vrijdag 16 december 2011
SAMEN GAAN WE IN 2012 VOOR DOOR EN DOOR ROOD
De vreugde om een nieuwe regering was van zeer korte duur. Nog voor de regering beëdigd was, betoogden duizenden vakbondsmilitanten in Brussel tegen de asociale maatregelen van de nieuwbakken regering.
Voor de werknemers van dit land zijn het opnieuw zeer onzekere tijden. Voor eerst is er de financieel-economische crisis die in alle hevigheid verder woedt. De voorspelde economische groei begint zodanig te vertragen dat ze helemaal stil lijkt te staan. OESO voorspelt een gemiddelde groei in de eurozone in 2012 van 0.2% (in tegenstelling tot een groei van 1.6% in 2011). Ondanks slechte ratings doet België het (gelukkig) nog steeds beter dan dat gemiddelde: een voorspelde groei van 0.5%.
De inflatie klom in november tot een recordhoogte van 3.85%. Dat betekent dat de levensduur in België heel wat hoger is dan in onze buurlanden. De eerste en voornaamste oorzaak zijn de energieprijzen die in vergelijking met vorig jaar voor meer dan 17% stegen. Maar in plaats van die prijzen aan te pakken, richten de werkgevers en hun acolieten zich opnieuw op de index. Want men zal pas rusten als ook de laatste bescherming van de koopkracht van de werknemers eraan gaat.
Vlak voor het jaareinde hebben ook heel wat werknemers de zeer onaangename boodschap gekregen dat ze de facto langer zullen moeten werken. Niet omdat de wettelijke pensioenleeftijd werd opgetrokken, maar wel omdat het individuele brugpensioen bemoeilijkt werd. Voor heel wat werknemers die wisten dat ze de komende jaren op brugpensioen konden gaan, is dat een bittere pil om te slikken. Bedrijven kunnen ondertussen wel hun herstructureringen verder zetten, mede op kosten van de gemeenschap, maar de individuele werknemer is de klos.
Dus niet alleen omwille van de sociale verkiezingen wordt 2012 een zeer belangrijk jaar. Het wordt een jaar waarin we een antwoord moeten geven op de bekommernissen en onzekerheden van de arbeiders in dit land. We hopen dan elkeen ondanks de onzekere en donkere tijden toch nog een beetje zal kunnen genieten van het jaareinde en vooral de nodige krachten zal opdoen. Want we zullen die krachten nodig hebben. Samen. En samen gaan we in 2012 voor een jaar DOOR EN DOOR ROOD.
Voor de werknemers van dit land zijn het opnieuw zeer onzekere tijden. Voor eerst is er de financieel-economische crisis die in alle hevigheid verder woedt. De voorspelde economische groei begint zodanig te vertragen dat ze helemaal stil lijkt te staan. OESO voorspelt een gemiddelde groei in de eurozone in 2012 van 0.2% (in tegenstelling tot een groei van 1.6% in 2011). Ondanks slechte ratings doet België het (gelukkig) nog steeds beter dan dat gemiddelde: een voorspelde groei van 0.5%.
De inflatie klom in november tot een recordhoogte van 3.85%. Dat betekent dat de levensduur in België heel wat hoger is dan in onze buurlanden. De eerste en voornaamste oorzaak zijn de energieprijzen die in vergelijking met vorig jaar voor meer dan 17% stegen. Maar in plaats van die prijzen aan te pakken, richten de werkgevers en hun acolieten zich opnieuw op de index. Want men zal pas rusten als ook de laatste bescherming van de koopkracht van de werknemers eraan gaat.
Vlak voor het jaareinde hebben ook heel wat werknemers de zeer onaangename boodschap gekregen dat ze de facto langer zullen moeten werken. Niet omdat de wettelijke pensioenleeftijd werd opgetrokken, maar wel omdat het individuele brugpensioen bemoeilijkt werd. Voor heel wat werknemers die wisten dat ze de komende jaren op brugpensioen konden gaan, is dat een bittere pil om te slikken. Bedrijven kunnen ondertussen wel hun herstructureringen verder zetten, mede op kosten van de gemeenschap, maar de individuele werknemer is de klos.
Dus niet alleen omwille van de sociale verkiezingen wordt 2012 een zeer belangrijk jaar. Het wordt een jaar waarin we een antwoord moeten geven op de bekommernissen en onzekerheden van de arbeiders in dit land. We hopen dan elkeen ondanks de onzekere en donkere tijden toch nog een beetje zal kunnen genieten van het jaareinde en vooral de nodige krachten zal opdoen. Want we zullen die krachten nodig hebben. Samen. En samen gaan we in 2012 voor een jaar DOOR EN DOOR ROOD.
donderdag 15 december 2011
Gemeenschappelijke S.R. Balen-Overpelt
Spreiding van de afwezigheden:
WN: Spreiding van verlof voor iedereen
RR dagen, 4 in het eerste semester en 5 in het tweede
75 overuren: ofwel kan men ze laten uitbetalen
ofwel heeft men een half jaar de tijd om ze aftebouwen
inzegging van interim, tijdelijke kontrakten
uitzonderingen mogen zich voordoen en moeten bespreekbaar zijn
omzetting eindejaarspremie: -50 max 16 dagen +50 max 20 dagen
P20 vrij te nemen
WG: Spreiding van de RR-dagen per kwartaal
Bij omzetting eindejaarspremie als de dagen niet deelbaar zijn door 4 eerst één minder in verlofperiode
en dan op het laatste van het jaar. bv 15 dagen word dan 4-4-3-4
14 dagen word dan 4-4-3-3
Wilde NIET dat we inspraak hadden met kontrakten
Voor de rest konden ze ons volgen
Schorsing van de WN
WN: wilde WEL inspraak bij de kontrakten
WG: zei van NEE
Geen akkoord.
Veiligheidspremie:
Keuze tussen jas of veiligheidskit
Premie allerhanden vallen nu weg want zitten nu in de AIP
WN: kunnen er niet mee leven dat de afspraken gewoon eenzijdig worden opgezegd.
Badman: op de OR van 23/12/2011 komen we hierop terug.
Bewakingsdienst:
16 mensen in 4 ploegen
2 mensen in 2 ploegen
De eerste 12 maanden krijgen de 4 pl 42,2% de volgende 6 maand 40% en daarna 37,8%
De 2 ploegen 12,3%
Als de mensen geen tijd hebben om te gaan eten zal een half overuur betaald worden
Ma-Vr pl 1 2 man per site
pl 2 2 man per site
pl 3 1 man per site en 1 vliegende
Zat-Zon-Feestdagen
pl 1 1 man per site
pl 2 1 man per site
pl 3 1 man per site en 1 vliegende
Voor de mensen die in 2 pl staan en moeten invallen op de andere site zal dit gebeuren met eigen auto, als deze met de fiets is zal er dan gekeken worden voor een oplossing.
Labo Balen-Overpelt:
De mensen die meer dan 50% staan te werken op een site zullen naar die site gemuteerd worden.Hier is een CAO voor.
WN: Spreiding van verlof voor iedereen
RR dagen, 4 in het eerste semester en 5 in het tweede
75 overuren: ofwel kan men ze laten uitbetalen
ofwel heeft men een half jaar de tijd om ze aftebouwen
inzegging van interim, tijdelijke kontrakten
uitzonderingen mogen zich voordoen en moeten bespreekbaar zijn
omzetting eindejaarspremie: -50 max 16 dagen +50 max 20 dagen
P20 vrij te nemen
WG: Spreiding van de RR-dagen per kwartaal
Bij omzetting eindejaarspremie als de dagen niet deelbaar zijn door 4 eerst één minder in verlofperiode
en dan op het laatste van het jaar. bv 15 dagen word dan 4-4-3-4
14 dagen word dan 4-4-3-3
Wilde NIET dat we inspraak hadden met kontrakten
Voor de rest konden ze ons volgen
Schorsing van de WN
WN: wilde WEL inspraak bij de kontrakten
WG: zei van NEE
Geen akkoord.
Veiligheidspremie:
Keuze tussen jas of veiligheidskit
Premie allerhanden vallen nu weg want zitten nu in de AIP
WN: kunnen er niet mee leven dat de afspraken gewoon eenzijdig worden opgezegd.
Badman: op de OR van 23/12/2011 komen we hierop terug.
Bewakingsdienst:
16 mensen in 4 ploegen
2 mensen in 2 ploegen
De eerste 12 maanden krijgen de 4 pl 42,2% de volgende 6 maand 40% en daarna 37,8%
De 2 ploegen 12,3%
Als de mensen geen tijd hebben om te gaan eten zal een half overuur betaald worden
Ma-Vr pl 1 2 man per site
pl 2 2 man per site
pl 3 1 man per site en 1 vliegende
Zat-Zon-Feestdagen
pl 1 1 man per site
pl 2 1 man per site
pl 3 1 man per site en 1 vliegende
Voor de mensen die in 2 pl staan en moeten invallen op de andere site zal dit gebeuren met eigen auto, als deze met de fiets is zal er dan gekeken worden voor een oplossing.
Labo Balen-Overpelt:
De mensen die meer dan 50% staan te werken op een site zullen naar die site gemuteerd worden.Hier is een CAO voor.
maandag 12 december 2011
CPBW 12/12/11
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Veiligheidsbrillen:
De aanvraag kan ingevuld worden op de medische dienst, hierna gaat men naar "Pearl" om de bril desbetreffend af te meten en kan men kiezen om deze zelf af te halen of deze te laten opsturen. Men vraagt ongeveer 3 weken levertijd, wat aanzienlijk korter is dan vroeger.
3- JaarActiePlan 2012:
Het plan wordt onder voorbehoud goedgekeurd. Er zijn tal van opmerkingen en deze zullen ter sprake komen op het eerstvolgend comité.
4-Huishoudelijk reglement:
Men heeft een nieuw huishoudelijk reglement samengesteld betreffende het CPBW. Aangezien ook hier een deel opmerkingen over zijn, wordt dit verschoven naar het volgend comité.
5- Psycho-sociaal welzijn:
De directie werkt samen met Dr.Swinnen i.v.m. stress, gevoel,... op het werk. Hierdoor is er een vragenlijst naar voor gekomen die volledig anoniem ingevuld kan worden. Daar deze lijst misschien niet volledig is, geeft het cpbw nog geen goedkeuring om dit uit te voeren. Waarschijnlijk gaan er nog bijkomende vragenlijsten volgen. De in te vullen lijst is vrijblijvend, maar hoe meer mensen dit invullen, des te beter het beeld van wat er leeft op de vloer.
