Op vrijdag 2 december gaan we naar Brussel om te betogen. We verzamelen omstreeks 07.00u aan het station van Neerpelt.
De trein vertekt om 7.34u richting Brussel.
De treintickets(heen en terug brussel noord) kunnen normaal gezien aangekocht worden als evenemententicket met vermelding "code 681". Dit ticket kan je later binnenbrengen en alles wordt teruggestort op jullie bankrekening.
Op het treinticket vermelden we het volgende:
bankrekeningnummer,
+ 1 stakingsdag,
+ lunch 10euro
mvg abvv
woensdag 30 november 2011
dinsdag 29 november 2011
O.R. van 28/11/2011
Aansluiting van elektrische wagens
Dit wordt op de lange baan geschoven omdat er andere prioriteiten zijn.
Verantwoordelijkheid van de directie na de OR
De WNA zegt dat er verschillende zaken gebeuren dat eerst op de OR moet komen voor het toegepast kan worden, zoals organisatie wijzigingen,veranderen van uurroosters, enz.....
De WG zegt dat men soms bezig is met iets en nog niet rond is en dat dan al de ronde doet op de werkvloer voor dat het op de OR gekomen is.
Vacature badman
Er is nog geen defenitieve beslissing genomen maar als ze het puur financieel bekijken dan zou dit worden gedaan door een poetsfirma.
De WNA zegt dat dit niet kan en dat alle sociale jobs bij Overpelt weg zijn. Voor ons is dit onbespreekbaar en vinden dat deze taak door iemand gedaan moet worden met een Nyrstar contract.
Bewakingsdienst Balen-Overpelt
In de loop van de namiddag zou hierover nog een samenkomst zijn met o.a.Urbain en Flor en hadden onze opmerkingen genoteerd en gaan ze meenemen na deze vergadering. Er moet tijd zijn om bv veiligheid, millieu, seveco en ongevallen te kunnen behandelen en ook de waakdienst, en dit in het hele weekend en in alle ploegen, het huidig voorstel geeft weinig stabiliteit en sociaal leven. En occasionele ploegenpremie moet mogelijk zijn dan kunnen de mensen die willen, weekends ruilen en dan verdienen ze nog iets en de mensen die geen weekend of minder willen maken is er de mogelijkheid om thuis te blijven.
Artikel van Ronald Junck in de krant van de tijd
Hierin doet hij de uitspraak of de smelters niet apart moeten gaan en of alle smelters open moeten blijven. Voor Nyrstar staat het rendement, lees winst, voorop. Vroeger maakte men winst of verlies, nu moet er winst zijn maar dat is nog niet genoeg er moet nog een bepaald % winst zijn en dan is het in orde, is er die niet zal de smelter verkocht worden.
Aandelen Nyrstar
Er worden 60 aandelen ipv 50 uitbetaald aan de prijs dat ze 28 oktober stonden, dit was 6,68euro per aandeel dus krijgen we 400,8 euro bruto uitbetaald met de payrol van nov.
Klacht voor de controle dokter
Er is iemand die een papier gehad heeft dat hij zich moest aanbieden bij de controle omdat hij niet aanwezig was toen de controle arts geweest was. Dit kon niet en de WG hebben dan ook de controle arts hiervan op de hoogte gebracht dat dit niet mogelijk was en zou in de toekomst niet meer mogen voorvallen.
Mvg
Abvv
Dit wordt op de lange baan geschoven omdat er andere prioriteiten zijn.
Verantwoordelijkheid van de directie na de OR
De WNA zegt dat er verschillende zaken gebeuren dat eerst op de OR moet komen voor het toegepast kan worden, zoals organisatie wijzigingen,veranderen van uurroosters, enz.....
De WG zegt dat men soms bezig is met iets en nog niet rond is en dat dan al de ronde doet op de werkvloer voor dat het op de OR gekomen is.
Vacature badman
Er is nog geen defenitieve beslissing genomen maar als ze het puur financieel bekijken dan zou dit worden gedaan door een poetsfirma.
De WNA zegt dat dit niet kan en dat alle sociale jobs bij Overpelt weg zijn. Voor ons is dit onbespreekbaar en vinden dat deze taak door iemand gedaan moet worden met een Nyrstar contract.
