O.R. van 27/02/2012

1) Opening:
                Fred Hornung opent de vergadering.

2)Vorig verslag:
               Punt 2 en 3 worden uitgesteld tot de volgende OR.

4)Prestatie Balen en Overpelt:
               Op de hydro is de vrieskou goed opgevangen door er in het weekend door te werken.
Hierdoor is er nog 502 ton meer gemaakt als voorzien ondanks het slechte weer.
               Op de smelterij zijn er goede productiecijfers gehaald maar toch 1527 ton minder als het budget maar dit komt omdat er 8000 ton nog gepunteerd werd op vorig jaar wat een vertekend beeld geeft.

5)Omzetting interim en tijdelijke contracten:
               De vakbonden zeggen dat de direktie niet wettelijk bezig is en vraagt dan ook hoe ze verder willen werken? Deze antwoord dat ter vervanging van ziekte geen toestemming moet gevraagd worden aan de vakbond, dit is juist maar in al de andere gevallen moet er wel inlichting gegeven worden aan de vakbonden en dit wordt niet gedaan. Dit is niet volgens de wet en de directie antwoordt dat ze in het vervolg de wettelijke weg zullen naleven.(kunnen ook niet anders)

6)Vakantieplanning:
             Men zal binnen de afdeling zelf afspraken moeten maken en proberen de verlofperiode door te komen want men zal zo weinig mogelijk buitenstaanders aanwerven als mogelijk is. Iedereen krijgt zijn wettelijke vakantie maar de direktie hoopt dat de mensen zich hiervoor op elkaar zullen afstemmen.

7)Jobstudenten:
            Hiervoor staat de direktie wel open daar waar dit nodig is. In Balen heeft men hiervoor een berekening en daar moet men mensen aannemen om de vakantie door te komen want deze zitten niet in de berekening. Nu hebben de vakbonden hun berekening gevraagd omdat ze zo weinig mogelijk mensen bij willen onder de vakantie en we gaan hun berekening eindelijk krijgen zodat we kunnen zien of het wel allemaal klopt wat ze vertellen.

8)Portiers:
          Er is een gesprek geweest met de portiers. De mensen zullen in de ploegen blijven werken maar men is wel bereid om de mensen, zoveel als mogelijk is, op hun eigen site te laten werken. Men gaat ook kijken naar kleine oplossingen om de pijn wat weg te halen. Maar men moet nog even geduld hebben omdat Urbain op vakantie is.

9)Badman:
          Nog altijd geen antwoord maar men is dit serieus aan het bekijken.

10)A.I.P en CAO 90:
          Men heeft nog altijd geen cijfers van Zurich binnen gekregen, de vakbonden zeggen dat men wel moet opletten want als men dit wil uitbetalen onder de vorm van cao 90 moet dit een tijd van tevoren aangevraagd worden en de tijd wordt kort.

11)Plandoelstellingen:
          Veiligheid: max 9 ongevallen en er zijn er al 3 gebeurd. Deze zijn wel gebeurd door contractors en zijn hiervoor aangesproken en er zijn zelfs mensen niet meer toegelaten worden op site Balen, Overpelt en Budel.
          Milieu: 1 ongeval is er al gebeurd en hier is het max al bereikt.
          Produktie kathodes: 267789 ton.
          Produktie verkoopbaar materiaal: 266532 ton.
          Produktie Overpelt zinkmateriaal: 316930 ton
          Kosten per ton kathode: 391 euro per ton.
          Unit kost smelterij: 43 euro per ton.
          Kosten per ton verkoopbaar materiaal: 552 euro per ton.
          Bij de produktie van kathodes zitten we 10% onder budget en de produktie van de smelterij ook 10% waar wij dus niks aan kunnen doen daar we niet genoeg kathodes hadden en minder moesten draaien.

