1) Vorige verslag wordt goedgekeurd.
2)Leerbeleid: men werkt met checklijsten en succescriteria, deze kan men on-line terugvinden maar ze zijn nog niet overal van toepassing. 3)Veligheidspremie: De WGA heeft een auto-veiligheidskit of een jas voorgesteld. De werknemer kan keuze hebben uit deze 2. Betreffende de auto-kit, zat er in: fluo-vest, bandenspanningsmeter, ijskrabber, isolatiedekentje,...
4)Jaar-actie-plan: hier komt men volgend comité op terug
5)Leeftijdsbewust ondernemen: Dit zit in de fase van besluitvorming, wordt nog verder uitgewerkt.
6)Sociaal medische teams: Dit wordt behandeld op volgend comité, omdat men dan meer gegevens heeft.
7) Werkkledij: Dit wordt verder besproken met de super-intendent. I.v.m. de T-shirts met lange mouwen wordt er een navraag gedaan.
8)Afzuiging ovens: Is een proiriteit voor volgend jaar, hiervoor is budget voorzien, er zal een studie volgen.
9)Zamaklijnen: Timing is voorzien om te starten met de ombouw in maart 2012
10) Elektrische installaties: Alleen een BA5 is bevoegd om hoogspanningscabines te betreden. Betreffende de induktoren mag men de spanning onderbreken als dit op een veilige manier kan gebeuren, zo niet dient men het opgeleide personeel te verwittigen.
11)Millieu: geen incidenten.
12)Verlofregeling: wordt verder bekeken, maar iedereen moet in staat zijn om zijn/haar wettelijk verlof op te nemen.
Mvg, abvv
maandag 24 oktober 2011
S.R. 24/10/2011
Opvolgingspunten vorige vergadering
Verlichting van de parking:
Deze zijn besteld en men gaat zien hoe het zit om ze te plaatsen.
Werkdruk op de smelterij:
Dit loopt steeds op en loopt bijna over,men gaat zien hoe het zal gaan of beteren ivm verlof.
Piketregeling Budel:
Hier steekt men meer in tijd om terug te nemen en hier en wij in geld.
Kledijkast (lockers):
Er gaat een mail rond gestuurd worden dat men ze op tijd moet leeg maken want er ligt teveel kledij op de lockers.
Krasziften:
Voor vlogend jaar in het budget.
Zamaklijnen:
Men staat nu met 2 man.
Agendapunten van de S.R. van 24/10/2011
Omztting uitzendkrachten naar contracten van bepaalde duur:
Er zal een intrimmer een contract van bepaalde duur krijgen tot 23/01/2012 en men zal dan verder evalueren voor al deze contracten.
Soep bedeling:
Vanaf nov zal de soepbedeling gebeuren zoals vroeger en iedereen zal hier zijn verantwoordelijkheid moeten nemen, als dit niet kan wilt de derctie de soep afschaffen; men wil dit bekijken en hoopt dat de 25 eurocent betaald word voor de soep en door iedereen.
Vacature Centraal bad:
Er is een budgetaire besparing en weet nog niet wat men gaat doen omdat dit een taak is die geen 8u werk is en men nog niet weet of men dit intern of extern gaat oplossen. De delegatie heeft gezegd dat dit een werkplaats is volgens plan herstrukturering en dit de enigge plaats is waar er iemand tewerkgesteld kan worden die in ploegen of in produktie niet meer mee kan. We zullen dit punt ook aanhalen in de O.R.
Toestand O&V:
Van de mensen van bewaking van Balen weet Bart nog niks hij zal voor meer info gaan naar Peter Vanheers.
Verwarming van de vakbondslokalen:
Er is een stoomleiding kapot onder het gebouw en men kan hier dus niet bij om ze te herstellen. Bart zal dit doorgeven en kijken na een oplossing.
Verlofregeling:
Er is gevraagd om met 12 mensen aanwezig te zijn in de polegen maar dit kan niet in alle ploegen. Dit is dus slecht geregeld van hoger uit. Het wettelijke verlof moet op dit jaar. Bart gaat er vandaag nog met Elke Van Hauwemeire over hebben en ons zo vlug mogelijk een terug koppeling geven.
Strooipiket:
Ook dit gaat men deze week bekijken. Er moet een planning komen van wat er zuiver moet zijn door wie er gestrooid moet worden en van wanneer het strooipiket ingaat, De terugkoppeling volgd.
Dat was het weer voor deze maand.
Mvg
Abvv
Verlichting van de parking:
Deze zijn besteld en men gaat zien hoe het zit om ze te plaatsen.
Werkdruk op de smelterij:
Dit loopt steeds op en loopt bijna over,men gaat zien hoe het zal gaan of beteren ivm verlof.
