1- Voorstelling nieuwe site-manager:
Guido Janssens is aangesteld als de nieuwe manager, hij was 16 jaar werkzaam in Budel en gaat met Balen/Overpelt een nieuwe uitdaging aan.
De nieuwe site-manager benadrukt het belang om op alle vlakken continue verbetering na te streven. Dit houdt een breed pallet aan punten in, zoals kosten, veiligheid, mensen, personeelsreduktie, onderhoud, produktieverhoging, vermindering stilstanden, ... Hij benadrukt het belang van het proces, het doel is om eventuele produktievermindering op europees-wereldniveau en niet in Balen/Overpelt te laten plaatsvinden.
Guido heeft een voorkeur om vaker diep in het fabriek te zijn, hij wil ook via de ondernemingsraad horen wat er leeft bij de mensen, zeker als het om zaken gaat die de personeelsafvaardiging wel, en de directie niet te horen krijgt.
Fred Hornung bevestigt dat hij de boodschap aan zijn opvolger meegeeft om op de ingeslagen weg van constructief overleg verder te gaan.
2- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
3- Vacatures:
Magazijn: is lopende.
Portiers: meeting gepland op 16/11. Men verwacht hier knopen door te hakken.
IT support: geen nieuws te melden.
Reliability: voorstel is gedaan.
MSR: vacature is extern gegaan via gespecialiseerd bureau.
Voorman electricïens: idem als msr
De vacatures dagpost logerij en PWZI zijn lokale afdelingsvacatures en dienen daar ingevuld te worden.
4- Personeelsinfo oktober:
FTE : 528.1
Interim : 32
Extern : 58
5- Prestaties Balen/Overpelt oktober:
Kathodes : budget 22.929
actual 21.120
Washed Oxides : budget 5.764
actual 4.793
Casting ovp : budget 22.534
actual 19.543
De kathode-produktie was lager dan voorzien in de eerste helft van de maand, ten gevolge van problemen op de logerij. In de 2de helft was de produktie wel goed en werd een deel van het verlies weer opgehaald.
Voor de oxides zijn niet alle geplande leveringen toegekomen.
Op de smelterij heeft men prima geproduceerd, tenminste als er kathodes voorradig waren.
6- Overlijdens:
Geen overlijdens in oktober.
Er zijn 387 betalende leden.
7- Analyse overuren:
De directie geeft uitleg bij een overzicht van de overuren per afdeling. De uitschieters zijn, dagploeg logerij, logistiek, onderhoud roosterij, onderhoud zinkhallen en werfleiding.
Voor Overpelt: hydro 4.61%, onderhoud 2.12%, smelterij logistiek 1.19%, smelterij produktie 2.68%, waakdienst Bln/Ovp 1.66%.
8- Preventief onderhoud:
Dit wordt verschoven naar de volgende OR.
9- Feest-brugdagen 2017:
De directie is akkoord met het voorstel van de personeelsafvaardiging. Ze wil alleen het wettelijke toepassen voor 11 nov 2017, d.w.z. binnen 6 weken opnemen.
10- AIP - neutralisatie branden:
De directie heeft lang nagedacht maar kan geen neutralisatie doen zonder het systeem op de helling te zetten van de resultaatgebonden premie.
Ze uit haar erkenning via de extra premie van 30 euro.
11- Samenaankoop zonnepanelen:
De personeelsafvaardiging vraagt om een nieuw iniatief. Directie zal dit onderzoeken.
12- Beperkt comité EOR:
De personeelsafvaardiging zal op de volgende OR de nieuwe samenstelling bekend maken.
13- Varia:
Zinkpoeder - De test van de nieuwe centrifuge is niet goed verlopen. Men gaat nu een alternatief ontwikkelen, nl. een vacuum bandfilter. Wanneer deze getest zal worden is nog niet bekend.
Betrouwbaarheid levering electriciteit - Wat bij een sluiting van Tihange 2 ? De directie is geen voorstander van kernenergie, wel van betrouwbare en prijsconcurrerende energie.
Afscheid F.Hornung - Hij stelt dat het vreemd voelt om na 7 jaar de fabrieken te verlaten en bedankt iedereen voor de goede samenwerking.
Mvg, Abvv-rakkers.
