Gesprek met Fran Moreira en CPBW leden

Datum : 19/11/2014

Inleiding :

Mr.Moreira is aanwezig te Balen/Overpelt i.v.m. een veiligheidsaudit. Dit staat in teken van 3 elementen :

• Standaarden site niveau (waar we willen zijn)
• Risico management
• Veiligheidsgedrag

90 % van de fouten zijn menselijke fouten, al dan niet gewild gemaakt. We zijn nog niet waar we willen zijn. Er is nog werk ! Nyrstar besteedt veel geld aan veiligheid, ook in 2015.
Een jaar geleden is er ook een audit geweest, er is vooruitgang geboekt zoals gehoorbescherming, we zijn goed bezig met gezondheid en veiligheid. We geven meer geld uit aan veiligheid en gezondheid ten opzichte van grotere bedrijven.
In 2015 zal er gestart worden met het Job Observation Program  (dit is ook opgenomen in het JAP 2015). Verdere info hierover volgt nog.

Vakbonden aan het woord:

We openen het gesprek met een dankwoord voor Fran dat hij ons te woord wil staan, gevolgd door een opmerking mbt de vorige voorzitter van het cpbw.

Oplijsting punten:

• Erkenning van het CPBW/beperkt CPBW. Voorheen werd het CPBW niet ernstig genomen.
• Stellen van prioriteiten : zo schuiven we wegen, pleinen en verlichting op de lange baan doordat dit lage prioriteiten zijn. Toch wekt dit frustratie op bij de werknemers, 's nachts wordt er gewerkt en slechte, slecht verlichte wegen dragen bij tot rugklachten. Zeker nu men langer dient te werken kunnen rugklachten best vermeden worden.
• Veilgheid is ieders verantwoordelijkheid. Toch hebben leidinggevenden hierin een voorbeeldfunctie en sommigen geven onveilige opdrachten aan werknemers om produktieverliezen tegen te gaan. Rims is er enkel van boven naar omlaag. Eigen gemaakte fouten door leidinggevenden worden vaak verzwegen of verdraaid.
• Veiligheid moet een preventie- en geen sanctie-beleid zijn. Sanctioneren doet mensen dichtklappen en men gaat onveilige situaties verzwijgen. Preventiebeleid moet opbouwend en belonend zijn.
• Overpelt haalt de problematiek aan van magazijnen : Stockage problemen om de SHG en Zamak kwijt te geraken.
• Scheef stapelen van de zamak is een veiligheidsrisico.
• Ergonomie : er is nog werk aan de winkel.
• Slechte en onvoldoende materialen.
• Te veel papierwerk (neemt veel tijd in beslag).
• Stofproblemen door slechte afzuiging in Smelterij.
• Wegen en pleinen zijn in slechte staat.

Toch bedankt aan Fran en Fred om de nodige tijd vrij te maken.

CPBW 17/11/14

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2-Beschikbaarheid helmmutsjes, kwaliteit handschoenen:
Deze issues zijn opgelost, de mutsjes kunnen via de normale weg bijbesteld worden. De kwaliteit van de handschoenen is in orde. Men gaat ook kijken voor grotere maten.

3-Opleiding AED:
Zoals in vorig verslag reeds aangegeven, zal er een opleiding/opfrissing komen in 2015.

4-Stofbeheersing - stand van zaken:
De afzuiging boven oven 3 wordt opgenomen.

5- Geluidsbeheersing:
Inventarisatie is bezig, ook de oorzaken worden hierbij opgenomen.Een 3D-team wordt opgestart vanaf januari 2015(operations+asset).

6-Opvolging Asbest:
Er wordt een toelichting gegeven door Pieter Willems(Balen). Bij twijfel over asbest wordt er beroep gedaan op de firma Oesterbaai, deze komt de vaststellingen doen en de metingen uitvoeren. Er is een procedure uitgeschreven bij (mogelijke) aanwezigheid van asbest en deze dient strikt gevolgd te worden.
Het drinkwatergebouw in Balen wordt bekeken en binnen x aantal tijd gereinigd.
Dit wordt verder opgevolgd.

7-Consulent ergonomie:
De contacten voor een rondgang op de afdelingen zijn gelegd, deze zullen doorgaan in het voorjaar van 2015.

