CPBW 19/02/18

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.


2- 12-uren regeling externen :
Een externe firma komt de installatie doen, zodat de portiers kunnen zien hoelang de externe op de site is. Hierbij wordt de dienst waar de externe bezig is, verwittigd als de 12 uren bijna om zijn.


3- Nijverheidshelper :
Men gaat opnieuw een publicatie rond sturen voor de nijverheidshelper.(EHBO)


4- Douches voor externen :
Men is niet verplicht om deze mensen op de site te laten douchen. Men gaat bekijken om bij de portiersloge een douche te installeren.


5- Vertrouwenspersonen :
Er zijn 7 kandidaten, gesprekken zullen volgen met de nodige personen.


6- SVZ ondergoed :
Dit wordt verschoven naar de volgende vergadering.


7- Poetsen douches :
Na elke ploegwissel dienen de douches gepoetst te worden, maar de firma arriveert om 5u 's morgens zodat de nachtploeg geen propere douches heeft. Men gaat contact opnemen met de firma om tot een oplossing te komen.


8- Taalgebruik :
De vraag wordt gesteld om alle slides en starnet in het nederlands te vertalen.


9- Hydro :
Hier wordt de produktie verhoogd. De vraag wordt gesteld of men dan binnen de lozingsnormen blijft? Hier komt men nog op terug.


10- Onderzoek darmkanker :
Dit is in het verleden gebeurd. De WN vraagt om dit onderzoek opnieuw op te nemen.


11- Smelterij :
De werknemers hebben de vraag gesteld om de resultaten van de metingen en analyses van de koperdampen aan de mengpotten. Nu moet met een masker dragen bij de toevoeging van het koper, tot dat de nieuwe afzuiging geplaatst is.


12- Wegen en pleinen :
Het is de bedoeling om in 2018 in Overpelt de weg te herstellen op het kruispunt van de ringweg en de weg achter de weegbrug. Hier is echter budget voor nodig.


Mvg,
ABVV - rakkers.

S.D. 08/02/18

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.


2- Douches:
Tussen de douches en de kleedruimtes zijn de flappen gehangen. Tussen de kleedruimtes en de eetzaal komt nog een klapdeur.


3- Soep:
December inkomsten : 166.79 euro
De werkgever moet maandelijks tussen de 300 en 400 euro bijleggen.
Dit wordt verder opgevolgd.


4- Contracten :
Op 31/01/18 is er een contract beëindigd door de persoon zelf.


5- Organisatie smelterij WE-werk :
Normaal gezien moet er gewerkt worden met een lijst van vrijwilligers. Indien deze lijst niet vol geraakt, wordt er terug gegrepen naar een vaste lijst.
Er wordt nog contact opgenomen met E. Geubbelmans.


6- Nieuwjaarsreceptie :
Dit wordt opnieuw bekeken voor 2019.


7- Afdelingsuitje :
De mensen die in 2017 niet geweest zijn, mogen in 2018 voor 30 euro gaan.


8- Verwarming medische dienst / labo :
Dit probleem sleept al lang aan, maar is nog steeds niet opgelost. Dit wordt opnieuw aan M. Ceelen gemeld.


9- Poetsen douches / syndicale lokalen :
Hiervoor wordt er contact opgenomen met U. Steurs.


10- Aanwezigheid medische dienst :
Deze vraag wordt behandeld op de bijzondere ondernemingsraad. Wegens het full potential kan men nu geen antwoord geven.


11- Tijdelijke contracten :
Gezien de situatie nu, kan de omzetting naar vast iets langer duren. Aan de evaluatie procedure verandert niets.


12- Langdurige zieken :
Momenteel zijn er geen langdurig zieken in Overpelt.


13- Intranet :
De gegevens hier zijn niet meer up to date. De nodige aanpassingen zullen uitgevoerd worden. Zoals bv. aanpassen bedrag maaltijdcheque.


ABVV-rakkers

Bijz. O.R. 6/2/18

 Vandaag vergaderen we in Balen , de agenda bevat vooral vragen uit de dienst(en) Labo.


De vergadering begon met het goedkeuren van verslagen , nu zou de informatie uit de vergaderingen via intranet verspreid moeten worden.


Werknemers kunnen vanaf morgen inloggen op het werk en vragen en antwoorden lezen , ook zou men goedgekeurde verslagen kunnen inkijken.


Dit alles past in het idee dat de informatie tijdens de informatiefase gemakkelijk toegankelijk moet zijn voor werknemers.


We werken een deel vragen af , in de lijst is het vraag 87 tot 154 .


