Fijne Kerstdagen en een spetterend en voorspoedig 2014 voor iedereen.
Uw ABVV-team
woensdag 18 december 2013
zondag 8 december 2013
Eindejaarspremie
2013 loopt op zijn einde en dat betekent dus ook tijd voor de eindejaarspremie!
Arbeiders zullen samen met het voorschot van december hun premie uitbetaald krijgen.
mvg, abvv.
Arbeiders zullen samen met het voorschot van december hun premie uitbetaald krijgen.
mvg, abvv.
zondag 1 december 2013
S.D. 28/11/13
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Verwarming E&J 3:
Het plexiglas is reeds geleverd en het is voorzien om geplaatst te worden in januari 2014.
3-Piketdienst onderhoud:
Vanaf 14 december verlaat de contractor van de electriciens het bedrijf. Deze wordt vervangen door een van onze eigen mensen, die vanaf 1/1/14 zal ingezet worden.
Verder wordt er navraag gedaan om externen of contractors in te schakelen bij de electro-mecaniciens.
4-Introductie en voorstelling uitzendkrachten:
Het onthaalbeleid en -procedure worden herbekeken. Dit is ongoing, verdere info volgt nog.
5-Vacatures en afwezigheden:
WN vraagt om bij vacatures ook de afwezigen en/of langdurig zieken te verwittigen. WG gaat hiervoor geen regels in het leven roepen. De vacatures worden lang op voorhand uit gehangen en gepubliceerd.
6-Contracten/personeelsbewegingen:
een contract van tijdelijk naar onbepaalde duur per 1 oktober.
2 uitzendkrachten hebben het bedrijf verlaten, deze zijn vervangen.
1 mutatie van Overpelt naar Balen.
Vanaf 1 december zijn de volgende functies ingevuld.
- werkvoorbereider mechanisch: Caubergs T.
- area planner: Lenaerts M.
- TL onderhoud: Braeken D. (bediendecontract)
7-Teamleaders:
De vacature voor TL smelterij is ingevuld, met name door Jan Goyens(voormalig Budel medewerker). Bij deze veel succes gewenst in zijn nieuwe functie.
8-Functie logistiek medewerker Hydro:
WG geeft toe dat er fouten zijn gemaakt bij het volgen van de procedure omtrent deze functie.
De reden om deze functie te verplaatsen zijn de mindere vooruitzichten in 2014.
Weldra gaan de betreffende partijen rond tafel om alles uit te klaren en uit te werken. Wordt verder opgevolgd.
9-Aanplakborden:
De vraag wordt gesteld om de info terug op de borden in de badzaal/refter te plaatsen. Men gaat dit bekijken om dit praktisch te realiseren.
10-Eindejaarspremie-dagen:
Men vraagt om deze op te nemen voor eind november? De geplande dagen in december mogen opgenomen worden.
11-Personeelsclub:
WN vraagt bij wie of hoe ze zich moeten inschrijven voor een evenement, aangezien daar niemand voor instaat in Overpelt. Daar het bestuur van deze club volledig uit medewerkers van Balen bestaat, is het misschien een goed idee om kandidaten te zoeken voor Overpelt.
WG beaamt dat het bestuur in Balen zit en zal navraag doen om een oplossing te zoeken voor Overpelt.
mvg, abvv-rakkers.
2-Verwarming E&J 3:
Het plexiglas is reeds geleverd en het is voorzien om geplaatst te worden in januari 2014.
3-Piketdienst onderhoud:
Vanaf 14 december verlaat de contractor van de electriciens het bedrijf. Deze wordt vervangen door een van onze eigen mensen, die vanaf 1/1/14 zal ingezet worden.
Verder wordt er navraag gedaan om externen of contractors in te schakelen bij de electro-mecaniciens.
4-Introductie en voorstelling uitzendkrachten:
Het onthaalbeleid en -procedure worden herbekeken. Dit is ongoing, verdere info volgt nog.
5-Vacatures en afwezigheden:
WN vraagt om bij vacatures ook de afwezigen en/of langdurig zieken te verwittigen. WG gaat hiervoor geen regels in het leven roepen. De vacatures worden lang op voorhand uit gehangen en gepubliceerd.
6-Contracten/personeelsbewegingen:
een contract van tijdelijk naar onbepaalde duur per 1 oktober.
2 uitzendkrachten hebben het bedrijf verlaten, deze zijn vervangen.
1 mutatie van Overpelt naar Balen.
Vanaf 1 december zijn de volgende functies ingevuld.
- werkvoorbereider mechanisch: Caubergs T.
- area planner: Lenaerts M.
- TL onderhoud: Braeken D. (bediendecontract)
7-Teamleaders:
De vacature voor TL smelterij is ingevuld, met name door Jan Goyens(voormalig Budel medewerker). Bij deze veel succes gewenst in zijn nieuwe functie.
8-Functie logistiek medewerker Hydro:
WG geeft toe dat er fouten zijn gemaakt bij het volgen van de procedure omtrent deze functie.
De reden om deze functie te verplaatsen zijn de mindere vooruitzichten in 2014.
Weldra gaan de betreffende partijen rond tafel om alles uit te klaren en uit te werken. Wordt verder opgevolgd.
9-Aanplakborden:
De vraag wordt gesteld om de info terug op de borden in de badzaal/refter te plaatsen. Men gaat dit bekijken om dit praktisch te realiseren.
10-Eindejaarspremie-dagen:
Men vraagt om deze op te nemen voor eind november? De geplande dagen in december mogen opgenomen worden.
11-Personeelsclub:
WN vraagt bij wie of hoe ze zich moeten inschrijven voor een evenement, aangezien daar niemand voor instaat in Overpelt. Daar het bestuur van deze club volledig uit medewerkers van Balen bestaat, is het misschien een goed idee om kandidaten te zoeken voor Overpelt.
WG beaamt dat het bestuur in Balen zit en zal navraag doen om een oplossing te zoeken voor Overpelt.
mvg, abvv-rakkers.
maandag 18 november 2013
CPBW 18/11/13
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Sezoens/regenjassen: De regen- en winterjassen zijn beschikbaar in het magazijn. Over de sezoensjassen is er voorlopig nog geen uitspraak.
3-Bespreking "levensreddende regels:
De 9 regels zijn zeker niet bedoeld om een heksenjacht te ontketenen, waar bij menig comité-lid toch wel wat vrees voor was, doch om onze aandacht op veiligheid scherp te houden.
4-Werkledij:
De nieuwe stof "zinkmar" is bij de eerste testen positief bevonden, verdere testprocedures volgen nog. Er is nog geen definitief besluit. Wordt verder opgevolgd.
5-Veiligheidsbrillen met glas:
Men is dit aan het bekijken met de leverancier van pbm's om er uiteindelijk een magazijnartikel van te maken. Deze brillen zijn krasbestendiger.
6-Toelichting besloten ruimtes:
Er wordt een toelichting gegeven door E.P. over het soort besloten ruimtes en het kaartensysteem hieromtrent. De vraag van de wna om zelf personeel op te leiden tot mangatwachter wordt onderzocht.
7-Varia:
De EHBO-handboeken zijn besteld.
Wna vraagt om de muur van de krashokken zamak te laten herstellen.
Stand van zaken i.v.m. de overloopbakken- er zal navraag gedaan worden bij M.C.
Probleem van stockage- de wga is zich hier van bewust en zal in de mate van het mogelijke een oplossing zoeken.
mvg, abvv-rakkers.
2-Sezoens/regenjassen: De regen- en winterjassen zijn beschikbaar in het magazijn. Over de sezoensjassen is er voorlopig nog geen uitspraak.
3-Bespreking "levensreddende regels:
De 9 regels zijn zeker niet bedoeld om een heksenjacht te ontketenen, waar bij menig comité-lid toch wel wat vrees voor was, doch om onze aandacht op veiligheid scherp te houden.
4-Werkledij:
De nieuwe stof "zinkmar" is bij de eerste testen positief bevonden, verdere testprocedures volgen nog. Er is nog geen definitief besluit. Wordt verder opgevolgd.
5-Veiligheidsbrillen met glas:
Men is dit aan het bekijken met de leverancier van pbm's om er uiteindelijk een magazijnartikel van te maken. Deze brillen zijn krasbestendiger.
6-Toelichting besloten ruimtes:
Er wordt een toelichting gegeven door E.P. over het soort besloten ruimtes en het kaartensysteem hieromtrent. De vraag van de wna om zelf personeel op te leiden tot mangatwachter wordt onderzocht.
7-Varia:
De EHBO-handboeken zijn besteld.
Wna vraagt om de muur van de krashokken zamak te laten herstellen.
Stand van zaken i.v.m. de overloopbakken- er zal navraag gedaan worden bij M.C.
Probleem van stockage- de wga is zich hier van bewust en zal in de mate van het mogelijke een oplossing zoeken.
mvg, abvv-rakkers.
zaterdag 9 november 2013
BRUGDAGEN en FEESTDAGEN 2014
BRUGDAGEN (dagen arbeidsduurvermindering) dagploeg 2014
FEESTDAGEN 2014
Woensdag 1 januari Nieuwjaar
Vrijdag 2 mei Dag na Feest van de Arbeid
Vrijdag 30 mei Dag na Hemelvaart
FEESTDAGEN 2014
Woensdag 1 januari Nieuwjaar
Maandag 21 april Paasmaandag
Donderdag 1 mei Feest van de arbeid
Donderdag 29 mei Hemelvaart dag
Maandag 9 juni Pinkstermaandag
Vrijdag 11 juli Dag Vlaamse Gemeenschap
Maandag 21 juli Nationale Feestdag
Vrijdag 15 augustus O.L.V. Hemelvaart
Zaterdag 1 november Allerheiligen, wordt maandag 10 november (voor niet continu-diensten)
Dinsdag 11 november Wapenstilstand
Donderdag 25 december Kerstmis
Vrijdag 26 december Tweede Kerstdag
Donderdag 1 januari 2015 Nieuwjaar
maandag 21 oktober 2013
CPBW 21/10/13
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Stand van zaken scheve stapels Auby:
De bok om de stapels recht te maken is nog in bespreking.
3- Overloopbakken E&J 1+2:
De onderdelen voor de aanpassingen zijn binnen, dit is gepland voor uitvoering in week 45.
4- Bespreking rondgangen:
De hangende punten worden verder besproken, hieruit zullen de nodige acties volgen. In verband met de hydro, heeft de wna gevraagd voor de nodige inspecties te laten plaatsvinden, i.v.m. kuipen, steunbalken,...Voor wegen en pleinen gaat men de navraag doen wanneer het steenmagazijn tegen de vlakte gaat.
Verder gaat men bekijken om de kritische punten zo snel mogelijk op te lossen.
5- Arbeidskledij:
Hier is nog geen definitieve beslissing genomen. Blijkbaar is er een stof die geschikt is als zuurbestendig, zowel als hittebestendig. Deze heeft echter een duur prijskaartje. Zurich heeft nog 2 extra stoffen doorgestuurd en deze zullen de testfase eerst doorlopen. Verdere info volgt.
6- Seizoens-regenjassen:
Momenteel zijn de regenjassen beschikbaar in het magazijn. Vrijdag aanstaande is er een bespreking op groepsniveau over dit thema.
7- Aktiepunten voor volgende vergadering:
Arbeidskledij zal verder besproken worden.
Veiligheidsbrillen.
Levensreddende regels.
Mvg van de Abvv Rakkers.
2- Stand van zaken scheve stapels Auby:
De bok om de stapels recht te maken is nog in bespreking.
3- Overloopbakken E&J 1+2:
De onderdelen voor de aanpassingen zijn binnen, dit is gepland voor uitvoering in week 45.
4- Bespreking rondgangen:
De hangende punten worden verder besproken, hieruit zullen de nodige acties volgen. In verband met de hydro, heeft de wna gevraagd voor de nodige inspecties te laten plaatsvinden, i.v.m. kuipen, steunbalken,...Voor wegen en pleinen gaat men de navraag doen wanneer het steenmagazijn tegen de vlakte gaat.
Verder gaat men bekijken om de kritische punten zo snel mogelijk op te lossen.
5- Arbeidskledij:
Hier is nog geen definitieve beslissing genomen. Blijkbaar is er een stof die geschikt is als zuurbestendig, zowel als hittebestendig. Deze heeft echter een duur prijskaartje. Zurich heeft nog 2 extra stoffen doorgestuurd en deze zullen de testfase eerst doorlopen. Verdere info volgt.
