Wettelijke feestdagen 2019:
Dinsdag 1 januari Nieuwjaar
Maandag 22 april Paasmaandag
Woensdag 1 mei Feest van de arbeid
Donderdag 30 mei Hemelvaartdag
Maandag 10 juni Pinkstermaandag
Zondag 21 juli Nationale feestdag, wordt maandag 22 juli
Donderdag 15 augustus O.L.V. Hemelvaart
Vrijdag 1 november Allerheiligen
Maandag 11 november Wapenstilstand
Woensdag 25 december Kerstmis
Extra wettelijke feestdagen 2019:
Donderdag 11 juli Feest Vlaamse Gemeenschap
Donderdag 26 december 2de kerstdag
Collectieve rustdagen 2019 (voor werknemers in dagdienst en voor de niet-continu ploegen in Overpelt):
Vrijdag 31 mei Dag na Hemelvaart
Vrijdag 12 juli Dag na Vlaamse Feestdag
Vrijdag 16 augustus Dag na O.L.V. Hemelvaart
Vrijdag 27 december Dag na 2de kerstdag
donderdag 8 november 2018
O.R. 5/11/18
1- Goedkeuring verslag:
Het verslag van 24/09 moet nog goedgekeurd worden op de volgende O.R.
2- Actiepunten vorige verslag:
Er zijn geen punten besproken omdat het verslag er niet was.
3- Prestaties Balen/Overpelt voor september 2018:
Kathodeproduktie lag lager dan budget.
Casting was hoger (+1933T) dan budget.
Washed oxides lag dan weer lager dan budget, omwille van de problemen met de bigbag installatie.
Produktie van balp lag lager dan budget.
Milieu, er zijn een aantal incidenten geweest voor de berekening van de AIP. Deze worden mee opgenomen in de communicatie rond de AIP.
4- Personeelsinfo:
In september was er een verhoging van de externen omwille van de stilstand in Balen.
5- Overlijdens september:
Geen meldingen voor deze maand.
6- Feest-brugdagen 2019:
Het voorstel van de bonden wordt aanvaard. De communicatie zal deze week gebeuren.
7- Full Potential:
Inkoop:
De inkoop valt niet meer onder finance, dit om sneller te reageren bij afwezigheden.
Magazijn:
De medewerkers gaan rechtstreeks rapporteren aan het hoofd van het magazijn, deze zal ook de mensen gaan aansturen. Men wil dit realiseren tegen einde 2018. Ook wil men einde 2018, 2 mensen afbouwen(swt).
Logerij/ PWZI:
De leidinggevende heeft hierover een uiteenzetting gedaan.
Smelterij:
Omdat de produktieplanning voor 2019 er nog niet is, kan men ook geen beslissing nemen omtrent een ploegensysteem. Men hoopt de planning in orde te hebben einde november. Het is perfect mogelijk dat het huidige ploegensysteem wordt behouden. Meer info volgt nog.
Labo overpelt:
1 medewerker op swt einde november.
Asset:
Ta cook is lopende.
1 medewerker op swt in Balen einde december.
2 elektromechaniekers aangeworven.
Bewaking en centrale:
Infosessies voor zelfroosteren zijn gehouden. Er moeten wel afspraken gemaakt worden rond het aantal mensen per ploeg. Meer info volgt in de komende weken.
Facility:
1 medewerker op swt. Er volgt nog een vacature, die niet noodzakelijk een 100% job moet zijn.
8- Landingsbanen:
Vanaf 1 januari 2019 word de leeftijd om hier in te stappen verhoogd naar 60j. Het ministerie van tewerkstelling heeft dit meegedeeld aan onze directie.
9- Werkbaar werk:
Er staat een meeting gepland op vrijdag 14/12/2018 om 13.00h.
10- Varia:
Welzijnsenquete:
De arbeidsgeneesheer geeft hierover een uiteenzetting. Communicatie volgt nog.
Extra taken portiers:
Op dinsdagvoormiddag is de BGD in Balen gesloten, de portiers worden dan ingeschakeld om de EHBO te voorzien. De dokter is beschikbaar, daar deze in Overpelt aanwezig is.
Krasziftinstallatie:
Hier is nog onduidelijkheid over. Meer info volgt nog.
Mvg,
ABVV-rakkers.
Het verslag van 24/09 moet nog goedgekeurd worden op de volgende O.R.
2- Actiepunten vorige verslag:
Er zijn geen punten besproken omdat het verslag er niet was.
3- Prestaties Balen/Overpelt voor september 2018:
Kathodeproduktie lag lager dan budget.
Casting was hoger (+1933T) dan budget.
Washed oxides lag dan weer lager dan budget, omwille van de problemen met de bigbag installatie.
Produktie van balp lag lager dan budget.
Milieu, er zijn een aantal incidenten geweest voor de berekening van de AIP. Deze worden mee opgenomen in de communicatie rond de AIP.
4- Personeelsinfo:
In september was er een verhoging van de externen omwille van de stilstand in Balen.
5- Overlijdens september:
Geen meldingen voor deze maand.
6- Feest-brugdagen 2019:
Het voorstel van de bonden wordt aanvaard. De communicatie zal deze week gebeuren.
7- Full Potential:
Inkoop:
De inkoop valt niet meer onder finance, dit om sneller te reageren bij afwezigheden.
Magazijn:
De medewerkers gaan rechtstreeks rapporteren aan het hoofd van het magazijn, deze zal ook de mensen gaan aansturen. Men wil dit realiseren tegen einde 2018. Ook wil men einde 2018, 2 mensen afbouwen(swt).
Logerij/ PWZI:
De leidinggevende heeft hierover een uiteenzetting gedaan.
Smelterij:
Omdat de produktieplanning voor 2019 er nog niet is, kan men ook geen beslissing nemen omtrent een ploegensysteem. Men hoopt de planning in orde te hebben einde november. Het is perfect mogelijk dat het huidige ploegensysteem wordt behouden. Meer info volgt nog.
Labo overpelt:
1 medewerker op swt einde november.
Asset:
Ta cook is lopende.
1 medewerker op swt in Balen einde december.
2 elektromechaniekers aangeworven.
Bewaking en centrale:
Infosessies voor zelfroosteren zijn gehouden. Er moeten wel afspraken gemaakt worden rond het aantal mensen per ploeg. Meer info volgt in de komende weken.
Facility:
1 medewerker op swt. Er volgt nog een vacature, die niet noodzakelijk een 100% job moet zijn.
8- Landingsbanen:
Vanaf 1 januari 2019 word de leeftijd om hier in te stappen verhoogd naar 60j. Het ministerie van tewerkstelling heeft dit meegedeeld aan onze directie.
9- Werkbaar werk:
Er staat een meeting gepland op vrijdag 14/12/2018 om 13.00h.
10- Varia:
Welzijnsenquete:
De arbeidsgeneesheer geeft hierover een uiteenzetting. Communicatie volgt nog.
Extra taken portiers:
Op dinsdagvoormiddag is de BGD in Balen gesloten, de portiers worden dan ingeschakeld om de EHBO te voorzien. De dokter is beschikbaar, daar deze in Overpelt aanwezig is.
Krasziftinstallatie:
Hier is nog onduidelijkheid over. Meer info volgt nog.
Mvg,
ABVV-rakkers.
Abonneren op:
Posts (Atom)