6-Probleem te hoge stock:
Voor de toekomst is men bezig aan een logistieke studie. Voor binnenkort gaat men een buffertent plaatsen langs de zuidzijde van de smelterij. Bedoeling is om de zamak en SHG te scheiden. De SHG gaat rechtstreeks naar de loodschuur en de tent dient als buffer voor de zamak. Tegen half januari wordt er een plan vrijgegeven hoe men dit verder gaat oplossen. Bv;mogelijkheden om per schip te werken,...
7-Werkkledij:
De T-shirts met lange mouwen zijn voorradig en kunnen via de normale weg besteld worden.
8-Verspreiding oxides in omgeving:
Een onderzoek is lopende en zal besproken worden op het volgende comité.
9-Varia:
Het kuisen van de wachtovens moet beter ingepland worden , zo ook het zuiver stoken van de ovens. In Budel gebeurt dit nooit en men gaat dit verder onderzoeken.
I.v.m. de strooidienst gaat men toch gebruik maken van de unimog, de mensen die hiervoor opleiding nodig hebben, zullen deze in het kort krijgen.
De krasdeur aan oven 3: wordt opgevolgd.
Problemen met pakken zink: het probleem is de heftruck, men gaat dit verder bekijken.
Kruiwagens: dit had opgelost moeten zijn, men gaat zien of de luchtbanden vervangen kunnen worden door volle banden. Dit op korte termijn.
Centraal bad: de douches zijn allesbehalve in orde, ze worden gekuist maar er staan scheuren in de wanden,... Hygiëne is prioritair. Men is dringend op zoek naar oplossingen, niemand wil schimmel aan zijn/haar voeten.
Veiligheidspremie: de juiste datum voor de bedeling van de jas of kit is nog niet gekend.
Leeftijdbewust ondernemen: dit wordt behandeld in het 1ste kwartaal van 2012.
mvg, abvv-team
2- Veiligheidsbrillen:
De aanvraag kan ingevuld worden op de medische dienst, hierna gaat men naar "Pearl" om de bril desbetreffend af te meten en kan men kiezen om deze zelf af te halen of deze te laten opsturen. Men vraagt ongeveer 3 weken levertijd, wat aanzienlijk korter is dan vroeger.
3- JaarActiePlan 2012:
Het plan wordt onder voorbehoud goedgekeurd. Er zijn tal van opmerkingen en deze zullen ter sprake komen op het eerstvolgend comité.
4-Huishoudelijk reglement:
Men heeft een nieuw huishoudelijk reglement samengesteld betreffende het CPBW. Aangezien ook hier een deel opmerkingen over zijn, wordt dit verschoven naar het volgend comité.
5- Psycho-sociaal welzijn:
De directie werkt samen met Dr.Swinnen i.v.m. stress, gevoel,... op het werk. Hierdoor is er een vragenlijst naar voor gekomen die volledig anoniem ingevuld kan worden. Daar deze lijst misschien niet volledig is, geeft het cpbw nog geen goedkeuring om dit uit te voeren. Waarschijnlijk gaan er nog bijkomende vragenlijsten volgen. De in te vullen lijst is vrijblijvend, maar hoe meer mensen dit invullen, des te beter het beeld van wat er leeft op de vloer.
6-Probleem te hoge stock:
Voor de toekomst is men bezig aan een logistieke studie. Voor binnenkort gaat men een buffertent plaatsen langs de zuidzijde van de smelterij. Bedoeling is om de zamak en SHG te scheiden. De SHG gaat rechtstreeks naar de loodschuur en de tent dient als buffer voor de zamak. Tegen half januari wordt er een plan vrijgegeven hoe men dit verder gaat oplossen. Bv;mogelijkheden om per schip te werken,...
7-Werkkledij:
De T-shirts met lange mouwen zijn voorradig en kunnen via de normale weg besteld worden.
8-Verspreiding oxides in omgeving:
Een onderzoek is lopende en zal besproken worden op het volgende comité.
9-Varia:
Het kuisen van de wachtovens moet beter ingepland worden , zo ook het zuiver stoken van de ovens. In Budel gebeurt dit nooit en men gaat dit verder onderzoeken.
I.v.m. de strooidienst gaat men toch gebruik maken van de unimog, de mensen die hiervoor opleiding nodig hebben, zullen deze in het kort krijgen.
De krasdeur aan oven 3: wordt opgevolgd.
Problemen met pakken zink: het probleem is de heftruck, men gaat dit verder bekijken.
Kruiwagens: dit had opgelost moeten zijn, men gaat zien of de luchtbanden vervangen kunnen worden door volle banden. Dit op korte termijn.
Centraal bad: de douches zijn allesbehalve in orde, ze worden gekuist maar er staan scheuren in de wanden,... Hygiëne is prioritair. Men is dringend op zoek naar oplossingen, niemand wil schimmel aan zijn/haar voeten.
Veiligheidspremie: de juiste datum voor de bedeling van de jas of kit is nog niet gekend.
Leeftijdbewust ondernemen: dit wordt behandeld in het 1ste kwartaal van 2012.
mvg, abvv-team
vrijdag 9 december 2011
S.R. 09/12/2011
Het volgende werdop de SR besproken:
Opmerkingen vorig verslag: Soepbedeling:
In Balen zit er iemand om geld te ontvangen niet alleen voor soep maar ook voor middag, broodjes enz....
Er zijn ook vreemde aannemers die de soep niet betalen en dit is moeilijk te controleren.
Omzetting contracten:
Er zijn 2 interimmers die wel via interim blijven werken maar een contract hebben tot half januari.
Vacature bad:
Dit staat op de agenda van de OR, maar voorlopig werkt er een poetsvrouw van 8u30 tot 12u30 en van 14u30 tot 15u30.
Er was een bediende die werk deed van de arbeiders maar dit was om de poetsvrouw verder te helpen omdat die geen raad wist, maar dit mag geen gewoonte zijn. Volgende week wordt bekeken wat er niet proper is en hier worden dan uren opgeplakt en alles bijgewerkt wat is blijven liggen de laatste tijd.
Verwarming syndicale burelen:
Men weet niet hoever men hiermee staat maar het is wel meegedeeld met asset.
Toestand O&V:
Normaal was er 12 man in 4 ploegen en 6 man in 2 ploegen NU zijn er 16 in 4 ploegen en wil men er 2 in 2 ploegen. Dus moet men geen 3 weekends van de 4 werken maar iets minder en is de forfaitaire ploegen premie opnieuw berekend en is dit 37,8 ipv 42,2.
Piketregeling:
Als er iemand veel of dikwijls moet terug komen en hij wil de dag nadien uitslapen krijgt hij pas overuren als hij langer als 8u gewerkt heeft.Men is nu aan het bekijken om piket per dag te doen in de week maar wel een gans weekend.
Snoepautomaat:
Er zit snoep in dat over datum is. Dit kan niet en men zal hierover de mensen van casino aanspreken dat dit niet meer mag gebeuren. Ook zal de snoepautomaat verankerd worden zodat deze niet meer voorover getrokken kan worden en er niet meer mee kan rammelen.
Veiligheidsset of jas:
Dit zou ook voor de mensen moeten zijn met een tijdelijk contract en interimmers die al lang bij Nyrstar werken. Bart gaat contact opnemen met Flor Boeckx en er zal een terugkoppeling gebeuren.
Stockage ruimte smelterij:
De ALM blokken moeten normaal onder een afdak staan dit is voorzien maar hier staan nu kathoden onder en als de blokken nat zijn en men zet ze in de ALM oven knalt de ALM langs uw oren, nu zet men de ALM blokken binnen maar kan men nergens meer met de heftruck door. Er is een stockage ruimteplan lopende.
Werknemers lossing:
Deze mensen hebben ze bij de hydro gezet zodat ze een baas hadden. Deze mensen moeten overal werken voor hydro, smelterij enz....vroeger moesten ze voor elk werk en van elke afdeling een onkostennota maken maar blijkbaar vond Pol dit teveel werk en punteerde alles op de hydro. Nu is dit te duur en moet er 1 persoon naar asset en 1 externe zal nu plaats moeten ruimen voor die van de lossing.
Reserve team leader:
Een reserve TL is nu TL geworden en nu zal er een vacature komen voor de reserve TL.
Sociaalfonds:
Er zal eerdaags een bericht verstuurd worden.
Sociale verkiezingen:
Dit bericht moet officieel op het bord opgehangen worden wat ook wordt gedaan. Normaal werd dit ook nog op het bord in het bad opgehangen , men gaat dit nazien.
OK makkers dat was het weer nog een fijn weekend en tot de volgende keer,
Mvg
Abvv
Opmerkingen vorig verslag: Soepbedeling:
In Balen zit er iemand om geld te ontvangen niet alleen voor soep maar ook voor middag, broodjes enz....
Er zijn ook vreemde aannemers die de soep niet betalen en dit is moeilijk te controleren.
Omzetting contracten:
Er zijn 2 interimmers die wel via interim blijven werken maar een contract hebben tot half januari.
Vacature bad:
Dit staat op de agenda van de OR, maar voorlopig werkt er een poetsvrouw van 8u30 tot 12u30 en van 14u30 tot 15u30.
Er was een bediende die werk deed van de arbeiders maar dit was om de poetsvrouw verder te helpen omdat die geen raad wist, maar dit mag geen gewoonte zijn. Volgende week wordt bekeken wat er niet proper is en hier worden dan uren opgeplakt en alles bijgewerkt wat is blijven liggen de laatste tijd.
Verwarming syndicale burelen:
Men weet niet hoever men hiermee staat maar het is wel meegedeeld met asset.
Toestand O&V:
Normaal was er 12 man in 4 ploegen en 6 man in 2 ploegen NU zijn er 16 in 4 ploegen en wil men er 2 in 2 ploegen. Dus moet men geen 3 weekends van de 4 werken maar iets minder en is de forfaitaire ploegen premie opnieuw berekend en is dit 37,8 ipv 42,2.
Piketregeling:
Als er iemand veel of dikwijls moet terug komen en hij wil de dag nadien uitslapen krijgt hij pas overuren als hij langer als 8u gewerkt heeft.Men is nu aan het bekijken om piket per dag te doen in de week maar wel een gans weekend.