12)Opleidingsplan 2012:
          Per arbeider is dit 51 uren.
          Per bediende is dit 48,8 uren
          Per gewerkte uren voor de arbeiders 3,71%
          Per gewerkte uren voor de bediende 3,17%
          Kost voor de arbeiders 948941 euro
          Kost voor de bediende 533531 euro
          Totaal geplande uren 31421

13)Logistiek project Overpelt:
          We hebben 60% minder stockage plaats dan vroeger ivm de E&J lijnen en we gaan in de toekomst 415000 ton per jaar verwerken in de smelterij. De eerste optie is grotere laadkaai met gevolg dat de elektriekers moeten verhuizen. Of en 2de optie alles laten zoals het nu is maar de loodschuur in gebruik houden. Het plan moet klaar zijn deze zomer en alles moet klaar zijn in 2014.

14)Budgetten,A.I.P,onze projecten en onze groeiprojecten komt ter sprake in de OR van maart.

Mannen dat was het weer voor deze keer. Hé Hé Hé de groeten van het Abvv.

CPBW 20/02/12

1) Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2)Huishoudelijk reglement cpbw:
Dit wordt verschoven naar een later tijdstip voor goedkeuring, opmerkingen omtrent dit reglement kunnen binnen gebracht worden bij E. Peeten.

3)JaarActiePlan:
De opmerkingen worden genoteerd en bijgevoegd in het plan, zoals bv. vca-opleidingen voor iedereen, opstarten peterschap, noodplan,....

4)Sociaal medische teams:
Toelichting zal gebeuren op het volgende comité.

5)Verspreiding oxides:
Dit wordt verder bekeken met H. Leendertse. alsook de problemen met de krasziftinstallatie en het kuisen van de schouw.

6)Jaarlijkse rondgangen:
De opmerkingen worden opgestuurd en worden besproken in een volgend comité, doch er wordt weinig of niets gedaan aan de steeds terugkomende problemen.

7)Toestand douches:
De oplossingen hiervoor worden onderzocht en zullen op het volgende comité besproken worden.

8)Varia:
Mensura:de bestaande afspraken omtrent ziekte en controle hiervan worden niet gerespecteerd, de WG zal navraag doen bij de firma.
Stressbeleid: Dr. Swinnen gaat de vragenlijst vervolledigen met betrekking tot weekdiensten en ploegendiensten.
O&V: Er zijn gesprekken geweest met de directie i.v.m.de werkregimes en andere problemen die zich hier voor doen.Dit wordt verder opgevolgd.
Smelterij: De gelaatschermen worden onderzocht en besproken op het volgende comité. Laden vrachtwagens: de matjes, hoeken, riemen,... dit heeft tot hevige discussies geleid met Zurich, maar voorlopig worden de vrachtwagens geladen.
Kledij: wordt onderzocht, de kledij blijkt niet zuurbestendig te zijn, de fluorescerende strips verdwijnen na x aantal wasbeurten. Er zijn testen gebeurd i.v.m. vloeibaar metaal. De uitslagen hiervan zullen op een volgend comité besproken worden.

mvg, abvv rakkers.

Stressbeleid

Vanaf 1 maart zal men vragen aan alle werknemers om deel te nemen aan een enquete Deze enquete zal bestaan uit 4 delen:
1. Stress
2. Pesten
3. Gezondheid
4. omgaan met stress.

Luc Swinnen arts en gespecialiseerd in Stressmanagement zal deze test afnemen. Men garandeert 100% vertrouwelijkheid. Het is trouwens bij wet verplicht dat bedrijven een beleid voeren ter voorkoming van stress door het werk. (cao 72)

In tegenstelling tot alle voorgaande enquetes zullen deze resultaten kenbaar gemaakt worden aan de leden van het comité. We vragen aan al onze werknemers om deel te nemen zodat we een goed overzicht krijgen van waar er zich problemen voordoen.