8-Toestand wegen en pleinen:
Er zijn 2 firma's in de running, het plan van aanpak wordt gerealiseerd als de firma geselecteerd is.

9-Seizoensjassen:
Deze zijn geleverd in het magazijn en kunnen bedeeld worden aan de diensten.

10-Opvolging klachten schoonmaakfirma:
Er zijn extra poetsbeurten gedaan over de ganse fabriek, de klachten hieromtrent zijn verminderd, wordt verder opgevolgd.

11-Stand van zaken - blauwe lichten op heftrucks:
De heftrucks van de smelterij en de zinkhallen worden voorzien van deze blauwe lamp.

12-Risico-analyse stroomuitval:
De uitwerking van een plan is ongoing, dit wordt verder besproken op het volgend comité.

13-Oplaadpunten elektrische fietsen:
Engineering is dit aan het onderzoeken, wordt verder opgevolgd.

14-Maandelijkse veiligheidsscore:
Het ziekteverzuim is lichtjes gestegen, de afhandeling van de rims-meldingen stijgt, voor de rims-meldingen zelf is er beterschap mogelijk. In oktober hebben we bezoek gehad van DCR en LNE, over het algemeen scoorden we goed.
De nieuwe lay-out van de veiligheidsscore gaat van start in januari 2015.

15-JaarActiePlan:
Het JAP is nogal onduidelijk, er wordt nog een vergadering belegd om meer duidelijkheid te scheppen.

16-Varia:
Kosten arbeidsongeval: Dit  wordt nog onderzocht, men komt hier volgen comité op terug.
Wachtdienst BGD: Men wil de wachtdienst van de BGD afschaffen, de WN stelt zich hier vragen bij.
Smelterij-bijsmelten kleine fracties: De vraag wordt gesteld om hier een andere manier voor te zoeken, omdat deze fracties overal tussen kruipen. Wordt verder opgevolgd.

Mvg, ABVV-rakkers.

CPBW 20/10/14

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2- Beschikbaarheid helmmutsjes, kwaliteit handschoenen:
Er is een nieuwe lading mutsjes binnen gekomen en deze is verdeeld onder de teamleaders. De kwaliteit van de handschoenen zou terug in orde moeten zijn.

3- Zamaklijnen-voortgang acties en verbeteringen:
De afschermingen rond de zamaklijnen worden ingepland, het investeringsbudget voor 2015 is nog niet helemaal in orde, men wacht nog op enkele goedkeuringen.

4- Kathodes Auby:
Er wordt beterschap beloofd, door een uitwisseling van foto's heeft men een betere kijk op de zaak. Wordt verder opgevolgd.

5- Opleiding AED:
Omdat er nieuwe richtlijnen zijn betreffende AED wordt de opleiding en/of opfrissing gegeven in 2015.

6-Stofbeheersing-stand van zaken:
De krasziftinstallatie wordt opgelapt, de gaten in het plaatwerk worden gedicht. De elektrische kast wordt up to date gebracht. Voor de hot van oven 3 wordt dit verder besproken om te zien welke mogelijkheden er zijn.

7- Lawaaibeheersing:
Men is bezig met een inventarisatie van de installaties, gereedschappen, enz... Na dat dit voltooid is wordt er een 3D-team opgericht om te kijken wat er gebeuren moet en wat men kan doen.

8- Afspraken omtrent slachtoffervervoer:
Indien niet ernstig wordt er afgesproken met de verpleging, indien ernstig wordt onmiddellijk de 112 gebeld.

9- Uithangborden:
Bij de prikborden heeft men de naam van de beheerder vermeld, als er issues zijn kan men steeds contact opnemen met deze beheerder.

10- Werkkledij:
In december is het nieuwe ontwerp klaar, er zullen 50 stuks uitgedeeld worden om deze te testen.

11- Consulent ergonomie:
Dit wordt besproken op een van de volgende comité's

12- Activiteiten opruimen asbest:
Bij asbest wordt het cpbw geinformeerd, de metingen komen voor op het maandverslag alsook de rims-meldingen hieromtrent besproken worden op het comité.

13- Wegen en pleinen:
Er wordt bekeken wat de mogelijkheden zijn, er zijn reeds firma's in de wegenbouw aangesproken. Tevens zal men bekijken voor een budget om de wegen en pleinen beter te onderhouden.