6- Seizoens-regenjassen:
Momenteel zijn de regenjassen beschikbaar in het magazijn. Vrijdag aanstaande is er een bespreking op groepsniveau over dit thema.
7- Aktiepunten voor volgende vergadering:
Arbeidskledij zal verder besproken worden.
Veiligheidsbrillen.
Levensreddende regels.
Mvg van de Abvv Rakkers.
dinsdag 15 oktober 2013
Functielonen : verduidelijking van gemaakte afspraken
Vandaag hebben we contact gehad met de directie, waarbij we meer duidelijkheid hebben gegeven over de reeds gemaakte afspraken. Dit was nodig omdat de directie in haar eerste "voorstel" op heel wat punten in tegenspraak stond met gemaakte afspraken.
Wat hebben we gezegd ?
Ten eerste : Alle gemaakte afspraken moeten gerespecteerd worden.
Ten tweede : Het kan niet dat de loonbepaling door de directie wordt ontwaard met allerlei systematische inleveringsmechanismen.
Ten derde : De huidige werknemers dienen de nieuwe loongroepen te krijgen wanneer deze stijgen (of gelijk blijven) aan de huidige. Bovendien dient bij loonstijging terugwerkende kracht toegepast te worden volgens de afspraken. Bij loondaling behouden de huidige werknemers levenslang de huidige loonbedragen, ook voor functies die ze pas in de toekomst zullen invullen.
Ten vierde : De nieuwkomers krijgen de nieuwe loongroepen, zoals vroeger ook reeds het geval was.
Ten vijfde : Functies die niet van inhoud veranderd zijn (ijkfuncties), kunnen niet dalen in loon.
Wij kunnen enkel onderhandelingen voeren wanneer de directie respect betoont voor alle gemaakte afspraken.
ABVV ACV
Wat hebben we gezegd ?
Ten eerste : Alle gemaakte afspraken moeten gerespecteerd worden.
Ten tweede : Het kan niet dat de loonbepaling door de directie wordt ontwaard met allerlei systematische inleveringsmechanismen.
Ten derde : De huidige werknemers dienen de nieuwe loongroepen te krijgen wanneer deze stijgen (of gelijk blijven) aan de huidige. Bovendien dient bij loonstijging terugwerkende kracht toegepast te worden volgens de afspraken. Bij loondaling behouden de huidige werknemers levenslang de huidige loonbedragen, ook voor functies die ze pas in de toekomst zullen invullen.
Ten vierde : De nieuwkomers krijgen de nieuwe loongroepen, zoals vroeger ook reeds het geval was.
Ten vijfde : Functies die niet van inhoud veranderd zijn (ijkfuncties), kunnen niet dalen in loon.
Wij kunnen enkel onderhandelingen voeren wanneer de directie respect betoont voor alle gemaakte afspraken.
ABVV ACV
woensdag 9 oktober 2013
Functielonen : gesprek met de directie
Zoals gisteren geschreven, hebben we vandaag contact gehad met de directie van Balen/ Overpelt. Er zijn geen onderhandelingen geweest, daar we geen gesprekken voeren op basis van het niet respect voor reeds gemaakte afspraken. Wat is er wel gebeurd? We hebben de directie gezegd dat het geen uitgangspunt kan zijn dat de besprekingen voor de nieuwe lonen kostenneutraal moeten verlopen, en erger nog, dat het voor de nieuwkomers overwegend tot lagere lonen zou leiden. Er kan geen misbruik gemaakt worden van de loonwegingen om een loon inlevering op te leggen aan nieuwkomers en een deel van de huidige werknemers. In die zin willen we nogmaals een mythe doorprikken: de directie beweert in een nota dat de huidige werknemers geen loonverlies zullen lijden ten opzichte van hun huidig basisuurloon. Dit is slechts een gedeeltelijke waarheid, en verbergt een gedeeltelijke onwaarheid. Men verzwijgt immers dat het eerste “voorstel” ook leidt tot loonverlies voor de huidige werknemers, wanneer dezen door de weging op een normale manier een loonsverhoging zouden moeten krijgen: door de inleveringstrucs uit het eerste “voorstel”, vermindert of verdwijnt deze loonsverhoging gedeeltelijk of volledig. Dit moet eerst uitgeklaard en gecorrigeerd worden, voor gesprekken over een nieuw voorstel gevoerd kunnen worden. Wij eisen dat de directie en de onderhandelaars zich volledig aan alle afspraken houden. We houden jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen. ABVV en ACV
dinsdag 1 oktober 2013
Nyrstar vindt afnemer voor 200.000 ton europees zinkmetaal per jaar
Zinkproducent Nyrstar heeft een nieuw afnamecontract gesloten voor zinkmetaal uit zijn Europese smelterijen. Noble Group Limited zal vanaf 2014 elk jaar zeker 200.000 zinkmetaal van commodity-kwaliteit - meer dan de helft van de in Europa geproduceerde hoeveelheid - verhandelen en verkopen voor Nyrstar. De zinkproducent verwacht dat het strategisch afname- en marketingakkoord zijn marges zal verhogen, zo meldt hij in een persbericht.
Nyrstar ontvangt voor de 200.000 ton de marktprijs, aangevuld met een 'benchmarkpremie' en een winstdeelmechanisme voor eventuele surplussen, luidt het. Voor de ongeveer 150.000 ton resterende ton zinkmetaal van commodity-kwaliteit die in Europa wordt geproduceerd, bespreekt het bedrijf kansen op rechtstreekse verkoop, marketing en financiering met tal van spelers op de markt.
Als onderdeel van de overeenkomst neemt Noble een belang van 1 procent in Nyrstar tegen 3,76 euro per aandeel, of 6,4 miljoen euro in totaal. Het zinkmetaal van commodity-kwaliteit wordt geproduceerd in de Nyrstar-smelterijen van Balen/Overpelt, Auby (Frankrijk) en Budel (Nederland).
Nyrstar moest op zoek naar een nieuwe partner in het kader van de miljardenfusie tussen grondstoffenhandelaar Glencore en mijnbouwbedrijf Xstrata. Om die fusie te kunnen laten doorgaan, moest Glencore zich ontdoen van zijn belang in Nyrstar en het Europese afnamecontract beëindigen. Het afnamecontract met Glencore Xstrata voor de verkoop van zink en lood van commodity-kwaliteit, geproduceerd bij de smelterijen van Nyrstar buiten de Europese Unie (Clarksville, Hobart en Port Pirie) blijft bestaan.
Als onderdeel van de overeenkomst neemt Noble een belang van 1 procent in Nyrstar tegen 3,76 euro per aandeel, of 6,4 miljoen euro in totaal. Het zinkmetaal van commodity-kwaliteit wordt geproduceerd in de Nyrstar-smelterijen van Balen/Overpelt, Auby (Frankrijk) en Budel (Nederland).
Nyrstar moest op zoek naar een nieuwe partner in het kader van de miljardenfusie tussen grondstoffenhandelaar Glencore en mijnbouwbedrijf Xstrata. Om die fusie te kunnen laten doorgaan, moest Glencore zich ontdoen van zijn belang in Nyrstar en het Europese afnamecontract beëindigen. Het afnamecontract met Glencore Xstrata voor de verkoop van zink en lood van commodity-kwaliteit, geproduceerd bij de smelterijen van Nyrstar buiten de Europese Unie (Clarksville, Hobart en Port Pirie) blijft bestaan.
woensdag 10 juli 2013
Nieuw eenheidsstatuut: wat verandert er exact?
Nieuw eenheidsstatuut: wat verandert er exact?
Op 1 januari 2014 moeten de eerste elementen van het nieuwe eenheidsstatuut gelden: geen carensdag meer - de eerste dag van ziekteafwezigheid die bij vele arbeiders niet vergoed wordt - en één systeem om de opzeggingstermijn te bereken. Daarvoor wordt de loopbaan in drie delen opgeknipt. Het nieuwe systeem betekent een verbeterde opzegtermijn voor arbeiders, maar vooral de hogere bedienden moeten op dit vlak inboeten.
Voor de arbeiders is er een verbetering: zij worden in het nieuwe systeem geklikt zodat ze een bescherming krijgen volgens de nieuwe regels, en dat voor de duur van hun anciënniteit. Een arbeider met bijvoorbeeld 10 jaar anciënniteit, zal een opzegtermijn krijgen van 10 jaar volgens het nieuwe, en voor hen betere, systeem. "De arbeider wordt met terugwerkende kracht als bediende beschouwd", zegt ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw daarover.
Gefaseerd
Maar die inschakeling van de arbeiders in het nieuwe systeem zal gefaseerd gebeuren, waarbij de ouderen eerst aan bod komen. Op 1 augustus wordt reeds de omschakeling berekend voor arbeiders die dan reeds 30 jaar anciënniteit hebben. Op 1 januari volgen de werknemers met 20 jaar anciënniteit. Dit loopt per 5 jaar anciënniteit af tot op 1 januari 2017 de resterende arbeiders, dus met kleinere loopbaan, ingeschakeld worden. Wie dus nu als arbeider begint, valt tot en met eind december 2016 onder de huidige opzegregels, maar krijgt begin 2017 voor de hele periode die opzeg volgens de nieuwe regels.
Opzegtermijn
De eerste 5 jaar verwerft men trager opzegtermijn en tussen 5 en 20 jaar anciënniteit komen er drie weken per begonnen kalenderjaar bij tot 62 weken aan het einde van deze rit. Vanaf 20 jaar anciënniteit vertraagt de opbouw van de opzeggingstermijn tot 1 extra week per begonnen jaar.
Voor die opzeg geldt in de eerste vijf jaar anciënniteit een ingewikkelde berekening. In eerste 3 kwartalen van het eerste jaar anciënniteit komen er 2 weken opzeg per kwartaal. Van het 4e tot het 8e kwartaal loopt dat per keer 1 week op tot 11 weken. Voor het derde en vierde jaar komt er telkens een week bij, voor het vijfde 2 weken tot uiteindelijk 15 weken na vijf jaar.
"Het is een heel complexe opbouw", erkent ACV-voorzitter Marc Leemans. "We doorsnijden de lijn van de wettelijke opzeg van bedienden", klinkt het. De eerste vijf jaar zit de opzeg onder die lijn, vervolgens schommelt die rond de lijn en op het einde, na 20 jaar, wordt ze afgetopt, luidt de logica.
"Alles gaat naar beneden", erkent ACLVB-voorzitter Jan Vercamst. Maar hij benadrukt dat in de regeling voor het eerst in ons land een motiveringsplicht voor ontslag komt. Vooral in KMO's komen nu weleens willekeurige ontslagen voor, klinkt het.
Outplacementverplichting
Voorts is er nog een outplacementverplichting voor werknemers ontslagen vanaf het begonnen zevende jaar anciënniteit: twee derde van de opzeg moet gepresteerd of betaald worden, sectoren krijgen vijf jaar de tijd om een invulling van die outplacement te voorzien voor het resterende derde.
Tot slot wordt de 56 miljoen euro budget van de RVA voor ontslaguitkeringen, aangewend ter compensatie voor de kostenverhoging die de werkgevers in sommige sectoren zullen ondervinden. Daarnaast zijn er nog andere compensaties.
vrijdag 7 juni 2013
Betoging 6/6/13 - 1 STATUUT
In Brussel hebben enkele tienduizenden vakbondsmensen deelgenomen aan een manifestatie. De bonden voerden samen actie, maar legden andere accenten. Het ACV betoogde in de eerste plaats voor een gelijk statuut. Het ABVV protesteerde tegen de loonstop. Grote afwezige in de hoofdstad was de liberale bond, die de actie voorbarig vond.
Erwin De Deyn, federaal voorzitter van de socialistische bediendebond BBTK, benadrukte voor aanvang van de betoging dat zijn vakbond zeker ook aanwezig is voor het dossier arbeiders-bedienden. "Het is nu belangrijk dat er iets uitkomt in het dossier van de harmonisering van de statuten. Wij staan permanent stand-by", aldus De Deyn. Dat de liberale vakbond niet deelneemt aan de manifestatie vond de BBTK-voorzitter "jammer". "Ik had liever gezien dat de vakbonden hier een gezamenlijk signaal gaven, maar de liberale vakbond wacht blijkbaar liever het regeringsvoorstel af."
Cruciale dag
De Groep van 10 is vandaag bij de regering uitgenodigd voor het dossier arbeiders-bedienden. "Vrijdag wordt een cruciale dag, want als de voorstellen van de regering voor ons niet doenbaar zijn, zijn nieuwe acties zeker niet uit te sluiten."
