CPBW 21/10/13

1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.

2- Stand van zaken scheve stapels Auby:
De bok om de stapels recht te maken is nog in bespreking.

3- Overloopbakken E&J 1+2:
De onderdelen voor de aanpassingen zijn binnen, dit is gepland voor uitvoering in week 45.

4- Bespreking rondgangen:
De hangende punten worden verder besproken, hieruit zullen de nodige acties volgen. In verband met de hydro, heeft de wna gevraagd voor de nodige inspecties te laten plaatsvinden, i.v.m. kuipen, steunbalken,...Voor wegen en pleinen gaat men de navraag doen wanneer het steenmagazijn tegen de vlakte gaat.
Verder gaat men bekijken om de kritische punten zo snel mogelijk op te lossen.

5- Arbeidskledij:
Hier is nog geen definitieve beslissing genomen. Blijkbaar is er een stof die geschikt is als zuurbestendig, zowel als hittebestendig. Deze heeft echter een duur prijskaartje. Zurich heeft nog 2 extra stoffen doorgestuurd en deze zullen de testfase eerst doorlopen. Verdere info volgt.

6- Seizoens-regenjassen:
Momenteel zijn de regenjassen beschikbaar in het magazijn. Vrijdag aanstaande is er een bespreking op groepsniveau over dit thema.

7- Aktiepunten voor volgende vergadering:
Arbeidskledij zal verder besproken worden.
Veiligheidsbrillen.
Levensreddende regels.


Mvg van de Abvv Rakkers.

Functielonen : verduidelijking van gemaakte afspraken

Vandaag hebben we contact gehad met de directie, waarbij we meer duidelijkheid hebben gegeven over de reeds gemaakte afspraken. Dit was nodig omdat de directie in haar eerste "voorstel" op heel wat punten in tegenspraak stond met gemaakte afspraken.

Wat hebben we gezegd ?

Ten eerste : Alle gemaakte afspraken moeten gerespecteerd worden.

Ten tweede : Het kan niet dat de loonbepaling door de directie wordt ontwaard met allerlei systematische inleveringsmechanismen.

Ten derde : De huidige werknemers dienen de nieuwe loongroepen te krijgen wanneer deze stijgen (of gelijk blijven) aan de huidige. Bovendien dient bij loonstijging terugwerkende kracht toegepast te worden volgens de afspraken. Bij loondaling behouden de huidige werknemers levenslang de huidige loonbedragen, ook voor functies die ze pas in de toekomst zullen invullen.

Ten vierde : De nieuwkomers krijgen de nieuwe loongroepen, zoals vroeger ook reeds het geval was.

Ten vijfde : Functies die niet van inhoud veranderd zijn (ijkfuncties), kunnen niet dalen in loon.

Wij kunnen enkel onderhandelingen voeren wanneer de directie respect betoont voor alle gemaakte afspraken.

ABVV       ACV

Functielonen : gesprek met de directie

Zoals gisteren geschreven, hebben we vandaag contact gehad met de directie van Balen/ Overpelt. Er zijn geen onderhandelingen geweest, daar we geen gesprekken voeren op basis van het niet respect voor reeds gemaakte afspraken. Wat is er wel gebeurd? We hebben de directie gezegd dat het geen uitgangspunt kan zijn dat de besprekingen voor de nieuwe lonen kostenneutraal moeten verlopen, en erger nog, dat het voor de nieuwkomers overwegend tot lagere lonen zou leiden. Er kan geen misbruik gemaakt worden van de loonwegingen om een loon inlevering op te leggen aan nieuwkomers en een deel van de huidige werknemers. In die zin willen we nogmaals een mythe doorprikken: de directie beweert in een nota dat de huidige werknemers geen loonverlies zullen lijden ten opzichte van hun huidig basisuurloon. Dit is slechts een gedeeltelijke waarheid, en verbergt een gedeeltelijke onwaarheid. Men verzwijgt immers dat het eerste “voorstel” ook leidt tot loonverlies voor de huidige werknemers, wanneer dezen door de weging op een normale manier een loonsverhoging zouden moeten krijgen: door de inleveringstrucs uit het eerste “voorstel”, vermindert of verdwijnt deze loonsverhoging gedeeltelijk of volledig. Dit moet eerst uitgeklaard en gecorrigeerd worden, voor gesprekken over een nieuw voorstel gevoerd kunnen worden. Wij eisen dat de directie en de onderhandelaars zich volledig aan alle afspraken houden. We houden jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen. ABVV en ACV

Nyrstar vindt afnemer voor 200.000 ton europees zinkmetaal per jaar

Zinkproducent Nyrstar heeft een nieuw afnamecontract gesloten voor zinkmetaal uit zijn Europese smelterijen. Noble Group Limited zal vanaf 2014 elk jaar zeker 200.000 zinkmetaal van commodity-kwaliteit - meer dan de helft van de in Europa geproduceerde hoeveelheid - verhandelen en verkopen voor Nyrstar. De zinkproducent verwacht dat het strategisch afname- en marketingakkoord zijn marges zal verhogen, zo meldt hij in een persbericht.

 

Nyrstar ontvangt voor de 200.000 ton de marktprijs, aangevuld met een 'benchmarkpremie' en een winstdeelmechanisme voor eventuele surplussen, luidt het. Voor de ongeveer 150.000 ton resterende ton zinkmetaal van commodity-kwaliteit die in Europa wordt geproduceerd, bespreekt het bedrijf kansen op rechtstreekse verkoop, marketing en financiering met tal van spelers op de markt.

Als onderdeel van de overeenkomst neemt Noble een belang van 1 procent in Nyrstar tegen 3,76 euro per aandeel, of 6,4 miljoen euro in totaal. Het zinkmetaal van commodity-kwaliteit wordt geproduceerd in de Nyrstar-smelterijen van Balen/Overpelt, Auby (Frankrijk) en Budel (Nederland).

Nyrstar moest op zoek naar een nieuwe partner in het kader van de miljardenfusie tussen grondstoffenhandelaar Glencore en mijnbouwbedrijf Xstrata. Om die fusie te kunnen laten doorgaan, moest Glencore zich ontdoen van zijn belang in Nyrstar en het Europese afnamecontract beëindigen. Het afnamecontract met Glencore Xstrata voor de verkoop van zink en lood van commodity-kwaliteit, geproduceerd bij de smelterijen van Nyrstar buiten de Europese Unie (Clarksville, Hobart en Port Pirie) blijft bestaan.