extra week stilstand smelterij

De directie deelt ons mede dat er een extra week stilstand gepland wordt boven op de huidige.
De extra week stilstand wordt de derde week van maart.

zinkorama februari 2009

Na het lezen van zinkorama wordt duidelijk waarom het overleg over de nieuwe werkorganisatie is vastgelopen. Het resultaat van de onderhandelingen was al gepubliceerd voor het akkoord was bereikt.

enkele uittreksels:

"Het huidige doorgroeisysteem dat gebaseerd is op ancienniteit WORDT vervangen door een systeem gebaseerd op competentie en prestatie omdat we minder functie gaan hebben....."

" De inzet en competenties van onze medewerkers zullen regelmatig in een gesprek tussen chef en medewerker geevalueerd worden...."

Laat dit nu net de twee onderwerpen zijn die een breekpunt gevormd hebben in de onderhandelingen en geleid hebben tot een blokkage.

marcel spelters

vergadering herstructurering van 19 februari 2009

Zoals verwacht is het puntensysteem van site Balen de grote struikelblok bij deze onderhandelingen. Alhoewel de afgevaardigden van Balen al grote toegevingen hebben gedaan aan de werkgever blijft dit systeem voor de werkgever een breekpunt.
Zodoende, is er nog geen akkoord.

Er is nog geen datum afgesproken voor de volgende vergadering.

marcel spelters

vergadering huishoudelijk reglement van 10 februari 2009.

De vergadering van vandaag was volledig gewijd aan het nieuwe huishoudelijk reglement. Volgens de directie moet er eerst een akkoord zijn over dit voor er verder kan onderhandeld worden over het sociaal plan.
Er is gesproken over:
-invulling arbeidstijd
-sanctieprocedure
-aanwervingsprocedure
-mutatieprocedure
-invulling syndicale tijd (wordt opgestart in een werkgroep)
-bezetting na opleiding vapro
Volgende vergadering (donderdag) zal Kurt Van Oosterwijk ons inlichten hoe hij de bezetting van de smelterij/hydro-Overpelt ziet in de toekomst.
Op de vergadering van vandaag hebben wij gevraagd om de tekst aan onze opmerkingen aan te passen tegen volgende vergadering.

Hopelijk hebben wij hierover een akkoord tegen volgende week en kunnen we eindelijk het sociaal plan afronden.

vergadering van 4 februari 2009 - Sociaal plan

Deze brief mag u volgende week verwachten van de directie.
------------------------------------------------------------------------

Besproken items.
--------------------

In het kader van het sociaal plan zijn volgende punten besproken tussen de directie en de werknemersvertegenwoordiging:

1. Arbeidsherverdelende maatregelen
- Tijdskrediet, vrijwillig deeltijds werken en omzetting van eindejaarspremie en
budgetpremie in vrije dagen werden besproken.

2. Brugpensioen
- Naar aanleiding van het brugpensioen is er voorgesteld om een aanvraag te
doen voor de minimum leeftijd voor brugpensioen te verlagen tot 52 jaar.
- De vakbonden vragen om de personeelsvermindering op vrijwillige basis te
organiseren en dit met financiele begeleidingsmaatregelen.

3. Werkorganisatie
- het voorstel van een nieuw huishoudelijk reglement werd besproken.
- ook de bespreking van een sanctieprocedure en opname in het
arbeidsreglement werd aangevat. Het voorstel van de directie werd
besproken en de bonden hebben een aantal opmerkingen over de inhoud en
werking van de procedure overgemaakt.
- het aangepaste voorstel van huishoudelijk reglement werd opnieuw
besproken. De vakbonden zullen na een intern overleg tegen de volgende
meeting het voorstel evalueren en met een tegenvoorstel komen.
- het evaluatiesysteem werd toegelicht. Het formulier en de onderrichtingen
werden bezorgd en het gebruik werd toegelicht. De vakbonden hebben
hun bedenkingen bij het voorgestelde systeem toegelicht.

4. Opleiding procesoperator met VAPRO
- de organisatie van de vapro opleiding werd toegelicht. De directie licht het
belang van de procesopleiding in het kader van de productiviteit van de
plant toe. De bonden onderschrijven het belang in van opleiding maar
benadrukken dat de opleiding in een positief kader moet gelanceerd worden.
Zij dringen er ook op aan dat er te Balen zo spoedig mogelijk met opleidingen
zou gestart worden.
- De directie beklemtoont dat de opleiding tot procesoperator vergezeld wordt
van financiele stimuli zoals de reeds aangekondigde succes- en progressie-
premies. Ook het belang van het samenstellen van gelijkwaardige
opleidingsgroepen werd benadrukt. De deelnemers van elke groep moeten
voldoende uitdaging maar ook haalbare opleidingsdoelen krijgen. In een
te gemakkelijke of te moeilijke opleidingsgroep belanden is geen goede
basis voor deze langlopende opleiding.
- Omwille van de lange duur van de opleidingen heeft elke medewerker belang
om zo snel als kan op zijn beste niveau te starten.
- Het gebruik van de vragenlijst om gelijkwaardige groepen samen te stellen
werd besproken.
- Het voorstel is om de procesopleidingen te starten na akkoord over het
sociaal plan en de herstructurering. Er is beslist om in Balen een
opfrissingscursus voor alle fabricatiemedewerkers te organiseren vanaf
februari. In deze opfrissingscursus wordt de relevante basiskennis van
natuurkunde, chemie en rekenen voor de procesopleiding opgefrist.
- voor Overpelt zal de concrete planning en organisatie nog verder met de
syndicale delegatie besproken worden.