De manifestatie ging deze voormiddag om 11 uur van start op de Koning Albert II-laan, in de buurt van het Noordstation, en trok naar het Zuidstation. De betogers volgden niet de traditionele Noord-Zuidverbinding, maar trokken langs onder meer de Kruidtuin, het Centraal Station, de Kunstberg, het Koningsplein, het Poelaertplein, het rond punt Louiza en de Hallepoort.
Zowat 35.000 mensen namen deel aan de de optocht, aldus de vakbonden. De politie houdt het op 25.000 à 30.000 deelnemers. De twee bonden toonden zich tevreden met de opkomst. Dat de liberale vakbond niet deelnam, betreurden ze. "Anders waren we misschien aan 50.000 manifestanten geraakt", zei Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV.
De betoging verliep zonder noemenswaardige incidenten.
Vandaag wordt een cruciale dag, want als de voorstellen van de regering voor ons niet doenbaar zijn, zijn nieuwe acties zeker niet uit te sluiten
Erwin De Deyn, federaal voorzitter van de socialistische bediendebond BBTK, benadrukte voor aanvang van de betoging dat zijn vakbond zeker ook aanwezig is voor het dossier arbeiders-bedienden. "Het is nu belangrijk dat er iets uitkomt in het dossier van de harmonisering van de statuten. Wij staan permanent stand-by", aldus De Deyn. Dat de liberale vakbond niet deelneemt aan de manifestatie vond de BBTK-voorzitter "jammer". "Ik had liever gezien dat de vakbonden hier een gezamenlijk signaal gaven, maar de liberale vakbond wacht blijkbaar liever het regeringsvoorstel af."
Cruciale dag
De Groep van 10 is vandaag bij de regering uitgenodigd voor het dossier arbeiders-bedienden. "Vrijdag wordt een cruciale dag, want als de voorstellen van de regering voor ons niet doenbaar zijn, zijn nieuwe acties zeker niet uit te sluiten."
De manifestatie ging deze voormiddag om 11 uur van start op de Koning Albert II-laan, in de buurt van het Noordstation, en trok naar het Zuidstation. De betogers volgden niet de traditionele Noord-Zuidverbinding, maar trokken langs onder meer de Kruidtuin, het Centraal Station, de Kunstberg, het Koningsplein, het Poelaertplein, het rond punt Louiza en de Hallepoort.
Zowat 35.000 mensen namen deel aan de de optocht, aldus de vakbonden. De politie houdt het op 25.000 à 30.000 deelnemers. De twee bonden toonden zich tevreden met de opkomst. Dat de liberale vakbond niet deelnam, betreurden ze. "Anders waren we misschien aan 50.000 manifestanten geraakt", zei Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV.
De betoging verliep zonder noemenswaardige incidenten.
vrijdag 24 mei 2013
Roce premie
Conform de geldende CAO’s zal er voor de arbeiders en bedienden een resultaatgebonden voordeel uitbetaald worden gelijk aan 1,2% van het bruto jaarloon 2012.Als gevolg van de toepassing van CAO 90 zal deze premie als een nettobedrag(*) uitbetaald worden (LC 6411) met de lonen en wedden van de maand mei 2013.
Het maximum nettobedrag dat in 2013 mag uitbetaald worden in kader van CAO90 bedraagt 3.100€. Indien het totaal van de reeds betaalde AIP en de ROCE-premie dit grensbedrag overschrijdt, zal een gedeelte van de ROCE premie als een brutopremie betaald worden (LC 4405).
(*) Belangrijk: vanaf 2013 moet een solidariteitsbijdrage van 13,07% worden ingehouden op alle niet-recurrente premies die worden uitbetaald in het kader van CAO90. Deze bijdrage wordt bijgevolg ook ingehouden op de ROCE premie.
5 ploegensysteem
De syndicale meeting m.b.t. het 5 ploegensysteem heeft ons niet van gedachten doen veranderen.
We zijn niet overtuigt om mee te gaan in dit verhaal. integendeel!
Terugkoppeling directie:
• +7,68 Fte's. Worden aangeworven nadat het systeem officieel is doorgevoerd. Over de duurtijd van het project is nog geen uitsluitsel. De kans bestaat erin dat het 12 maanden gaat duren. Pas dan kan er geëvalueerd worden en overgegaan worden tot het aanwerven van Fte's, moesten die noodzakelijk zijn! Deze fte's zijn berekend op de ploegenbezetting van de smelterij te Overpelt.
• Min (-) 2600€ netto per jaar. ( bij benadering!) Hierin zit alles verrrekend
• Een mogelijkheid om niet aan uw wettelijk pensioenplafond te geraken! D.w.z. er bestaat een kans dat je afbouw doet aan uw pensioenrechten.Kunt je bijwerken met het presteren van overuren? Raar? Als je het 5 ploegenstelsel in het leven roept om een gezonder en beter sociaal leven te hebben!
• Geen garantie dat je op uw rustdagen ook effectief thuis bent. Er is een mogelijkheid om opgeroepen te worden bij ziekte en verlof.
• Maaltijdcheques. Deze krijg je enkel toegewezen op dagen dat je uw werkdag aanvangt.
• toekenning van eindejaarspremie dagen: - 50 jaar van O tot 13 dagen, + 50 jaar van O tot 16 dagen. Wel spreiden in tijd! (over kwartalen) niet vrij op te nemen.
De werkgever zal informatiesessies organiseren in Juni te Overpelt en Balen!
"De werkgever wilt in Overpelt starten met een pilootproject ergens in het najaar of begin 2014. Niet in Balen"
Voor ons hoeft dit geen verder betoog ! Eén ploegensysteem dat afbreuk doet aan ons loon zeggen wij als vakbond NEEN tegen!
We zijn niet overtuigt om mee te gaan in dit verhaal. integendeel!
Terugkoppeling directie:
• +7,68 Fte's. Worden aangeworven nadat het systeem officieel is doorgevoerd. Over de duurtijd van het project is nog geen uitsluitsel. De kans bestaat erin dat het 12 maanden gaat duren. Pas dan kan er geëvalueerd worden en overgegaan worden tot het aanwerven van Fte's, moesten die noodzakelijk zijn! Deze fte's zijn berekend op de ploegenbezetting van de smelterij te Overpelt.
• Min (-) 2600€ netto per jaar. ( bij benadering!) Hierin zit alles verrrekend
• Een mogelijkheid om niet aan uw wettelijk pensioenplafond te geraken! D.w.z. er bestaat een kans dat je afbouw doet aan uw pensioenrechten.Kunt je bijwerken met het presteren van overuren? Raar? Als je het 5 ploegenstelsel in het leven roept om een gezonder en beter sociaal leven te hebben!
• Geen garantie dat je op uw rustdagen ook effectief thuis bent. Er is een mogelijkheid om opgeroepen te worden bij ziekte en verlof.
• Maaltijdcheques. Deze krijg je enkel toegewezen op dagen dat je uw werkdag aanvangt.
• toekenning van eindejaarspremie dagen: - 50 jaar van O tot 13 dagen, + 50 jaar van O tot 16 dagen. Wel spreiden in tijd! (over kwartalen) niet vrij op te nemen.
De werkgever zal informatiesessies organiseren in Juni te Overpelt en Balen!
"De werkgever wilt in Overpelt starten met een pilootproject ergens in het najaar of begin 2014. Niet in Balen"
Voor ons hoeft dit geen verder betoog ! Eén ploegensysteem dat afbreuk doet aan ons loon zeggen wij als vakbond NEEN tegen!
maandag 6 mei 2013
Vakantiegeld
Het vakantiegeld zal op 31 mei door het vakantiefonds gestort worden.
Mvg
De Abvv rakkers
Mvg
De Abvv rakkers
vrijdag 3 mei 2013
S.D. van 02/05/2013
Hallo makkers op 02/05/2013 vond er onze S R plaats waar volgende punten besproken werden:
Vorig verslag:
Verwarming E&J 3 hier moet plexiglas en een verwarming komen zoals op E&J 1 en E&J 2.
Arbeidsongeval en meer als 8u op het werk dit zal recht gezet worden en men zal de overige tijd betalen.
125 jaar bestaan: Op 11 oktober zal er in de schakel een voorstelling gehouden worden en ook receptie
men moet nog verdere afspraken maken met Umicore maar de schakel staat al vast.
Piket + 50 jaar: er is geen regel voor maar het is wel zo dat : vroeger waren het allemaal eigen mensen in het onderhoud nu zijn er veel van stork bijgekomen en die hoeven geen piket te doen en daarom moeten onze eigen mensen meer piketten doen als vroeger.
Watertonnen smelterij: op de plaats waar ze nu staan zal er een hokje komen waar ze ingezet kunnen worden en waar ze niet kunnen bevriezen in de winter en in de zomer niet bloot gesteld worden aan de zon.
Verslag van 07/03/2013
Zamak: er is nog niet veel verbetering te merken en er zijn nog veel frustraties onder de mensen.
Verhuis Cola automaat: deze staat er eindelijk.
Verlof planning Juli en Augustus: dit is ok er zullen soms mensen in een andere ploeg tewerkgesteld worden maar men kan wel 3 weken verlof nemen.
Verslag van 02/05/2013:
Omzetting van interim contracten naar tijdelijke contracten ( 2 interims > 6 maanden ancienniteit ):
Dit is even op stop gezet maar er is een verlenging van het brugpensioen en hiervoor moet men anderen aannemen en werd er aan deze 2 mensen gedacht als er brugpensioen gaan.
Vacature: hiervoor is er een procedure en voor elke vaste job zal er een vacature uitgeschreven worden.
Er zal ook een vacature komen voor elektrieker en zolang als deze er niet is zal er iemand van stork komen om deze job tijdelijk te doen.
Tewerkstelling van de komende maanden in smelterij en hydro: Het kan niet dat er mensen die zaterdag nacht werken zondag namiddag op gebeld worden om te zeggen dat ze zondag nacht niet moeten komen en dan maandag nacht weer wel moeten komen. Men zal het met Elke bespreken.
Het kan ook niet dat er op de hydro bediende het werk doet van een arbeider want als er geen werk meer is zal de arbeider moeten doppen en de bediende het werk van de arbeider doen maar dan zit er wel degelijk een vlieg aan de lamp. Op de hydro is er geen dop aangevraagd.
Vervoersvergoeding piket hydro: dit is al lopende.
Werking van de mensen van mensura: er is weer iets fout gelopen met de controle dokters, men gaat hiervoor met de mensen van mensura rond de tafel zitten, want er zijn al verschillende zaken mis gelopen zoals bv het naar de controle zelf gaan. Dit kan niet want als men niet thuis is dan moet de controle arts een briefje achter laten wanneer hij terug komt en dan moet men wel aanwezig zijn maar men hoeft zelf niet op controle te gaan.
Piket elektrieker: er is een werknemer die ontslag genomen heeft en nu moet men soms 3 van de 4 weekends van piket zijn, dit is teveel van het goede en men zoekt naar een oplossing.
Elektronische M.C.: dit is lopende en men probeert de mensen zoveel mogelijk info hier over te geven.
Procedure ziekte: Men wil de ziekte briefjes aanpassen zoals in Balen en Budel, daarop staat waarom men ziek is en gaat het briefje naar de medische dienst. Bij ons hoeft de dokter niet te vermelden waarom men ziek is en gaat het briefje naar de personeelsdienst.
Contracten: er zijn al vaste contracten gegeven in april, nu in mei en op 16 mei komen er nog 2 vaste. Er zijn er ook nog 2 die een verlenging gekregen hebben voor 6 maanden.
Zo dat was het weer de volgende vergadering is normaal op 30 mei.
Mvg
U Abvv rakkers
Vorig verslag:
Verwarming E&J 3 hier moet plexiglas en een verwarming komen zoals op E&J 1 en E&J 2.
Arbeidsongeval en meer als 8u op het werk dit zal recht gezet worden en men zal de overige tijd betalen.
125 jaar bestaan: Op 11 oktober zal er in de schakel een voorstelling gehouden worden en ook receptie
men moet nog verdere afspraken maken met Umicore maar de schakel staat al vast.
Piket + 50 jaar: er is geen regel voor maar het is wel zo dat : vroeger waren het allemaal eigen mensen in het onderhoud nu zijn er veel van stork bijgekomen en die hoeven geen piket te doen en daarom moeten onze eigen mensen meer piketten doen als vroeger.
Watertonnen smelterij: op de plaats waar ze nu staan zal er een hokje komen waar ze ingezet kunnen worden en waar ze niet kunnen bevriezen in de winter en in de zomer niet bloot gesteld worden aan de zon.
