vrijdag 16 december 2011
SAMEN GAAN WE IN 2012 VOOR DOOR EN DOOR ROOD
De vreugde om een nieuwe regering was van zeer korte duur. Nog voor de regering beëdigd was, betoogden duizenden vakbondsmilitanten in Brussel tegen de asociale maatregelen van de nieuwbakken regering.
Voor de werknemers van dit land zijn het opnieuw zeer onzekere tijden. Voor eerst is er de financieel-economische crisis die in alle hevigheid verder woedt. De voorspelde economische groei begint zodanig te vertragen dat ze helemaal stil lijkt te staan. OESO voorspelt een gemiddelde groei in de eurozone in 2012 van 0.2% (in tegenstelling tot een groei van 1.6% in 2011). Ondanks slechte ratings doet België het (gelukkig) nog steeds beter dan dat gemiddelde: een voorspelde groei van 0.5%.
De inflatie klom in november tot een recordhoogte van 3.85%. Dat betekent dat de levensduur in België heel wat hoger is dan in onze buurlanden. De eerste en voornaamste oorzaak zijn de energieprijzen die in vergelijking met vorig jaar voor meer dan 17% stegen. Maar in plaats van die prijzen aan te pakken, richten de werkgevers en hun acolieten zich opnieuw op de index. Want men zal pas rusten als ook de laatste bescherming van de koopkracht van de werknemers eraan gaat.
Vlak voor het jaareinde hebben ook heel wat werknemers de zeer onaangename boodschap gekregen dat ze de facto langer zullen moeten werken. Niet omdat de wettelijke pensioenleeftijd werd opgetrokken, maar wel omdat het individuele brugpensioen bemoeilijkt werd. Voor heel wat werknemers die wisten dat ze de komende jaren op brugpensioen konden gaan, is dat een bittere pil om te slikken. Bedrijven kunnen ondertussen wel hun herstructureringen verder zetten, mede op kosten van de gemeenschap, maar de individuele werknemer is de klos.
Dus niet alleen omwille van de sociale verkiezingen wordt 2012 een zeer belangrijk jaar. Het wordt een jaar waarin we een antwoord moeten geven op de bekommernissen en onzekerheden van de arbeiders in dit land. We hopen dan elkeen ondanks de onzekere en donkere tijden toch nog een beetje zal kunnen genieten van het jaareinde en vooral de nodige krachten zal opdoen. Want we zullen die krachten nodig hebben. Samen. En samen gaan we in 2012 voor een jaar DOOR EN DOOR ROOD.
Voor de werknemers van dit land zijn het opnieuw zeer onzekere tijden. Voor eerst is er de financieel-economische crisis die in alle hevigheid verder woedt. De voorspelde economische groei begint zodanig te vertragen dat ze helemaal stil lijkt te staan. OESO voorspelt een gemiddelde groei in de eurozone in 2012 van 0.2% (in tegenstelling tot een groei van 1.6% in 2011). Ondanks slechte ratings doet België het (gelukkig) nog steeds beter dan dat gemiddelde: een voorspelde groei van 0.5%.
De inflatie klom in november tot een recordhoogte van 3.85%. Dat betekent dat de levensduur in België heel wat hoger is dan in onze buurlanden. De eerste en voornaamste oorzaak zijn de energieprijzen die in vergelijking met vorig jaar voor meer dan 17% stegen. Maar in plaats van die prijzen aan te pakken, richten de werkgevers en hun acolieten zich opnieuw op de index. Want men zal pas rusten als ook de laatste bescherming van de koopkracht van de werknemers eraan gaat.
Vlak voor het jaareinde hebben ook heel wat werknemers de zeer onaangename boodschap gekregen dat ze de facto langer zullen moeten werken. Niet omdat de wettelijke pensioenleeftijd werd opgetrokken, maar wel omdat het individuele brugpensioen bemoeilijkt werd. Voor heel wat werknemers die wisten dat ze de komende jaren op brugpensioen konden gaan, is dat een bittere pil om te slikken. Bedrijven kunnen ondertussen wel hun herstructureringen verder zetten, mede op kosten van de gemeenschap, maar de individuele werknemer is de klos.