Stress leidt tot spanning en ziekte,voorkomen is beter dan genezen

mvg, abvv rakkers

SR van17/02/2012

1)Vorig verslag:
Centraal bad:
De geurhinder is er nog steeds men is nog met dit probleem bezig.
Verwarming syndicale burelen:
deze zijn nog niet in orde en men zoekt naar een oplossing.
Snoepautomaat:
Op 17/02/12 is er de vervallen snoep weer uitgehaald.
Logistiek:
De helft van de mensen gaan eten en de andere helft doorwerken tot de mensen terug zijn van eten en dan de andere helft gaan eten. Dit gaat men na 2 maanden evalueren.
Gesloten parking:
Dit gaat men opnemen met O&V.
Ambulance:
Dit is nog lopende ivm de vergoeding.
Cola automaat en flessen drinkwater:
Hier is nog steeds niks aan gedaan, men gaat de verantwoordelijke hier over aanspreken.
Medische controle:
De WG vindt dat dit niet veranderd moet worden. Maar de mensen met de vaste morgen en die deeltijds werken en hun vrije dag op woensdag hebben kunnen nooit bij de medische dienst terecht.
.
2) Nieuwe agenda punten:
Bijpassing dop:
De bijpassing van 2008 krijgen we niet wel de bijpassing overeen gekomen op de sectorale overeenkomst en deze is voor de ploegen tot de 19de dag 8,61 € per dag en vanaf de 19de dag 12,01€.

Waarom kunnen mensen met een tijdelijk contract geen omzetting van de eindejaarspremie doen:
We hebben tijdelijke om mensen die deeltijds werken op te vangen en mensen die P30 nemen, als men nu die mensen met een tijdelijk contract dit ook geven dan moeten we weer andere mensen aannemen om dit probleem op te lossen.

Verlenging van CAO ivm overuren van 65 na 130 uren:
Dit wordt opgenomen en men zal dit voorleggen zodat de vakbonden dit eerstdaags kunnen tekenen.

Het binnen rijden tijdens piket:
Dit zal veel langer duren want nu moet men de auto op de parking zetten, te voet naar O&V gaan om de sleutel te halen, dan te voet gaan tikken en naar de kast om zich om te kleden en dan pas naar de afdeling terwijl men vroeger met de auto tot aan de tikklok kon rijden. Men gaat dit bekijken.

De retro activiteit van de onderhoudsmensen:
Het klassificatie systeem dat nu in voege is zal men ook toepassen.

Zo makkers dat was het weer voor vandaag en met vriendelijke groeten van de Abvv rakkers.

O.R. van januari op 14/02/2012

1) Het vorig verslag werd goed gekeurd.

2) AIP:
Op gebied van veiligheid en milieu is het doel behaald, het gross project bijna en de eenheidskost is volgens plan.
Op jaarbasis zijn er 7553 ton kathode te weinig gemaakt, gewassen oxides 4451ton meer gemaakt als voorzien en in de smelterij 10394 ton te weinig gesmolten. Op deze cijfers zal de AIP premie berekend worden.Voor de smelterij komt dit dat er in de verlofperiode te weinig produktie gemaakt is, dit komt omdat er toen te weinig mensen waren met voldoende kennis.

3) De klanten van de hydro gaat men geven samen met het budget van 2012.

4) Prestatie van Balen en Overpelt:
De kathodes die naar Budel gestuurd werden waren er met teveel lood en was 100 ton, dit is nu gedaan en zal nu terug naar Overpelt komen. In Ovp zal men in maart weten hoeveel produktie ze willen hebben in de verlofperiode en hoeveel mensen per ploeg men zal nodig hebben.

5)Overlijdens:
Er zijn 464 mensen aangesloten bij het overlijdingsfonds en 15 mensen niet bij Nyrstar Balen en Ovp samen.

6) Interim en tijdelijke:
Enkel als het nodig is zal men van interim naar tijdelijk kontrakt gaan en men zal geen vaste jobs geven bij bv projecten of om mensen op te vangen die hun eindejaarspremie omzetten in dagen omdat dit het volgend jaar  weer heel anders kan uitzien.