Verslag van 07/03/2013
Zamak: er is nog niet veel verbetering te merken en er zijn nog veel frustraties onder de mensen.
Verhuis Cola automaat: deze staat er eindelijk.
Verlof planning Juli en Augustus: dit is ok er zullen soms mensen in een andere ploeg tewerkgesteld worden maar men kan wel 3 weken verlof nemen.
Verslag van 02/05/2013:
Omzetting van interim contracten naar tijdelijke contracten ( 2 interims > 6 maanden ancienniteit ):
Dit is even op stop gezet maar er is een verlenging van het brugpensioen en hiervoor moet men anderen aannemen en werd er aan deze 2 mensen gedacht als er brugpensioen gaan.
Vacature: hiervoor is er een procedure en voor elke vaste job zal er een vacature uitgeschreven worden.
Er zal ook een vacature komen voor elektrieker en zolang als deze er niet is zal er iemand van stork komen om deze job tijdelijk te doen.
Tewerkstelling van de komende maanden in smelterij en hydro: Het kan niet dat er mensen die zaterdag nacht werken zondag namiddag op gebeld worden om te zeggen dat ze zondag nacht niet moeten komen en dan maandag nacht weer wel moeten komen. Men zal het met Elke bespreken.
Het kan ook niet dat er op de hydro bediende het werk doet van een arbeider want als er geen werk meer is zal de arbeider moeten doppen en de bediende het werk van de arbeider doen maar dan zit er wel degelijk een vlieg aan de lamp. Op de hydro is er geen dop aangevraagd.
Vervoersvergoeding piket hydro: dit is al lopende.
Werking van de mensen van mensura: er is weer iets fout gelopen met de controle dokters, men gaat hiervoor met de mensen van mensura rond de tafel zitten, want er zijn al verschillende zaken mis gelopen zoals bv het naar de controle zelf gaan. Dit kan niet want als men niet thuis is dan moet de controle arts een briefje achter laten wanneer hij terug komt en dan moet men wel aanwezig zijn maar men hoeft zelf niet op controle te gaan.
Piket elektrieker: er is een werknemer die ontslag genomen heeft en nu moet men soms 3 van de 4 weekends van piket zijn, dit is teveel van het goede en men zoekt naar een oplossing.
Elektronische M.C.: dit is lopende en men probeert de mensen zoveel mogelijk info hier over te geven.
Procedure ziekte: Men wil de ziekte briefjes aanpassen zoals in Balen en Budel, daarop staat waarom men ziek is en gaat het briefje naar de medische dienst. Bij ons hoeft de dokter niet te vermelden waarom men ziek is en gaat het briefje naar de personeelsdienst.
Contracten: er zijn al vaste contracten gegeven in april, nu in mei en op 16 mei komen er nog 2 vaste. Er zijn er ook nog 2 die een verlenging gekregen hebben voor 6 maanden.
Zo dat was het weer de volgende vergadering is normaal op 30 mei.
Mvg
U Abvv rakkers
maandag 22 april 2013
Informele veiligheidsmeeting 22/04/13
1-Wegennet :
De problemen van de staat van de wegen zijn in kaart gebracht. Dit jaar nog worden de ergste zones aangepakt. Voor Overpelt betreft dit : Achterkant hydro-de weg langs het kanaal, het kruispunt bij de eetzaal, oostkant smelterij-lossen kathodes en uitrit poort B.
2-Arbeidskledij :
De kledij nomex 3 die misschien kan dienen als vervanging van tecasafe is aangekomen en verdeeld onder de proefpersonen, voor Overpelt zijn dit 5 mensen. De bedoeling is om alleen het draagcomfort te testen, over de plaats waar zakken en stripes moeten komen wordt in een later stadium vergaderd. Over ongeveer anderhalve maand wordt de eerste evaluatie verwacht.
3-Nekflappen :
Zoals beschreven in een vorig artikel voldoen deze niet aan de europese CE-norm, maar men gaat ze rechtstreeks bij de fabrikant bestellen en voorhanden leggen in het magazijn. Wel niet als pbm, maar als materiaal, een soort hulpmiddel.
4-Kledij O&V :
Voor de kledij van O&V zijn er speciale oranje zakken voorzien, deze worden apart gewassen om de kwaliteit van het stof te garanderen.
5-Stofproblematiek smelterij :
Hier komt voorlopig weinig verandering in. De teams zijn nog altijd bezig. Alles is in kaart gebracht, doch er is nog veel werk aan de winkel.
Dit in het kort gemeld zijnde, verdere info volgt nog
grz, abvv-rakkers.
De problemen van de staat van de wegen zijn in kaart gebracht. Dit jaar nog worden de ergste zones aangepakt. Voor Overpelt betreft dit : Achterkant hydro-de weg langs het kanaal, het kruispunt bij de eetzaal, oostkant smelterij-lossen kathodes en uitrit poort B.
2-Arbeidskledij :
De kledij nomex 3 die misschien kan dienen als vervanging van tecasafe is aangekomen en verdeeld onder de proefpersonen, voor Overpelt zijn dit 5 mensen. De bedoeling is om alleen het draagcomfort te testen, over de plaats waar zakken en stripes moeten komen wordt in een later stadium vergaderd. Over ongeveer anderhalve maand wordt de eerste evaluatie verwacht.
3-Nekflappen :
Zoals beschreven in een vorig artikel voldoen deze niet aan de europese CE-norm, maar men gaat ze rechtstreeks bij de fabrikant bestellen en voorhanden leggen in het magazijn. Wel niet als pbm, maar als materiaal, een soort hulpmiddel.
4-Kledij O&V :
Voor de kledij van O&V zijn er speciale oranje zakken voorzien, deze worden apart gewassen om de kwaliteit van het stof te garanderen.
5-Stofproblematiek smelterij :
Hier komt voorlopig weinig verandering in. De teams zijn nog altijd bezig. Alles is in kaart gebracht, doch er is nog veel werk aan de winkel.
Dit in het kort gemeld zijnde, verdere info volgt nog
grz, abvv-rakkers.
vrijdag 19 april 2013
Syndicale meeting AIP 2013
Onze werkgever moet afwijken van het voorstel AIP 2013. De reden hiervoor is dat de overheid niet akkoord gaat om de CAO (AIP) te aanvaarden doordat we werken met maandelijkse resultaten. Om in regel te zijn moeten we werken met kwartaal doelstellingen en niet met maandelijkse targets.
Bijkomend probleem is dat de CAO ten laatste moet getekend zijn in de eerste maand van elk kwartaal.
Er mag namelijk maar maximum één derde van de referteperiode verlopen zijn op het moment dat de CAO getekend wordt.Het gevolg hiervan is dat het eerste kwartaal niet meer kan ingebracht worden in CAO 90 want de CAO had hiervoor al ten laatste op 31 januari 2013 moeten getekend zijn.
Door deze wijziging heeft de werkgeversafvaardiging een voorstel van de cao uitgewerkt en ons overhandigd. Voor alle duidelijkheid het is een voorstel wat wil zeggen dat er geen akkoord is.
Geen akkoord te meer omdat we volgende zaken naar voor hebben geschoven:
Groeten,
De syndiale delegatie
Bijkomend probleem is dat de CAO ten laatste moet getekend zijn in de eerste maand van elk kwartaal.
Er mag namelijk maar maximum één derde van de referteperiode verlopen zijn op het moment dat de CAO getekend wordt.Het gevolg hiervan is dat het eerste kwartaal niet meer kan ingebracht worden in CAO 90 want de CAO had hiervoor al ten laatste op 31 januari 2013 moeten getekend zijn.
Door deze wijziging heeft de werkgeversafvaardiging een voorstel van de cao uitgewerkt en ons overhandigd. Voor alle duidelijkheid het is een voorstel wat wil zeggen dat er geen akkoord is.
Geen akkoord te meer omdat we volgende zaken naar voor hebben geschoven:
- We hebben gevraagd om de netto premie van de AIP in het uurloon te steken en, of hierover geen overleg kan zijn?
- De drie doelstellingen loskoppelen van elkaar. zodat het niet kan zijn dat negatieve resultaten de positieve verdringen. Zodat mensen niet gedemotiveerd geraken. Wat baat het nog om de productiedoelstelling te behalen wanneer we een negatief resultaat halen van bvb veiligheid.
- De doelen op zich loskoppelen. Elk doel is nog eens opgedeeld in twee doelstellingen. Men creëert zoveel mogelijkheden om niet te slagen dat het bijna onmogelijk wordt om de AIP te behalen. Waar is het idee naartoe om een éénduidige ,verstaanbare AIP 2013 voor iedereen te realiseren naartoe?
- We hebben de vraag gesteld om de contractors uit de ongevallen lijst van de AIP 2013 te halen, zodat we niet langer afhankelijk zijn van derden.
- Ook is de vraag gesteld om de cao te laten lopen over 9 maanden (wat wettelijk kan) i.p.v. 12 maanden nu.
Groeten,
De syndiale delegatie
woensdag 17 april 2013
NYRSTAR koopt belang Glencore voordelig terug
Nyrstar heeft het belang van 7,79 procent dat grondstoffenhandelaar Glencore bezat, terug ingekocht.
Zo zal tegen het jaareinde een einde komen aan het afnamecontract van zinkmetaal uit de smelterijen van Balen/Overpelt, Auby en Budel. Dat meldt Nyrstar. Glencore moest zich ontdoen van zijn belang in de Belgische zinkproducent om tot de fusie met het mijnbouwbedrijf Xstrata te kunnen overgaan. De Chinese overheid gaf daartoe vandaag zijn goedkeuring.
De goedkeuring door China was de laatste horde die Glencore en Xstrata nog moesten nemen om de fusie van circa 30 miljard dollar te kunnen voltooien. Begin november vorig jaar keurden de aandeelhouders van beide bedrijven de fusie van zowat 27 miljard euro goed. Eind november sprak de Europese Commissie zich al positief uit en eind januari van dit jaar gaf ook Zuid-Afrika groen licht. Dinsdag raakte ook nog bekend dat de huidige CEO van Xstrata, Mick Davis, dan toch niet gedurende zes maanden de rol van CEO van het gefusioneerde bedrijf zal opnemen. De nieuwe bedrijfsformatie zal geleid worden door Ivan Glasenberg, huidig CEO van Glencore.
Nyrstar neemt nu het belang van 7,79 procent van grootaandeelhouder Glencore zelf terug over. Nyrstar betaalt voor het pakket 44,9 miljoen euro. Dat komt neer op 3,39 euro per aandeel, of 5 procent minder dan de slotkoers van maandagavond (3,57 euro). De deal bepaalt wel dat de afname van zogenaamd 'commodityzink en -lood' uit de smelterijen van Nyrstar buiten de Europese Unie (Clarksville, Hobart en Port Pirie) voortgezet zal worden zoals voorzien in de afnameovereenkomst. Nyrstar zal de verworven aandelen aanhouden als eigen aandelen en zal "mettertijd" uitkijken om de aandelen bij geschikte investeerders te plaatsen, zo klinkt het in een persbericht. Intussen schiet het aandeel van Nyrstar verder de hoogte in: om iets na 14.00 uur noteerde het aandeel een winst van ruim 6 procent.
donderdag 28 maart 2013
Functieclassificatie Arbeiders : UPDATE
donderdag 28 maart 2013
Kameraden,Collega’s,
Op dinsdag 26 maart, is de begeleidingscommissie samen gekomen met de sectorale technische commissie en werd het eerste advies van de functieclassificatie meegedeeld.
De volgende stap is dat de interne beroepsprocedure nu opstart waarbij zowel werkgever- als werknemersvertegenwoordiging opmerkingen doorgeeft aan de technische commissie die de beroepen nadien zal behandelen. Verdere communicatie naar de medewerkers toe zal gebeuren op het moment dat de functieclassificatie definitief is.
grtz, abvv-rakkers.
maandag 25 maart 2013
O.R. 25/03/13
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd, mits enkele opmerkingen. De solidariteitsbijdrage van 13.07% van de AIP 2012 zal niet door de werkgever betaald worden. De ontwikkelingen bij Nyrstar Peru zijn een ver van mijn bed show en is geen thema voor de ondernemingsraad van balen-overpelt. De werknemersafvaardiging denkt hier anders over.
2- De zuurlading buiten de normale uren: hier komt men nog op terug, dus de vraag blijft open staan.
3- Mutatie labo, magazijn: Er is een datum vastgelegd en de vergadering zal hier op plaatsvinden.