Dus niet alleen omwille van de sociale verkiezingen wordt 2012 een zeer belangrijk jaar. Het wordt een jaar waarin we een antwoord moeten geven op de bekommernissen en onzekerheden van de arbeiders in dit land. We hopen dan elkeen ondanks de onzekere en donkere tijden toch nog een beetje zal kunnen genieten van het jaareinde en vooral de nodige krachten zal opdoen. Want we zullen die krachten nodig hebben. Samen. En samen gaan we in 2012 voor een jaar DOOR EN DOOR ROOD.
donderdag 15 december 2011
Gemeenschappelijke S.R. Balen-Overpelt
Spreiding van de afwezigheden:
WN: Spreiding van verlof voor iedereen
RR dagen, 4 in het eerste semester en 5 in het tweede
75 overuren: ofwel kan men ze laten uitbetalen
ofwel heeft men een half jaar de tijd om ze aftebouwen
inzegging van interim, tijdelijke kontrakten
uitzonderingen mogen zich voordoen en moeten bespreekbaar zijn
omzetting eindejaarspremie: -50 max 16 dagen +50 max 20 dagen
P20 vrij te nemen
WG: Spreiding van de RR-dagen per kwartaal
Bij omzetting eindejaarspremie als de dagen niet deelbaar zijn door 4 eerst één minder in verlofperiode
en dan op het laatste van het jaar. bv 15 dagen word dan 4-4-3-4
14 dagen word dan 4-4-3-3
Wilde NIET dat we inspraak hadden met kontrakten
Voor de rest konden ze ons volgen
Schorsing van de WN
WN: wilde WEL inspraak bij de kontrakten
WG: zei van NEE
Geen akkoord.
Veiligheidspremie:
Keuze tussen jas of veiligheidskit
Premie allerhanden vallen nu weg want zitten nu in de AIP
WN: kunnen er niet mee leven dat de afspraken gewoon eenzijdig worden opgezegd.
Badman: op de OR van 23/12/2011 komen we hierop terug.
Bewakingsdienst:
16 mensen in 4 ploegen
2 mensen in 2 ploegen
De eerste 12 maanden krijgen de 4 pl 42,2% de volgende 6 maand 40% en daarna 37,8%
De 2 ploegen 12,3%
Als de mensen geen tijd hebben om te gaan eten zal een half overuur betaald worden
Ma-Vr pl 1 2 man per site
pl 2 2 man per site
pl 3 1 man per site en 1 vliegende
Zat-Zon-Feestdagen
pl 1 1 man per site
pl 2 1 man per site
pl 3 1 man per site en 1 vliegende
Voor de mensen die in 2 pl staan en moeten invallen op de andere site zal dit gebeuren met eigen auto, als deze met de fiets is zal er dan gekeken worden voor een oplossing.
Labo Balen-Overpelt:
De mensen die meer dan 50% staan te werken op een site zullen naar die site gemuteerd worden.Hier is een CAO voor.
WN: Spreiding van verlof voor iedereen
RR dagen, 4 in het eerste semester en 5 in het tweede
75 overuren: ofwel kan men ze laten uitbetalen
ofwel heeft men een half jaar de tijd om ze aftebouwen
inzegging van interim, tijdelijke kontrakten
uitzonderingen mogen zich voordoen en moeten bespreekbaar zijn
omzetting eindejaarspremie: -50 max 16 dagen +50 max 20 dagen
P20 vrij te nemen
WG: Spreiding van de RR-dagen per kwartaal
Bij omzetting eindejaarspremie als de dagen niet deelbaar zijn door 4 eerst één minder in verlofperiode
en dan op het laatste van het jaar. bv 15 dagen word dan 4-4-3-4
14 dagen word dan 4-4-3-3
Wilde NIET dat we inspraak hadden met kontrakten
Voor de rest konden ze ons volgen
Schorsing van de WN
WN: wilde WEL inspraak bij de kontrakten
WG: zei van NEE
Geen akkoord.
Veiligheidspremie:
Keuze tussen jas of veiligheidskit
Premie allerhanden vallen nu weg want zitten nu in de AIP
WN: kunnen er niet mee leven dat de afspraken gewoon eenzijdig worden opgezegd.
