CPBW 23/04/12

1. Het vorige verslag wordt goedgekeurd, mits enkele opmerkingen.
     - Bij werken met contractors, krijgen deze een rondleiding door de preventie-adviseur, de bedrijfsleiders worden uitgenodigd en externen worden betrokken bij opleidingen.

2. Toestand badzaal en douches:
    - De kleerkasten zijn ondertussen gepoetst, er zijn meldingen met irritaties aan de voeten, dus de toestand wordt er niet beter op. De WG gaat de zaak nogmaals bekijken en bijsturen waar mogelijk is.

3. Bespreking jaarlijkse rondgangen:
    - Dit wordt een aandachtspunt, men gaat hier actie ondernemen.

4. Smelterij-poetsen schouw:
    - Er is een studie-aanvraag ingediend om de schouw aan te passen. Voor het poetsen zelf zal dit besproken worden met de teamleaders.

5. Smelterij- krasziftinstallatie:
    - Er is een mobiele zeefinstallatie om sneller te werken, de WG wil alles of zoveel mogelijke krassen verwerken voor 1 juli. Er is een planning om deze te mengen met Zn-oxides en men is bezig om de oude installatie te verbeteren.

6. PBM's:
    - De WG is ontevreden met de leverancier, bij gebrek aan pbm moet men zoeken naar een alternatief, zoniet het werk niet uitvoeren. Veiligheid staat voorop. I.v.m. de brillen van pearl, deze zijn ontoereikend als veiligheidsbril in sommige gevallen, men gaat navraag doen voor andere modellen, monturen. Er wordt gezocht naar alternatieve leveranciers en materialen. Op het volgend comité een stand van zaken hierover.

7.Noodplan - portiers:
   -Het project hierover loopt. Er zijn reeds enkele aanpassingen gebeurd betreffende de alarmen en sirene. De portiers hebben een nieuwe ploegenregeling ontvangen, dit is een 16-weken regeling geworden.

8. Mensura:
   - Er blijven klachten over mensura. Er zijn gesprekken geweest met HR, volgend comité een update hierover. Tevens zal er een presentatie volgen. Via Sonja Dielis zal men een terugkoppeling krijgen i.v.m. de controle-arts bij mensura.

9. Toelichting duurzame inzetbaarheid:
   - Verantwoordelijk zijn voor je eigen gezondheid, zorg dragen voor ontwikkeling in de maatschappij, men is bezig met een duurzaam project. Er is een presentatie door Budel gegeven aan het management team.

10. Varia:
   - Veiligheidscore+maandverslag: Er gaat een opsplitsing komen betreffende de werkongevallen, nl. interne en externe medewerkers. Er is een onderzoek gestart met de firma waarvan de vloeren van de vrachtwagens niet in uitstekende staat  zijn. Kwestie van niet meer met de heftruck door de vloer te zakken.
   - Stress-onderzoek: Men is bezig met de resultaten in te vullen en de statistieken weer te geven, een update hiervan is voor volgend comité.
   - Irritatie door zout: Is nog in behandeling, een staal is binnen gebracht om te onderzoeken, maar men heeft nog geen uitslag.

Mvg, abvv

S.R. van 13/04/2012

Aad Peeters werd voorgesteld aan de SR en hij vermeld dat hij een verlenging heeft van 1 jaar ipv 3 maanden.
Hij wil ook zoveel mogelijk aanwezig zijn op de SR vergaderingen omdat hij dit zeer belangrijk vind en het gaat over de toekomst van het fabriek.


Vorig verslag:


1) Centraal bad:
    Dit zou opgelost moeten zijn want men heeft er aan gewerkt.
2) Verwarming vakbondslokalen:
    De zomer staat voor de deur dus is het probleem tijdelijk opgelost maar tegen de winter hoopt men een
    oplossing te hebben.
3) Snoepautomaat;
    Men heeft weer gemeld dat er vervallen snoep in zat en zou nu toch opgelost moeten zijn.
4) Bewaakte parking:
    Bij het donker worden zal men de parking afsluiten. WN zeggen dat deze altijd moet afgesloten worden
    zoals vroeger want in Balen werd er onlangs nog een auto gestolen. Men gaat dit opnemen met de
    betrokken dienst.
5) Ambulance:
    Dit zal aan de betrokkene vergoed worden en zal in de toekomst per geval bekeken worden.
6) Cola automaat smelterij:
    Deze staat nog steeds op dezelfde plaats en het drinkwater staat buiten, men zal de verantwoordelijke
    nogmaals aanspreken.
7) Medisch onderzoek:
    Voor de mensen die met de vaste morgen staan en de mensen die deeltijds werken en hun vrije dag op
    woensdag hebben zal er een regeling voor komen.

Nieuwe punten:


1) Bijpassing dopgeld:
    De SD vraagt of er geen verhoogde bijpassing kan gegeven worden? De WG zeggen dat dit niet kan en
    dat men de bijpassing zal doen volgens de CAO.
2) CAO overwerk:
    De WG zeggen dat dit niet kan doorgaan en dat men maximum 65 uren kan uitbetalen ipv 130 omdat
    er dop is voorzien in een bepaalde afdeling.
3) Binnenrijden piket:
    Er is afgesproken dat men in de toekomst de auto op de parking van O&V moet zetten en ook langs daar
    moet binnen komen.

Varia:


1) interimmers:
    Er zijn mensen die al 6 maanden hier werken en men moet bekijken of men die geen tijdelijk contract kan
    geven.
2) De feestdagen en de meeruren moet men onder de verlof periode kunnen terug nemen want als men in
    juli en augustus werkt dan komen er al 5 dagen bij: 2 dagen meeruren en 3 feestdagen.
    Ook werd er een mail gestuurd dat men nu zoveel eerst de P dus verlofdag moet nemen, dit kan niet en
    kan enkel in de verlof periode maar NIET als men een gewone dag vrij wil zijn en nog andere uren of
    dagen heeft staan.

De volgende SR zal doorgaan op 24/05/2012.

Mvg de Abvv rakkers.