1) Vorige verslag wordt goedgekeurd.
2)Leerbeleid: men werkt met checklijsten en succescriteria, deze kan men on-line terugvinden maar ze zijn nog niet overal van toepassing. 3)Veligheidspremie: De WGA heeft een auto-veiligheidskit of een jas voorgesteld. De werknemer kan keuze hebben uit deze 2. Betreffende de auto-kit, zat er in: fluo-vest, bandenspanningsmeter, ijskrabber, isolatiedekentje,...
4)Jaar-actie-plan: hier komt men volgend comité op terug
5)Leeftijdsbewust ondernemen: Dit zit in de fase van besluitvorming, wordt nog verder uitgewerkt.
6)Sociaal medische teams: Dit wordt behandeld op volgend comité, omdat men dan meer gegevens heeft.
7) Werkkledij: Dit wordt verder besproken met de super-intendent. I.v.m. de T-shirts met lange mouwen wordt er een navraag gedaan.
8)Afzuiging ovens: Is een proiriteit voor volgend jaar, hiervoor is budget voorzien, er zal een studie volgen.
9)Zamaklijnen: Timing is voorzien om te starten met de ombouw in maart 2012
10) Elektrische installaties: Alleen een BA5 is bevoegd om hoogspanningscabines te betreden. Betreffende de induktoren mag men de spanning onderbreken als dit op een veilige manier kan gebeuren, zo niet dient men het opgeleide personeel te verwittigen.
11)Millieu: geen incidenten.
12)Verlofregeling: wordt verder bekeken, maar iedereen moet in staat zijn om zijn/haar wettelijk verlof op te nemen.
Mvg, abvv
Geen opmerkingen:
Een reactie posten