Snoepautomaat:
Er zit snoep in dat over datum is. Dit kan niet en men zal hierover de mensen van casino aanspreken dat dit niet meer mag gebeuren. Ook zal de snoepautomaat verankerd worden zodat deze niet meer voorover getrokken kan worden en er niet meer mee kan rammelen.
Veiligheidsset of jas:
Dit zou ook voor de mensen moeten zijn met een tijdelijk contract en interimmers die al lang bij Nyrstar werken. Bart gaat contact opnemen met Flor Boeckx en er zal een terugkoppeling gebeuren.
Stockage ruimte smelterij:
De ALM blokken moeten normaal onder een afdak staan dit is voorzien maar hier staan nu kathoden onder en als de blokken nat zijn en men zet ze in de ALM oven knalt de ALM langs uw oren, nu zet men de ALM blokken binnen maar kan men nergens meer met de heftruck door. Er is een stockage ruimteplan lopende.
Werknemers lossing:
Deze mensen hebben ze bij de hydro gezet zodat ze een baas hadden. Deze mensen moeten overal werken voor hydro, smelterij enz....vroeger moesten ze voor elk werk en van elke afdeling een onkostennota maken maar blijkbaar vond Pol dit teveel werk en punteerde alles op de hydro. Nu is dit te duur en moet er 1 persoon naar asset en 1 externe zal nu plaats moeten ruimen voor die van de lossing.
Reserve team leader:
Een reserve TL is nu TL geworden en nu zal er een vacature komen voor de reserve TL.
Sociaalfonds:
Er zal eerdaags een bericht verstuurd worden.
Sociale verkiezingen:
Dit bericht moet officieel op het bord opgehangen worden wat ook wordt gedaan. Normaal werd dit ook nog op het bord in het bad opgehangen , men gaat dit nazien.
OK makkers dat was het weer nog een fijn weekend en tot de volgende keer,
Mvg
Abvv
dinsdag 6 december 2011
Bedankt kameraden !
Voor 10h kwamen tussen 75.000 en 80.000 manifestanten aan het noordstation bijeen voor de start van een nationale betoging in een gemeenschappelijk vakbondsfront. ABVV, ACV en ACLVB protesteerden luid tegen de onrechtvaardige saneringsplannen van de regering.
ABVV voorzitter Rudy De Leeuw(foto) verwoordde het ongenoegen als volgt: "De werkgevers lanceerden een petitie tegen deze actie onder het motto; wij staken niet."
We maken gebruik van ons democratisch recht om onze stem te laten horen. Onze stem van bezorgdheid, verontwaardiging en angst. Angst en onzekerheid over onze toekomst, maar vooral ook over de toekomst van onze kinderen en kleinkinderen. Onze stem die niet gehoord werd via open brieven, persberichten, militanten,.... die stem laten we dus vandaag luid en krachtig horen.
Mogen we even onze verontwaardiging laten horen?
De brugpensioenen verschuiven van 58j naar 60j, weldra naar 62j. Vervroegd pensioen kan pas op 62j na 40j loopbaan. Wachtuitkeringen voor jongeren kunnen pas na 12 maanden. Er komt een snellere daling van de werkloosheidsuitkeringen. Het zogenaamde tijdskrediet "zonder motief" wordt beperkt tot 1 jaar voltijds equivalent. Er zullen minder middelen voor de openbare diensten zijn. Er komt een besparing van 418 miljoen euro in de gezondheidszorg. ... Dat zijn de maatregelen die men in petto heeft voor de werknemers en de sociaal gerechtigden.
zaterdag 3 december 2011
woensdag 30 november 2011
Betoging 2/12/11
Op vrijdag 2 december gaan we naar Brussel om te betogen. We verzamelen omstreeks 07.00u aan het station van Neerpelt.
De trein vertekt om 7.34u richting Brussel.
De treintickets(heen en terug brussel noord) kunnen normaal gezien aangekocht worden als evenemententicket met vermelding "code 681". Dit ticket kan je later binnenbrengen en alles wordt teruggestort op jullie bankrekening.
Op het treinticket vermelden we het volgende:
bankrekeningnummer,
+ 1 stakingsdag,
+ lunch 10euro
mvg abvv
De trein vertekt om 7.34u richting Brussel.
De treintickets(heen en terug brussel noord) kunnen normaal gezien aangekocht worden als evenemententicket met vermelding "code 681". Dit ticket kan je later binnenbrengen en alles wordt teruggestort op jullie bankrekening.
Op het treinticket vermelden we het volgende:
bankrekeningnummer,
+ 1 stakingsdag,
+ lunch 10euro
mvg abvv
dinsdag 29 november 2011
O.R. van 28/11/2011
Aansluiting van elektrische wagens
Dit wordt op de lange baan geschoven omdat er andere prioriteiten zijn.
Verantwoordelijkheid van de directie na de OR
De WNA zegt dat er verschillende zaken gebeuren dat eerst op de OR moet komen voor het toegepast kan worden, zoals organisatie wijzigingen,veranderen van uurroosters, enz.....
De WG zegt dat men soms bezig is met iets en nog niet rond is en dat dan al de ronde doet op de werkvloer voor dat het op de OR gekomen is.
Vacature badman
Er is nog geen defenitieve beslissing genomen maar als ze het puur financieel bekijken dan zou dit worden gedaan door een poetsfirma.
De WNA zegt dat dit niet kan en dat alle sociale jobs bij Overpelt weg zijn. Voor ons is dit onbespreekbaar en vinden dat deze taak door iemand gedaan moet worden met een Nyrstar contract.
Bewakingsdienst Balen-Overpelt
In de loop van de namiddag zou hierover nog een samenkomst zijn met o.a.Urbain en Flor en hadden onze opmerkingen genoteerd en gaan ze meenemen na deze vergadering. Er moet tijd zijn om bv veiligheid, millieu, seveco en ongevallen te kunnen behandelen en ook de waakdienst, en dit in het hele weekend en in alle ploegen, het huidig voorstel geeft weinig stabiliteit en sociaal leven. En occasionele ploegenpremie moet mogelijk zijn dan kunnen de mensen die willen, weekends ruilen en dan verdienen ze nog iets en de mensen die geen weekend of minder willen maken is er de mogelijkheid om thuis te blijven.
Artikel van Ronald Junck in de krant van de tijd
Hierin doet hij de uitspraak of de smelters niet apart moeten gaan en of alle smelters open moeten blijven. Voor Nyrstar staat het rendement, lees winst, voorop. Vroeger maakte men winst of verlies, nu moet er winst zijn maar dat is nog niet genoeg er moet nog een bepaald % winst zijn en dan is het in orde, is er die niet zal de smelter verkocht worden.
Aandelen Nyrstar
Er worden 60 aandelen ipv 50 uitbetaald aan de prijs dat ze 28 oktober stonden, dit was 6,68euro per aandeel dus krijgen we 400,8 euro bruto uitbetaald met de payrol van nov.
Klacht voor de controle dokter
Er is iemand die een papier gehad heeft dat hij zich moest aanbieden bij de controle omdat hij niet aanwezig was toen de controle arts geweest was. Dit kon niet en de WG hebben dan ook de controle arts hiervan op de hoogte gebracht dat dit niet mogelijk was en zou in de toekomst niet meer mogen voorvallen.
Mvg
Abvv
Dit wordt op de lange baan geschoven omdat er andere prioriteiten zijn.
Verantwoordelijkheid van de directie na de OR
De WNA zegt dat er verschillende zaken gebeuren dat eerst op de OR moet komen voor het toegepast kan worden, zoals organisatie wijzigingen,veranderen van uurroosters, enz.....
De WG zegt dat men soms bezig is met iets en nog niet rond is en dat dan al de ronde doet op de werkvloer voor dat het op de OR gekomen is.
Vacature badman
Er is nog geen defenitieve beslissing genomen maar als ze het puur financieel bekijken dan zou dit worden gedaan door een poetsfirma.
De WNA zegt dat dit niet kan en dat alle sociale jobs bij Overpelt weg zijn. Voor ons is dit onbespreekbaar en vinden dat deze taak door iemand gedaan moet worden met een Nyrstar contract.
Bewakingsdienst Balen-Overpelt
In de loop van de namiddag zou hierover nog een samenkomst zijn met o.a.Urbain en Flor en hadden onze opmerkingen genoteerd en gaan ze meenemen na deze vergadering. Er moet tijd zijn om bv veiligheid, millieu, seveco en ongevallen te kunnen behandelen en ook de waakdienst, en dit in het hele weekend en in alle ploegen, het huidig voorstel geeft weinig stabiliteit en sociaal leven. En occasionele ploegenpremie moet mogelijk zijn dan kunnen de mensen die willen, weekends ruilen en dan verdienen ze nog iets en de mensen die geen weekend of minder willen maken is er de mogelijkheid om thuis te blijven.
Artikel van Ronald Junck in de krant van de tijd
Hierin doet hij de uitspraak of de smelters niet apart moeten gaan en of alle smelters open moeten blijven. Voor Nyrstar staat het rendement, lees winst, voorop. Vroeger maakte men winst of verlies, nu moet er winst zijn maar dat is nog niet genoeg er moet nog een bepaald % winst zijn en dan is het in orde, is er die niet zal de smelter verkocht worden.
Aandelen Nyrstar
Er worden 60 aandelen ipv 50 uitbetaald aan de prijs dat ze 28 oktober stonden, dit was 6,68euro per aandeel dus krijgen we 400,8 euro bruto uitbetaald met de payrol van nov.
Klacht voor de controle dokter
Er is iemand die een papier gehad heeft dat hij zich moest aanbieden bij de controle omdat hij niet aanwezig was toen de controle arts geweest was. Dit kon niet en de WG hebben dan ook de controle arts hiervan op de hoogte gebracht dat dit niet mogelijk was en zou in de toekomst niet meer mogen voorvallen.
Mvg
Abvv
maandag 21 november 2011
CPBW 21/11/11
-1- Het verslag van vorige vergadering werd goedgekeurd.
-2- Werkkledij : T-shirts met lange mouwen zijn voorradig in het magazijn, maar er wordt onderzocht of deze voldoen aan de kwaliteit die men hier nodig heeft. Qua hemden, deze zijn eveneens op stock en indien niet goed, worden er andere besteld.
-3- Afzuiging ovens : dit is prioritair en staat op het investeringsbudget voor 2012.