Badman: op de OR van 23/12/2011 komen we hierop terug.
Bewakingsdienst:
16 mensen in 4 ploegen
2 mensen in 2 ploegen
De eerste 12 maanden krijgen de 4 pl 42,2% de volgende 6 maand 40% en daarna 37,8%
De 2 ploegen 12,3%
Als de mensen geen tijd hebben om te gaan eten zal een half overuur betaald worden
Ma-Vr pl 1 2 man per site
pl 2 2 man per site
pl 3 1 man per site en 1 vliegende
Zat-Zon-Feestdagen
pl 1 1 man per site
pl 2 1 man per site
pl 3 1 man per site en 1 vliegende
Voor de mensen die in 2 pl staan en moeten invallen op de andere site zal dit gebeuren met eigen auto, als deze met de fiets is zal er dan gekeken worden voor een oplossing.
Labo Balen-Overpelt:
De mensen die meer dan 50% staan te werken op een site zullen naar die site gemuteerd worden.Hier is een CAO voor.
maandag 12 december 2011
CPBW 12/12/11
1- Het vorige verslag wordt goedgekeurd.
2- Veiligheidsbrillen:
De aanvraag kan ingevuld worden op de medische dienst, hierna gaat men naar "Pearl" om de bril desbetreffend af te meten en kan men kiezen om deze zelf af te halen of deze te laten opsturen. Men vraagt ongeveer 3 weken levertijd, wat aanzienlijk korter is dan vroeger.
3- JaarActiePlan 2012:
Het plan wordt onder voorbehoud goedgekeurd. Er zijn tal van opmerkingen en deze zullen ter sprake komen op het eerstvolgend comité.
4-Huishoudelijk reglement:
Men heeft een nieuw huishoudelijk reglement samengesteld betreffende het CPBW. Aangezien ook hier een deel opmerkingen over zijn, wordt dit verschoven naar het volgend comité.
5- Psycho-sociaal welzijn:
De directie werkt samen met Dr.Swinnen i.v.m. stress, gevoel,... op het werk. Hierdoor is er een vragenlijst naar voor gekomen die volledig anoniem ingevuld kan worden. Daar deze lijst misschien niet volledig is, geeft het cpbw nog geen goedkeuring om dit uit te voeren. Waarschijnlijk gaan er nog bijkomende vragenlijsten volgen. De in te vullen lijst is vrijblijvend, maar hoe meer mensen dit invullen, des te beter het beeld van wat er leeft op de vloer.
6-Probleem te hoge stock:
Voor de toekomst is men bezig aan een logistieke studie. Voor binnenkort gaat men een buffertent plaatsen langs de zuidzijde van de smelterij. Bedoeling is om de zamak en SHG te scheiden. De SHG gaat rechtstreeks naar de loodschuur en de tent dient als buffer voor de zamak. Tegen half januari wordt er een plan vrijgegeven hoe men dit verder gaat oplossen. Bv;mogelijkheden om per schip te werken,...
7-Werkkledij:
De T-shirts met lange mouwen zijn voorradig en kunnen via de normale weg besteld worden.
8-Verspreiding oxides in omgeving:
Een onderzoek is lopende en zal besproken worden op het volgende comité.
9-Varia:
Het kuisen van de wachtovens moet beter ingepland worden , zo ook het zuiver stoken van de ovens. In Budel gebeurt dit nooit en men gaat dit verder onderzoeken.
I.v.m. de strooidienst gaat men toch gebruik maken van de unimog, de mensen die hiervoor opleiding nodig hebben, zullen deze in het kort krijgen.
De krasdeur aan oven 3: wordt opgevolgd.
Problemen met pakken zink: het probleem is de heftruck, men gaat dit verder bekijken.
Kruiwagens: dit had opgelost moeten zijn, men gaat zien of de luchtbanden vervangen kunnen worden door volle banden. Dit op korte termijn.
Centraal bad: de douches zijn allesbehalve in orde, ze worden gekuist maar er staan scheuren in de wanden,... Hygiëne is prioritair. Men is dringend op zoek naar oplossingen, niemand wil schimmel aan zijn/haar voeten.
