Spreiding van de afwezigheden:
WN: Spreiding van verlof voor iedereen
RR dagen, 4 in het eerste semester en 5 in het tweede
75 overuren: ofwel kan men ze laten uitbetalen
ofwel heeft men een half jaar de tijd om ze aftebouwen
inzegging van interim, tijdelijke kontrakten
uitzonderingen mogen zich voordoen en moeten bespreekbaar zijn
omzetting eindejaarspremie: -50 max 16 dagen +50 max 20 dagen
P20 vrij te nemen
WG: Spreiding van de RR-dagen per kwartaal
Bij omzetting eindejaarspremie als de dagen niet deelbaar zijn door 4 eerst één minder in verlofperiode
en dan op het laatste van het jaar. bv 15 dagen word dan 4-4-3-4
14 dagen word dan 4-4-3-3
Wilde NIET dat we inspraak hadden met kontrakten
Voor de rest konden ze ons volgen
Schorsing van de WN
WN: wilde WEL inspraak bij de kontrakten
WG: zei van NEE
Geen akkoord.
Veiligheidspremie:
Keuze tussen jas of veiligheidskit
Premie allerhanden vallen nu weg want zitten nu in de AIP
WN: kunnen er niet mee leven dat de afspraken gewoon eenzijdig worden opgezegd.
Badman: op de OR van 23/12/2011 komen we hierop terug.
Bewakingsdienst:
16 mensen in 4 ploegen
2 mensen in 2 ploegen
De eerste 12 maanden krijgen de 4 pl 42,2% de volgende 6 maand 40% en daarna 37,8%
De 2 ploegen 12,3%
Als de mensen geen tijd hebben om te gaan eten zal een half overuur betaald worden
Ma-Vr pl 1 2 man per site
pl 2 2 man per site
pl 3 1 man per site en 1 vliegende
Zat-Zon-Feestdagen
pl 1 1 man per site
pl 2 1 man per site
pl 3 1 man per site en 1 vliegende
Voor de mensen die in 2 pl staan en moeten invallen op de andere site zal dit gebeuren met eigen auto, als deze met de fiets is zal er dan gekeken worden voor een oplossing.
Labo Balen-Overpelt:
De mensen die meer dan 50% staan te werken op een site zullen naar die site gemuteerd worden.Hier is een CAO voor.