-4- Strooidienst : Er is nu al zoveel zout voorhanden als men in de vorige winter verbruikt heeft. Er is een strooipiket opgesteld en deze mensen zijn/worden op de hoogte gesteld van de specificaties.
-5-Magazijnvoorraad : Via QSE is er een meldpunt voorzien waar men het nodige kan melden indien er geen reserve-onderdelen voorradig zijn. Dit wordt zeer kort opgevolgd.
-6- Werkwijze inductoren : Er is een studie uitgevoerd en men zal een gepaste werkwijze maken inzake Arei en Arab.
-7- Varia : E&J 3 zit op schema.
Stockage van produkten blijft een probleem. Men is zich hiervan bewust en zal al het nodige doen om de produktie op een veilige manier te stockeren.
Veilige startmeetings: Verminderen van risico's op ongevallen, iedereen moet er zich van bewust zijn dat kleine (schier)ongevallen meestal vrij simpel vermeden kunnen worden.
mvg, abvv
-2- Werkkledij : T-shirts met lange mouwen zijn voorradig in het magazijn, maar er wordt onderzocht of deze voldoen aan de kwaliteit die men hier nodig heeft. Qua hemden, deze zijn eveneens op stock en indien niet goed, worden er andere besteld.
-3- Afzuiging ovens : dit is prioritair en staat op het investeringsbudget voor 2012.
-4- Strooidienst : Er is nu al zoveel zout voorhanden als men in de vorige winter verbruikt heeft. Er is een strooipiket opgesteld en deze mensen zijn/worden op de hoogte gesteld van de specificaties.
-5-Magazijnvoorraad : Via QSE is er een meldpunt voorzien waar men het nodige kan melden indien er geen reserve-onderdelen voorradig zijn. Dit wordt zeer kort opgevolgd.
-6- Werkwijze inductoren : Er is een studie uitgevoerd en men zal een gepaste werkwijze maken inzake Arei en Arab.
-7- Varia : E&J 3 zit op schema.
Stockage van produkten blijft een probleem. Men is zich hiervan bewust en zal al het nodige doen om de produktie op een veilige manier te stockeren.
Veilige startmeetings: Verminderen van risico's op ongevallen, iedereen moet er zich van bewust zijn dat kleine (schier)ongevallen meestal vrij simpel vermeden kunnen worden.
mvg, abvv
donderdag 17 november 2011
Gesprekken over te nemen vrije dagen
De vakbonden van Balen en Overpelt zijn samen geweest met de directie ivm de te nemen vrije dagen
1) De mensen die staan te werken in het 4 ploegensysteem werken op jaarbasis 13 dagen teveel de teller moet liggen tussen -7,5 en +15 wat reeds afgesproken was.
2) De P20 of anciënniteitsdagen zijn vrij te nemen.
3) Voor de RR dagen wil de directie dat we elke maand 1 dag opnemen met uitzondering van juli, augustus en december.
4) Het gewone verlof gaat zoals altijd.
5) Voor de overuren als deze gemaakt zijn moeten ze binnen de 3 maanden terug genomen worden en de uren boven 65 worden uitbetaald.
Voorstel vakbonden:
Om te gaan tot 75 uren en boven de 75uren nog 6 maand de tijd heeft om ze terug te nemen en indien men ze wenst uitbetaald te hebben kan dit.
6) Omzetting eindejaarspremie:
-50 te kiezen van 0 tot 16 dagen
+50 te kiezen van 0 tot 20 dagen
De directie steld voor om deze te nemen per trimester en als men dagen neemt die niet deelbaar zijn door 4 in het 3 trimester de minste. Bv 16 dagen 4 - 4 - 4 - 4 bij 15 dagen 4 - 4 - 3 - 4.
Vakbonden over dit voorstel moet nog gepraat worden.
Op de OR van25/01/2010 is er gesproken over een verlofstimuleringsmaatregel die een premie geeft voor de mensen die hun vakantie buiten de verlofperiode nemen.
De vakbonden willen datzodra er een akkoord is er op individuele basis uitzonderingen mogen voordoen maar dit dan in overleg met de directe chef.
Mvg Abvv
1) De mensen die staan te werken in het 4 ploegensysteem werken op jaarbasis 13 dagen teveel de teller moet liggen tussen -7,5 en +15 wat reeds afgesproken was.
2) De P20 of anciënniteitsdagen zijn vrij te nemen.
3) Voor de RR dagen wil de directie dat we elke maand 1 dag opnemen met uitzondering van juli, augustus en december.
4) Het gewone verlof gaat zoals altijd.
5) Voor de overuren als deze gemaakt zijn moeten ze binnen de 3 maanden terug genomen worden en de uren boven 65 worden uitbetaald.
Voorstel vakbonden:
Om te gaan tot 75 uren en boven de 75uren nog 6 maand de tijd heeft om ze terug te nemen en indien men ze wenst uitbetaald te hebben kan dit.
6) Omzetting eindejaarspremie:
-50 te kiezen van 0 tot 16 dagen
+50 te kiezen van 0 tot 20 dagen
De directie steld voor om deze te nemen per trimester en als men dagen neemt die niet deelbaar zijn door 4 in het 3 trimester de minste. Bv 16 dagen 4 - 4 - 4 - 4 bij 15 dagen 4 - 4 - 3 - 4.
Vakbonden over dit voorstel moet nog gepraat worden.
Op de OR van25/01/2010 is er gesproken over een verlofstimuleringsmaatregel die een premie geeft voor de mensen die hun vakantie buiten de verlofperiode nemen.
De vakbonden willen datzodra er een akkoord is er op individuele basis uitzonderingen mogen voordoen maar dit dan in overleg met de directe chef.
Mvg Abvv
woensdag 2 november 2011
O.R. van 27/10/2011
Op de OR van 27/10/2011zijn er de volgendepunten meegedeeld.
O&V:
Maandag was er en aktiedag in Overpelt,dinsdag een B.O.R, en donderdag werden we van de laatste mededeling op de hoogte gebracht.De mensen van Balen vinden zich te jong om op brugpensioen te gaan.
(58 jaar).Vanaf 2012 zal men de bewaking gaan doen met 17 mensen ipv met 20.Voor èèn persoon is er al een oplossing deze gaat na de loodschuur,voor de 2 andere word nog na een oplossing gezocht.
Flor gaat opnieuw met Urbain praten en zal ook de 2 personen die op brugpensioen kunnen volgend jaar roepen en een bod doen dat meer inhoud dan enkel de NAR 17.
Er werd toen en schorsing gevraagd om samen met al de vakbonden te praten over dit probleem en Urbain zou ons na de OR komen inlichten hoe de mensen moeten komen werken als ze met 17 man zijn.
Daaarna kon de OR voor ons doorgaan.
Het laden voor elktrische wagens is in behandeling.
De feest en brugdagen werden goed gekeurd.
Sociale verkiezingen er is een verzoening geweest maar men gaat opniew in verzoening op 30 nov.
Prestatie van Balen en Ovp in de maand september. Het was en goede maand, voor Ovp kent men nog veel problemen de prestaties zijn nog niet zoals ze moeten zijn maar we gaan de goede kant op er moeten nog aanpassingen gebeuren op de E&G lijnen en dat zou verbetering moeten meebrengen.
Voor de hydro is dit 13000 ton op jaarbasis hier heeft men goed gedraaid want we maken meer.
Overleiden in september geen.
Vervoer van kathoden per binnenschip:
Het vervoer van zink per schip is al een paar keren gebeurt van Ovp na Vlissingen maar in 2013 zou ook het vervoer van kathoden van Balen na Ovp kunnen doorgaan.
Aanwezigheidsbeleid:
DE derectie steld voor om de eerste dag bij ziekte 24 uur thuis aanwezig te zijn ook als men het huis mag verlaten en als de controle komt en men is niet aanwezig dat men zelf op controle moet gaan. De werknemers afvaardeging zegt dat men niets wil veranderen aan het systeem en dat alles moet blijven zoals vroeger, wij vragen niet om ziek te worden en vragen ook niet naar een controle dokter.
Sociaal fonds:
In Balen staat nog een bepaald bedrag en nu de derectie dit op zich neemt wil ze dat het bedrag dat er nog staat aan hen over gemaakt word, de WNA (werknemers afvaardeging) zegt dit pas te doen als de besprekingen gedaan zijn en alles tot een goed einde is gebracht.
Sociale verkiezingen:
Deze zullen gebeuren op 9 en 10 mei.
MC:
Nu bestellen ze de mc in nov op basis van de gewerkte dagen in okt. En dus krijgen we eerst ons mc en daarna betalen we ze, dat wil de derectie veranderen en wil nu in dec een dubbele afhouding doen zodat ze niet op hun geld moeten wachten. In dec zal dit dus gebeuren dan hebben we ook onze eindejaarspremie en gaan we dus zien op onze loonbrief van dec die begin januarie uitgedeeld word en onze mc zullen dan rond 20 januarie bedeeld worden.
Uitbetaling 50 aandelen:
We gaan 60 aandelen ipv 50 uitbetaald krijgen in nov of dec de 60 is ter verhoging van de kapitaalsverhoging.
Vacature centraal bad:
Flor houd dit in beraad hij dacht eerst aan een externe maar dit is een werkplaats voor een medisch beperkte en staat als werkplek genoteerd bij de laatste herstrukturering.
De OR van nov en dec werden verplaast na 25 nov en 23 dec telkens in Ovp en om 10 uur.
Bij de mededelingen van het ploegensysteem van de bewakingsmensen zegt de WNA dat men er niet gaat komen met 17 in dit systeem ,er is in Balen een bepaalde formule waar rekening gehouden word met verlof en ziekte dagen en deeltijds werken en dan komt men er niet met 17. Men gaat dit nakijken.
Dat was het weer en tot volgende keer ik had gerust het weer kunnen brengen op tv he.
Mvg
Abvv makkers
O&V:
Maandag was er en aktiedag in Overpelt,dinsdag een B.O.R, en donderdag werden we van de laatste mededeling op de hoogte gebracht.De mensen van Balen vinden zich te jong om op brugpensioen te gaan.
(58 jaar).Vanaf 2012 zal men de bewaking gaan doen met 17 mensen ipv met 20.Voor èèn persoon is er al een oplossing deze gaat na de loodschuur,voor de 2 andere word nog na een oplossing gezocht.
Flor gaat opnieuw met Urbain praten en zal ook de 2 personen die op brugpensioen kunnen volgend jaar roepen en een bod doen dat meer inhoud dan enkel de NAR 17.