14- Sezoensjassen:
Deze jassen zijn in bestelling, ze worden uitgeleverd in week 48.

15- Klachten schoonmaakfirma:
Er wordt een inhaalbeweging gedaan en men gaat de afdelingen opnieuw inplannen, nl. 1 grote- en 1 kleine afdeling. Verder gaat men bekijken of alles nog haalbaar is in het totale tijdspakket.

16- Ongevallen:
Omdat er de laatste maanden nogal wat incidenten zijn gebeurd gaat het MT alle afdelingen bezoeken om het veiligheidsgevoel terug aan te wakkeren. Als het niet veilig kan doen we het niet en wordt er gezocht naar veilige alternatieven.
VEILIG binnengaan EN VEILIG terug naar huis. SAFETY FIRST

mvg, ABVV-rakkers.

SD 16/10/2014

Hallo makkers op 16/10/2014 is er op de SD het volgende besproken:

1. Organisatie van W&B:
    Als alles draait zoals het moet kan men gemakkelijk 3000T/week maken en hoeft men niet in het weekend te werken. Waarop de vakbonden zeggen dat de 4 ploegen mensen niet in het weekend hiervoor moeten opdraaien en indien mogelijk ze verlof kunnen nemen indien ze dat wensen.

2. Re-integratie na arbeidsongeval:
    De persoon in kwestie is tevreden met het werk dat hij nu doet.

3. Onderhoud badzaal en smelterij:
    Het poetsen loopt de spuitgaten uit. Er zijn meerdere klachten zowel in Overpelt als in Balen, er zal contact gemaakt worden met de firma zodat de klachten opgelost worden.

4. Glas op fietspad door firma Maltha:
    De klachten nog steeds melden bij Maltha, maar dit komt ook door de slechte staat van het wegdek. Deze is kapot gereden door de vrachtwagens en Maltha moet dit ook melden bij de politie zodat de gemeente hier iets aan kan doen maar men zoekt naar een oplossing.

5. Vervanging van SWT in onderhoud:
    Men heeft maandag met het MT hierover vergadering maar de mensen die op SWT gaan kosten Nyrstar tussen de 70000 en de 90000 euro per persoon.

6. Aanvraag  multifunctionele lead operator smelterij:
    Dit wordt opgevolgd door de vakbonden.

7. Extra kosten bij werkongeval:
    De verzekering betaalt alleen de wettelijke barema's terug, het probleem ligt bij de niet-geconventioneerde arts en deze kan meer vragen dan het wettelijke. Men gaat dit verder bekijken.

8. Ziekteattesten:
    De vakbonden wensen hier nog geen uitspraak over te doen en te wachten op volgende SD als men meer info heeft van de mensen.

9. Werken op feestdag voor deeltijdse werknemers:
    Men gaat dit nogeens nakijken maar men denkt dat men dit juist betaalt en men zal met een loonbrief van een deeltijdse naar de personeelsdienst gaan om dit na te kijken. Er zal hierover ook info komen naar het personeel toe.

   Zo dat was het weer voor deze maand makkers en tot volgende keer.

   De ABVV
                   RAKKERS

Herverkozen ABVV-voorzitter roept op tot ‘verzet’

De Zweedse coalitie zal de meest rechtse en meest conservatieve regering na de Tweede Wereldoorlog zijn.

 

 De vakbonden moeten daarom solidair zijn in hun verzet, bepleit Rudy De Leeuw, die vrijdag herverkozen is als voorzitter van de socialistische vakbond ABVV. 

 

De Leeuw heeft op het federaal statutair congres van het ABVV de zegen gekregen om voorzitter te blijven voor een nieuwe periode van vier jaar.

Hij maakte meteen van de gelegenheid gebruik om (nogmaals) snoeihard uit te halen naar de nieuwe federale regering die in de steigers staat. ‘Het is de meest rechtse en meest conservatieve regering na de Tweede Wereldoorlog’, klonk het. ‘N-VA, CD&V, Open VLD en MR rijden voor de rijken en bazen.’ Het regeerakkoord dat wordt voorbereid beschouwt hij als ‘een horrorcatalogus, volledig in het voordeel van de werkgevers en de rijken’.

