Na twee dagen sociaal overleg: ma 11/06 – di 12/06

Als vakbonden willen we inzetten op vrijwilligheid . D.w.z. dat wij via vrijwilligheid een oplossing willen bieden aan de mensen die het bedrijf moeten verlaten .

Om die reden moeten zaken zoals SWT en arbeid herverdelende maatregelen goed geregeld zijn.

Zaken die wij als vakbonden hebben aangebracht zijn  :

• SWT ( het vroegere brugpensioen ) op vrijwillige basis en gebaseerd op het vroegere plan van Claudia . ( herstructurering 2008 – 2010)
• Herverdeling van werk door 4/5^de aan te moedigen of ½ tijds werken .
• Verhoging van eindejaarspremiedagen .
• Vrijwillig vertrekpremie.
• Behoud sociaal medische jobs
• …

 

Onze werkgever is bereid om te spreken over SWT , landingsbanen vanaf 55 jaar en spreiding van EJP-dagen. Maar waar de verschillen op dit ogenblik te groot zijn, is de vrijwillige vertrekpremie vss gedwongen ontslagen en de sociaal medische functies.

De werkgeversafvaardiging wilt de juiste mensen aan boord houden. Over de sociaal medische functies verandert men niet van standpunt. Deze gaat men afbouwen. Men is wel bereid om de gesprekken verder te zetten mbt werkbaar werk .

Op dit ogenblik zitten we mbt  vrijwillig vertrek en sociaal medische functie ver uit elkaar. Vandaag woensdag 13/06 zullen we samenkomen met de verschillende vakbonden om een evaluatie te maken.

Mkg,

De syndicale delegatie

Besprekingen Sociaalplan met secretarissen

Ter info :


Omdat de besprekingen van een sociaalplan tot de bevoegdheden behoord van de secretaris zal er  niet vergaderd worden op dagen waarop zij afwezig zijn . Deze mededeling hebben we ook naar onze directie overgemaakt.
De vooruitzichten om volgende week te vergaderen komen hierdoor (voorlopig) niet in gedrang.


mkg

Kort verslag SD – vergadering : praktische afspraken : 08/06/18

De directie heeft na contact genomen te hebben met onze secretarissen besloten om een poging te maken om te komen tot een sociaalplan op volgende datums :

• Maandag 11 juni : 13 u tot 17 u
• Dinsdag 12 juni : 13 u tot 17 u .
• Woensdag geen vergadering !!!
• Donderdag 14 juni 8.30 u tot 12.30 u.
• Vrijdag ( ligt door afwezigheid van secretarissen ABVV ) nog niet vast !

De vergaderingen zullen extern doorgaan . ( Soeverein te Lommel ) Men verkiest extern omdat men voorruitgang wilt boeken en deze locatie voor de minste afleidingen zorgt .

Maandag zullen wij ( vakbonden ) een lijst overhandigen met wat wij belangrijk vinden in het overleg en zo zal ook de ( directie ) hun lijst overhandigen .

De directie deelt mede dat er een akkoord kan zijn wanneer er een akkoord is over alles . D.w.z. of je neemt het heel pakket aan of niets !

Door de snelheid waarmee de vergaderingen zich opvolgen zullen we ons uiterste best doen om jullie te informeren .

Mkg,

de syndicale delegatie

Kort verslag BOR ( beslissingsfase ) directie : 08/06/ 18

Onze directie heeft vandaag besloten over te gaan tot collectief ontslag van 108 medewerkers.

Men deelt mede dat er 850 vragen met antwoorden zijn gegeven en men daarmee voldoet aan de 1^ste fase van “ De Wet Renault “

Alle werknemers zullen via aanplakking op de hoogte worden gebracht .

De ontslagen zullen plaatsvinden zodra het sociaal plan is onderhandeld en de tewerkstelling cel is opgericht. De periode situeert zich tussen ten vroegste 9 juli ‘ 18 en ten laatste 31 december 2019.

Afbouw 108 werknemers waarvan :

• 84 arbeiders
• 24 bedienden

Totaal : 108 werknemers .

De opsplitsing per afdeling wordt kenbaar gemaakt via personeelsvergaderingen op de afdelingen en uitgehangen op de prikborden.

mkg,

De syndicale delegatie

BOR 07/06/18

De vakbonden hebben hun advies over de Full Potential overhandigd op 4/6/18. En vandaag hebben we de visie van de werkgever ontvangen. Hieronder een beknopt verslag.




De werkgeversafvaardiging heeft hun visie op ons advies gegeven . De uiteindelijke beslissing over aantallen zal men morgen vrijdag 08/06 mededelen op een BOR .

Men benadrukt dat de afbouw enkel gerealiseerd kan worden na een testperiode.

Er is echter wel een groot verschil “kwestie visie” tussen werkgever en vakbonden mbt sociaal medische tewerkstelling. Functies die men goedkoper kan laten doen zal men uitgeven.

De werkgeversafvaardiging gaat akkoord om sommige aangehaalde punten in het advies door de vakbonden, verder te bespreken in het sociaal plan . ( indien morgen blijkt dat dit plan nodig is ) . Men is ook met enkele adviezen akkoord gegaan.

Omwille van de wettelijke bepalingen die “ de wet Renault ” met zich meebrengt hebben we vandaag officieel fase 1 afgesloten .

Vanaf morgen zal men na de BOR ( 8.15 h – 8.45 h ) waar de aantallen bekend gemaakt worden starten met personeelsvergaderingen.

Belangrijk te weten is dat we in ons advies gezegd hebben dat het afsluiten van de fase Renault niet betekent dat vakbonden akkoord gaan met de beslissingen van de directie.

Verdere info volgt nog .

Mkg,

De OR - leden