Vandaag zijn de besprekingen leeftijdsbewust en duurzaam werken gestart. Eerst heeft de directie haar evaluatie van dit proces tot op heden gegeven. Vervolgens hebben wij een voorstel ingediend vanuit alle vakbonden van de arbeiders en bedienden.
Onze belangrijkste punten zijn:
1. Jongeren en pas aangeworvenen gelijke rechten (eindejaarspremiedagen) geven op het bedrijf.
2. Ergonomie (het werk beter aanpassen aan de mensen, verlichten van noodzakelijke handelingen).
3. Behoud en uitbreiden van aangepast werk en werkplaatsen.
4. Toekennen van meer anciënniteitsdagen en loopbaandagen, vermeerderen van eindejaarspremiedagen en van eindeloopbaanmogelijkheden.
5. De kostprijs van bovenstaande tegemoetkomen, onder andere door besparingen op energie en materialen, niet op personeel, waarbij vrijwilligers meewerken om ideeën te ontwikkelen om zulke besparingen aan te brengen. Op die manier is er meer kans voor een duurzame toekomst van het bedrijf.
Deze vijf onderdelen vormen voor ons één geheel.
In september willen we tijdens infosessies jullie mening hierover leren kennen. Ook de directie zal zich beraden.
ABVV - ACV - BBTK - LBC
Onze belangrijkste punten zijn:
1. Jongeren en pas aangeworvenen gelijke rechten (eindejaarspremiedagen) geven op het bedrijf.
2. Ergonomie (het werk beter aanpassen aan de mensen, verlichten van noodzakelijke handelingen).
3. Behoud en uitbreiden van aangepast werk en werkplaatsen.
4. Toekennen van meer anciënniteitsdagen en loopbaandagen, vermeerderen van eindejaarspremiedagen en van eindeloopbaanmogelijkheden.
5. De kostprijs van bovenstaande tegemoetkomen, onder andere door besparingen op energie en materialen, niet op personeel, waarbij vrijwilligers meewerken om ideeën te ontwikkelen om zulke besparingen aan te brengen. Op die manier is er meer kans voor een duurzame toekomst van het bedrijf.
Deze vijf onderdelen vormen voor ons één geheel.
In september willen we tijdens infosessies jullie mening hierover leren kennen. Ook de directie zal zich beraden.
ABVV - ACV - BBTK - LBC
