Op deze vergadering werd een agenda afgesproken hoe de besprekingen over het nieuwe huishoudelijk reglement en het sociaal plan verder gaan verlopen.
Wat het huishoudelijk reglement betreft:
-rol van de leiding
-rol van de syndicale afvaardiging
-sanctieprocedure
-arbeidstijd
-prestaties en competenties
Sociaal plan:
-dient gelijk te zijn voor Balen en Overpelt
-de financiele middelen zijn niet onbeperkt
-uitdiensttredingen: enkel bij overschot, afhankelijk van de investeringen, opleidingen..
-brugpensioen: wordt gezien als laatste reddingsboei
-opzeg bij bp: dient niet gepresteerd te worden
-arbeidsherverdelende maatregelen
-wedertewerkstelling, tijdskrediet, omzetting EP, tijdelijke werkloosheid, halftijds brugpensioen
-vrijwillig vertrek: gedwongen ontslagen?
-de brugpensioenleeftijd wordt vastgesteld op 52 jaar (dient bereikt te zijn op 15 oktober 2008
-indien door brugpensioen de personeelsreductie niet gehaald wordt, gedwongen ontslagen (overleg)
planning overleg:
15/1 : huishoudelijk reglement
21/1 : sociaal plan
23/1 : huishoudelijk reglement
28/1 : sociaal plan
30/1 : huishoudelijk reglement