4- Prestaties Balen-Overpelt: Voor de smelterij in overpelt is er 3218 ton meer verwerkt en op de hydro is er 1557 ton minder oxides gewassen.
5- Overlijdens: 1 overlijden in de maand maart. Nog 439 mensen zijn aangesloten.
6- Project LEAN: Op de volgende OR wordt hierover meer bekend gemaakt.
7- AIP 2012: Voor Overpelt is dit 1528,75 euro min 13.07% solidariteitsbijdrage is een bedrag van 1328.94 euro netto.
8- 125jaar bestaan: Er wordt hier nog over verder gewerkt, maar er zijn nog geen concrete plannen of afspraken.
9- Sociale tewerkstelling: Hier valt de badman onder, de werkgever heeft hierover gesproken en ziet dit in een ruimer kader. We hebben echter nog geen uitkomst.
groeten, abvv-rakkers.
2- De zuurlading buiten de normale uren: hier komt men nog op terug, dus de vraag blijft open staan.
3- Mutatie labo, magazijn: Er is een datum vastgelegd en de vergadering zal hier op plaatsvinden.
4- Prestaties Balen-Overpelt: Voor de smelterij in overpelt is er 3218 ton meer verwerkt en op de hydro is er 1557 ton minder oxides gewassen.
5- Overlijdens: 1 overlijden in de maand maart. Nog 439 mensen zijn aangesloten.
6- Project LEAN: Op de volgende OR wordt hierover meer bekend gemaakt.
7- AIP 2012: Voor Overpelt is dit 1528,75 euro min 13.07% solidariteitsbijdrage is een bedrag van 1328.94 euro netto.
8- 125jaar bestaan: Er wordt hier nog over verder gewerkt, maar er zijn nog geen concrete plannen of afspraken.
9- Sociale tewerkstelling: Hier valt de badman onder, de werkgever heeft hierover gesproken en ziet dit in een ruimer kader. We hebben echter nog geen uitkomst.
groeten, abvv-rakkers.
maandag 18 maart 2013
CPBW 18/03/13
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2-Maandelijkse veiligheidsscore februari 2013:
Het ziekteverzuim is flink gestegen, bijna 10%, wat veel te hoog is.
Opleiding vca, 177 mensen hebben de cursus gevolgd, waarvan 157 geslaagden.
De LMRA ( Last Minute Risico Analyse) is opnieuw ingevoerd vanaf 1 maart.
Er zijn testen lopende met een nieuw soort bedrijfskledij, nl.nomex, dit ter vervanging van de tecasafe-kledij.
3- Dienst Chemische Risico's (DCR):
De verslagen zijn aanwezig, men gaat een plan opstellen om aan de tekortkomingen te werken. De verslagen kan men inkijken na afspraak met E. Peeten.
4-Biomonitoring:
Het loodgehalte in het bloed van de mensen voor beide sites is prima, tevens voor cadmium zijn er geen problemen.
5- EHBO:
Men gaat de afdelingen een nieuw handboek bezorgen omtrent de nieuwe wetgeving/gebruik hieromtrent. Voor het bijvullen van de ehbo-koffer, hier zit een lijst in van wat er allemaal in deze koffer moet zitten, gelieve dit door te geven / mailen naar de medische dienst zodat zij dit kunnen bezorgen.
6-Stofproblematiek smelterij:
Het plan hiervoor wordt uitgevoerd, een aantal zaken dienen nog onderzocht te worden. Zoals bijvoorbeeld de benitier van oven 3.
Er zijn nog 2 metingen gebeurd, de resultaten hiervan volgen nog.
7-Lift hydro:
Deze lift wordt(voorlopig) niet hersteld.
8-Stand van zaken scheve stapels Auby:
Bij de stilstand in Auby gaat men een aantal zaken uitvoeren om het probleem op te lossen, na deze stilstand zou het veel beter moeten zijn.
9-Nekflappen:
Het is nog wachten op de resultaten van proeven in Budel. De vorige flappen waren niet CE gekeurd en de leverancier wil het risico niet lopen dat hier een ongeval mee gebeurd. Wordt vervolgd.
10-Varia:
Veilige start meetings: De teamleaders gaan langs bij de mensen. Dit moet evenwel door alle teamleaders gevolgd worden.
Alarmen: De meeste alarmen gaan nu via sms naar J. Walbers. Hij zal de nodige stappen ondernemen voor de nodige actie.
Kledij O&V: Voorlopig nog geen nieuws, wordt verder opgevolgd.
Jaarverslag interne dienst: Dit is bedeeld en wordt besproken op het volgend comité.
Groetjes, abvv-rakkers.
2-Maandelijkse veiligheidsscore februari 2013:
Het ziekteverzuim is flink gestegen, bijna 10%, wat veel te hoog is.
Opleiding vca, 177 mensen hebben de cursus gevolgd, waarvan 157 geslaagden.
De LMRA ( Last Minute Risico Analyse) is opnieuw ingevoerd vanaf 1 maart.
Er zijn testen lopende met een nieuw soort bedrijfskledij, nl.nomex, dit ter vervanging van de tecasafe-kledij.
3- Dienst Chemische Risico's (DCR):
De verslagen zijn aanwezig, men gaat een plan opstellen om aan de tekortkomingen te werken. De verslagen kan men inkijken na afspraak met E. Peeten.
4-Biomonitoring:
Het loodgehalte in het bloed van de mensen voor beide sites is prima, tevens voor cadmium zijn er geen problemen.
5- EHBO:
Men gaat de afdelingen een nieuw handboek bezorgen omtrent de nieuwe wetgeving/gebruik hieromtrent. Voor het bijvullen van de ehbo-koffer, hier zit een lijst in van wat er allemaal in deze koffer moet zitten, gelieve dit door te geven / mailen naar de medische dienst zodat zij dit kunnen bezorgen.
6-Stofproblematiek smelterij:
Het plan hiervoor wordt uitgevoerd, een aantal zaken dienen nog onderzocht te worden. Zoals bijvoorbeeld de benitier van oven 3.
Er zijn nog 2 metingen gebeurd, de resultaten hiervan volgen nog.
7-Lift hydro:
Deze lift wordt(voorlopig) niet hersteld.
8-Stand van zaken scheve stapels Auby:
Bij de stilstand in Auby gaat men een aantal zaken uitvoeren om het probleem op te lossen, na deze stilstand zou het veel beter moeten zijn.
9-Nekflappen:
Het is nog wachten op de resultaten van proeven in Budel. De vorige flappen waren niet CE gekeurd en de leverancier wil het risico niet lopen dat hier een ongeval mee gebeurd. Wordt vervolgd.
10-Varia:
Veilige start meetings: De teamleaders gaan langs bij de mensen. Dit moet evenwel door alle teamleaders gevolgd worden.
Alarmen: De meeste alarmen gaan nu via sms naar J. Walbers. Hij zal de nodige stappen ondernemen voor de nodige actie.
Kledij O&V: Voorlopig nog geen nieuws, wordt verder opgevolgd.
Jaarverslag interne dienst: Dit is bedeeld en wordt besproken op het volgend comité.
Groetjes, abvv-rakkers.
woensdag 27 februari 2013
Sociale partners bereiken eerste akkoord.
De sociale partners hebben een akkoord gevonden over de verhoging van de uitkeringen, de pensioenen en het minimumloon. Er wordt ook een werkgroep opgericht voor de eenmaking van de statuten van arbeiders en bedienden. "Het is zeer bemoedigend dat we overeenstemming hebben kunnen vinden over het optrekken van de laagste lonen", zei ABVV-topman Rudy De Leeuw, die enkele weken geleden de onderhandelingstafel nog boos verliet.
Er werd besloten om de sociale werkgeversbijdragen te verlagen en het arbeidsrecht te moderniseren. Bestaande akkoorden, zoals het brugpensioen in bepaalde zware beroepen en de innovatiepremie, worden verlengd. "We danken de regering om ondanks de economisch moeilijke tijden toch middelen ter beschikking te stellen", zei Pierre Alain De Smedt, voorzitter van de Groep van 10, die de sociale partners verenigt.
"Wat betreft de non-profitsector hebben we voorgesteld om de kost van de verhoging van het minimumloon te neutraliseren voor een bedrag van 1,5 miljoen euro", aldus eerste minister Elio Di Rupo. "Dit bedrag zal verrekend worden in de enveloppe voor de lastenverlagingen. Vanaf 2015 zal de non-profitsector meegenomen worden in de budgettaire enveloppes die worden vrijgemaakt voor lastenverlagingen."
Gelijkstelling
Daarnaast werd besloten om de onderhandeling over de gelijkstelling van arbeiders en bedienden voort te zetten in een werkgroep, met daarin vertegenwoordigers van de werknemers, de werkgevers en de regering. De werkgroep komt begin volgende week een eerste keer samen en moet voor eind maart voorstellen formuleren aan de regering. "Dat is voor mij de belangrijkste beslissing van de dag", zei Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het VBO.
Over de loonnorm werd geen overeenstemming bereikt, de lonen blijven bevroren buiten de index. "De regering zal gewoon uitvoeren wat ze gepland had", bevestigde Marc Leemans van ACV. Rudy De Leeuw wees erop dat de vakbond nog een rol kan spelen in het sectoraal overleg, dat werd uitgesteld in afwachting van een interprofessioneel akkoord. "We blijven ook waakzaam voor een eventuele aanpassing van het indexmechanisme", waarschuwde De Leeuw.
Vakbond
Alle deelnemers aan het sociaal overleg, inclusief het ABVV, schoven vanochtend aan tafel bij premier Elio Di Rupo om te praten over onder andere de bevriezing van de lonen en de gelijkstelling tussen arbeiders en bedienden.
De socialistische vakbond ABVV verliet enkele weken geleden nog het overleg, onder meer uit protest tegen het uitblijven van beslissingen over de verhoging van de laagste uitkeringen. Gisteren besliste de vakbond om opnieuw deel te nemen, al werd tegelijk een actieplan uitgewerkt.
donderdag 21 februari 2013
Syndicale betoging in Brussel = een succes !
donderdag, 21 februari 2013
Lagere werkloosheids-uitkeringen die sneller dalen in de tijd, het in vraag stellen van het sociaal overleg, de bevriezing van de lonen, de aanvallen op ons indexsysteem, het niet uitvoeren van eerder gemaakte afspraken over het aanpassen van de uitkeringen aan de levensduurte en het optrekken van de minimumlonen, de inkomsten uit kapitaal die niet bijdragen om de crisis aan te pakken, de voortdurende aanvallen op de openbare diensten…
We waren vandaag met meer dan 40 000 om hier tegen te betogen in de straten van Brussel.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront eist
De volledige uitvoering van de eerder gemaakte afspraken: aanpassen van uitkeringen aan de levensduurte, optrekken van lage lonen, afschaffen van de discriminerende jeugdlonen en verlengen van de tijdelijke maatregelen zoals de speciale brugpensioenen (nachtwerk, bouw, …);
De onmiddellijke stopzetting van alle pogingen om de indexkorf te manipuleren en zo de koopkracht van de gewone man/vrouw te verlagen;
Ruimte voor vrije onderhandelingen, en in elk geval:
respect voor eerder afgesproken loonsverhogingen
ruimte om het sectorale minimumloon op te trekken en de verlaagde jeugdbarema‘s weg te werken
ruimte om andere discriminaties (arbeiders-bedienden, mannen-vrouwen, jongeren-ouderen,…) weg te werken
respect voor het sociaal overleg bij invoering van flexibiliteit
Dat de andere inkomensgroepen ook de crisis mee betalen;
Een rechtvaardiger fiscaliteit, waar iedereen eerlijk aan bijdraagt. In het bijzonder eisen we een zwaardere inspanning van grote vermogens en iedereen die inkomsten haalt uit vermogen
Een algemene oplossing voor het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden;
Dat er een einde komt aan de voortdurende aanvallen op de openbare diensten;
Eindelijk een geloofwaardig relancebeleid om jobs te creëren en de economie terug op gang te trekken.
Wij gaan niet akkoord met:
De eenzijdig opgelegde loonbevriezing
want die heeft tot gevolg dat mensen minder zullen consumeren wat de economische groei afremt ipv herstelt.
Het gevolg? Nog meer faillissementen en herstructureringen, meer werkloosheid en bestaansonzekerheid;
toont aan dat de regeringen slaafs het rechtse beleid volgen van de Europese Commissie en de Raad. Een beleid dat enkel bestaat uit bezuinigen, bezuinigen en nog eens bezuinigen op de kap van gewone man;
wijst er op dat de politiek ons sociaal overlegmodel en onze vakbondsvrijheden aan de kant schuift.