Bewakingsdienst Balen-Overpelt
In de loop van de namiddag zou hierover nog een samenkomst zijn met o.a.Urbain en Flor en hadden onze opmerkingen genoteerd en gaan ze meenemen na deze vergadering. Er moet tijd zijn om bv veiligheid, millieu, seveco en ongevallen te kunnen behandelen en ook de waakdienst, en dit in het hele weekend en in alle ploegen, het huidig voorstel geeft weinig stabiliteit en sociaal leven. En occasionele ploegenpremie moet mogelijk zijn dan kunnen de mensen die willen, weekends ruilen en dan verdienen ze nog iets en de mensen die geen weekend of minder willen maken is er de mogelijkheid om thuis te blijven.
Artikel van Ronald Junck in de krant van de tijd
Hierin doet hij de uitspraak of de smelters niet apart moeten gaan en of alle smelters open moeten blijven. Voor Nyrstar staat het rendement, lees winst, voorop. Vroeger maakte men winst of verlies, nu moet er winst zijn maar dat is nog niet genoeg er moet nog een bepaald % winst zijn en dan is het in orde, is er die niet zal de smelter verkocht worden.
Aandelen Nyrstar
Er worden 60 aandelen ipv 50 uitbetaald aan de prijs dat ze 28 oktober stonden, dit was 6,68euro per aandeel dus krijgen we 400,8 euro bruto uitbetaald met de payrol van nov.
Klacht voor de controle dokter
Er is iemand die een papier gehad heeft dat hij zich moest aanbieden bij de controle omdat hij niet aanwezig was toen de controle arts geweest was. Dit kon niet en de WG hebben dan ook de controle arts hiervan op de hoogte gebracht dat dit niet mogelijk was en zou in de toekomst niet meer mogen voorvallen.
Mvg
Abvv
maandag 21 november 2011
CPBW 21/11/11
-1- Het verslag van vorige vergadering werd goedgekeurd.
-2- Werkkledij : T-shirts met lange mouwen zijn voorradig in het magazijn, maar er wordt onderzocht of deze voldoen aan de kwaliteit die men hier nodig heeft. Qua hemden, deze zijn eveneens op stock en indien niet goed, worden er andere besteld.
-3- Afzuiging ovens : dit is prioritair en staat op het investeringsbudget voor 2012.
-4- Strooidienst : Er is nu al zoveel zout voorhanden als men in de vorige winter verbruikt heeft. Er is een strooipiket opgesteld en deze mensen zijn/worden op de hoogte gesteld van de specificaties.
-5-Magazijnvoorraad : Via QSE is er een meldpunt voorzien waar men het nodige kan melden indien er geen reserve-onderdelen voorradig zijn. Dit wordt zeer kort opgevolgd.
-6- Werkwijze inductoren : Er is een studie uitgevoerd en men zal een gepaste werkwijze maken inzake Arei en Arab.
-7- Varia : E&J 3 zit op schema.
Stockage van produkten blijft een probleem. Men is zich hiervan bewust en zal al het nodige doen om de produktie op een veilige manier te stockeren.
Veilige startmeetings: Verminderen van risico's op ongevallen, iedereen moet er zich van bewust zijn dat kleine (schier)ongevallen meestal vrij simpel vermeden kunnen worden.
mvg, abvv
-2- Werkkledij : T-shirts met lange mouwen zijn voorradig in het magazijn, maar er wordt onderzocht of deze voldoen aan de kwaliteit die men hier nodig heeft. Qua hemden, deze zijn eveneens op stock en indien niet goed, worden er andere besteld.
-3- Afzuiging ovens : dit is prioritair en staat op het investeringsbudget voor 2012.
-4- Strooidienst : Er is nu al zoveel zout voorhanden als men in de vorige winter verbruikt heeft. Er is een strooipiket opgesteld en deze mensen zijn/worden op de hoogte gesteld van de specificaties.
-5-Magazijnvoorraad : Via QSE is er een meldpunt voorzien waar men het nodige kan melden indien er geen reserve-onderdelen voorradig zijn. Dit wordt zeer kort opgevolgd.