‘Hete herfst’

Volgens De Leeuw brengt de Zweedse coalitie dan ook de ‘sociale vrede in het gedrang’. ‘Wie wind zaait, oogst storm.’ Hij roept iedereen daarom op tot ‘verzet’, en vraag daarin solidair te zijn. Vorige maand waarschuwde hij al eens voor ‘een hete herfst’, naar aanleiding van de indexsprong die op de onderhandelingstafel ligt, en samen met de christelijke en liberale vakbond kwam het ABVV ook op straat in Brussel ‘tegen blinde besparingen’ en ‘voor een beleid van sociale rechtvaardigheid’.
De Leeuw krijgt voor de volgende vier jaar Marc Goblet naast zich, die is verkozen tot algemeen secretaris. De Luikenaar vervangt Anne Demelenne als nummer twee van de socialistische vakbond.

S.D. 20/06/14

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2- Aanplakborden:
De verslagen van de OR en het Comité worden opgehangen in het centraal bad, zodat iedereen deze kan lezen.

3- Personeelsbewegingen:
1 swt in juli op de smelterij
1 interim gestart op 17/06 bij de bemonstering
1 interim start op 23/06 bij logistiek

4- Opleidingen:
Diegenen die opleidingen nodig hebben mogen hun naam doorgeven aan de TL. Er wordt hierna een opleiding voorzien voor deze personen.

5- RTL electrische dienst:
Volgende week is er een meeting voorzien, verdere info volgt nog.

6-SWT, laatste werkdag:
Men is bezig om een programma op te stellen dat gevolgd zal worden om deze laatste werkdag tot een goed en mooi einde te brengen.

7- Wegen&Binden:
Dit zal nog verder opgevolgd worden omdat men volgend weekend weer moet binden ten gevolge van de half-jaarlijkse resultaten.

8- Re-integratie na werkongeval:
Hier is een externe firma voor uitgenodigd. Begin juni is er een eerste gesprek geweest tussen HR, medische dienst en de betrokken firma. Op 19/06 is er gesproken met de desbetreffende persoon, plus een rondleiding op de smelterij. Meerdere gesprekken volgen nog. Men probeert er alles aan te doen om tot een duurzame oplossing te komen voor beide partijen. Intern wordt verder bekeken om de persoon zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, misschien door tijdelijke jobs.

9- SWT bij O&V:
In december kan er 1 persoon op SWT, volgend jaar 2 personen. Men dient een half jaar opleiding te volgen voor deze job. Aangezien we reeds in juni zijn wordt het de hoogste tijd om voor opvolging te zorgen. B. Ulenaers zal hierover contact opnemen met P. VanHeers.

mvg,
         ABVV-rakkers.

CPBW 19/05/14

Geachte voorzitter van het Comité,

Al geruime tijd stellen we vast dat de werking van het Comité niet loopt zoals het zou moeten. En dit is nog zachtjes uitgedrukt. In juli vorig jaar heeft men vanuit HR nog getracht om u en de werknemersafgevaardigden tot dialoog te bewegen. Al snel lag u met iedereen in conflict, want overleg is u blijkbaar vreemd. In het Comité van april hebben we een absoluut dieptepunt bereikt, een voorzitter die bewust foutieve verklaringen aflegt!

We zijn deze manier van vergaderen beu. Er doen zich ernstige situaties voor op het fabriek die niet de nodige aandacht krijgen. We denken hierbij op de eerste plaats aan de behandeling van ongevallen. We zijn verwonderd en zwaar teleurgesteld omdat we niet op het ongevallen-onderzoek, ICAM, uitgenodigd worden. De wetgeving en ons eigen huishoudreglement voorziet dat een beperkte werknemersdelegatie van het Comité een onderzoek doet bij ernstige situaties. Het niet uitnodigen getuigt van een gebrek aan respect naar de leden van het Comité en van de werknemers die we vertegenwoordigen. We gaan ook geen opsomming houden van alle punten, wel durven we stellen, meneer de voorzitter, dat het vertrouwen in u zoek is.

Daarom zullen we dadelijk op dit Comité vertrekken en deze open brief ter informatie van de werknemers verspreiden in Balen en Overpelt. We willen vervolgens de leden van de directie in de gelegenheid stellen om de nodige initiatieven te nemen die het vertrouwen in het Comité en de leiding ervan herstelt.