Veiligheidspremie: de juiste datum voor de bedeling van de jas of kit is nog niet gekend.
Leeftijdbewust ondernemen: dit wordt behandeld in het 1ste kwartaal van 2012.
mvg, abvv-team
2- Veiligheidsbrillen:
De aanvraag kan ingevuld worden op de medische dienst, hierna gaat men naar "Pearl" om de bril desbetreffend af te meten en kan men kiezen om deze zelf af te halen of deze te laten opsturen. Men vraagt ongeveer 3 weken levertijd, wat aanzienlijk korter is dan vroeger.
3- JaarActiePlan 2012:
Het plan wordt onder voorbehoud goedgekeurd. Er zijn tal van opmerkingen en deze zullen ter sprake komen op het eerstvolgend comité.
4-Huishoudelijk reglement:
Men heeft een nieuw huishoudelijk reglement samengesteld betreffende het CPBW. Aangezien ook hier een deel opmerkingen over zijn, wordt dit verschoven naar het volgend comité.
5- Psycho-sociaal welzijn:
De directie werkt samen met Dr.Swinnen i.v.m. stress, gevoel,... op het werk. Hierdoor is er een vragenlijst naar voor gekomen die volledig anoniem ingevuld kan worden. Daar deze lijst misschien niet volledig is, geeft het cpbw nog geen goedkeuring om dit uit te voeren. Waarschijnlijk gaan er nog bijkomende vragenlijsten volgen. De in te vullen lijst is vrijblijvend, maar hoe meer mensen dit invullen, des te beter het beeld van wat er leeft op de vloer.
6-Probleem te hoge stock:
Voor de toekomst is men bezig aan een logistieke studie. Voor binnenkort gaat men een buffertent plaatsen langs de zuidzijde van de smelterij. Bedoeling is om de zamak en SHG te scheiden. De SHG gaat rechtstreeks naar de loodschuur en de tent dient als buffer voor de zamak. Tegen half januari wordt er een plan vrijgegeven hoe men dit verder gaat oplossen. Bv;mogelijkheden om per schip te werken,...
7-Werkkledij:
De T-shirts met lange mouwen zijn voorradig en kunnen via de normale weg besteld worden.
8-Verspreiding oxides in omgeving:
Een onderzoek is lopende en zal besproken worden op het volgende comité.
9-Varia:
Het kuisen van de wachtovens moet beter ingepland worden , zo ook het zuiver stoken van de ovens. In Budel gebeurt dit nooit en men gaat dit verder onderzoeken.
I.v.m. de strooidienst gaat men toch gebruik maken van de unimog, de mensen die hiervoor opleiding nodig hebben, zullen deze in het kort krijgen.
De krasdeur aan oven 3: wordt opgevolgd.
Problemen met pakken zink: het probleem is de heftruck, men gaat dit verder bekijken.
Kruiwagens: dit had opgelost moeten zijn, men gaat zien of de luchtbanden vervangen kunnen worden door volle banden. Dit op korte termijn.
Centraal bad: de douches zijn allesbehalve in orde, ze worden gekuist maar er staan scheuren in de wanden,... Hygiëne is prioritair. Men is dringend op zoek naar oplossingen, niemand wil schimmel aan zijn/haar voeten.
Veiligheidspremie: de juiste datum voor de bedeling van de jas of kit is nog niet gekend.
Leeftijdbewust ondernemen: dit wordt behandeld in het 1ste kwartaal van 2012.
mvg, abvv-team
vrijdag 9 december 2011
S.R. 09/12/2011
Het volgende werdop de SR besproken:
Opmerkingen vorig verslag: Soepbedeling:
In Balen zit er iemand om geld te ontvangen niet alleen voor soep maar ook voor middag, broodjes enz....
Er zijn ook vreemde aannemers die de soep niet betalen en dit is moeilijk te controleren.
Omzetting contracten:
Er zijn 2 interimmers die wel via interim blijven werken maar een contract hebben tot half januari.
Vacature bad:
Dit staat op de agenda van de OR, maar voorlopig werkt er een poetsvrouw van 8u30 tot 12u30 en van 14u30 tot 15u30.
