Als vakbonden willen we inzetten op vrijwilligheid . D.w.z. dat wij via vrijwilligheid een oplossing willen bieden aan de mensen die het bedrijf moeten verlaten .
Zaken die wij als vakbonden hebben aangebracht zijn :
- SWT ( het vroegere brugpensioen ) op vrijwillige basis en gebaseerd op het vroegere plan van Claudia . ( herstructurering 2008 – 2010)
- Herverdeling van werk door 4/5de aan te moedigen of ½ tijds werken .
- Verhoging van eindejaarspremiedagen .
- Vrijwillig vertrekpremie.
- Behoud sociaal medische jobs
- …
Onze werkgever is bereid om te spreken over SWT , landingsbanen vanaf 55 jaar en spreiding van EJP-dagen. Maar waar de verschillen op dit ogenblik te groot zijn, is de vrijwillige vertrekpremie vss gedwongen ontslagen en de sociaal medische functies.
De werkgeversafvaardiging wilt de juiste mensen aan boord houden. Over de sociaal medische functies verandert men niet van standpunt. Deze gaat men afbouwen. Men is wel bereid om de gesprekken verder te zetten mbt werkbaar werk .
Op dit ogenblik zitten we mbt vrijwillig vertrek en sociaal medische functie ver uit elkaar. Vandaag woensdag 13/06 zullen we samenkomen met de verschillende vakbonden om een evaluatie te maken.
Mkg,
De syndicale delegatie
Geen opmerkingen:
Een reactie posten