We willen vragen om dit initiatief binnen dit en twee weken te nemen, zodat we op 2 juni 2014 dit Comité op een vruchtbare manier kunnen laten doorgaan.





Dit is een gemeenschappelijk standpunt van de vakbonden.   Mvg.

Indexering

Binnen de sector van de non-ferrometalen (paritair comité 105) worden alle lonen op 1 mei 2014 geïndexeerd met 1,03 %. De volgende indexering is voorzien op 1 juli 2015.

CPBW 14/04/14

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2-Terugkoppeling oplossingen reductie stofverspreiding via krashokken:
Dit is nog steeds lopende, er is echter nog geen passende oplossing voorhanden.

3-Stockage in smelterij:
Het 3D-team is vollop bezig om tot de nodige oplossingen te komen.

4-Olie in de omgeving van de zamaklijnen:
Blijkbaar zijn de testen met droog ijs geen optie, er is een andere firma aangesproken om dit probleem te bekijken. Wordt verder opgevolgd.

5-Stand van zaken PBM's:
Dit is lopende.

6-Milieu-coordinator:
Ann Vos wordt met instemming van het comité vervangen door Bart Daems. Bart is sinds 2010 werkzaam voor Nyrstar en beschikt over alle nodige certificaten en attesten. Wij wensen Bart dan ook bij deze alle succes in zijn nieuwe job.

7-Maandrapportage:
Maart verliep zonder registreerbare ongevallen. Op 10 maart was er een inspectie door DCR en LNE, deze is zeer goed verlopen. De Rims-meldingen zitten op een redelijk niveau, de kwaliteit van de meldingen is meestal goed.

Mvg,
 abvv-rakkers

Europese betoging 4/4/14

Europese betoging 4/4/14 voor een eerlijker, duurzamer en ander Europa

Op vrijdag 4 april neemt het gemeenschappelijk vakbondsfront (ABVV, ACV, ACLVB) deel aan de Europese manifestatie van het EVV dat oproept tot een eerlijker, duurzamer en ander Europa.

Een groot pijnpunt dat wordt aangeklaagd op 4 april is de sociale dumping waaronder onze werknemers kreunen. Detachering, interim, onderaannemers, schijnzelfstandigen, sociale fraude: alles is goed genoeg als het maar kan dienen om onze lonen terug te schroeven. Europese werknemers met elkaar in concurrentie brengen, dat zorgt alleen maar voor ellende. Deze sociale dumping vernietigt duizenden banen door buitenlandse werknemers uit te buiten. De voorbeelden in de transport-, bouw- maar ook metaalsector van deze wanpraktijk zijn talrijk. Er moet dan ook nu ene eind komen aan sociale dumping.

Verder willen we Europa oproepen om de moed te hebben om te investeren in een duurzaam industriebeleid en te stoppen met blinde bezuinigingen.

- 27 miljoen werklozen in de Europese Unie in 2014 tegenover 17 miljoen in 2008

- Tot 50 % jongeren zonder job in de landen die het zwaarst getroffen werden door blinde bezuinigingen

- 55.000 Belgische werkloze jongeren met uitsluiting bedreigd in 2015

- 121 miljoen Europese burgers onder de armoedegrens

Dat is het resultaat van 6 jaar blind besparen! Maar de overheidsschuld is niet gedaald… Blinde bezuinigingen leveren niks op. Ze brengen alleen schade toe. En leiden tot nog grotere ongelijkheden.

De manifestatie van 4 april begint om 11 uur aan de Kruidtuin in Brussel.

SD van 27/02/2014

Hallo makkers er is weer een SD geweest op 27/02/2014 waar het volgende besproken is.

1.  Het vorige verslag werd goed gekeurd.


2.  Piket elektromechanieker:
     Er is geen vraag naar maar indien nodig zal men een contractor mee piket laten draaien.

3.  Introductie en voorstellen van uitzendkrachten:
     Men zal ons een mail sturen indien er interimmers komen.
     Het onthaal zal men doen in de namiddag.
     Men gaat terug beginnen met "ken je bedrijf dag" via star academy zal er een mail komen hier over.
     Men gaat samen komen in Balen en dan introductie van veiligheid en rondgang in Balen daarna na
     Overpelt om te eten en daarna rondgang in Overpelt en dan afsluiten.