De aanvallen op ons indexsysteem
Er werd afgesproken om pas in 2014 de indexkorf te herzien. Maar de werkgevers hebben het zover gekregen dat dit nu al wordt doorgevoerd. Door deze platte manipulatie verliezen wij nu allemaal aan koopkracht: 80 tot 90 euro per jaar voor een gemiddeld loon!
De leugen dat onze lonen ‘te hoog’ zouden zijn
Met 0,67 euro ligt in België de loonkost per eenheid product in de industrie lager dan in Frankrijk (0,74 euro) of Duitsland
(0,75 euro). Het zijn niet de lonen die een probleem vormen, maar wel het gebrek aan innovatie, opleiding en Onderzoek &Ontwikkeling bij de grote ondernemingen.
Het gelobby van de werkgevers over de ‘loonkloof’ met de buurlanden
Als men alle cadeaus zou meerekenen die onze overheid aan privéondernemingen geeft, dan zou die zogenaamde loonkloof met Frankrijk, Nederland en Duitsland zakken van 5,2% (zoals de werkgevers beweren) tot 1,8% over een periode van 16 jaar!
De stijgende prijzen
In België stijgen de voedings- en energieprijzen veel sterker dan in onze buurlanden. Gas en elektriciteit werden in tien jaar tijd meer dan 100% duurder! Dat maakt het leven duur, heel duur. Niet alleen voor de gewone consument, zoals jij en ik, maar ook voor de bedrijven. De politiek moet deze markt dringend regels opleggen!
De loonmatiging op zijn Duits
In Duitsland zijn er 16% armen en 5 miljoen arme werknemers (mensen die een job hebben van amper 400 euro per maand). Dat is de harde realiteit van het Duits model. Duitsland slaagt erin zijn productie te exporteren enkel en alleen omdat de andere Europese landen hogere lonen hebben waardoor ze die producten kunnen importeren, voor zolang dit nog duurt…
De ongelijkheid die blijft toenemen, maar tegelijkertijd ook de rijkdom
Onze lonen blijven dalen, terwijl de dividenden van aandeelhouders blijven stijgen. En als dividenden stijgen, betekent
dit dat bedrijven winst maken… In plaats van een minderheid aan aandeelhouders rijker te maken, zou men in deze zware crisis beter investeren in werkgelegenheid. Daar wordt de economie en onze koopkracht alleen maar beter van. Maar de winstlogica van het kapitalistisch systeem zit anders in elkaar…
De rol van Europa
Alleen een sociaal Europa kan komaf maken met loondumping en fiscale dumping van ondernemingen. Wij eisen ook dat Europa een duidelijke rol speelt in het reguleren van producten die ingevoerd worden uit landen die geen rekening houden met de syndicale, sociale en milieunormen van de Internationale Arbeidsorganisatie.
Is onze Belgische economie zwak?
Als onze economie al zwak zou zijn, dat is dat niet de fout van de lonen, die ‘te hoog’ zouden zijn, maar komt dit door een opeenstapeling van structurele zwakheden. De ondernemingen krijgen vandaag van de overheid veel meer geld dan vroeger: 10 miljard in 2012 tegenover 1,2 miljard in 1996. En dat zijn fabelachtige sommen waar de hele gemeenschap, dus ook jij en ik, voor betalen en we houden hier dan nog geen rekening met de notionele intresten. Ondanks deze ‘giften’ zijn er meer en meer slecht betaalde jobs (jobs voor 1.000 euro) en steeds meer nepbanen (contracten bepaalde duur, uitzendcontracten, deeltijdswerk…) en worden werknemers vaker op economische werkloosheid gezet of gewoonweg ontslagen.
Eén Belg op vijf leeft onder de armoedegrens (1.000 euro per maand voor een alleenstaande) en 70% van de werknemers verdient minder dan 2.000 euro netto per maand.
Wat zijn de zwakke punten van de Belgische bedrijven?
er worden te weinig afgewerkte producten gemaakt waardoor we een handicap hebben in de export
werkgevers investeren te weinig in opleiding van de werknemers
te weinig innovatieve producten met hoge toegevoegde waarde
te weinig specialisatie in hoogtechnologische sectoren (vb. telecommunicatie)
te weinig gericht op opkomende landen (Brazilië, Rusland, India en China)
donderdag, 21 februari 2013
We waren vandaag met meer dan 40 000 om hier tegen te betogen in de straten van Brussel.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront eist
De volledige uitvoering van de eerder gemaakte afspraken: aanpassen van uitkeringen aan de levensduurte, optrekken van lage lonen, afschaffen van de discriminerende jeugdlonen en verlengen van de tijdelijke maatregelen zoals de speciale brugpensioenen (nachtwerk, bouw, …);
De onmiddellijke stopzetting van alle pogingen om de indexkorf te manipuleren en zo de koopkracht van de gewone man/vrouw te verlagen;
Ruimte voor vrije onderhandelingen, en in elk geval:
respect voor eerder afgesproken loonsverhogingen
ruimte om het sectorale minimumloon op te trekken en de verlaagde jeugdbarema‘s weg te werken
ruimte om andere discriminaties (arbeiders-bedienden, mannen-vrouwen, jongeren-ouderen,…) weg te werken
respect voor het sociaal overleg bij invoering van flexibiliteit
Dat de andere inkomensgroepen ook de crisis mee betalen;
Een rechtvaardiger fiscaliteit, waar iedereen eerlijk aan bijdraagt. In het bijzonder eisen we een zwaardere inspanning van grote vermogens en iedereen die inkomsten haalt uit vermogen
Een algemene oplossing voor het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden;
Dat er een einde komt aan de voortdurende aanvallen op de openbare diensten;
Eindelijk een geloofwaardig relancebeleid om jobs te creëren en de economie terug op gang te trekken.
Wij gaan niet akkoord met:
De eenzijdig opgelegde loonbevriezing
want die heeft tot gevolg dat mensen minder zullen consumeren wat de economische groei afremt ipv herstelt.
Het gevolg? Nog meer faillissementen en herstructureringen, meer werkloosheid en bestaansonzekerheid;
toont aan dat de regeringen slaafs het rechtse beleid volgen van de Europese Commissie en de Raad. Een beleid dat enkel bestaat uit bezuinigen, bezuinigen en nog eens bezuinigen op de kap van gewone man;
wijst er op dat de politiek ons sociaal overlegmodel en onze vakbondsvrijheden aan de kant schuift.
De aanvallen op ons indexsysteem
Er werd afgesproken om pas in 2014 de indexkorf te herzien. Maar de werkgevers hebben het zover gekregen dat dit nu al wordt doorgevoerd. Door deze platte manipulatie verliezen wij nu allemaal aan koopkracht: 80 tot 90 euro per jaar voor een gemiddeld loon!
De leugen dat onze lonen ‘te hoog’ zouden zijn
Met 0,67 euro ligt in België de loonkost per eenheid product in de industrie lager dan in Frankrijk (0,74 euro) of Duitsland
(0,75 euro). Het zijn niet de lonen die een probleem vormen, maar wel het gebrek aan innovatie, opleiding en Onderzoek &Ontwikkeling bij de grote ondernemingen.
Het gelobby van de werkgevers over de ‘loonkloof’ met de buurlanden
Als men alle cadeaus zou meerekenen die onze overheid aan privéondernemingen geeft, dan zou die zogenaamde loonkloof met Frankrijk, Nederland en Duitsland zakken van 5,2% (zoals de werkgevers beweren) tot 1,8% over een periode van 16 jaar!
De stijgende prijzen
In België stijgen de voedings- en energieprijzen veel sterker dan in onze buurlanden. Gas en elektriciteit werden in tien jaar tijd meer dan 100% duurder! Dat maakt het leven duur, heel duur. Niet alleen voor de gewone consument, zoals jij en ik, maar ook voor de bedrijven. De politiek moet deze markt dringend regels opleggen!
De loonmatiging op zijn Duits
In Duitsland zijn er 16% armen en 5 miljoen arme werknemers (mensen die een job hebben van amper 400 euro per maand). Dat is de harde realiteit van het Duits model. Duitsland slaagt erin zijn productie te exporteren enkel en alleen omdat de andere Europese landen hogere lonen hebben waardoor ze die producten kunnen importeren, voor zolang dit nog duurt…
De ongelijkheid die blijft toenemen, maar tegelijkertijd ook de rijkdom
Onze lonen blijven dalen, terwijl de dividenden van aandeelhouders blijven stijgen. En als dividenden stijgen, betekent
dit dat bedrijven winst maken… In plaats van een minderheid aan aandeelhouders rijker te maken, zou men in deze zware crisis beter investeren in werkgelegenheid. Daar wordt de economie en onze koopkracht alleen maar beter van. Maar de winstlogica van het kapitalistisch systeem zit anders in elkaar…
De rol van Europa
Alleen een sociaal Europa kan komaf maken met loondumping en fiscale dumping van ondernemingen. Wij eisen ook dat Europa een duidelijke rol speelt in het reguleren van producten die ingevoerd worden uit landen die geen rekening houden met de syndicale, sociale en milieunormen van de Internationale Arbeidsorganisatie.
Is onze Belgische economie zwak?
Als onze economie al zwak zou zijn, dat is dat niet de fout van de lonen, die ‘te hoog’ zouden zijn, maar komt dit door een opeenstapeling van structurele zwakheden. De ondernemingen krijgen vandaag van de overheid veel meer geld dan vroeger: 10 miljard in 2012 tegenover 1,2 miljard in 1996. En dat zijn fabelachtige sommen waar de hele gemeenschap, dus ook jij en ik, voor betalen en we houden hier dan nog geen rekening met de notionele intresten. Ondanks deze ‘giften’ zijn er meer en meer slecht betaalde jobs (jobs voor 1.000 euro) en steeds meer nepbanen (contracten bepaalde duur, uitzendcontracten, deeltijdswerk…) en worden werknemers vaker op economische werkloosheid gezet of gewoonweg ontslagen.
Eén Belg op vijf leeft onder de armoedegrens (1.000 euro per maand voor een alleenstaande) en 70% van de werknemers verdient minder dan 2.000 euro netto per maand.
Wat zijn de zwakke punten van de Belgische bedrijven?
er worden te weinig afgewerkte producten gemaakt waardoor we een handicap hebben in de export
werkgevers investeren te weinig in opleiding van de werknemers
te weinig innovatieve producten met hoge toegevoegde waarde
te weinig specialisatie in hoogtechnologische sectoren (vb. telecommunicatie)
te weinig gericht op opkomende landen (Brazilië, Rusland, India en China)
maandag 18 februari 2013
Comité 18/02/13
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Opvolging stofproblematiek krasziftinstallatie:
Alles verloopt volgens de planning.
3- Opvolging stofproblematiek smelterij, stand van zaken - metingen:
Er zijn nog metingen voorzien tijdens het afstoken van de ovens, de WG wacht op een uitnodiging om deze metingen uit te voeren. Tevens voor de benitiers en de schachten van oven 3.
4- Opvolging stockageprobleem in relatie tot scheve stapels zamak:
Er zijn duidelijke afspraken en richtlijnen hieromtrent, deze dienen nageleefd te worden.
5- Lift Hydro:
De laatste status wordt opgevraagd bij M. Ceelen. Verder is hier geen nieuws over.
6- Stand van zaken onderzoek scheve stapels Auby:
Het probleem zit in Auby, er wordt verder gewerkt om tot een oplossing te komen.
7- Bespreking wegen en pleinen:
De voorbereiding is bezig om de kritieke plaatsen in kaart te brengen en aan te pakken in de mate van het mogelijke.
8- Nekflappen voor smelterij:
Dit zijn niet CE-gekeurde artikelen, daarom zijn er nog problemen met het magazijn i.v.m. de stock.
9- Alarmen algemeen:
De vraag wordt gesteld of deze nog opgevolgd worden. WG gaat dit checken met de betrokken partijen.
10- Werkkledij:
Hoe is het gesteld met de kledij van O&V? Deze mensen wassen voorlopig zelf hun kledij, staat hier een vergoeding tegenover of zal de betrokken firma overgaan tot het wassen van deze kledij?
De WG zal proberen om hier een oplossing voor te zoeken.
11- Drugs & alcohol:
Er is een anonieme brief gestuurd naar de directie van Nyrstar met betrekking tot drugs en alcohol. De WG wil de werkgroep van 2009 terug in leven roepen om deze problemen aan te pakken. Ze stelt ook voor om controles uit te voeren. Dit wordt resoluut geweigerd door de WN.