Er werd toen en schorsing gevraagd om samen met al de vakbonden te praten over dit probleem en Urbain zou ons na de OR komen inlichten hoe de mensen moeten komen werken als ze met 17 man zijn.
Daaarna kon de OR voor ons doorgaan.
Het laden voor elktrische wagens is in behandeling.
De feest en brugdagen werden goed gekeurd.
Sociale verkiezingen er is een verzoening geweest maar men gaat opniew in verzoening op 30 nov.
Prestatie van Balen en Ovp in de maand september. Het was en goede maand, voor Ovp kent men nog veel problemen de prestaties zijn nog niet zoals ze moeten zijn maar we gaan de goede kant op er moeten nog aanpassingen gebeuren op de E&G lijnen en dat zou verbetering moeten meebrengen.
Voor de hydro is dit 13000 ton op jaarbasis hier heeft men goed gedraaid want we maken meer.
Overleiden in september geen.
Vervoer van kathoden per binnenschip:
Het vervoer van zink per schip is al een paar keren gebeurt van Ovp na Vlissingen maar in 2013 zou ook het vervoer van kathoden van Balen na Ovp kunnen doorgaan.
Aanwezigheidsbeleid:
DE derectie steld voor om de eerste dag bij ziekte 24 uur thuis aanwezig te zijn ook als men het huis mag verlaten en als de controle komt en men is niet aanwezig dat men zelf op controle moet gaan. De werknemers afvaardeging zegt dat men niets wil veranderen aan het systeem en dat alles moet blijven zoals vroeger, wij vragen niet om ziek te worden en vragen ook niet naar een controle dokter.
Sociaal fonds:
In Balen staat nog een bepaald bedrag en nu de derectie dit op zich neemt wil ze dat het bedrag dat er nog staat aan hen over gemaakt word, de WNA (werknemers afvaardeging) zegt dit pas te doen als de besprekingen gedaan zijn en alles tot een goed einde is gebracht.
Sociale verkiezingen:
Deze zullen gebeuren op 9 en 10 mei.
MC:
Nu bestellen ze de mc in nov op basis van de gewerkte dagen in okt. En dus krijgen we eerst ons mc en daarna betalen we ze, dat wil de derectie veranderen en wil nu in dec een dubbele afhouding doen zodat ze niet op hun geld moeten wachten. In dec zal dit dus gebeuren dan hebben we ook onze eindejaarspremie en gaan we dus zien op onze loonbrief van dec die begin januarie uitgedeeld word en onze mc zullen dan rond 20 januarie bedeeld worden.
Uitbetaling 50 aandelen:
We gaan 60 aandelen ipv 50 uitbetaald krijgen in nov of dec de 60 is ter verhoging van de kapitaalsverhoging.
Vacature centraal bad:
Flor houd dit in beraad hij dacht eerst aan een externe maar dit is een werkplaats voor een medisch beperkte en staat als werkplek genoteerd bij de laatste herstrukturering.
De OR van nov en dec werden verplaast na 25 nov en 23 dec telkens in Ovp en om 10 uur.
Bij de mededelingen van het ploegensysteem van de bewakingsmensen zegt de WNA dat men er niet gaat komen met 17 in dit systeem ,er is in Balen een bepaalde formule waar rekening gehouden word met verlof en ziekte dagen en deeltijds werken en dan komt men er niet met 17. Men gaat dit nakijken.
Dat was het weer en tot volgende keer ik had gerust het weer kunnen brengen op tv he.
Mvg
Abvv makkers
maandag 24 oktober 2011
CPBW 24/10/11
1) Vorige verslag wordt goedgekeurd.
2)Leerbeleid: men werkt met checklijsten en succescriteria, deze kan men on-line terugvinden maar ze zijn nog niet overal van toepassing. 3)Veligheidspremie: De WGA heeft een auto-veiligheidskit of een jas voorgesteld. De werknemer kan keuze hebben uit deze 2. Betreffende de auto-kit, zat er in: fluo-vest, bandenspanningsmeter, ijskrabber, isolatiedekentje,...
4)Jaar-actie-plan: hier komt men volgend comité op terug
5)Leeftijdsbewust ondernemen: Dit zit in de fase van besluitvorming, wordt nog verder uitgewerkt.
6)Sociaal medische teams: Dit wordt behandeld op volgend comité, omdat men dan meer gegevens heeft.
7) Werkkledij: Dit wordt verder besproken met de super-intendent. I.v.m. de T-shirts met lange mouwen wordt er een navraag gedaan.
8)Afzuiging ovens: Is een proiriteit voor volgend jaar, hiervoor is budget voorzien, er zal een studie volgen.
9)Zamaklijnen: Timing is voorzien om te starten met de ombouw in maart 2012
10) Elektrische installaties: Alleen een BA5 is bevoegd om hoogspanningscabines te betreden. Betreffende de induktoren mag men de spanning onderbreken als dit op een veilige manier kan gebeuren, zo niet dient men het opgeleide personeel te verwittigen.
11)Millieu: geen incidenten.
12)Verlofregeling: wordt verder bekeken, maar iedereen moet in staat zijn om zijn/haar wettelijk verlof op te nemen.
Mvg, abvv
2)Leerbeleid: men werkt met checklijsten en succescriteria, deze kan men on-line terugvinden maar ze zijn nog niet overal van toepassing. 3)Veligheidspremie: De WGA heeft een auto-veiligheidskit of een jas voorgesteld. De werknemer kan keuze hebben uit deze 2. Betreffende de auto-kit, zat er in: fluo-vest, bandenspanningsmeter, ijskrabber, isolatiedekentje,...
4)Jaar-actie-plan: hier komt men volgend comité op terug
5)Leeftijdsbewust ondernemen: Dit zit in de fase van besluitvorming, wordt nog verder uitgewerkt.
6)Sociaal medische teams: Dit wordt behandeld op volgend comité, omdat men dan meer gegevens heeft.
7) Werkkledij: Dit wordt verder besproken met de super-intendent. I.v.m. de T-shirts met lange mouwen wordt er een navraag gedaan.
8)Afzuiging ovens: Is een proiriteit voor volgend jaar, hiervoor is budget voorzien, er zal een studie volgen.
9)Zamaklijnen: Timing is voorzien om te starten met de ombouw in maart 2012
10) Elektrische installaties: Alleen een BA5 is bevoegd om hoogspanningscabines te betreden. Betreffende de induktoren mag men de spanning onderbreken als dit op een veilige manier kan gebeuren, zo niet dient men het opgeleide personeel te verwittigen.
11)Millieu: geen incidenten.
12)Verlofregeling: wordt verder bekeken, maar iedereen moet in staat zijn om zijn/haar wettelijk verlof op te nemen.
Mvg, abvv
S.R. 24/10/2011
Opvolgingspunten vorige vergadering
Verlichting van de parking:
Deze zijn besteld en men gaat zien hoe het zit om ze te plaatsen.
Werkdruk op de smelterij:
Dit loopt steeds op en loopt bijna over,men gaat zien hoe het zal gaan of beteren ivm verlof.
Piketregeling Budel:
Hier steekt men meer in tijd om terug te nemen en hier en wij in geld.
Kledijkast (lockers):
Er gaat een mail rond gestuurd worden dat men ze op tijd moet leeg maken want er ligt teveel kledij op de lockers.
Krasziften:
Voor vlogend jaar in het budget.
Zamaklijnen:
Men staat nu met 2 man.
Agendapunten van de S.R. van 24/10/2011
Omztting uitzendkrachten naar contracten van bepaalde duur:
Er zal een intrimmer een contract van bepaalde duur krijgen tot 23/01/2012 en men zal dan verder evalueren voor al deze contracten.
Soep bedeling:
Vanaf nov zal de soepbedeling gebeuren zoals vroeger en iedereen zal hier zijn verantwoordelijkheid moeten nemen, als dit niet kan wilt de derctie de soep afschaffen; men wil dit bekijken en hoopt dat de 25 eurocent betaald word voor de soep en door iedereen.
Vacature Centraal bad:
Er is een budgetaire besparing en weet nog niet wat men gaat doen omdat dit een taak is die geen 8u werk is en men nog niet weet of men dit intern of extern gaat oplossen. De delegatie heeft gezegd dat dit een werkplaats is volgens plan herstrukturering en dit de enigge plaats is waar er iemand tewerkgesteld kan worden die in ploegen of in produktie niet meer mee kan. We zullen dit punt ook aanhalen in de O.R.
Toestand O&V:
Van de mensen van bewaking van Balen weet Bart nog niks hij zal voor meer info gaan naar Peter Vanheers.
Verwarming van de vakbondslokalen:
Er is een stoomleiding kapot onder het gebouw en men kan hier dus niet bij om ze te herstellen. Bart zal dit doorgeven en kijken na een oplossing.
Verlofregeling:
Er is gevraagd om met 12 mensen aanwezig te zijn in de polegen maar dit kan niet in alle ploegen. Dit is dus slecht geregeld van hoger uit. Het wettelijke verlof moet op dit jaar. Bart gaat er vandaag nog met Elke Van Hauwemeire over hebben en ons zo vlug mogelijk een terug koppeling geven.
Strooipiket:
Ook dit gaat men deze week bekijken. Er moet een planning komen van wat er zuiver moet zijn door wie er gestrooid moet worden en van wanneer het strooipiket ingaat, De terugkoppeling volgd.
Dat was het weer voor deze maand.
Mvg
Abvv
Verlichting van de parking:
Deze zijn besteld en men gaat zien hoe het zit om ze te plaatsen.
Werkdruk op de smelterij:
Dit loopt steeds op en loopt bijna over,men gaat zien hoe het zal gaan of beteren ivm verlof.
Piketregeling Budel:
Hier steekt men meer in tijd om terug te nemen en hier en wij in geld.
Kledijkast (lockers):
Er gaat een mail rond gestuurd worden dat men ze op tijd moet leeg maken want er ligt teveel kledij op de lockers.
Krasziften:
Voor vlogend jaar in het budget.
Zamaklijnen:
Men staat nu met 2 man.
Agendapunten van de S.R. van 24/10/2011
Omztting uitzendkrachten naar contracten van bepaalde duur:
Er zal een intrimmer een contract van bepaalde duur krijgen tot 23/01/2012 en men zal dan verder evalueren voor al deze contracten.