4.  Labo en PEP:
     Er is 2 weken geleden een vergadering geweest en het grootste deel vond de werking en sfeer goed.

5.  Opname eindejaarspremiedagen:
     Men gaat dit opnemen op de gezamelijke SD (ovp en balen) en dit bespreken en op papier zetten.

6.  Aanplakborden:
     De verslagen van de OR en het Comité zal men ook ophangen op de infoborden centraal bad.

7.  Stand van zaken met de contracten:
     Er zijn 2 contracten stop gezet omdat ze op SWT gingen en 1 interimmer is terug die ziek is geweest.

8.  AIP 2014:
     De volgende samenkomst is op 05/03/2014.

9.  TW:
     We gaan elke maand mededeling krijgen ivm FTE en koppen per afdeling.

10. Procedure bij evaluatie:
     We hebben papieren gekregen die ingevuld moeten worden bij de evaluatie van de werknemers.
     En de mensen zullen 14 dagen voor einde contract ingelicht worden of dit verlengd wordt of niet.

11. Opleiding verrijker:
      De mensen die hiermee veel moeten werken en hun rijbewijs verlopen is een opfrissingscurses geven en
      niet de mensen die er toch nooit mee werken.

12. Personeelswissel smelterij:
     De reserve teamleader van ploeg A stopt er mee en deze zal terug gaan naar zijn vroegere ploeg en
     iemand van ploeg B zal reserve teamleader worden in ploeg A.

Zo dit was het voor deze maand.

Mvg
      Uw Abvv rakkers

CPBW 17/02/14

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2-Seizoensjassen:
De prijsofferte voor deze jassen is lopende.

3-Heftruck - veiligheidsgordel:
De directie benadrukt dat de veiligheidsgordel in de heftruck altijd gedragen moet worden. Er gaat wel een inventaris opgemaakt worden i.v.m. de knelpunten voor het in- en uitstappen, om dit tot een minimum of een aanvaardbaar niveau te verminderen. Wordt verder opgevolgd.

4-Maandrapportage:
Het ziektecijfer is lichtjes verder gedaald.
In februari was er tot nu 1 registreerbaar ongeval, wat het totaal voorlopig op 1 brengt.
Als gevolg van de S&H groepsaudit zullen verschillende onderwerpen naar het gewenste niveau gebracht worden. Het betreft hier onder meer , gehoorbescherming, vergendelen, werken op hoogte, ...
Andere onderwerpen die intensief aandacht zullen krijgen zijn, het verbeteren van de kwaliteit van de veiligheidsvergaderingen, verbetering afhandeling rims, verbetering in SHE-inspecties, meer aandacht voor positieve prestaties.

5-Toestand balkconstructie evenwichtsmengkuip:
Voor het veiligstellen van de balkconstructie wordt er een ondersteuning geplaatst. Dit wordt verder opgevolgd.

6-Toestand krashokken:
De prijsofferte is lopende.

7-Olieprobleem zamak-lijnen:
Men gaat testen ondernemen met 'droogijs-stralen'. Wordt verder opgevolgd.

8-Krastoevoeging via skip:
Dit is verre van ideaal, alle ideeën zijn welkom. Voorlopig blijkt er geen oplossing te zijn.

9-3D-team veiligheid zamak:
De besprekingen hieromtrent zijn vollop lopende. Volgend comité komt men hier op terug.

10-Schadegevallen:
De mentaliteit van de mensen veranderen, de omgeving aanpassen,... Een 3D-team is hier met bezig, een terugkoppeling naar de vloer volgt nog.

11-Varia:
-Wegen en pleinen: De wegen bij de logistiek zijn in slechte staat, men gaat besprekingen houden om de slechtste punten weg te werken.
-Jaarverslag 2013: Daar dit verslag nog onvolledig is, wordt hier op het volgend comité de nodige uitleg gegeven.
-Noodplan: Een toelichting wordt gegeven door de preventie-adviseur, met de nodige slides, welke terug te vinden zijn op nyrstar intranet.

mvg, abvv-rakkers.