12- Trillingsmetingen:
De heftruck van de krasziftinst. heeft nog steeds geen aangepaste zetel. WG gaat dit verder bekijken.
Varia:
- De directie deelt mee dat de blauwe schoenovertrekken alleen nodig zijn voor de werkschoenen, dus niet voor de 'stadskledij'.
-Vca-opleiding: 126 personen hebben reeds deelgenomen, waarvan 112 geslaagden.
-5-ploegen systeem: In de maandelijkse veiligheidsscore wordt vermeld dat er overleg wordt gevoerd over de invoering van een nieuw werksysteem. Dit wordt blijkbaar verkeerd begrepen, de vakbonden hebben een kennisgeving ontvangen hieromtrent, meer niet. Dus van 'invoering' is er helemaal GEEN sprake.
mvg,
de abvv-rakkers.
2- Opvolging stofproblematiek krasziftinstallatie:
Alles verloopt volgens de planning.
3- Opvolging stofproblematiek smelterij, stand van zaken - metingen:
Er zijn nog metingen voorzien tijdens het afstoken van de ovens, de WG wacht op een uitnodiging om deze metingen uit te voeren. Tevens voor de benitiers en de schachten van oven 3.
4- Opvolging stockageprobleem in relatie tot scheve stapels zamak:
Er zijn duidelijke afspraken en richtlijnen hieromtrent, deze dienen nageleefd te worden.
5- Lift Hydro:
De laatste status wordt opgevraagd bij M. Ceelen. Verder is hier geen nieuws over.
6- Stand van zaken onderzoek scheve stapels Auby:
Het probleem zit in Auby, er wordt verder gewerkt om tot een oplossing te komen.
7- Bespreking wegen en pleinen:
De voorbereiding is bezig om de kritieke plaatsen in kaart te brengen en aan te pakken in de mate van het mogelijke.
8- Nekflappen voor smelterij:
Dit zijn niet CE-gekeurde artikelen, daarom zijn er nog problemen met het magazijn i.v.m. de stock.
9- Alarmen algemeen:
De vraag wordt gesteld of deze nog opgevolgd worden. WG gaat dit checken met de betrokken partijen.
10- Werkkledij:
Hoe is het gesteld met de kledij van O&V? Deze mensen wassen voorlopig zelf hun kledij, staat hier een vergoeding tegenover of zal de betrokken firma overgaan tot het wassen van deze kledij?
De WG zal proberen om hier een oplossing voor te zoeken.
11- Drugs & alcohol:
Er is een anonieme brief gestuurd naar de directie van Nyrstar met betrekking tot drugs en alcohol. De WG wil de werkgroep van 2009 terug in leven roepen om deze problemen aan te pakken. Ze stelt ook voor om controles uit te voeren. Dit wordt resoluut geweigerd door de WN.
12- Trillingsmetingen:
De heftruck van de krasziftinst. heeft nog steeds geen aangepaste zetel. WG gaat dit verder bekijken.
Varia:
- De directie deelt mee dat de blauwe schoenovertrekken alleen nodig zijn voor de werkschoenen, dus niet voor de 'stadskledij'.
-Vca-opleiding: 126 personen hebben reeds deelgenomen, waarvan 112 geslaagden.
-5-ploegen systeem: In de maandelijkse veiligheidsscore wordt vermeld dat er overleg wordt gevoerd over de invoering van een nieuw werksysteem. Dit wordt blijkbaar verkeerd begrepen, de vakbonden hebben een kennisgeving ontvangen hieromtrent, meer niet. Dus van 'invoering' is er helemaal GEEN sprake.
mvg,
de abvv-rakkers.
donderdag 7 februari 2013
Sociaal overleg: de emmer is vol
De voorzitter en de algemeen secretaris hebben verslag uitgebracht aan hun instanties, beroepscentrales en gewestelijke afdelingen, over de stand van zaken betreffende de adviezen die de regering aan de sociale gesprekspartners gevraagd heeft.
Het ABVV is van mening dat het vandaag het social overleg niet kan voortzetten
Bij zijn analyse hield het ABVV rekening met:
De stand van zaken van het overleg
Het ABVV heeft zijn verantwoordelijkheid genomen en wilde niet het spel spelen van de lege stoel, maar integendeel effectief aan de onderhandelingstafel plaatsnemen. Het ABVV stelt echter vast dat niet iedereen het spel correct speelt. Zo sprak het ABVV de regering aan over de dringende noodzaak om de eerste al goedgekeurde adviezen uit te voeren, meer bepaald de adviezen over de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen (die, zonder de tegenwerking van de werkgevers, al een feit hadden moeten zijn sinds 15 september 2012) en de verhoging van het interprofessioneel minimumloon.
De houding van regering en werkgevers
De werknemers en de mensen die een sociale uitkering ontvangen vinden het onaanvaardbaar dat de regering de patronale eisen overgenomen heeft:
de bevriezing van de lonen, eenzijdig opgelegd door de regering (waardoor het volledig sociaal overleg in het kader van een interprofessioneel akkoord aan de kant geschoven wordt);
de feitelijke herziening van de indexkorf (voorzien voor 2014) door het meetellen van de solden en de nieuwe berekeningswijze voor huisbrandolie (wat neerkomt op een verlies van 80 à 90 euro per jaar voor een gemiddeld loon).
De sociaal-economische context
De werknemers worden slachtoffer van een nooit geziene ontslaggolf (Ford en Arcelor om de recentste te noemen), waardoor ze in de werkloosheid terechtkomen. En de werkgevers eisen een verlenging van de arbeidstijd door een verhoging van het aantal overuren. Het is onaanvaardbaar dat de mogelijkheid voor sommige werknemers om nog meer overuren te presteren nog uitgebreid wordt, terwijl anderen ontslagen worden en geen job meer hebben, en dat alles zonder garantie over een elektronische tijdsregistratie die een grotere vakbondscontrole zou kunnen toelaten.
In tegenstelling tot de geruchten die de ronde doen, zijn de verschillende adviezen niet met elkaar verbonden. Dat is de reden waarom het ABVV de onmiddellijke toepassing door de regering vraagt van het advies betreffende de welvaartsvastheid en de verhoging van het interprofessioneel bruto minimumloon, met inbegrip van het jongerenloon.
Bovendien moeten de werknemers en hun vertegenwoordigers gerustgesteld worden over de ware bedoelingen van de regering en de werkgevers in verband met het dossier arbeiders/bedienden en de daaruit voortvloeiende bescherming die in deze tijden van crisis meer dan nodig is.
Op 21 februari zal het ABVV massaal in Brussel mobiliseren voor het behoud en de verhoging van de koopkracht van de werknemers, dus voor het onverkorte behoud van de index, tegen de loonbevriezing en voor een rechtvaardiger, meer progressieve fiscaliteit.
dinsdag 29 januari 2013
Arbeiders - Bedienden
Arbeiders - Bediendestatuut: ARBEIDERS NIET DE DUPE VAN GETREUZEL REGERING EN SOCIALE PARTNERS Januari 28, 2013
België is een van de weinige landen in de beschaafde wereld waar arbeiders en bedienden nog steeds werken onder een verschillend statuut. Iedereen weet dat dit onderscheid nergens meer op is gebaseerd. Het heeft wel als gevolg dat de Belgische arbeiders tot de slechtst beschermde werknemers en goedkoopste om te ontslaan behoren. Dat gaat niet alleen op in vergelijking met bedienden (een arbeider ontslaan kost 5 tot 7 keer minder), maar ook in vergelijking met hun Europese collega’s.
In het verleden wees het Arbitragehof de Belgische regeringen al op deze discriminatie. Ook de Raad van Europa waarschuwde er in 1996 voor dat de opzegtermijnen voor de arbeiders niet voldeden. Noch de regering noch de sociale partners schoten echter in actie. In 2011 oordeelde het Grondwettelijk Hof dat er te weinig inspanningen waren geleverd en legde de wetgevende macht dan ook een strikte timing op: twee jaar (tot 8 juli 2013) de tijd om de discriminaties te bannen (minstens inzake opzegtermijnen en carenzdag).
We moeten constateren dat opnieuw er weinig gebeurd is. Precies om die reden voerden een honderdtal militanten van ABVV-Metaal op 28 januari actie bij de minister van Werk, Monica De Coninck. Een delegatie werd ontvangen door de minister en overhandigden haar symbolisch een rode grote klok. De tijd tikt immers genadeloos verder. De minister deelde de bezorgdheid van ABVV-Metaal. Ze wees er ook op dat de sociale partners zelf gevraagd hebben om dit dossier zelf te onderhandelen. De sociale partners hebben van de regering tot eind maart de tijd gekregen. Ze onderstreepte ook dat als de sociale partners via een sociale dialoog tot een oplossing willen komen, ze ook de verantwoordelijkheid moeten durven opnemen. De delegatie van ABVV-Metaal benadrukte de korte tijd die er nog restte en sprak voor dat laatste zijn vrees uit. Waarom zou immers op een paar weken lukken wat al tientallen niet gelukt is.
ABVV-Metaal herhaalde ook zijn eisen aan de minister?
- Een gelijke behandeling voor arbeiders en bedienden (inzake opzegtermijnen en carenzdag) op 8 juli 2013. Zonder overgangsmaatregelen. De arbeiders mogen niet de dupe zijn van een dralende regering en sociale partners. ABVV-Metaal wil ook een gelijke regeling voor alle werknemers, ongeacht het loon dat ze verdienen. We willen niet dat de ene vorm van discriminatie wordt vervangen door een andere.
- Eén statuut voor alle werknemers op korte termijn. In afwachting daarvan mag geen enkel nieuwe reglementering nog gebaseerd zijn op het onderscheid arbeiders-bedienden.
- Eén werknemersstatuut dat onze industrie niet verder benadeelt. We moeten dus oog hebben voor de kosten dat statuut. Volgens het advocatenbureau Laga kan met de totale ontslagkost van arbeiders en bedienden een opzegtermijn van 20 dagen per jaar anciënniteit (het Europese gemiddelde) worden toegekend aan alle werknemers. Ook de regering is verantwoordelijk. Zelfs het Grondwettelijk Hof verweet de wetgevende macht nodeloos decennialang uitstelgedrag. ABVV-Metaal wil dat de enveloppe loonlastenverlaging of een extra enveloppe wordt ingezet voor de financiering van het statuut. Dit is niet alleen een investering in de werknemers van dit land, maar ook in de industrie.
België is een van de weinige landen in de beschaafde wereld waar arbeiders en bedienden nog steeds werken onder een verschillend statuut. Iedereen weet dat dit onderscheid nergens meer op is gebaseerd. Het heeft wel als gevolg dat de Belgische arbeiders tot de slechtst beschermde werknemers en goedkoopste om te ontslaan behoren. Dat gaat niet alleen op in vergelijking met bedienden (een arbeider ontslaan kost 5 tot 7 keer minder), maar ook in vergelijking met hun Europese collega’s.
In het verleden wees het Arbitragehof de Belgische regeringen al op deze discriminatie. Ook de Raad van Europa waarschuwde er in 1996 voor dat de opzegtermijnen voor de arbeiders niet voldeden. Noch de regering noch de sociale partners schoten echter in actie. In 2011 oordeelde het Grondwettelijk Hof dat er te weinig inspanningen waren geleverd en legde de wetgevende macht dan ook een strikte timing op: twee jaar (tot 8 juli 2013) de tijd om de discriminaties te bannen (minstens inzake opzegtermijnen en carenzdag).
We moeten constateren dat opnieuw er weinig gebeurd is. Precies om die reden voerden een honderdtal militanten van ABVV-Metaal op 28 januari actie bij de minister van Werk, Monica De Coninck. Een delegatie werd ontvangen door de minister en overhandigden haar symbolisch een rode grote klok. De tijd tikt immers genadeloos verder. De minister deelde de bezorgdheid van ABVV-Metaal. Ze wees er ook op dat de sociale partners zelf gevraagd hebben om dit dossier zelf te onderhandelen. De sociale partners hebben van de regering tot eind maart de tijd gekregen. Ze onderstreepte ook dat als de sociale partners via een sociale dialoog tot een oplossing willen komen, ze ook de verantwoordelijkheid moeten durven opnemen. De delegatie van ABVV-Metaal benadrukte de korte tijd die er nog restte en sprak voor dat laatste zijn vrees uit. Waarom zou immers op een paar weken lukken wat al tientallen niet gelukt is.