-6- Werkwijze inductoren : Er is een studie uitgevoerd en men zal een gepaste werkwijze maken inzake Arei en Arab.
-7- Varia : E&J 3 zit op schema.
Stockage van produkten blijft een probleem. Men is zich hiervan bewust en zal al het nodige doen om de produktie op een veilige manier te stockeren.
Veilige startmeetings: Verminderen van risico's op ongevallen, iedereen moet er zich van bewust zijn dat kleine (schier)ongevallen meestal vrij simpel vermeden kunnen worden.
mvg, abvv
donderdag 17 november 2011
Gesprekken over te nemen vrije dagen
De vakbonden van Balen en Overpelt zijn samen geweest met de directie ivm de te nemen vrije dagen
1) De mensen die staan te werken in het 4 ploegensysteem werken op jaarbasis 13 dagen teveel de teller moet liggen tussen -7,5 en +15 wat reeds afgesproken was.
2) De P20 of anciënniteitsdagen zijn vrij te nemen.
3) Voor de RR dagen wil de directie dat we elke maand 1 dag opnemen met uitzondering van juli, augustus en december.
4) Het gewone verlof gaat zoals altijd.
5) Voor de overuren als deze gemaakt zijn moeten ze binnen de 3 maanden terug genomen worden en de uren boven 65 worden uitbetaald.
Voorstel vakbonden:
Om te gaan tot 75 uren en boven de 75uren nog 6 maand de tijd heeft om ze terug te nemen en indien men ze wenst uitbetaald te hebben kan dit.
6) Omzetting eindejaarspremie:
-50 te kiezen van 0 tot 16 dagen
+50 te kiezen van 0 tot 20 dagen
De directie steld voor om deze te nemen per trimester en als men dagen neemt die niet deelbaar zijn door 4 in het 3 trimester de minste. Bv 16 dagen 4 - 4 - 4 - 4 bij 15 dagen 4 - 4 - 3 - 4.
Vakbonden over dit voorstel moet nog gepraat worden.
Op de OR van25/01/2010 is er gesproken over een verlofstimuleringsmaatregel die een premie geeft voor de mensen die hun vakantie buiten de verlofperiode nemen.
De vakbonden willen datzodra er een akkoord is er op individuele basis uitzonderingen mogen voordoen maar dit dan in overleg met de directe chef.
Mvg Abvv
1) De mensen die staan te werken in het 4 ploegensysteem werken op jaarbasis 13 dagen teveel de teller moet liggen tussen -7,5 en +15 wat reeds afgesproken was.
2) De P20 of anciënniteitsdagen zijn vrij te nemen.
3) Voor de RR dagen wil de directie dat we elke maand 1 dag opnemen met uitzondering van juli, augustus en december.
4) Het gewone verlof gaat zoals altijd.
5) Voor de overuren als deze gemaakt zijn moeten ze binnen de 3 maanden terug genomen worden en de uren boven 65 worden uitbetaald.
Voorstel vakbonden:
Om te gaan tot 75 uren en boven de 75uren nog 6 maand de tijd heeft om ze terug te nemen en indien men ze wenst uitbetaald te hebben kan dit.
6) Omzetting eindejaarspremie:
-50 te kiezen van 0 tot 16 dagen
+50 te kiezen van 0 tot 20 dagen
De directie steld voor om deze te nemen per trimester en als men dagen neemt die niet deelbaar zijn door 4 in het 3 trimester de minste. Bv 16 dagen 4 - 4 - 4 - 4 bij 15 dagen 4 - 4 - 3 - 4.
Vakbonden over dit voorstel moet nog gepraat worden.
Op de OR van25/01/2010 is er gesproken over een verlofstimuleringsmaatregel die een premie geeft voor de mensen die hun vakantie buiten de verlofperiode nemen.
De vakbonden willen datzodra er een akkoord is er op individuele basis uitzonderingen mogen voordoen maar dit dan in overleg met de directe chef.
Mvg Abvv
woensdag 2 november 2011
O.R. van 27/10/2011
Op de OR van 27/10/2011zijn er de volgendepunten meegedeeld.
