Vandaag heeft de directie getracht op enkele vragen te antwoorden.
1. Maximale looncompensatie igv. dop. Dit moet afgestemd worden met Londen. Antwoord wordt verwacht in het midden van volgende week.
2. Garantie dat site-Balen na zes maand terug opgestart wordt. Deze garantie kan niet gegeven worden omdat men niet weet hoe de economische situatie gaat evolueren. Men wil er klaar voor zijn wanneer de economie weer aanzwengeld.
3. Maximale tewerkstelling tijdens tijdelijke werkloosheid. Er zal een inspanning gedaan worden om zoveel mogelijk opleiding te geven tijdens de dop. De planning hiervoor moet nog opgemaakt worden.
4. Rol van de syndicale delegatie tijdens herstrukturering. De SD zal tijdig ingelicht worden over geplande werken volgens de afspraken.
vrijdag 28 november 2008
dinsdag 18 november 2008
ondernemingsraad werkorganisatie
Voor dat de OR begint dhr. Vandenbogaerd met de mededeling dat nyrstar zijn productie met 28 procent gaat inkrimpen met als gevolg dat er tijdelijke werkloosheid zal ingevoerd worden vanaf 1 december als gevolg van de verminderde vraag naar zink.
Verder is de nieuwe werkorganisatie voorgesteld. De werknemers zullen door de directie via de post op de hoogte gebracht worden van deze nieuwe organisatie. Daarna zullen er infosessies georganiseerd worden.
marcel spelters
Verder is de nieuwe werkorganisatie voorgesteld. De werknemers zullen door de directie via de post op de hoogte gebracht worden van deze nieuwe organisatie. Daarna zullen er infosessies georganiseerd worden.
marcel spelters
vrijdag 14 november 2008
reglement aandelen 2007 voor werknemers nyrstar
U kunt dit reglement vinden op http://starnet.nyrstar.com/groupPolicies/NYRSTAR_Group_Human_Resources_Procedures/show-ESAP_Rules_Final_NL.pdf
U kunt dit reglement ook afhalen in ons lokaal.
marcel spelters
U kunt dit reglement ook afhalen in ons lokaal.
marcel spelters
woensdag 12 november 2008
ondernemingsraad personeelswaarderingsysteem
er wordt op donderdag 13 november een pamflet uitgegeven met de info over het voorgestelde personeelswaarderingssysteem.
Volgende ondernemingsraad op dinsdag 18 november over de visie van de directie over de nieuwe werkorganisatie.
Volgende ondernemingsraad op dinsdag 18 november over de visie van de directie over de nieuwe werkorganisatie.
dinsdag 4 november 2008
ondernemingsraad van 4 november 2008
vandaag werden weer vragen van de vakbondsfracties beantwoord.
Onderhoudsdienst Overpelt.
---------------------------------
1. Impact van de opzegging van de SLA's van umicore. Tot aan de uitvoering van het sociaal plan zal nyrstar de SLA's nog blijven uitvoeren. Dat betekent werk voor 4 à 5 werknemers.
2. Vuurvaste metser centrale werkhuizen. Deze zal opgeleid worden tot elektro-mekanieker en indien nodig ingezet worden voor de weekdienst, indien huidig aantal niet voldoet om de weekdienst op te vangen. Als vuurvast metser zal hij enkel instaan voor herstellingen.
3. Smeerder-hydro. Deze hoort bij de 15 elektro-mekaniekers en zal ook weekdienst doen.
4. Opleiding tot elektro-mekanieker. Op het einde van deze opleiding zal iedereen die deze opleiding regelmatig gevolgd heeft een getuigschrift ontvangen. Er zal GEEN examen gehouden worden.
5. Wat gebeurt er met het machinepark van smis-binnen. De nodige machines zullen verplaatst worden naar de smis-smelterij. De andere verkocht of verschroot.
6. Fietsen herstellen wordt uitgegeven. Herstellen lasmateriaal wordt uitgegeven.
7. Het is niet de bedoeling dat werknemers van Overpelt weekdienst doen in Balen en vice versa.
Dhr. Van den Bogaerd benadrukt dat als deze herstrukturering niet wordt uitgevoerd dat we dan pas in moeilijkheden zullen komen wat betreft tewerkstelling.
Kosten:
50% energie
35% loon
15% andere
Verder werden er nog vragen beantwoord over de logerij en centrale in Balen.
Volgende ondernemingsraad op woensdag 5 november.
marcel spelters
Onderhoudsdienst Overpelt.
---------------------------------
1. Impact van de opzegging van de SLA's van umicore. Tot aan de uitvoering van het sociaal plan zal nyrstar de SLA's nog blijven uitvoeren. Dat betekent werk voor 4 à 5 werknemers.
2. Vuurvaste metser centrale werkhuizen. Deze zal opgeleid worden tot elektro-mekanieker en indien nodig ingezet worden voor de weekdienst, indien huidig aantal niet voldoet om de weekdienst op te vangen. Als vuurvast metser zal hij enkel instaan voor herstellingen.
3. Smeerder-hydro. Deze hoort bij de 15 elektro-mekaniekers en zal ook weekdienst doen.
4. Opleiding tot elektro-mekanieker. Op het einde van deze opleiding zal iedereen die deze opleiding regelmatig gevolgd heeft een getuigschrift ontvangen. Er zal GEEN examen gehouden worden.
5. Wat gebeurt er met het machinepark van smis-binnen. De nodige machines zullen verplaatst worden naar de smis-smelterij. De andere verkocht of verschroot.
6. Fietsen herstellen wordt uitgegeven. Herstellen lasmateriaal wordt uitgegeven.
7. Het is niet de bedoeling dat werknemers van Overpelt weekdienst doen in Balen en vice versa.
Dhr. Van den Bogaerd benadrukt dat als deze herstrukturering niet wordt uitgevoerd dat we dan pas in moeilijkheden zullen komen wat betreft tewerkstelling.
Kosten:
50% energie
35% loon
15% andere
Verder werden er nog vragen beantwoord over de logerij en centrale in Balen.
Volgende ondernemingsraad op woensdag 5 november.
marcel spelters
Abonneren op:
Posts (Atom)