Soep bedeling:
Vanaf nov zal de soepbedeling gebeuren zoals vroeger en iedereen zal hier zijn verantwoordelijkheid moeten nemen, als dit niet kan wilt de derctie de soep afschaffen; men wil dit bekijken en hoopt dat de 25 eurocent betaald word voor de soep en door iedereen.
Vacature Centraal bad:
Er is een budgetaire besparing en weet nog niet wat men gaat doen omdat dit een taak is die geen 8u werk is en men nog niet weet of men dit intern of extern gaat oplossen. De delegatie heeft gezegd dat dit een werkplaats is volgens plan herstrukturering en dit de enigge plaats is waar er iemand tewerkgesteld kan worden die in ploegen of in produktie niet meer mee kan. We zullen dit punt ook aanhalen in de O.R.
Toestand O&V:
Van de mensen van bewaking van Balen weet Bart nog niks hij zal voor meer info gaan naar Peter Vanheers.
Verwarming van de vakbondslokalen:
Er is een stoomleiding kapot onder het gebouw en men kan hier dus niet bij om ze te herstellen. Bart zal dit doorgeven en kijken na een oplossing.
Verlofregeling:
Er is gevraagd om met 12 mensen aanwezig te zijn in de polegen maar dit kan niet in alle ploegen. Dit is dus slecht geregeld van hoger uit. Het wettelijke verlof moet op dit jaar. Bart gaat er vandaag nog met Elke Van Hauwemeire over hebben en ons zo vlug mogelijk een terug koppeling geven.
Strooipiket:
Ook dit gaat men deze week bekijken. Er moet een planning komen van wat er zuiver moet zijn door wie er gestrooid moet worden en van wanneer het strooipiket ingaat, De terugkoppeling volgd.
Dat was het weer voor deze maand.
Mvg
Abvv
woensdag 12 oktober 2011
B.O.R 11/10/2011
Gisteren 11/10/2011 is er in Balen een B.O.R. geweest voor Balen en Overpelt voor het budget van 2012
Met de problemen van de BEL 20 en de problemen van Griekenland en de hoge stock van zink en de lage zinkprijs zullen we voor 2012 7,5 milj euro op ons budget moeten inleveren.
Wat neerkomt op 15% dit zal zijn 10% algemene kost deze zijn bv dat men gaat schroeven op ziekte verzium,op voorstudies van projecten,sponsering enzo...
De andere 5% zal gaan over de personeelskost dit kan gaan van minimaliseren van overuren na 4/5 werken
tot het einde brengen van intrim contrakten en of beeindigen van contrakten met bepaalde duur.
Elke afdeling zal zijn studie of rekening appart moeten maken voor het invullen van de 15%.
Alle smelters hebben hetzelfde verhaal gekregen en zullen dit moeten waarmaken om de moeilijke periode
van 2012 door te komen dus niet enkel Balen en Overpelt.
De personeelskosten en de energiekosten stijgen en de produktiviteit stijgt niet in verhouding.
DUS alweer geen denderend nieuws ik wou ook dat het eens anders was.
MVG
ABVV
Met de problemen van de BEL 20 en de problemen van Griekenland en de hoge stock van zink en de lage zinkprijs zullen we voor 2012 7,5 milj euro op ons budget moeten inleveren.
Wat neerkomt op 15% dit zal zijn 10% algemene kost deze zijn bv dat men gaat schroeven op ziekte verzium,op voorstudies van projecten,sponsering enzo...
De andere 5% zal gaan over de personeelskost dit kan gaan van minimaliseren van overuren na 4/5 werken
tot het einde brengen van intrim contrakten en of beeindigen van contrakten met bepaalde duur.
Elke afdeling zal zijn studie of rekening appart moeten maken voor het invullen van de 15%.
Alle smelters hebben hetzelfde verhaal gekregen en zullen dit moeten waarmaken om de moeilijke periode
van 2012 door te komen dus niet enkel Balen en Overpelt.
De personeelskosten en de energiekosten stijgen en de produktiviteit stijgt niet in verhouding.
DUS alweer geen denderend nieuws ik wou ook dat het eens anders was.
MVG
ABVV
maandag 26 september 2011
OR 26/9/2011
1. Verslag OR 29/08/11 wordt goedgekeurd.
2.Actiepunten:
De aanvragen voor een aansluiting voor electrische wagens lopen nog.
Heftrucks- de directie gaat verder zoals gepland, indien nodig zal dit bekeken en bijgesturd worden.
Subsidies oudere werknemers- de directie verschaft gegevens in de jaarinformatie.
De evaluatie van de poortcontrole is nog te vroeg en wordt verschoven naar de volgende OR.
Sociaal fonds- in 2012 kan bekeken worden of bedragverhogingen mogelijk zijn.
3.Prestaties:millieu- 0 incidenten
produktie- hydro: budget 5860 - actueel 7378
-smelterij: budget 27247 - actueel 16460
4.budgetten: 2011-de achterstand van produktie in smelterij wegwerken, het millieu loopt volgens plan;
2012- de volumes worden groter en de kosten blijven stijgen. Zowel de kosten voor energie als de loonkosten, men gaat een extra OR inroepen om te bekijken hoe men deze kosten(vooral de loonkosten) kan laten dalen.
5.Zinkstoffabriek: er is een vertraging bij engineering, meer nieuws volgt...
6.Aanwezigheidsbeleid: de directie heeft een voorstel gedaan - of thuis zijn tussen bepaalde uren, bv. tussen 12.00 en 18.00h of naar het kabinet vaan de controlerende arts gaan. Dit moet opgelost zijn bij de volgende OR.
7. Brug-feestdagen: De werknemersafvaardiging heeft een voorstel op tafel liggen, moet nog bekeken worden door de directie. Verdere info volgt.
8. Gesprek met de politiek: het bezoek is positief verlopen,de problemen rond energie en kosten zijn gekend en men is bereid om hulp te bieden waar het kan. Er wordt tevens een dossier opgesteld om hogeren binnen de politiek op de hoogte te stellen.
9. Sociale verkiezingen: Er komt eerstdaags een bemiddeling in brussel, als deze geen uitkomst biedt zal het voor de rechtbank verschijnen.
10. Functieomschrijvingen: de omschrijvingen voor Balen zijn zo goed als klaar, voor Overpelt is er nog een weg te gaan.
11.Arbeidsorganisatie: i.v.m. tijdskredieten- indien nodig worden nieuwe aanvragen geparkeerd voor max. 6 maanden. Dit om de produktie niet in gedrang te brengen.
mvg, abvv overpelt.
2.Actiepunten:
De aanvragen voor een aansluiting voor electrische wagens lopen nog.
Heftrucks- de directie gaat verder zoals gepland, indien nodig zal dit bekeken en bijgesturd worden.
Subsidies oudere werknemers- de directie verschaft gegevens in de jaarinformatie.
De evaluatie van de poortcontrole is nog te vroeg en wordt verschoven naar de volgende OR.
Sociaal fonds- in 2012 kan bekeken worden of bedragverhogingen mogelijk zijn.
3.Prestaties:millieu- 0 incidenten
produktie- hydro: budget 5860 - actueel 7378
-smelterij: budget 27247 - actueel 16460
4.budgetten: 2011-de achterstand van produktie in smelterij wegwerken, het millieu loopt volgens plan;
2012- de volumes worden groter en de kosten blijven stijgen. Zowel de kosten voor energie als de loonkosten, men gaat een extra OR inroepen om te bekijken hoe men deze kosten(vooral de loonkosten) kan laten dalen.
5.Zinkstoffabriek: er is een vertraging bij engineering, meer nieuws volgt...
6.Aanwezigheidsbeleid: de directie heeft een voorstel gedaan - of thuis zijn tussen bepaalde uren, bv. tussen 12.00 en 18.00h of naar het kabinet vaan de controlerende arts gaan. Dit moet opgelost zijn bij de volgende OR.
7. Brug-feestdagen: De werknemersafvaardiging heeft een voorstel op tafel liggen, moet nog bekeken worden door de directie. Verdere info volgt.
8. Gesprek met de politiek: het bezoek is positief verlopen,de problemen rond energie en kosten zijn gekend en men is bereid om hulp te bieden waar het kan. Er wordt tevens een dossier opgesteld om hogeren binnen de politiek op de hoogte te stellen.
9. Sociale verkiezingen: Er komt eerstdaags een bemiddeling in brussel, als deze geen uitkomst biedt zal het voor de rechtbank verschijnen.
10. Functieomschrijvingen: de omschrijvingen voor Balen zijn zo goed als klaar, voor Overpelt is er nog een weg te gaan.
11.Arbeidsorganisatie: i.v.m. tijdskredieten- indien nodig worden nieuwe aanvragen geparkeerd voor max. 6 maanden. Dit om de produktie niet in gedrang te brengen.
mvg, abvv overpelt.
woensdag 7 september 2011
beste makkers,
Op 06/09/2011 hebben we S.R. gehad waar we het volgende besproken hebben
1. Verlichting parking
De bestelling is gedaan er zijn 4 nieuwe besteld zodat men nog 2 reserve heeft voor in het geval van.
2. Werkdruk smelterij
Deze word er alleen maar groter vandaag 07/09 om 10u30 zullen we een gesprek hebben met Fred Hornung waar we de problemen op tafel zullen leggen.
3. Tijdelijke contraten
De tijdelijke contracten die aflopen op half september zullen verlengd worden maar voor hoelang daar moeten we nog voor rond de tafel gaan zitten. Voor de intrimmers word dan ook besproken wie naar een tijdelijk contract zal gaan.
4. Heftrucks
Er komen er 30 nieuwe dit zijn er 15 voor Overpelt en 15 vor Balen terwijl er vroeger 46 heftrucks waren voor beide sites.
5. Roce en A.I.P. premie voor tijdelijke en uitzendkrachten
Deze is gestort naar de uitzendkantoren.
6. Snoepautomaat
Deze is bijgevuld.
7. Piket regeling Budel
Hier komt men op terug wegens de verlof periode.
8. Kledijkastjes
Deze zijn vrijdag binnen gekomen en men is er mee bezig.
9. Krasziften
Dit zou in 2 ploegen moeten gebeuren maar is verteld op de O.R. dat dit pas voor volgend jaar voorzien is in het budget.
10. Zamak
Er werd gezegd dat 1 man 2 lijnen draaid als alles perfect draaid en 2 man zijn 3 lijnen er werd door ons gevraagd van wanneer deze info kwam daar er op de vergadering van de T.L andere afspraken overeen gekomen waren.