Er was een bediende die werk deed van de arbeiders maar dit was om de poetsvrouw verder te helpen omdat die geen raad wist, maar dit mag geen gewoonte zijn. Volgende week wordt bekeken wat er niet proper is en hier worden dan uren opgeplakt en alles bijgewerkt wat is blijven liggen de laatste tijd.
Verwarming syndicale burelen:
Men weet niet hoever men hiermee staat maar het is wel meegedeeld met asset.
Toestand O&V:
Normaal was er 12 man in 4 ploegen en 6 man in 2 ploegen NU zijn er 16 in 4 ploegen en wil men er 2 in 2 ploegen. Dus moet men geen 3 weekends van de 4 werken maar iets minder en is de forfaitaire ploegen premie opnieuw berekend en is dit 37,8 ipv 42,2.
Piketregeling:
Als er iemand veel of dikwijls moet terug komen en hij wil de dag nadien uitslapen krijgt hij pas overuren als hij langer als 8u gewerkt heeft.Men is nu aan het bekijken om piket per dag te doen in de week maar wel een gans weekend.
Snoepautomaat:
Er zit snoep in dat over datum is. Dit kan niet en men zal hierover de mensen van casino aanspreken dat dit niet meer mag gebeuren. Ook zal de snoepautomaat verankerd worden zodat deze niet meer voorover getrokken kan worden en er niet meer mee kan rammelen.
Veiligheidsset of jas:
Dit zou ook voor de mensen moeten zijn met een tijdelijk contract en interimmers die al lang bij Nyrstar werken. Bart gaat contact opnemen met Flor Boeckx en er zal een terugkoppeling gebeuren.
Stockage ruimte smelterij:
De ALM blokken moeten normaal onder een afdak staan dit is voorzien maar hier staan nu kathoden onder en als de blokken nat zijn en men zet ze in de ALM oven knalt de ALM langs uw oren, nu zet men de ALM blokken binnen maar kan men nergens meer met de heftruck door. Er is een stockage ruimteplan lopende.
Werknemers lossing:
Deze mensen hebben ze bij de hydro gezet zodat ze een baas hadden. Deze mensen moeten overal werken voor hydro, smelterij enz....vroeger moesten ze voor elk werk en van elke afdeling een onkostennota maken maar blijkbaar vond Pol dit teveel werk en punteerde alles op de hydro. Nu is dit te duur en moet er 1 persoon naar asset en 1 externe zal nu plaats moeten ruimen voor die van de lossing.
Reserve team leader:
Een reserve TL is nu TL geworden en nu zal er een vacature komen voor de reserve TL.
Sociaalfonds:
Er zal eerdaags een bericht verstuurd worden.
Sociale verkiezingen:
Dit bericht moet officieel op het bord opgehangen worden wat ook wordt gedaan. Normaal werd dit ook nog op het bord in het bad opgehangen , men gaat dit nazien.
OK makkers dat was het weer nog een fijn weekend en tot de volgende keer,
Mvg
Abvv
Opmerkingen vorig verslag: Soepbedeling:
In Balen zit er iemand om geld te ontvangen niet alleen voor soep maar ook voor middag, broodjes enz....
Er zijn ook vreemde aannemers die de soep niet betalen en dit is moeilijk te controleren.
Omzetting contracten:
Er zijn 2 interimmers die wel via interim blijven werken maar een contract hebben tot half januari.
Vacature bad:
Dit staat op de agenda van de OR, maar voorlopig werkt er een poetsvrouw van 8u30 tot 12u30 en van 14u30 tot 15u30.
Er was een bediende die werk deed van de arbeiders maar dit was om de poetsvrouw verder te helpen omdat die geen raad wist, maar dit mag geen gewoonte zijn. Volgende week wordt bekeken wat er niet proper is en hier worden dan uren opgeplakt en alles bijgewerkt wat is blijven liggen de laatste tijd.
Verwarming syndicale burelen:
Men weet niet hoever men hiermee staat maar het is wel meegedeeld met asset.
