplanning:
  De SD is voorstander om de regels tot opnamespreiding opnieuw in te voeren.

8-Interim:
  Het onthaal van de interimmers zal verbeterd worden.

9-Varia:
  Werken op kerst en nieuwjaar: Er is begrip voor het niet-werken, en er wordt door de personeelsdienst nog over onderhandeld.
  Ideeën: Idee-bus/beloning, Dit wordt door de personeelsdienst nagekeken, maar hier is een bestaande procedure voor.
  Omzetting eindejaarspremie: De directie wil niet ingaan op de vraag om de mensen met een contract van beperke duur deze te geven.
  Ploegensysteem: Men is bezig met een ander systeem uit te werken, bv. Budel, dit is een systeem van 2 vroege, 2 late, 2 nacht, 4 vrij. Dit is men aan het bekijken of dit kan in België en tevens de financiële kant van dit systeem.

Grtz, abvv-rakkers.

Comité 22/10/12

1-Het vorige verslag wordt mits een aantal opmerkingen goedgekeurd.

2-Jaar Actie Plan 2013:
   Inspanningen gericht op vergroten'empowerment' van teamleiders
   Verbetering van de kwaliteit van de werkvergunning door intensieve bewaking en coaching
   Eenvormigheid in aanpak besloten ruimte fiches
   Versterking van het gebruik van taak risico analyses
   Alle medewerkers opleiden voor VCA
   Progressie in de acties van Seveso team

3-Werkkledij:
   Er zijn testen op nieuwe stoffen bezig door medewerkers, voorlopig heeft men nog geen resultaten hieromtrent. Wordt verder opgevolgd.

4-Mensura:
   Nogmaals het bericht dat de controledokter zichzelf zal aanbieden voor een 2de bezoek. Men hoeft dus NIET naar het kabinet van de controlerende arts te gaan.

5-Stofproblematiek:
   Krasziftinstallatie: Men is bezig met een plan op te stellen, dit zou tegen het einde van het jaar klaar moeten zijn waarna de uitvoering van dit plan zal gebeuren. Tevens wordt er in het plan opgenomen, de heftruck met drukcabine.
   Stofontwikkeling smelterij: De OE-teams zijn volop bezig met het zoeken naar eventuele verbeteringen en/of oplossingen. Er zullen bijkomende metingen uitgevoerd worden met betrekking op de inhalerende fracties in het stof. Tevens worden de sub-teams wekelijks opgevolgd.

6-Beladen oven 3:
   Dit blijft een hangend punt, tot er een oplossing gevonden kan worden. Voor de laadinstallatie van oven 3 wordt er een  heropfrissing georganiseerd. Ook zijn er al verschillende mankementen in kaart gebracht. Dit wordt verder opgevolgd door de OE-teams.

7-Stockageprobleem:
   Er komt een 4de tent bij, tussen de smis en msr. Men gaat de vrachtwagens laden op de parking, dus deze tent dient als stockage-tent.

8-Centraal bad:
  Er zijn opmerkingen dat de vloer in de douche te glad is, er komen nieuwe douche-matten. Iedereen die het nodig acht, kan via zijn overste badslippers bestellen. Voor de vreemde chauffeurs is voorlopig nog geen oplossing. Wordt verder opgevolgd.

9-Varia:
  -Verlichting smelterij: Deze is op sommige plaatsen in erbarmlijke toestand. Voorlopig gaat men verstralers plaatsen om dit probleem op te lossen. De totale verlichting zal bekeken worden en waar nodig zal men verlichting bij zorgen.
  -Medische dienst: De werknemersafvaardiging dringt er op aan om de mensen te roepen om persoonlijk inlichtingen te geven. Dit gebeurde vroeger al eens via telefoon en toont weinig respect voor de persoon in kwestie. We zijn nog altijd net iets meer als een nummer.
  -Lift hydro: De vraag wordt gesteld of deze lift ooit nog terug in dienst komt. Dit gaat men onderzoeken en wordt zo snel mogelijk meegedeeld.
  -Rondgang labo/bemonstering: Deze is goed verlopen op enkele opmerkingen na. Zoals de opslag van propaan en de gasdoorvoeren naar de labo.
  -Kathodes auby: Men is in auby bewust van het probleem en men is met een oplossing bezig. Dit punt blijft op de agenda staan tot het volledig opgelost is.
  Oven 75T, goot: Gevraagd werd er om de goot te verlengen tot in de oven, dit voorkomt de onveilige situatie bij het afschuimen en vermindert het aantal branders.
  -PBM's: Nekflappen budel, deze zijn veel lichter en kleiner. Deze worden in het kort bedeeld om uit te testen door enkele medewerkers.

Mvg, de abvv-rakkers.

Syndicale Premie 2012

Hoeveel bedraagt de syndicale premie?

€ 110,00 voor:
 werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2011 tot 31 oktober 2012 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2012
 schoolverlaters die in 2012 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2012 (dwz lid sedert 1 augustus 2012)
 rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden
 gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering
 werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden



€ 74,50 voor:
werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie
€ 60,00 voor:
de invalide leden



Hoe wordt de syndicale premie betaald?
U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring: in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort


U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
 ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort
 ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal. Met deze brief biedt u zich aan bij een van onze kantoren waar het nodige zal gedaan worden om de premie alsnog te storten.