11. Toestand verlofdagen
Er werd gevraagd om de piketuren de periopde te verlengen want de mensen kunnen hun gewoon verlof nog niet meer nemen laat staan van hun bijkomende uren of dagen.
Volgende vergadering op 17/10/2011
MVG van ABVV
Op 06/09/2011 hebben we S.R. gehad waar we het volgende besproken hebben
1. Verlichting parking
De bestelling is gedaan er zijn 4 nieuwe besteld zodat men nog 2 reserve heeft voor in het geval van.
2. Werkdruk smelterij
Deze word er alleen maar groter vandaag 07/09 om 10u30 zullen we een gesprek hebben met Fred Hornung waar we de problemen op tafel zullen leggen.
3. Tijdelijke contraten
De tijdelijke contracten die aflopen op half september zullen verlengd worden maar voor hoelang daar moeten we nog voor rond de tafel gaan zitten. Voor de intrimmers word dan ook besproken wie naar een tijdelijk contract zal gaan.
4. Heftrucks
Er komen er 30 nieuwe dit zijn er 15 voor Overpelt en 15 vor Balen terwijl er vroeger 46 heftrucks waren voor beide sites.
5. Roce en A.I.P. premie voor tijdelijke en uitzendkrachten
Deze is gestort naar de uitzendkantoren.
6. Snoepautomaat
Deze is bijgevuld.
7. Piket regeling Budel
Hier komt men op terug wegens de verlof periode.
8. Kledijkastjes
Deze zijn vrijdag binnen gekomen en men is er mee bezig.
9. Krasziften
Dit zou in 2 ploegen moeten gebeuren maar is verteld op de O.R. dat dit pas voor volgend jaar voorzien is in het budget.
10. Zamak
Er werd gezegd dat 1 man 2 lijnen draaid als alles perfect draaid en 2 man zijn 3 lijnen er werd door ons gevraagd van wanneer deze info kwam daar er op de vergadering van de T.L andere afspraken overeen gekomen waren.
11. Toestand verlofdagen
Er werd gevraagd om de piketuren de periopde te verlengen want de mensen kunnen hun gewoon verlof nog niet meer nemen laat staan van hun bijkomende uren of dagen.
Volgende vergadering op 17/10/2011
MVG van ABVV
maandag 29 augustus 2011
beste makkers,
Vandaag is er een OR geweest waar er een paar punten op besproken zijn.
1. verslag van 25/07/2011 werd goedgekeurd.
2. Bij de aktiepunten:
voor de job van eerste man logistiek dit word een job voor onbepaalde duur en voor de loonklas zal de funktiebeschrijving uitmaken.
voor de vacature krasziften gaat men dit evolueren naargelang de veelheid van de kras die er zit,en voor 2012 word dit in het budget opgenomen.
Heftrucks voor Balen en Overpelt zijn er dit op moment 46 en er zullen er in 2012 30 nieuwe geleverd worden voor Overpelt zijn er dit 15.
3.Prestaties van vorige maand: Smelterij-budget was 23643 ton en er werd 15271ton geproduceerd. Dit is -8371 ton.
4.energie-opwekkingsprojecten: in overpelt is er een bio-project en in balen is er een aanvraag voor 11 windmolens. Het bio-project is geen probleem voor overpelt maar windmolens in overpelt zou niet kunnen i.v.m. kleine-brogel(vliegbasis).
5. De afnemer van SHG (glencore) heeft het contract verlengd tot 2018.
6.Poortcontrole: De directie wenst te starten vanaf 1 september. de WN-afvaardiging wil respect voor de privacy, geen lange wachtrijen en controle voor IEDEREEN. Er zal een evaluatie volgen op de volgende OR.
7.Sociaal fonds:De fruitkorf voor overpelt zal verdwijnen, er ligt een voorstel op tafel om de bestaanszekerheidsvergoeding met 6 euro/maand te verhogen. In Balen heeft men een operatievergoeding 20-35-50 euro netto, dit wil men ook in overpelt invoeren maar men wil dit van 0.3% afhouden. Dit wordt nog verder besproken met de mensen van overpelt.
8.verlofdagen eindejaar: Kurt van Oosterwijck is bezig met de planning voor het eindejaar.
Mvg, abvv overpelt.
Vandaag is er een OR geweest waar er een paar punten op besproken zijn.
1. verslag van 25/07/2011 werd goedgekeurd.
2. Bij de aktiepunten:
voor de job van eerste man logistiek dit word een job voor onbepaalde duur en voor de loonklas zal de funktiebeschrijving uitmaken.
voor de vacature krasziften gaat men dit evolueren naargelang de veelheid van de kras die er zit,en voor 2012 word dit in het budget opgenomen.
Heftrucks voor Balen en Overpelt zijn er dit op moment 46 en er zullen er in 2012 30 nieuwe geleverd worden voor Overpelt zijn er dit 15.
3.Prestaties van vorige maand: Smelterij-budget was 23643 ton en er werd 15271ton geproduceerd. Dit is -8371 ton.
4.energie-opwekkingsprojecten: in overpelt is er een bio-project en in balen is er een aanvraag voor 11 windmolens. Het bio-project is geen probleem voor overpelt maar windmolens in overpelt zou niet kunnen i.v.m. kleine-brogel(vliegbasis).
5. De afnemer van SHG (glencore) heeft het contract verlengd tot 2018.
6.Poortcontrole: De directie wenst te starten vanaf 1 september. de WN-afvaardiging wil respect voor de privacy, geen lange wachtrijen en controle voor IEDEREEN. Er zal een evaluatie volgen op de volgende OR.
7.Sociaal fonds:De fruitkorf voor overpelt zal verdwijnen, er ligt een voorstel op tafel om de bestaanszekerheidsvergoeding met 6 euro/maand te verhogen. In Balen heeft men een operatievergoeding 20-35-50 euro netto, dit wil men ook in overpelt invoeren maar men wil dit van 0.3% afhouden. Dit wordt nog verder besproken met de mensen van overpelt.
8.verlofdagen eindejaar: Kurt van Oosterwijck is bezig met de planning voor het eindejaar.
Mvg, abvv overpelt.
donderdag 5 mei 2011
Hallo makkers,
gisteren is er een SR geweest waar volgende puntrn besproken werden,
De ketelmannen:
Men zal 4 mensen nodig hebben bij O&V en 2 mensen zullen naar de smelterij kunnen.
Bij O&V zal men werken in het vol contenu systeem er zou wel iemand in 2 ploegen elders in de fabriek willen werken.
Men weet nog niet of men dit via toewijzing zal doen of via testen.
Sinterklaas bonnen:
Men gaat ergens anders kijken nu ,maar de WG wou eerst weten waarom we een andere firma
zochten i.p.v FUN hier kon men geen computer benodigheden of boeken of iets dat inreclame stond mee kopen.
De loonbrief:
deze is nog niet in orde maar men werkt eraan.
Uitbetaling overuren:
Dit kan voor max 130 uren er zijn 3 mensen die dit gedaan hebben tot nu toe,deze kunnen dus de rest van het jaar geen papier meer binnen brengen.Voor volgend jaar (2012) zal er dan weer een CAO moeten gemaakt en getekend worden.
woon-werkverkeer:
N.a.v. de hoge brandstof prijzen werd er meer KM vergoeding gevraagd.Dit zou niet gaan maar men ging kijken of men ergens brandstof korting kon krijgen, dit zou kunnen mits men een pasje aanvraagt en bij colrought is een benzine station daar zou men 1,3 eurocent (0,013) zijn dit is dus niks maar men ging verder zoeken en ook korter bij de deur;
Druk op de werknemers van de smelterij:
Men weet hier van en is er mee bezig men zal ook trachten zoweinig mogelijk de mensen alleen laten te staan en werken.Ook werd er weer eens aangekaart dat de levertijden veel te lang zijn voor kledij bijvoorbeeld zou dit 15 weken zijn dit kan niet.
Verder werd de vraag gesteld wanneer de verlichting op de parking gemaakt werd en de WG heeft hiervoor onmiddelijk gebeld.
De vraag werd ook gesteld de mensen van smelterij, magazijn en O&V hebben vroeger een premie gekregen van 1200 euro ivm de functie waardering waar ze 4 jaar op hadden gewacht en dit toen in een premie betaald werd tot de functie waardering er zou zijn maar nu bijna 2 jaar verder is ze er nog niet wat gaat men hieraan doen of hoe gaat men dit nu oplossen.
De WG weet hierop niet direct een oplossing en kan niet onmiddelijk een antwoord geven.
Bij de CAO van het A.I.P. staan 2 regels die er eerst niet bij stonden maar deze moeten erin staan anders kan dit niet in de CAO 90 gegoten worden.
Mvg Bert
gisteren is er een SR geweest waar volgende puntrn besproken werden,
De ketelmannen:
Men zal 4 mensen nodig hebben bij O&V en 2 mensen zullen naar de smelterij kunnen.
Bij O&V zal men werken in het vol contenu systeem er zou wel iemand in 2 ploegen elders in de fabriek willen werken.
Men weet nog niet of men dit via toewijzing zal doen of via testen.
Sinterklaas bonnen:
Men gaat ergens anders kijken nu ,maar de WG wou eerst weten waarom we een andere firma
zochten i.p.v FUN hier kon men geen computer benodigheden of boeken of iets dat inreclame stond mee kopen.
De loonbrief:
deze is nog niet in orde maar men werkt eraan.
Uitbetaling overuren:
Dit kan voor max 130 uren er zijn 3 mensen die dit gedaan hebben tot nu toe,deze kunnen dus de rest van het jaar geen papier meer binnen brengen.Voor volgend jaar (2012) zal er dan weer een CAO moeten gemaakt en getekend worden.
woon-werkverkeer:
N.a.v. de hoge brandstof prijzen werd er meer KM vergoeding gevraagd.Dit zou niet gaan maar men ging kijken of men ergens brandstof korting kon krijgen, dit zou kunnen mits men een pasje aanvraagt en bij colrought is een benzine station daar zou men 1,3 eurocent (0,013) zijn dit is dus niks maar men ging verder zoeken en ook korter bij de deur;
Druk op de werknemers van de smelterij:
Men weet hier van en is er mee bezig men zal ook trachten zoweinig mogelijk de mensen alleen laten te staan en werken.Ook werd er weer eens aangekaart dat de levertijden veel te lang zijn voor kledij bijvoorbeeld zou dit 15 weken zijn dit kan niet.