7) Wakers portiers:
Morgen 15/02/0212 zal hierover een vergadering plaats vinden onder de portiers zelf waar ze hun ongenoegen te kennen kunnen geven.Maar ze willen niet af van hun 18 mensen en zullen ook als één groep moeten werken, dus Ovp en Balen samen en de ploegen zijn er, hier kan dus wel op gereageerd worden. Het kan niet zijn dat men op 3 dagen in 3 verschillende ploegen moet werken en de mensen hun verlof niet kunnen nemen.Bv de uren moesten op zijn eind dec of ze werden uitbetaald maar men kan ze niet terug nemen geen verlof toegekend vanaf sept met het gevolg dat men meer aan de belastingen betaalt als dat men ze kon terug nemen. En zo zijn er nog veel zaken.

9) Badman:
Dit is een sociale tewerkstelling en moet blijven bestaan. Nyrstar heeft 1miljoen € gekregen van de overheid maar dan mocht er geen tewerkstelling weg vallen en dat wil men toch doen dus zullen we hiermee verder gaan ook al zouden we dit liever op de normale manier regelen.

10) Bemonstering en labo:
Deze is in Balen gereorganiseerd in 2010 en nu nemen de chauffeurs hun stalen ook nog zelf en zet men ze op één en dezelfde plaats waar ze dan worden opgehaald. Dit opn ghalen en waterstalen nemen en koerier wordt nog gedaan en dan komen die 2 mensen naar Ovp. Deze mensen staan nog op zending want staan nog in Balen op de lijst dus ook ingeschreven.

11) Opleidingen:
Voor 2012 worden ze gegeven op de volgende OR

13) Budget:
Zo vlug men alle info heeft van Zurich zal men ze ons meedelen, men denkt aan eind februari.

14) Varia:
Winterprogramma: Dit is elk jaar een probleem en kost handenvol geld. Niet alleen de site Balen heeft er last van, ook in Overpelt kent men veel problemen hierdoor.
Personeelsvergaderingen: Als we personeelsvergaderingen willen, gelieve dan ook de super-intendent in te lichten.
Er is een 1ste operator pellen aangesteld.
Stand van zaken-januari:
De eerste 4 weken heeft de produktie goed gedraaid.
Veiligheid: een persoon heeft een klap van motor/reduktor in de rug gehad.
Milieu: er is 1 melding binnengekomen.
Zurich: De produktie heeft een achterstand van 10%. Met wat geluk maken we deze achterstand ongedaan tegen het einde van het jaar,wat zeer moeilijk zal zijn. Dus staan we in de rode cijfers in Zurich.
Jan VanDriel wil met de vakbonden samen gaan zitten om mensen tussen Budel en Overpelt te werk te zetten, zonder een meerkost. Dit zal de nodige discussie meebrengen......

Mvg, abvv rakkers.

B.O.R. op 08/02/2012

De vooruitzichten van Overpelt werden hier besproken.
Omdat er in Balen maar 65% geproduceerd werd aan kathoden en dus maar 800 ton per dag  ipv 1100t/d
zal er in Overpelt minder productie gemaakt worden.
Men zal eerst de overuren proberen naar 0 te brengen dit staat nu op 4000 uren.
Er zullen trainingen zijn i.v.m. lijn 3.
En als laatste is er nog de technische werkloosheid, met max 2 dagen per week.
De aanvraag is gedaan voor 12 maanden maar is voorlopig voor 2 maanden.
Voor 3 mensen zal men het interimcontract stoppen en nog voor 4 andere zal men dit nog gaan bekijken.
De zamak heeft voorkeur en men zal dan ook 1 E&J lijn stilleggen.
Er zullen 6 tot 10 mensen aanwezig moeten zijn per ploeg inclusief wegen en binden.
Mvg
      DE Abvv rakkers

staking 30/01/12

Kameraden,

Bedankt voor jullie strijdvaardigheid en actiebereidheid op de nationale staking van 30 januari. De staking werd goed opgevolgd, de acties verliepen gedisciplineerd.

De vakbonden vragen nu ernstig overleg met de regering om de pensioen- en besparingsmaatregelen bij te sturen.

Rudy De Leeuw,
en het federaal secretariaat van het ABVV