O&V:
Maandag was er en aktiedag in Overpelt,dinsdag een B.O.R, en donderdag werden we van de laatste mededeling op de hoogte gebracht.De mensen van Balen vinden zich te jong om op brugpensioen te gaan.
(58 jaar).Vanaf 2012 zal men de bewaking gaan doen met 17 mensen ipv met 20.Voor èèn persoon is er al een oplossing deze gaat na de loodschuur,voor de 2 andere word nog na een oplossing gezocht.
Flor gaat opnieuw met Urbain praten en zal ook de 2 personen die op brugpensioen kunnen volgend jaar roepen en een bod doen dat meer inhoud dan enkel de NAR 17.
Er werd toen en schorsing gevraagd om samen met al de vakbonden te praten over dit probleem en Urbain zou ons na de OR komen inlichten hoe de mensen moeten komen werken als ze met 17 man zijn.
Daaarna kon de OR voor ons doorgaan.
Het laden voor elktrische wagens is in behandeling.
De feest en brugdagen werden goed gekeurd.
Sociale verkiezingen er is een verzoening geweest maar men gaat opniew in verzoening op 30 nov.
Prestatie van Balen en Ovp in de maand september. Het was en goede maand, voor Ovp kent men nog veel problemen de prestaties zijn nog niet zoals ze moeten zijn maar we gaan de goede kant op er moeten nog aanpassingen gebeuren op de E&G lijnen en dat zou verbetering moeten meebrengen.
Voor de hydro is dit 13000 ton op jaarbasis hier heeft men goed gedraaid want we maken meer.
Overleiden in september geen.
Vervoer van kathoden per binnenschip:
Het vervoer van zink per schip is al een paar keren gebeurt van Ovp na Vlissingen maar in 2013 zou ook het vervoer van kathoden van Balen na Ovp kunnen doorgaan.
Aanwezigheidsbeleid:
DE derectie steld voor om de eerste dag bij ziekte 24 uur thuis aanwezig te zijn ook als men het huis mag verlaten en als de controle komt en men is niet aanwezig dat men zelf op controle moet gaan. De werknemers afvaardeging zegt dat men niets wil veranderen aan het systeem en dat alles moet blijven zoals vroeger, wij vragen niet om ziek te worden en vragen ook niet naar een controle dokter.
Sociaal fonds:
In Balen staat nog een bepaald bedrag en nu de derectie dit op zich neemt wil ze dat het bedrag dat er nog staat aan hen over gemaakt word, de WNA (werknemers afvaardeging) zegt dit pas te doen als de besprekingen gedaan zijn en alles tot een goed einde is gebracht.
Sociale verkiezingen:
Deze zullen gebeuren op 9 en 10 mei.
MC:
Nu bestellen ze de mc in nov op basis van de gewerkte dagen in okt. En dus krijgen we eerst ons mc en daarna betalen we ze, dat wil de derectie veranderen en wil nu in dec een dubbele afhouding doen zodat ze niet op hun geld moeten wachten. In dec zal dit dus gebeuren dan hebben we ook onze eindejaarspremie en gaan we dus zien op onze loonbrief van dec die begin januarie uitgedeeld word en onze mc zullen dan rond 20 januarie bedeeld worden.
Uitbetaling 50 aandelen:
We gaan 60 aandelen ipv 50 uitbetaald krijgen in nov of dec de 60 is ter verhoging van de kapitaalsverhoging.
Vacature centraal bad:
Flor houd dit in beraad hij dacht eerst aan een externe maar dit is een werkplaats voor een medisch beperkte en staat als werkplek genoteerd bij de laatste herstrukturering.
De OR van nov en dec werden verplaast na 25 nov en 23 dec telkens in Ovp en om 10 uur.
Bij de mededelingen van het ploegensysteem van de bewakingsmensen zegt de WNA dat men er niet gaat komen met 17 in dit systeem ,er is in Balen een bepaalde formule waar rekening gehouden word met verlof en ziekte dagen en deeltijds werken en dan komt men er niet met 17. Men gaat dit nakijken.
Dat was het weer en tot volgende keer ik had gerust het weer kunnen brengen op tv he.