Piketregeling Budel:
Hier steekt men meer in tijd om terug te nemen en hier en wij in geld.
Kledijkast (lockers):
Er gaat een mail rond gestuurd worden dat men ze op tijd moet leeg maken want er ligt teveel kledij op de lockers.
Krasziften:
Voor vlogend jaar in het budget.
Zamaklijnen:
Men staat nu met 2 man.
Agendapunten van de S.R. van 24/10/2011
Omztting uitzendkrachten naar contracten van bepaalde duur:
Er zal een intrimmer een contract van bepaalde duur krijgen tot 23/01/2012 en men zal dan verder evalueren voor al deze contracten.
Soep bedeling:
Vanaf nov zal de soepbedeling gebeuren zoals vroeger en iedereen zal hier zijn verantwoordelijkheid moeten nemen, als dit niet kan wilt de derctie de soep afschaffen; men wil dit bekijken en hoopt dat de 25 eurocent betaald word voor de soep en door iedereen.
Vacature Centraal bad:
Er is een budgetaire besparing en weet nog niet wat men gaat doen omdat dit een taak is die geen 8u werk is en men nog niet weet of men dit intern of extern gaat oplossen. De delegatie heeft gezegd dat dit een werkplaats is volgens plan herstrukturering en dit de enigge plaats is waar er iemand tewerkgesteld kan worden die in ploegen of in produktie niet meer mee kan. We zullen dit punt ook aanhalen in de O.R.
Toestand O&V:
Van de mensen van bewaking van Balen weet Bart nog niks hij zal voor meer info gaan naar Peter Vanheers.
Verwarming van de vakbondslokalen:
Er is een stoomleiding kapot onder het gebouw en men kan hier dus niet bij om ze te herstellen. Bart zal dit doorgeven en kijken na een oplossing.
Verlofregeling:
Er is gevraagd om met 12 mensen aanwezig te zijn in de polegen maar dit kan niet in alle ploegen. Dit is dus slecht geregeld van hoger uit. Het wettelijke verlof moet op dit jaar. Bart gaat er vandaag nog met Elke Van Hauwemeire over hebben en ons zo vlug mogelijk een terug koppeling geven.
Strooipiket:
Ook dit gaat men deze week bekijken. Er moet een planning komen van wat er zuiver moet zijn door wie er gestrooid moet worden en van wanneer het strooipiket ingaat, De terugkoppeling volgd.
Dat was het weer voor deze maand.
Mvg
Abvv
woensdag 12 oktober 2011
B.O.R 11/10/2011
Gisteren 11/10/2011 is er in Balen een B.O.R. geweest voor Balen en Overpelt voor het budget van 2012
Met de problemen van de BEL 20 en de problemen van Griekenland en de hoge stock van zink en de lage zinkprijs zullen we voor 2012 7,5 milj euro op ons budget moeten inleveren.
Wat neerkomt op 15% dit zal zijn 10% algemene kost deze zijn bv dat men gaat schroeven op ziekte verzium,op voorstudies van projecten,sponsering enzo...
De andere 5% zal gaan over de personeelskost dit kan gaan van minimaliseren van overuren na 4/5 werken
tot het einde brengen van intrim contrakten en of beeindigen van contrakten met bepaalde duur.
Elke afdeling zal zijn studie of rekening appart moeten maken voor het invullen van de 15%.
Alle smelters hebben hetzelfde verhaal gekregen en zullen dit moeten waarmaken om de moeilijke periode
van 2012 door te komen dus niet enkel Balen en Overpelt.
De personeelskosten en de energiekosten stijgen en de produktiviteit stijgt niet in verhouding.
DUS alweer geen denderend nieuws ik wou ook dat het eens anders was.
MVG
ABVV
Met de problemen van de BEL 20 en de problemen van Griekenland en de hoge stock van zink en de lage zinkprijs zullen we voor 2012 7,5 milj euro op ons budget moeten inleveren.
Wat neerkomt op 15% dit zal zijn 10% algemene kost deze zijn bv dat men gaat schroeven op ziekte verzium,op voorstudies van projecten,sponsering enzo...
De andere 5% zal gaan over de personeelskost dit kan gaan van minimaliseren van overuren na 4/5 werken
tot het einde brengen van intrim contrakten en of beeindigen van contrakten met bepaalde duur.
Elke afdeling zal zijn studie of rekening appart moeten maken voor het invullen van de 15%.
Alle smelters hebben hetzelfde verhaal gekregen en zullen dit moeten waarmaken om de moeilijke periode
van 2012 door te komen dus niet enkel Balen en Overpelt.
De personeelskosten en de energiekosten stijgen en de produktiviteit stijgt niet in verhouding.
DUS alweer geen denderend nieuws ik wou ook dat het eens anders was.
MVG
ABVV
Abonneren op:
Posts (Atom)