Vandaag hebben we contact gehad met de directie, waarbij we meer duidelijkheid hebben gegeven over de reeds gemaakte afspraken. Dit was nodig omdat de directie in haar eerste "voorstel" op heel wat punten in tegenspraak stond met gemaakte afspraken.
Wat hebben we gezegd ?
Ten eerste : Alle gemaakte afspraken moeten gerespecteerd worden.
Ten tweede : Het kan niet dat de loonbepaling door de directie wordt ontwaard met allerlei systematische inleveringsmechanismen.
Ten derde : De huidige werknemers dienen de nieuwe loongroepen te krijgen wanneer deze stijgen (of gelijk blijven) aan de huidige. Bovendien dient bij loonstijging terugwerkende kracht toegepast te worden volgens de afspraken. Bij loondaling behouden de huidige werknemers levenslang de huidige loonbedragen, ook voor functies die ze pas in de toekomst zullen invullen.
Ten vierde : De nieuwkomers krijgen de nieuwe loongroepen, zoals vroeger ook reeds het geval was.
Ten vijfde : Functies die niet van inhoud veranderd zijn (ijkfuncties), kunnen niet dalen in loon.
Wij kunnen enkel onderhandelingen voeren wanneer de directie respect betoont voor alle gemaakte afspraken.
ABVV ACV