Toestand O&V:
Normaal was er 12 man in 4 ploegen en 6 man in 2 ploegen NU zijn er 16 in 4 ploegen en wil men er 2 in 2 ploegen. Dus moet men geen 3 weekends van de 4 werken maar iets minder en is de forfaitaire ploegen premie opnieuw berekend en is dit 37,8 ipv 42,2.
Piketregeling:
Als er iemand veel of dikwijls moet terug komen en hij wil de dag nadien uitslapen krijgt hij pas overuren als hij langer als 8u gewerkt heeft.Men is nu aan het bekijken om piket per dag te doen in de week maar wel een gans weekend.
Snoepautomaat:
Er zit snoep in dat over datum is. Dit kan niet en men zal hierover de mensen van casino aanspreken dat dit niet meer mag gebeuren. Ook zal de snoepautomaat verankerd worden zodat deze niet meer voorover getrokken kan worden en er niet meer mee kan rammelen.
Veiligheidsset of jas:
Dit zou ook voor de mensen moeten zijn met een tijdelijk contract en interimmers die al lang bij Nyrstar werken. Bart gaat contact opnemen met Flor Boeckx en er zal een terugkoppeling gebeuren.
Stockage ruimte smelterij:
De ALM blokken moeten normaal onder een afdak staan dit is voorzien maar hier staan nu kathoden onder en als de blokken nat zijn en men zet ze in de ALM oven knalt de ALM langs uw oren, nu zet men de ALM blokken binnen maar kan men nergens meer met de heftruck door. Er is een stockage ruimteplan lopende.
Werknemers lossing:
Deze mensen hebben ze bij de hydro gezet zodat ze een baas hadden. Deze mensen moeten overal werken voor hydro, smelterij enz....vroeger moesten ze voor elk werk en van elke afdeling een onkostennota maken maar blijkbaar vond Pol dit teveel werk en punteerde alles op de hydro. Nu is dit te duur en moet er 1 persoon naar asset en 1 externe zal nu plaats moeten ruimen voor die van de lossing.
Reserve team leader:
Een reserve TL is nu TL geworden en nu zal er een vacature komen voor de reserve TL.
Sociaalfonds:
Er zal eerdaags een bericht verstuurd worden.
Sociale verkiezingen:
Dit bericht moet officieel op het bord opgehangen worden wat ook wordt gedaan. Normaal werd dit ook nog op het bord in het bad opgehangen , men gaat dit nazien.
OK makkers dat was het weer nog een fijn weekend en tot de volgende keer,
Mvg
Abvv
dinsdag 6 december 2011
Bedankt kameraden !
Voor 10h kwamen tussen 75.000 en 80.000 manifestanten aan het noordstation bijeen voor de start van een nationale betoging in een gemeenschappelijk vakbondsfront. ABVV, ACV en ACLVB protesteerden luid tegen de onrechtvaardige saneringsplannen van de regering.
ABVV voorzitter Rudy De Leeuw(foto) verwoordde het ongenoegen als volgt: "De werkgevers lanceerden een petitie tegen deze actie onder het motto; wij staken niet."
We maken gebruik van ons democratisch recht om onze stem te laten horen. Onze stem van bezorgdheid, verontwaardiging en angst. Angst en onzekerheid over onze toekomst, maar vooral ook over de toekomst van onze kinderen en kleinkinderen. Onze stem die niet gehoord werd via open brieven, persberichten, militanten,.... die stem laten we dus vandaag luid en krachtig horen.
Mogen we even onze verontwaardiging laten horen?
De brugpensioenen verschuiven van 58j naar 60j, weldra naar 62j. Vervroegd pensioen kan pas op 62j na 40j loopbaan. Wachtuitkeringen voor jongeren kunnen pas na 12 maanden. Er komt een snellere daling van de werkloosheidsuitkeringen. Het zogenaamde tijdskrediet "zonder motief" wordt beperkt tot 1 jaar voltijds equivalent. Er zullen minder middelen voor de openbare diensten zijn. Er komt een besparing van 418 miljoen euro in de gezondheidszorg. ... Dat zijn de maatregelen die men in petto heeft voor de werknemers en de sociaal gerechtigden.
zaterdag 3 december 2011
Abonneren op:
Posts (Atom)