ABVV-Metaal herhaalde ook zijn eisen aan de minister?
- Een gelijke behandeling voor arbeiders en bedienden (inzake opzegtermijnen en carenzdag) op 8 juli 2013. Zonder overgangsmaatregelen. De arbeiders mogen niet de dupe zijn van een dralende regering en sociale partners. ABVV-Metaal wil ook een gelijke regeling voor alle werknemers, ongeacht het loon dat ze verdienen. We willen niet dat de ene vorm van discriminatie wordt vervangen door een andere.
- Eén statuut voor alle werknemers op korte termijn. In afwachting daarvan mag geen enkel nieuwe reglementering nog gebaseerd zijn op het onderscheid arbeiders-bedienden.
- Eén werknemersstatuut dat onze industrie niet verder benadeelt. We moeten dus oog hebben voor de kosten dat statuut. Volgens het advocatenbureau Laga kan met de totale ontslagkost van arbeiders en bedienden een opzegtermijn van 20 dagen per jaar anciënniteit (het Europese gemiddelde) worden toegekend aan alle werknemers. Ook de regering is verantwoordelijk. Zelfs het Grondwettelijk Hof verweet de wetgevende macht nodeloos decennialang uitstelgedrag. ABVV-Metaal wil dat de enveloppe loonlastenverlaging of een extra enveloppe wordt ingezet voor de financiering van het statuut. Dit is niet alleen een investering in de werknemers van dit land, maar ook in de industrie.
vrijdag 25 januari 2013
SD 24/01/13
1- Het verslag van 4 december wordt niet goedgekeurd omdat niet alle bemerkingen werden opgenomen. De werkgever zal dit corrigeren.
2- Cola-automaat dienst smelterij:
Deze staat nog steeds niet buiten, terwijl deze bestand is tegen een temperatuur van -25°C. De werkgever zal nogmaals navraag doen.
3- Medisch onderzoek:
De jaarlijkse onderzoeken zijn zo goed als allemaal uitgevoerd.
4- Omzetting eindejaarspremie voor tijdelijken:
De SD vraagt om de CAO hieromtrent toe te passen. Dit wordt verder intern besproken en men zal hier later op terug komen.
5- Verwarming SHG lijn 3:
Dit wordt verder opgevolgd.
Varia:
- Werkongeval tegen het einde van de shift:
SD legt de situatie van het ongeval uit en vraagt naar de betaling indien men langer dan 8u hier is geweest. De werkgever gaat dit onderzoeken en komt hier later op terug.
- Kerstcheque voor bediendes:
SD vraagt hoe het komt dat de bediende deze ontvangt en de arbeider niet? Deze vergoeding was een onderdeel van de loonharmonisatie(minerva) bij de bediendes.
- Site 125 jaar:
Geplande feestelijkheden? De werkgever is hierover aan het denken.Er zijn ook gesprekken geweest met Umicore. Voorlopig heeft men nog geen concrete plannen, maar het zal niet onopgemerkt voorbij gaan.
- 5min. vergadering:
De mensen van de ploegen moeten voor hun arbeidstijd aanwezig zijn om de 5min. vergadering bij te wonen. De SD vraagt om deze tijd op een of andere manier te compenseren. De werkgever zal dit bekijken.
- Piket onderhoud:
Vroeger bestond een regel dat een stielman van 50+ geen piket meer moest doen. Met deze groep van nu, zijn de meesten 50+. Dit is extra belastend omdat Nyrstar met meer mensen in regie werkt en minder eigen personeel. Dit wordt verder besproken met de leidinggevende.
- Stand van zaken tijdelijke contracten:
Er zijn 6 contracten van bepaalde duur verlengd, 2 bep. duur en 1 interim gestopt. De volgende contractverlengingen zijn voor maart.
- Statuut brugpensioen:
Men heeft enkele dossiers met de vraag om op brugpensioen te gaan. Deze zijn goedgekeurd door Nyrstar, men heeft een afspraak met Agoria om te zien wanneer men van start kan gaan.
Abvv-rakkers.
2- Cola-automaat dienst smelterij:
Deze staat nog steeds niet buiten, terwijl deze bestand is tegen een temperatuur van -25°C. De werkgever zal nogmaals navraag doen.
3- Medisch onderzoek:
De jaarlijkse onderzoeken zijn zo goed als allemaal uitgevoerd.
4- Omzetting eindejaarspremie voor tijdelijken:
De SD vraagt om de CAO hieromtrent toe te passen. Dit wordt verder intern besproken en men zal hier later op terug komen.
5- Verwarming SHG lijn 3:
Dit wordt verder opgevolgd.
Varia:
- Werkongeval tegen het einde van de shift:
SD legt de situatie van het ongeval uit en vraagt naar de betaling indien men langer dan 8u hier is geweest. De werkgever gaat dit onderzoeken en komt hier later op terug.
- Kerstcheque voor bediendes:
SD vraagt hoe het komt dat de bediende deze ontvangt en de arbeider niet? Deze vergoeding was een onderdeel van de loonharmonisatie(minerva) bij de bediendes.
- Site 125 jaar:
Geplande feestelijkheden? De werkgever is hierover aan het denken.Er zijn ook gesprekken geweest met Umicore. Voorlopig heeft men nog geen concrete plannen, maar het zal niet onopgemerkt voorbij gaan.
- 5min. vergadering:
De mensen van de ploegen moeten voor hun arbeidstijd aanwezig zijn om de 5min. vergadering bij te wonen. De SD vraagt om deze tijd op een of andere manier te compenseren. De werkgever zal dit bekijken.
- Piket onderhoud:
Vroeger bestond een regel dat een stielman van 50+ geen piket meer moest doen. Met deze groep van nu, zijn de meesten 50+. Dit is extra belastend omdat Nyrstar met meer mensen in regie werkt en minder eigen personeel. Dit wordt verder besproken met de leidinggevende.
- Stand van zaken tijdelijke contracten:
Er zijn 6 contracten van bepaalde duur verlengd, 2 bep. duur en 1 interim gestopt. De volgende contractverlengingen zijn voor maart.
- Statuut brugpensioen:
Men heeft enkele dossiers met de vraag om op brugpensioen te gaan. Deze zijn goedgekeurd door Nyrstar, men heeft een afspraak met Agoria om te zien wanneer men van start kan gaan.
Abvv-rakkers.
maandag 21 januari 2013
CPBW 21/01/13
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Trillingsmetingen:
Blijkbaar was er een misverstand bij de grenswaarden voor trillingen. Dit komt omdat er 2 instanties zijn die verschillende waarden hanteren. Een is het Koninklijk Besluit die de laagste waarden hanteren om te voorkomen dat men een beroepsziekte krijgt. Twee is het fonds voor beroepsziekten, waarbij je hoger dan deze waarden moet zitten om erkend te worden, dit zijn de hoogste waarden.
3- Schoenovertrekken in de refter:
Na klachten van de betrokken poetsfirma's is het verplicht voor iedereen om de blauwe schoenovertrekken te dragen bij het betreden van de eetzaal.
4-Opvolging stofproblematiek krasziftinstallatie:
Er zijn diverse maatregelen al genomen waardoor het voor de WG niet meer noodzakelijk is om een heftruck met overdrukcabine te zorgen. Tevens is er een andere manier van werken.
5- Stofproblematiek smelterij:
De metingen die gebeurd zijn liggen ver onder de grenswaarden, hierdoor wordt dit bestempeld als een laag risico. Nieuwe metingen worden uitgevoerd in februari 2014.
6- Alternatief beladen oven 3:
Blijkbaar heeft men een alternatief gevonden, de WG verwijst voor verdere specificaties de WN door naar EVH. Het zou te maken hebben met een bok/tafel ???
7- Stockageprobleem in relatie tot scheve stapels zamak:
Men moet de gemaakte afspraken opvolgen.
8- Verlichting smelterij:
Deze zou bijna volledig terug in orde zijn, op een paar mankementen na, hier wordt verder aan gewerkt.
9- Lift hydro:
Het is de bedoeling dat de lift terug in dienst gaat. Men is nog aan het bekijken om de beste en goedkoopste oplossing uit te voeren.
10- Oplossing wachtoven 75T:
Dit wordt verder onderzocht onder leiding van EVH.
11- Scheve stapels Auby:
De instructies zijn doorgegeven aan Auby, maar voorlopig is de voortgang magertjes.
12- Bespreking rondgang wegen en pleinen:
Dit wordt besproken op het volgende comité.
13- Bespreking verslag Operational Excellence Team:
Het verhaal is positief, er is goed gewerkt. Tevens rond energiebesparing en de ergonomie rond het krastrekken. Wordt verder opgevolgd.
14- Varia:
Nekflappen: Hier zijn de nodige stappen gezet om er een magazijnartikel van te maken zodat deze voor iedereen toegangelijk zijn.
Nazicht oogspoelfles-nooddouche-bumbfles:Er zijn maatregelen getroffen per afdeling, deze dienen nageleefd te worden.
Veiligheidsbril: Een type veiligheidsbril was niet voorradig in het magazijn, dit wordt opgelost.
Werkkledij: Het huidige contract is voor een paar maanden verlengd. Weldra volgt een meeting met al de betrokken personen om tot een besluit te komen.
groetjes, uw abvv-rakkers.
2- Trillingsmetingen:
Blijkbaar was er een misverstand bij de grenswaarden voor trillingen. Dit komt omdat er 2 instanties zijn die verschillende waarden hanteren. Een is het Koninklijk Besluit die de laagste waarden hanteren om te voorkomen dat men een beroepsziekte krijgt. Twee is het fonds voor beroepsziekten, waarbij je hoger dan deze waarden moet zitten om erkend te worden, dit zijn de hoogste waarden.
3- Schoenovertrekken in de refter:
Na klachten van de betrokken poetsfirma's is het verplicht voor iedereen om de blauwe schoenovertrekken te dragen bij het betreden van de eetzaal.
4-Opvolging stofproblematiek krasziftinstallatie:
Er zijn diverse maatregelen al genomen waardoor het voor de WG niet meer noodzakelijk is om een heftruck met overdrukcabine te zorgen. Tevens is er een andere manier van werken.
5- Stofproblematiek smelterij:
De metingen die gebeurd zijn liggen ver onder de grenswaarden, hierdoor wordt dit bestempeld als een laag risico. Nieuwe metingen worden uitgevoerd in februari 2014.
6- Alternatief beladen oven 3:
Blijkbaar heeft men een alternatief gevonden, de WG verwijst voor verdere specificaties de WN door naar EVH. Het zou te maken hebben met een bok/tafel ???
7- Stockageprobleem in relatie tot scheve stapels zamak:
Men moet de gemaakte afspraken opvolgen.
8- Verlichting smelterij:
Deze zou bijna volledig terug in orde zijn, op een paar mankementen na, hier wordt verder aan gewerkt.
9- Lift hydro:
Het is de bedoeling dat de lift terug in dienst gaat. Men is nog aan het bekijken om de beste en goedkoopste oplossing uit te voeren.
10- Oplossing wachtoven 75T:
Dit wordt verder onderzocht onder leiding van EVH.
11- Scheve stapels Auby:
De instructies zijn doorgegeven aan Auby, maar voorlopig is de voortgang magertjes.
12- Bespreking rondgang wegen en pleinen:
Dit wordt besproken op het volgende comité.
13- Bespreking verslag Operational Excellence Team:
Het verhaal is positief, er is goed gewerkt. Tevens rond energiebesparing en de ergonomie rond het krastrekken. Wordt verder opgevolgd.
14- Varia:
Nekflappen: Hier zijn de nodige stappen gezet om er een magazijnartikel van te maken zodat deze voor iedereen toegangelijk zijn.
Nazicht oogspoelfles-nooddouche-bumbfles:Er zijn maatregelen getroffen per afdeling, deze dienen nageleefd te worden.
Veiligheidsbril: Een type veiligheidsbril was niet voorradig in het magazijn, dit wordt opgelost.
Werkkledij: Het huidige contract is voor een paar maanden verlengd. Weldra volgt een meeting met al de betrokken personen om tot een besluit te komen.
groetjes, uw abvv-rakkers.
woensdag 2 januari 2013
Nieuwjaar 2013
Het Abvv team,
Wenst iedereen een gezond en gelukkig 2013 en dat al u dromen werkelijkheid mogen worden.
Mvg
De Abvv rakkers
Wenst iedereen een gezond en gelukkig 2013 en dat al u dromen werkelijkheid mogen worden.
Mvg
Abonneren op:
Posts (Atom)