Mvg
Abvv makkers
O&V:
Maandag was er en aktiedag in Overpelt,dinsdag een B.O.R, en donderdag werden we van de laatste mededeling op de hoogte gebracht.De mensen van Balen vinden zich te jong om op brugpensioen te gaan.
(58 jaar).Vanaf 2012 zal men de bewaking gaan doen met 17 mensen ipv met 20.Voor èèn persoon is er al een oplossing deze gaat na de loodschuur,voor de 2 andere word nog na een oplossing gezocht.
Flor gaat opnieuw met Urbain praten en zal ook de 2 personen die op brugpensioen kunnen volgend jaar roepen en een bod doen dat meer inhoud dan enkel de NAR 17.
Er werd toen en schorsing gevraagd om samen met al de vakbonden te praten over dit probleem en Urbain zou ons na de OR komen inlichten hoe de mensen moeten komen werken als ze met 17 man zijn.
Daaarna kon de OR voor ons doorgaan.
Het laden voor elktrische wagens is in behandeling.
De feest en brugdagen werden goed gekeurd.
Sociale verkiezingen er is een verzoening geweest maar men gaat opniew in verzoening op 30 nov.
Prestatie van Balen en Ovp in de maand september. Het was en goede maand, voor Ovp kent men nog veel problemen de prestaties zijn nog niet zoals ze moeten zijn maar we gaan de goede kant op er moeten nog aanpassingen gebeuren op de E&G lijnen en dat zou verbetering moeten meebrengen.
Voor de hydro is dit 13000 ton op jaarbasis hier heeft men goed gedraaid want we maken meer.
Overleiden in september geen.
Vervoer van kathoden per binnenschip:
Het vervoer van zink per schip is al een paar keren gebeurt van Ovp na Vlissingen maar in 2013 zou ook het vervoer van kathoden van Balen na Ovp kunnen doorgaan.
Aanwezigheidsbeleid:
DE derectie steld voor om de eerste dag bij ziekte 24 uur thuis aanwezig te zijn ook als men het huis mag verlaten en als de controle komt en men is niet aanwezig dat men zelf op controle moet gaan. De werknemers afvaardeging zegt dat men niets wil veranderen aan het systeem en dat alles moet blijven zoals vroeger, wij vragen niet om ziek te worden en vragen ook niet naar een controle dokter.
Sociaal fonds:
In Balen staat nog een bepaald bedrag en nu de derectie dit op zich neemt wil ze dat het bedrag dat er nog staat aan hen over gemaakt word, de WNA (werknemers afvaardeging) zegt dit pas te doen als de besprekingen gedaan zijn en alles tot een goed einde is gebracht.
Sociale verkiezingen:
Deze zullen gebeuren op 9 en 10 mei.
MC:
Nu bestellen ze de mc in nov op basis van de gewerkte dagen in okt. En dus krijgen we eerst ons mc en daarna betalen we ze, dat wil de derectie veranderen en wil nu in dec een dubbele afhouding doen zodat ze niet op hun geld moeten wachten. In dec zal dit dus gebeuren dan hebben we ook onze eindejaarspremie en gaan we dus zien op onze loonbrief van dec die begin januarie uitgedeeld word en onze mc zullen dan rond 20 januarie bedeeld worden.
Uitbetaling 50 aandelen:
We gaan 60 aandelen ipv 50 uitbetaald krijgen in nov of dec de 60 is ter verhoging van de kapitaalsverhoging.
Vacature centraal bad:
Flor houd dit in beraad hij dacht eerst aan een externe maar dit is een werkplaats voor een medisch beperkte en staat als werkplek genoteerd bij de laatste herstrukturering.
De OR van nov en dec werden verplaast na 25 nov en 23 dec telkens in Ovp en om 10 uur.
Bij de mededelingen van het ploegensysteem van de bewakingsmensen zegt de WNA dat men er niet gaat komen met 17 in dit systeem ,er is in Balen een bepaalde formule waar rekening gehouden word met verlof en ziekte dagen en deeltijds werken en dan komt men er niet met 17. Men gaat dit nakijken.
Dat was het weer en tot volgende keer ik had gerust het weer kunnen brengen op tv he.
Mvg
Abvv makkers
Abonneren op:
Posts (Atom)