AIP 2014

A.I.P. 2014

Gisteren Donderdag 30/01/2014 hebben wij de vakbonden van arbeiders en de bedienden de ganse dag samen gezeten voor de A.I.P. 2014 (betaling 2015).
Voor de A.I.P.2013 die we dit jaar uitbetaald krijgen, konden we 2700 euro verdienen, welke verdeeld werd in 66% als we het plan haalden en 33% als we de strech zouden halen.
Voor de A.I.P. van 2014 kunnen we maar 2500 euro verdienen dus 200 euro minder en deze werd ook heel anders verdeeld.  46% als we het plan behalen en 54% als we de strech halen wat natuurlijk veel moeilijker te halen is.
De verdeling zou zijn als volgt: 280 euro voor de veiligheid
                                                   280 euro voor het milieu
                                                   600 euro voor produktie volgens plan
                                                   1160 euro totaal
                                                   1340 euro voor de stretch op produktie                                    2500 totaal
Dit is dus een flinke achteruitgang tov 2013 daar we zo al 200 euro moeten inleveren en de 1340 euro bijna niet te halen zijn omdat we dan meer als 277.000 ton moeten smelten.
Voor de onderhandeling voor de nieuwe A.I.P. is ons woensdag gebeld om donderdag te vergaderen want vandaag moest de C.A.O. getekend door onze secretarissen in Brussel zijn. Dit was zo al bijna onmogelijk door de tijdsdruk ook al omdat wij al verschillende jaren vragen om hiervoor op tijd samen te zitten.
De topmanagers kunnen zich wel verrijken door duizenden aandelen goedkoper te krijgen waar blijkbaar de arbeiders voor moeten opdraaien. Dit kan volgens ons niet.
Er is al van de vakbonden uit een nieuwe datum aangevraagd om over de A.I.P. 2014 rond de tafel te zitten.
M.V.G.
          de abvv rakkers

CPBW 20/01/14

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2-Sezoensjassen:
Het probleem met de winterjassen is opgelost en deze zijn terug beschikbaar in het magazijn. Over de sezoensjassen wordt er in februari/maart een toelichting gegeven op groepsniveau.

3-Maandrapportage:
Het ziekteverzuim is licht gedaald.
Er is een lichte terugval in de Rims-meldingen.
In december was er 1 registreerbaar ongeval, wat het totaal voor 2013 op 10 brengt. Het voor opgezette target was 8.

4-Veiligheidsrondgangen:
De verbeter-projecten voor de kelders van de zamak zijn ongoing.
Voor de krashokken is het wachten op de prijsoffertes voor de herstellingen.
De constructie bij de evenwichtsmengkuip zal verder bekeken worden door F. Haesen.

5-Stand van zaken bak E&J 2:
Dit zal gerealiseerd worden in de eerste helft van 2014.

6-Toestand hoofdonderstation:
Oplossingen voor de lekkage van de schakelaar van T2 zijn lopende. De koeling van T1 is niet kritisch, maar wordt verder opgevolgd.

7-Varia:
WN vraagt of het 3D-team rond veiligheid bij de zamaklijnen nog bestaat en heeft hier graag een terugkoppeling over. Tevens vordt gevraagd naar de indienststellingsverslagen van deze lijnen.
Er zijn gesprekken geweest over de schade aan de heftrucks, volgend comité wordt hier op teruggekomen. Indien er schade is, dit altijd melden. Zo krijgt men een beter beeld van de knelpunten, enge doorgangen, ...
Begin februari zal er een stagiar beginnen bij de medische dienst, dit voor ongeveer een 8 weken.

mvg, abvv-rakkers.

S.D. 17/01/14

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2-Verwarming E&J 3:
Het plexiglas dat reeds geleverd werd in november is gedeeltelijk geplaatst. Dit wordt nog verder opgevolgd.

3-Introductie en voorstelling uitzendkrachten:
Het onthaalbeleid en -procedure is ongoing.

4-Personeelsbewegingen:
2 contracten zijn omgezet naar onbepaalde duur.
1 interim heeft het bedrijf verlaten
3 contracten van bepaalde duur zijn verlengd , 1 is er stopgezet.

5- AIP 2013:
Voor de resultaten van 2013 volgt er nog een officïele communicatie.

6-Aanplakborden:
De dienst facility zal dit verder opnemen.

7-Tewerkstelling:
Momenteel voor Hydro is 27.000 T. WN-afvaardiging vraagt een evolutie van de tewerkstelling in Overpelt.

mvg, abvv-rakkers.