Vandaag 16 december 2015 hebben we overleg gepleegd met de directie en zijn we tot een akkoord gekomen.
Asset:
De directie zal het voorstel om het effectief te verhogen bespreken met M. Ceelen. Ze deelt de bezorgdheid dat kennis en kunde geborgd moet zijn voor de toekomst en dat we binnen de dienst Asset met een verouderde bezetting zitten.
De electromecaniciens die in de ploegen gaan meedraaien zullen vrij zijn op feest- en brugdagen. Ook zullen ze geen weekdienst (piket) moeten doen.
Hydro:
De directie gaat akkoord om met een 4-ploegen systeem te werken. Directie en vakbonden delen de mening dat dit systeem een zware belasting is voor de mensen. Men heeft dan ook de intentie om dit onderwerp verder te bespreken met de syndicale delegatie in de werkgroep Leeftijdsbewust Ondernemen.
De directie zal zo snel mogelijk werk maken van een opleidingsplan om de mensen die in februari de dienst hydro versterken, op te leiden zodat ze klaar zijn tegen juli als het 4-ploegen systeem start.
Smelterij:
De directie gaat akkoord met een tegen de klok draaiend systeem (3-2-1) van maandag tot vrijdag met een forfaitaire ploegenpremie.
Weekendwerk enkel indien nodig en op basis van overuren. Er zal een lijst komen van mensen die moeten werken op zaterdag. Als er vrijwilligers zijn kan men van deze lijst afwijken. Voor het recupereren van overuren zal men zich houden aan het wettelijke. Men zal bij voorkeur deze uren punteren op de eerstvolgende verlofdag.
De directie kan geen beloftes doen om op Kerstavond en Kerstdag enkel met vrijwilligers te werken. Ze wil haar best doen om niet meer mensen op te roepen dan nodig is op deze dagen.
mvg,
ABVV-rakkers.
