dinsdag 18 december 2018
Syndicale Raad 6/12/18
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Klein verlet: huwelijk/wettelijk samenwonen:
Er wordt overeen gekomen dat tussen wettelijk samenwonen en huwelijk minstens 1 jaar moet tussen zitten om van klein verlet te genieten bij beide gebeurtenissen.
3-Vuilbakken:
De verantwoordelijkheid is verschoven naar asset.
4-SWT:
Begin volgend jaar zijn de data bekend wie wanneer op swt kan vertrekken.
5-Bemonstering:
Het voertuig met automatische versnellingsbak in ondertussen in dienst.
6-Logistiek:
De discussie bij het laden van schepen. In de functie-omschrijving van de teamleader, maar ook in die van de lader staat dit beschreven. WG stelt dat er een verschil is tussen het opmaken van papieren en deze te laten ondertekenen door de kapitein van het schip.
7-Hydro:
Op de dienst is een overtal aan meeruren. WG is bereid om eenmalig de uren boven 30 weg te doen. In de toekomst moeten deze uren tussen de bestaande grens van -7.5 en +7.5 blijven, dit is een taak voor de leidinggevende. Een evaluatie volgt in juni 2019.
8-Smelterij:
Wegens de planning, en de afzegging van het weekendwerk, lopen de frustraties bij de mensen hoog op.
9-Asset:
De aanwervingen zijn lopende.
10-Eindejaarspremie:
De afvaardiging vraagt om iedereen op hetzelfde tijdstip uit te betalen. Nu is er nog een verschil in deze data.
mvg,
ABVV
2-Klein verlet: huwelijk/wettelijk samenwonen:
Er wordt overeen gekomen dat tussen wettelijk samenwonen en huwelijk minstens 1 jaar moet tussen zitten om van klein verlet te genieten bij beide gebeurtenissen.
3-Vuilbakken:
De verantwoordelijkheid is verschoven naar asset.
4-SWT:
Begin volgend jaar zijn de data bekend wie wanneer op swt kan vertrekken.
5-Bemonstering:
Het voertuig met automatische versnellingsbak in ondertussen in dienst.
6-Logistiek:
De discussie bij het laden van schepen. In de functie-omschrijving van de teamleader, maar ook in die van de lader staat dit beschreven. WG stelt dat er een verschil is tussen het opmaken van papieren en deze te laten ondertekenen door de kapitein van het schip.
7-Hydro:
Op de dienst is een overtal aan meeruren. WG is bereid om eenmalig de uren boven 30 weg te doen. In de toekomst moeten deze uren tussen de bestaande grens van -7.5 en +7.5 blijven, dit is een taak voor de leidinggevende. Een evaluatie volgt in juni 2019.
8-Smelterij:
Wegens de planning, en de afzegging van het weekendwerk, lopen de frustraties bij de mensen hoog op.
9-Asset:
De aanwervingen zijn lopende.
10-Eindejaarspremie:
De afvaardiging vraagt om iedereen op hetzelfde tijdstip uit te betalen. Nu is er nog een verschil in deze data.
mvg,
ABVV
Abonneren op:
Posts (Atom)