Verder werd de vraag gesteld wanneer de verlichting op de parking gemaakt werd en de WG heeft hiervoor onmiddelijk gebeld.
De vraag werd ook gesteld de mensen van smelterij, magazijn en O&V hebben vroeger een premie gekregen van 1200 euro ivm de functie waardering waar ze 4 jaar op hadden gewacht en dit toen in een premie betaald werd tot de functie waardering er zou zijn maar nu bijna 2 jaar verder is ze er nog niet wat gaat men hieraan doen of hoe gaat men dit nu oplossen.
De WG weet hierop niet direct een oplossing en kan niet onmiddelijk een antwoord geven.
Bij de CAO van het A.I.P. staan 2 regels die er eerst niet bij stonden maar deze moeten erin staan anders kan dit niet in de CAO 90 gegoten worden.
Mvg Bert
dinsdag 29 maart 2011
maandag 14 maart 2011
Hallo vrienden,
Vandaag 14 maart is er een SR geweest en volgende punten zijn besproken:
Over de verplaatsingstijd en KM vergoeding van de afgevaardigden : Dit werd door verwezen naar de besprekingen met JANUS project.
Geschenkcheques Siterklaas: Deze zal men vanaf november kunnen gaan afhalen en in dreamland kan men ze opkopen.
Fruitkorven en sociale kas:
In 2011 zal men dit nog toepassen, maar de WG wil hiervoor opnieuw rond de tafel gaan zitten.
ivm de sociale kas dit zal besproken worden op de OR.
Uitzendkrachten en tijdelijke contracten:
Vandaag zijn er weer 3 intrimmers gestart voor de smelterij en op 7 april komt er een evaluatie of er nog tijdelijke contracten bij komen.
Codes oploonbrief:
Er is een nota verstuurd per brief.
Toekomst ketelmannen:
Dit zal men verder bespreken op de OR van 28/03/2011.
Broodjes automaat:
In januari zouden er 16 en februari 11 broodjes verkocht zijn dit zou weinig zijn volgens de WN
afgevaardigden.Dus de broodjes automaat zal weg gaan in de toekomst,de snoep automaat blijft en de soep ook.Voor de mensen van piket zal tijdens de uren het eten komen van Balen en na 18u zal men zelf eten mogen halen en men is dan verzekerd.
Zebrapad grote weg na bewaakte parking:
Dit is opgenomen met de gemeente en staat hier op de werkrol.
KM vergoeding van woon werk:
Dit is vast gelegd in een sectoraal akkoord en is 60% van een tabel die men krijgt van agoria,wat men wel wil doen is kijken of er pompen zijn die korting geven voor werknemers van Nyrstar.
Aanwerving intrimmers:
Er zijn mensen die na Balen geweest zijn en er werd gezegd dat men geen werknemers meer nodig had,en daarna toch mensen zijn kunnen beginnen men moet in Balen zich aanmelden en dan een papier invullen.
Werkdruk smelterij:
De WG zijn hiervan op de hoogte en hier is donderdag nog een vergadering over met het MM team.
Vandaag 14 maart is er een SR geweest en volgende punten zijn besproken:
Over de verplaatsingstijd en KM vergoeding van de afgevaardigden : Dit werd door verwezen naar de besprekingen met JANUS project.
Geschenkcheques Siterklaas: Deze zal men vanaf november kunnen gaan afhalen en in dreamland kan men ze opkopen.
Fruitkorven en sociale kas:
In 2011 zal men dit nog toepassen, maar de WG wil hiervoor opnieuw rond de tafel gaan zitten.
ivm de sociale kas dit zal besproken worden op de OR.
Uitzendkrachten en tijdelijke contracten:
Vandaag zijn er weer 3 intrimmers gestart voor de smelterij en op 7 april komt er een evaluatie of er nog tijdelijke contracten bij komen.
Codes oploonbrief:
Er is een nota verstuurd per brief.
Toekomst ketelmannen:
Dit zal men verder bespreken op de OR van 28/03/2011.
Broodjes automaat:
In januari zouden er 16 en februari 11 broodjes verkocht zijn dit zou weinig zijn volgens de WN
afgevaardigden.Dus de broodjes automaat zal weg gaan in de toekomst,de snoep automaat blijft en de soep ook.Voor de mensen van piket zal tijdens de uren het eten komen van Balen en na 18u zal men zelf eten mogen halen en men is dan verzekerd.
Zebrapad grote weg na bewaakte parking:
Dit is opgenomen met de gemeente en staat hier op de werkrol.
KM vergoeding van woon werk:
Dit is vast gelegd in een sectoraal akkoord en is 60% van een tabel die men krijgt van agoria,wat men wel wil doen is kijken of er pompen zijn die korting geven voor werknemers van Nyrstar.
Aanwerving intrimmers:
Er zijn mensen die na Balen geweest zijn en er werd gezegd dat men geen werknemers meer nodig had,en daarna toch mensen zijn kunnen beginnen men moet in Balen zich aanmelden en dan een papier invullen.
Werkdruk smelterij:
De WG zijn hiervan op de hoogte en hier is donderdag nog een vergadering over met het MM team.
maandag 7 maart 2011
Hallo vrienden
Op dinsdag 1 maart zijn we rond de tafel gaan zitten om de intrimmers een tijdelijk contrakt te
geven . Er werken 17 intrimmers op de smelterij waarvan er 8 een contrakt krijgen van beperkte duur. Dit zal ingaan van 14 maart en gaan tot 15 januari 2012. Er zullen opnieuw 6
intrimmers bij komen en op 7 april gaan we opnieuw samen komen met de directie om te evalueren en kijken of er nog meer tijdelijke contrakten mogelijk zijn en voor hoelang.
Op 7 maart zijn we geroepen geweest voor info i.v.m. het tv programma panorama waar Fred
Hornung medegedeeld had dat er in de toekomst wat moet gebeuren met de prijs van de stroom want deze is in Belgie een pak duurder alsook de taksen. Men zou op 56 miljoen € energieprijs 6 miljoen aan € CO2 kosten moeten betalen.Deze zouden compenseerbaar moeten zijn.De vraag is nu of we deze compensatie ook daadwerkelijk gaan krijgen.Maar de medewerking van de politiekers was op de eerste samenkomst zeer positief.
Mvg
Abvv
Op dinsdag 1 maart zijn we rond de tafel gaan zitten om de intrimmers een tijdelijk contrakt te
geven . Er werken 17 intrimmers op de smelterij waarvan er 8 een contrakt krijgen van beperkte duur. Dit zal ingaan van 14 maart en gaan tot 15 januari 2012. Er zullen opnieuw 6
intrimmers bij komen en op 7 april gaan we opnieuw samen komen met de directie om te evalueren en kijken of er nog meer tijdelijke contrakten mogelijk zijn en voor hoelang.
Op 7 maart zijn we geroepen geweest voor info i.v.m. het tv programma panorama waar Fred
Hornung medegedeeld had dat er in de toekomst wat moet gebeuren met de prijs van de stroom want deze is in Belgie een pak duurder alsook de taksen. Men zou op 56 miljoen € energieprijs 6 miljoen aan € CO2 kosten moeten betalen.Deze zouden compenseerbaar moeten zijn.De vraag is nu of we deze compensatie ook daadwerkelijk gaan krijgen.Maar de medewerking van de politiekers was op de eerste samenkomst zeer positief.
Mvg
Abvv
donderdag 27 januari 2011
Hoi makkers
Men is met de mensen van casino rond de tafel gaan zitten en ons werd beloofd dat ze de broodjesautomaat om 9 uur zullen vullen en dit elke dag vanaf februari dus afwachten of ze het weekend van 5 en 6 februari gevuld worden.
De snoepautomaat zou ook weer terug komen (even info voor de snoepers) welke datum juist weet men nog niet.
Mvg
Abvv
Men is met de mensen van casino rond de tafel gaan zitten en ons werd beloofd dat ze de broodjesautomaat om 9 uur zullen vullen en dit elke dag vanaf februari dus afwachten of ze het weekend van 5 en 6 februari gevuld worden.
De snoepautomaat zou ook weer terug komen (even info voor de snoepers) welke datum juist weet men nog niet.
Mvg
Abvv
donderdag 20 januari 2011
Hallo makkers hier enkele punten die besproken zijn op de SR
De mensen die geholpen hebben met de opendeurdag zullen de uren mogen recupereren aan platte uren.
Het etentje zal niet doorgaan.
Op de vraag wat er met de ketelmannen gaat gebeuren antwoord de derektie dat dit meegedeeld word op de OR van 02/02/2011.
De mensen die van de hydro na de smelterij moesten krijgen een loonwaargborg van 3 + 2 jaar
Voor de broodjes automaat gaat men een nieuwe leveransier zoeken die ook in het weekend leverd.
Voor de intrimmers nog even geduld men is aan het bekijken wie men een contrakt van bepaalde duur kan geven.
De codens van de loonbrief gaat men opnieuw bekijken zodat men deze beter kan volgen.
De functie beschijvingen van de hydro komen pas aan bod als ze rond zijn met de functiewaarderingen en men beslist dan wanneer deze in voege gaan.
Agenda van de SR deze zal doorgaan om de 6 weken op een maandag of een dinsdag men gaat ons de data s nog meedelen.
Mvg van het ABVV
De mensen die geholpen hebben met de opendeurdag zullen de uren mogen recupereren aan platte uren.
Het etentje zal niet doorgaan.
Op de vraag wat er met de ketelmannen gaat gebeuren antwoord de derektie dat dit meegedeeld word op de OR van 02/02/2011.
De mensen die van de hydro na de smelterij moesten krijgen een loonwaargborg van 3 + 2 jaar
Voor de broodjes automaat gaat men een nieuwe leveransier zoeken die ook in het weekend leverd.
Voor de intrimmers nog even geduld men is aan het bekijken wie men een contrakt van bepaalde duur kan geven.
De codens van de loonbrief gaat men opnieuw bekijken zodat men deze beter kan volgen.
De functie beschijvingen van de hydro komen pas aan bod als ze rond zijn met de functiewaarderingen en men beslist dan wanneer deze in voege gaan.
Agenda van de SR deze zal doorgaan om de 6 weken op een maandag of een dinsdag men gaat ons de data s nog meedelen.
Mvg van het ABVV
Abonneren op:
Posts (Atom)