Veel vragen gaan over de aard van het contract waarin men zal werken binnen de nieuwe structuur van de dienst labo , moet ik onder Nederlandse wetgeving een nieuw contract aannemen om mijn werk te houden ?  Kan ik dit weigeren ?  Hoe wil de werkgever hier handelen op HR-vlak ?


De werkgever geeft mee dit op een sociaal acceptabele manier te willen doen gebeuren , de aard van het al dan niet veranderen is nog niet benoemt omdat men zich pas in het 3de luik van de wet Renault hier over kan / wil spreken , ook haalt men flexibiliteit aan als extra factor om in te schatten wie welke tewerkstelling waar uitvoert. Deze vragen zorgen dus voor nieuwe vragen , of men hierdoor wijzer wordt is nog niet zeker.


Over de Nieuwe organisatie kan men zeggen dat de verhuis naar Overpelt of Budel vooral bepaald is door het verschil in de personeelskost tussen België en Nederland , volgens de gegevens die men ons gaf is er een verschil van 20% . Dit opent ook de weg naar nieuwe vragen , ook leiden we hieruit af dat werken onder Belgische wetgeving een uitdovend karakter zal hebben voor medewerkers in het Centraal Labo Budel.


Qua structuur wil men in Balen en Overpelt nog zorgen dat hetgeen dat op de sites thuis hoort voor de dagelijkse werking van de sites nog steeds daar gebeurt. Dit is naar een minimum gebracht, alle extra dingen verhuizen min of meer naar Budel.


Op de vraag of dit de deur openzet voor het uitbesteden van de Labo-taken zegt de werkgever dat dit niet onmogelijk is maar niet het doel van de verhuis is.


De Volgende vergadering is gepland op 20 februari 2018.

Abvv.

Bijzondere ondernemingsraad 01/02/18

Op de vergadering van 1 februari ‘ 18 , zijn vragen vanuit Overpelt behandeld . 

( Hydro – Smelterij – Onderhoud )

De gestelde vragen gingen over veiligheid, verlof, investeringen, 

tijdelijke contracten en interimmers , ….

De algemene tendens van de wga was dat men veiligheid vooropstelt 

en dat de investeringen die nodig zijn om de afbouw te realiseren in 2019 

nog moeten goedgekeurd worden door Zürich.

De investeringen zullen moeten concurreren met andere projecten in 2019 

en men kan dus nog niet vertellen wat dit betekend naar afbouw toe.

Voor Overpelt zal men in 2018 gaan investeren op de smelterij: in de 

Aluminium oven , Zamak-lijn 5 en trilgoten….

In de Hydro werkt men in  een 4 ploegensysteem 

en men wilt ook naar een 3 ploegensysteem van maandag tot vrijdag gaan (Weekends vrij). 

Om het drie ploegensysteem te bemannen zal men op vrijwillige basis aan de mensen vragen om over te stappen. 

Wanneer er geen kandidaten zijn zal er een selectie gemaakt worden.

Wat de omzetting 13^de maand betreft ,daarvan zegt de wga, 

dat ze een gelijke verdeling wensen over het jaar heen . 

Men wilt de onregelmatigheden zoals een overtal in de ploegen tijdens 

bv. de herfstperiode en een onder-tal tijdens de vakantieperiode weg werken.

  

Tijdelijke en interim contracten daarvan zegt  men niets te gaan wijzigen aan de methodiek .

Men zal zoals altijd eerst de werknemer evalueren. 

Mits goede evaluatie wordt het contract verlengd. 

Voor werknemers die het maximum aantal contracten/tijdsduur hebben bereikt 

en men heeft een goede beoordeling, daarvan heeft men de intentie 

om dezelfde werkwijze te volgen als altijd.  

Wat dus betekend een omzetting in contract van onbepaalde duur.

Voor het onderhoud gaat men 3 arbeiders afbouwen . 

Er is medegedeeld dat men deze zal afbouwen in Overpelt.

De volgende vergadering zal doorgaan op 6 februari 2018, 

waar men verdere vragen van Overpelt zal afwerken ….

Voor de mensen uit Balen roepen we op om geduld te hebben. 

Onze personeelsvergaderingen zijn juist gepasseerd 

en we zijn nog niet klaar met alles te bundelen. 

Zodra we klaar zijn met het bundelen van jullie opmerkingen zullen we de vragenlijst overhandigen aan de directie.

Het volledig verslag van deze vergadering (01/02/2018)  zal na goedkeuring op het intranet geplaatst worden. 

Waar jullie deze kunnen raadplegen .

Met kameraadschappelijke groeten,

De syndicale delegatie.